Como Preparar Lideres 1. - Edj

PARTE I
CÓMO PREPARAR
LÍDERES PARA LA
ESTRATEGIA DE
JESÚS

(Hechos 6:3)
“Buscad, pues, hermanos,
de entre vosotros a siete
varones de buen
testimonio, llenos del
Espíritu Santo y de
sabiduría, a quienes
encarguemos de este
trabajo.”
INTRODUCCIÓN (a)
• Para una congregación que se ha
convertido en iglesia celular y que se ha
puesto metas de crecimiento; necesita
tener las bases fundamentales del diseño
celular.
• El lado fuerte en el sistema celular no

consiste solamente en tener grupos, sino
más bien en levantar tantos líderes como
sea posible, puesto que ellos son los
hombres claves que ayudan y cuidan a los
creyentes a través de su liderazgo celular.
INTRODUCCIÓN (b)
• Por lo tanto, lo primero que se debe hacer
es enfocarse en desarrollar nuevos
líderes. Sin este plan el crecimiento de la
iglesia se estanca.
• Por consiguiente, tanto el pastor como el
líder que está al frente de un grupo, debe
comenzar a identificar a aquellos
miembros que pueden ser futuros líderes.
INTRODUCCIÓN (b)
• Para mantener un crecimiento
continuo se requiere mirar
hacia el futuro mientras se
entrenan nuevos líderes.

• A continuación vamos a
considerar algunos puntos
importantes que serán de
grande ayuda en cuanto a la
formación de nuevos líderes.
I. CINCO MÉTODOS PARA PRODUCIR
NUEVOS LÍDERES DE GRUPOS DE AMISTAD
1. Evangelizar:(a) Para poder producir
nuevos líderes, es importante que se
mantenga un buen ritmo de
evangelismo.
• Si los grupos de amistad no traen

personas a sus reuniones, téngalo
por seguro que no habrá líderes y
esto estancará el crecimiento del
mismo grupo y de la iglesia local.

1. Evangelizar: (b)
• Es por medio de la evangelización donde
se reclutan los líderes potenciales. Así
como toda planta tiene un ciclo de
producción; de igual manera el grupo de
amistad produce sus propios líderes al
desarrollar su ciclo.
• A medida que el grupo avanza trayendo
personas, y una vez que se entregan a
Cristo; estos nuevos miembros se
convierten en líderes potenciales.

NUEVOS LIDERES DE GRUPOS DE AMISTAD
2. Identificar: Se debe identificar a aquellos
miembros que muestran ciertas características para
llegar un día a ser líderes de grupo. Una vez
identificados se les debe instruir con las
herramientas apropiadas, ejemplo:
• Deben primero como miembros aprender la
doctrina apostólica para su formación personal.
Deben pasar por los cursos de entrenamiento,
tales como discipulado, clase para Timoteos.
• Uno de los trabajos principales del líder de
grupo es, encontrar al futuro líder que se va a
encargar de dirigir al nuevo grupo.

3. Comprometer: Cada líder de grupo debe involucrar
al futuro líder en las actividades que corresponden a la
reunión semanal; ejemplo:
• Bienvenida, testimonios, alabanza, reporte,
edificación, oración; visitar o llamar a alguien que
faltó a la reunión; invitar a más personas, etc.
• Esto le ayudará en su desarrollo, para cuando llegue
el momento de convertirse en líder, él tenga las
destrezas suficientes para su nueva responsabilidad
de dirigir un grupo. Es allí donde el líder potencial
se dará cuenta si Dios lo está llamando para ser
líder.

4. Entrenar: Para una iglesia en el
modelo celular y en vías de
crecimiento es imperativo formar
líderes, ya que ellos son los que
ayudan al pastor a dirigir a los
demás miembros de la iglesia.
• Por tal razón, es importante que
se mantenga un buen ritmo de
adiestramiento de líderes
potenciales.
• Cada miembro que ingresa a la

membresía de la iglesia debe ser visto
como un líder potencial.
• El entrenador debe cerciorarse que el

líder potencial reciba entrenamiento
adecuado, durante la reunión de grupo,
las clases de discipulado y talleres de
Timoteos potenciales, etc.
5. Dirigir: Los líderes potenciales necesitan a alguien

que los guíe y los ayude; alguien que pueda compartir
con ellos sus propias experiencias, hasta que estén
listos para desarrollar el trabajo que se les designe.
• “a fin de que el hombre de Dios sea perfecto,

enteramente preparado para toda buena obra.” (2.
Timoteo 3:17)
• Por otra parte el líder de grupo de Amistad debe
seguir reclutando y entrenando a más líderes de los
que necesita.
II. SEIS HERRAMIENTAS NECESARIAS
PARA FORMAR NUEVOS LÍDERES
1. El Grupo: El grupo de amistad es apropiado para
desarrollar nuevos líderes; provee la oportunidad
de entrenarlos por medio de actividades.
• Aunque hay diferentes formas de aprendizaje y de

todas se aprende, sin embargo se retiene más
cuando se desarrolla a través de la practica.
• En este lugar el líder potencial aprende como dirigir
un grupo y como tratar con los asuntos inesperados
que pueden surgir dentro del mismo grupo.
2. El Modelo: El líder potencial es entrenado por medio
del modelaje: (observación). Una vez que el nuevo
miembro ingresa a la membresía, se le lleva por el
proceso de discipulado donde aprende a vivir su nueva
vida en Cristo.
• Una vez que ha terminado dicho proceso, ahora se
le pasa por diferentes etapas de entrenamiento
hasta llegar a convertirse en un líder de grupo.
• Se le entrena por medio del ejemplo mirando lo que
su líder entrenador hace. La mayoría de las
personas aprenden cuando son guiados por medio
del ejemplo de su líder o de su mentor.
3. La Interacción: Debe haber también el

aprendizaje por medio de la interacción
activa entre el líder maestro y el líder
potencial.
• El líder potencial sabe que el está
siendo capacitado para tomar la
responsabilidad de guiar un grupo de
amistad en un futuro cercano.
• Por lo tanto, debe aprovechar al máximo
esta oportunidad para ser efectivo en su
nuevo liderazgo.
• Por otro lado, el líder entrenador debe
dejar claro que para ser un líder efectivo
debe mantener firme su convicción y su
buen testimonio dentro y fuera de la
iglesia.
4. Las Destrezas:(a)
• Para levantar líderes efectivos es
importante que el líder (entrenador)
tenga la habilidad y la experiencia
para ayudar en la formación del
nuevo líder.
• El apóstol Pablo tomó el cuidado en
formar a Timoteo y por consiguiente le
encargó que buscara hombres que
estuvieran dispuestos a pasar por el
mismo proceso.
• “Lo que has oído de mí ante muchos
testigos, esto encarga a hombres fieles
que sean idóneos para enseñar también
a otros.” (2ª Timoteo 2:2)
4. Las Destrezas: (b)
• Esto nos enseña de lo importante que es
escoger hombres que estén dispuestos a
someterse al proceso.
• Que muestren un espíritu de aprendizaje,
ya que ellos estarán enseñado en un
futuro a otros.
• 5. Las Tareas: Es esencial que el líder que está
desarrollando al líder potencial le delegue
tareas para que en determinado tiempo pase a
ser un líder de grupo.
• Es así como el ciclo prosigue, ya que este nuevo
líder continuará entrenando a otros para que
siga la multiplicación.
• Este es el objetivo; si un líder se multiplica, el
grupo también se multiplica y la iglesia crece.
6. El Desarrollo: El líder de grupo de amistad es una
pieza clave en el desarrollo del nuevo líder.
• El trabajo del líder consiste en involucrar al líder

potencial durante el tiempo de entrenamiento.
• Es en este ambiente donde el nuevo líder tiene la
oportunidad de desarrollar su liderazgo en las
diferentes tareas que se le delegan por el líder
entrenador.
Conclusión: (a)
Después de haber considerado los
métodos y la importancia de las
herramientas necesarias en la
formación de nuevos líderes. Por
último cabe enumerar algunas
recomendaciones relevantes que
conciernen a dicha tarea.
Conclusión: (a)
1. El pastor que está pensando en ganar
almas y crecer, no debe descuidar esta
área tan importante por lo cual, debe
estar dispuesto a invertir tiempo y
esfuerzo e identificar los miembros
potenciales para entrenarlos.
• Debe tener la convicción de que cada
persona es un potencial para llegar a ser
líder de grupo. Y sobre todo mantener
el enfoque correcto durante la
formación de líderes.
Conclusión: (b)
2. Recuerde el refrán: Los líderes no nacen, sino
más bien se hacen (se forman).
• La prioridad del liderazgo de la iglesia, es la
de ayudar a los líderes de los grupos a tener
éxito a través del apoyo y del entrenamiento.
• Así como la iglesia en términos bíblicos tiene

su base para la edificación de los santos
(Efesios 2:20; 4:11-16) en cuanto a doctrina
se refiere; de igual manera, el sistema celular
descansa en el mayor de los casos en los
líderes de grupos de amistad.

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• El lado fuerte en el sistema celular no

• Si los grupos de amistad no traen

• Cada miembro que ingresa a la

• El entrenador debe cerciorarse que el

5. Dirigir: Los líderes potenciales necesitan a alguien

• “a fin de que el hombre de Dios sea perfecto,

• Aunque hay diferentes formas de aprendizaje y de

3. La Interacción: Debe haber también el

• El trabajo del líder consiste en involucrar al líder

• Así como la iglesia en términos bíblicos tiene

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