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    Este documento resume la nueva ley procesal del trabajo en Perú. Explica los requisitos para presentar una demanda laboral, como incluir el monto total reclamado y los objetivos de cada prueba. También cubre el proceso de admisión de demandas, la contestación de demandas por el demandado, y casos especiales que no requieren agotar la vía administrativa. Por último, destaca que los derechos reconocidos en la constitución y leyes laborales son irrenunciables e indisponibles.

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    Este documento resume la nueva ley procesal del trabajo en Perú. Explica los requisitos para presentar una demanda laboral, como incluir el monto total reclamado y los objetivos de cada prueba. También cubre el proceso de admisión de demandas, la contestación de demandas por el demandado, y casos especiales que no requieren agotar la vía administrativa. Por último, destaca que los derechos reconocidos en la constitución y leyes laborales son irrenunciables e indisponibles.

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    de 16

    NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

    ETAPA POSTULATORIA

    Dr. Isaac Rubio Zevallos


    1. DEMANDA. Art. 16-18
    1.1 Requisitos: art. 424 CPC, NLPT
    - Por escrito
    - Incluir monto total de petitorio y de
    cada uno de conceptos
    - No pliego interrogatorio, sí finalidad
    de cada medio de prueba
    - Opcional: Reconocimiento honorarios
    - Varios demandantes: un representant
    domicilio procesal único
    irz 2
    • Demanda de amparo sobre otorgamiento de
    pensión vitalicia de D.L. 18846 o pensión de
    invalidez con L. 26790. adjuntar
    certificado medico de comisión medica de
    ESSALUD, M. SALUD o de la EPS
    STC 2513-2007-PA/TC precedente TC
    . Pretensión es pieza fundamental dentro
    estructura del proceso. Indicar clara e
    inequivocamente el contenido y alcances de
    pretensiones. Congruencia con actividad
    probatoria y sentencia. Cas. 335-2005-Callao
    1ra. SDCS 4-11-2005

    irz 3
    Requisitos de demanda
    - Prestadores de servicios, pueden
    comparecer SIN ABOGADO cuando:
    . No mayor a 10 URP
    . Mas de 10 hasta 70 URP, facultad
    de Juez según circunstancias
    . Formato aprobado por PJ

    irz 4
    1.2. Admisión de demanda art 17
    • Calificación dentro 5 días
    • Inadmisible: subsanación hasta 5 d.
    • Apercibimiento: conclusión del proces
    • Apelación: 5 días de Res. De conclus
    • Principio de favorabilidad a
    continuación del proceso
    • Privilegio de fondo sobre forma

    irz 5
    - Cas. Lab. 9785-2013- Pretensión implícita
    sobre vínculo laboral. NIT
    - Cas. Lab. 8798-2013- Moquegua.
    Calificación severa de demanda, vulnera
    tutela jurisdiccional. Principio de
    favorecimiento a continuación del proceso.

    irz 6
    1.3 Demanda de liquidación de
    derechos individuales. Art. 18
    • Procesos homogéneos: si en sentencia
    firme de TC o C.Suprema, se declare la
    existencia de afectación de un derecho
    correspondiente a un grupo o categoria de
    prestadores de servicios
    • Improcedente negar derecho
    • Demandado solo puede demostrar que está
    fuera de ámbito el demandante.
    Ej. Bono por vacaciones acordado en conven

    irz 7
    2. Contestación de demanda
    2.1. Requisitos: art. 442 CPC, NLPT art. 18,19
    . Por escrito
    . Sin pliego interrogatorio
    . Finalidad de cada medio probatorio
    . Contiene todas las defensas procesales y de
    fondo: excepciones, tachas, oposiciones.
    . Si no niega expresamente hechos, se
    considera admitidos
    . Reconversión improcedente

    irz 8
    • Contestación de demanda y rebeldía
    automática en NLPT
    Si no tiene facultades suficientes para
    conciliar, sí puede contestar la
    demanda. Pleno Jurisdiccional Distrital
    2012, Arequipa.

    irz 9
    3. Caso especial de
    procedencia. Art. 20
    • Pretensiones referidas a prestación
    de servicios, de naturaleza laboral o
    administrativa de derecho público, no
    exigible agotamiento vía
    administrativa.
    • Excepción: procedimiento establecido
    en algún régimen. Ej. Ley SERVIR

    irz 10
    • Exoneración del agotamiento de vía
    administrativa en proc. Contenc.ad.
    Casos: si invoca afectación al contenido
    esencial del derecho del trabajo, a la
    remuneración, bonificaciones, asignaciones,
    dietas, beneficios de toda índole. III Pleno
    Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral,
    2015
    . No es necesario que trabajadores de sector
    público sujetos a reg. Lab. Privado agoten via
    admin. II Pleno Jurisd Supremo mat. laboral

    irz 11
    4. La conciliación en el proceso
    laboral: test de disponibilidad e
    irrenunciabilidad de derechos.
    Art. 30 NLPT
    a) Derechos nacidos de norma dispositiva, verificar
    que no afecte derechos indisponibles
    b) Titular del derecho
    c) Participación de abogado de prestador de servic.
    - Acuerdos extra judiciales
    - Nulidad de acuerdo improcedente si se ejecutó en
    vía de proceso ejecutivo, cosa juzgada.

    irz 12
    1. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
    Artículo 26 inc. 2 Constitución
    1.1. Concepto
    “Hace referencia a la regla de no
    revocabilidad e irrenunciabilidad de los
    derechos reconocidos al trabajador por
    la Constitución y la ley.” (Fund. 24
    Exp. 008-2005-PI/TC caso Ley del
    Empleado Público).
    Irrenunciabilidad de
    derechos
    - También son irrenunciables los
    derechos reconocidos por los
    tratados de Derechos Humanos.
    - Derechos indisponibles
    - Derechos indisponibles del
    empleador
    Irrenunciabilidad de
    derechos
    1.2. Derechos legales disponibles
    - Caso disposición parcial de
    vacaciones
    1.3. Convenio colectivo, contrato de
    trabajo
    GRACIAS

    irz 16

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