Primera Reunion Cocola

COMITÉ DE
CONVIVENCIA
LABORAL
PRIMERA REUNION
¿QUE ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL?
El COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL es un grupo de vigilancia cuya finalidad es
contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan
afectar su integridad física y mental también tiene como función mediar cuando se
presenten conflictos entre ALTOS MANDOS Y MEDIOS así mismo como en Mandos
IGUALES dentro de la organización
La Resolución 652 de 2012 y su modificación la Resolución 1356 de 2012 Expedidas

por el Ministerio de Trabajo definen la conformación y funcionamiento del comité de
convivencia, el cual aplica tanto para empresas públicas como para privadas.
VIGÍA OCUPACIONAL SEINGPRO LTDA.
SEINGPRO LTDA consciente de
la importancia de la
convivencia laboral, establece
medios para la prevención de
las conductas de conflicto
laboral. Para ello se cuenta
con el vigía ocupacional que
velara para que dicha
convivencia y trato justo se
cumplan entre las funciones
la persona designada como
vigía ocupacional servirá de
mediador cuando un ANDERSON PINO LLANTEN
trabajador remita una queja CC 1.061.792.099
contra algún Alto Mando o AUXILIAR ELECTRICISTA

ACOSO LABORAL
El Acoso Laboral es: “Toda conducta
persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o
superior inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo”.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

 Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o
moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe
como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o
ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de
trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una
relación de trabajo de tipo laboral.

 Persecución laboral: toda conducta
cuyas características de reiteración o
evidente arbitrariedad permitan inferir el
propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la
descalificación, la carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de
horario que puedan producir
desmotivación laboral.
 Discriminación laboral: todo trato

diferenciado por razones de raza, género,
edad, origen familiar o nacional, credo
religioso, preferencia política o situación
social que carezca de toda razonabilidad
desde el punto de vista laboral.
 Entorpecimiento laboral: toda
acción tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla
más gravosa o retardarla con
perjuicio para el trabajador o
empleado.
 Desprotección laboral: Toda

conducta tendiente a poner en
riesgo la integridad y la seguridad
del trabajador mediante órdenes o
asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos
mínimos de protección y seguridad
para el trabajador
REGLAS DE CONVIVENCIA
 Escuchar y respetar las ideas y opiniones de los demás
permitiendo una interacción equitativa .
 Promover un ambiente laboral positivo y armónico .
 Promover el trabajo en condiciones justas y dignas para los

trabajadores.
 Velar por la protección de la intimidad, honra, salud mental y

libertad de las personas en el trabajo.
 Tratar sin discriminación de raza, religión, tendencia sexual,

condición social.
 Respetar y promover las buenas relaciones entre todos los

colaboradores
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTERNOS
Recepción de la queja: el vigía ocupacional recibirá las quejas impuestas por
los empleados de la empresa, atreves de cualquiera de los siguientes
mecanismos, los cuales propenden a garantizar la confidencialidad del proceso:
 En primera instancia se debe realizar una mediación entre los
involucrados en dicha situación deberá estar presente SG-FQ-SST
el vigía 008 FO
RMATO
ocupacional, si dicho vigía es una de las partes involucrados otro PARA QUEJA
colaborador realizara dicha labor de mediador S SUGERENCIAS CO
COLA.docx
 Diligenciando el formato diseñado para tal efecto y entregárselo a
la persona encargada de gestión humana.

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COMITÉ DE

La Resolución 652 de 2012 y su modificación la Resolución 1356 de 2012 Expedidas

contra algún Alto Mando o AUXILIAR ELECTRICISTA

 Discriminación laboral: todo trato

 Desprotección laboral: Toda

 Promover un ambiente laboral positivo y armónico .

 Promover el trabajo en condiciones justas y dignas para los

 Velar por la protección de la intimidad, honra, salud mental y

 Tratar sin discriminación de raza, religión, tendencia sexual,

 Respetar y promover las buenas relaciones entre todos los

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