Liderazgo y Desarrollo Personal

La multitud por sí sola nunca llega
a nada si no tiene un líder que la

guíe Hermann Keyserling
Liderazgo
Entender lo que es liderazgo y qué estilo de liderazgo
tiene un alto ejecutivo es un paso importante en la
solución de problemas de las industrias modernas.
No existe una definición universal de liderazgo, más

que nada, por que el tema es complejo y al estudiarse
de distintas maneras se emplean o utilizan
definiciones diferentes.
DEFINICIÓN
El liderazgo es un proceso que supone la relación entre
una persona y otras, que son sus seguidores. La
primera influye en el comportamiento de las personas
para llevarlas en una determinada dirección. Un
liderazgo eficaz orienta la conducta de las personas
hacia el logro de resultados que satisfacen tanto las
necesidades del grupo u organización, como las
necesidades de las personas como individuos.
DEFINICIÓN
Koontz, Weihrich
El liderazgo es la influencia, el arte o proceso de
influir en las personas para que se esfuercen con
buena disposición y entusiastamente, hacia la
consecución de metas grupales.
Stoner, Freeman y Gilbert
El liderazgo gerencial es el proceso de dirigir las
actividades laborales en los miembros de un
grupo y de influir en ellas.
Gerencia vs Liderazgo
 A diferencia de muchas de las personas en Gerencia, se dice que el líder
genera:
 Sentido de dirección, es decir que guía a su equipo por el camino

correcto, generando con ello seguridad a los miembros del mismo.
 Inspiración: Es otro elemento importante ya que las palabras y ejemplo de

un líder encienden la motivación, ya presente en la organización, en el
equipo de trabajo y en el individuo.
 Tendencia a pensar en términos de equipo no en grupo de individuos y

viceversa, el equipo tiende a buscar al líder no al jefe.
 Aceptación: Una persona puede ser nombrada gerente, pero no será

realmente un líder mientras su nombramiento no sea ratificado por el
corazón y la mente de sus subalternos o área de trabajo.
Influencia
Objetivos
Líderes y Liderazgo organizacionales
seguidores
Cambio
LIDERAZGO Y SERVICIO
Servidor
Liderazgo
y Servicio
Abierta Procura el
disposición bien
servicio común
¿Qué es un Líder?
Persigue bien
Persona Lucha con
Habilidad de la empresa
capaz de Posee visión auténtica
para conducir como el de
influir en los de futuro pasión por los
equipos cada
demás objetivos
miembro
“NO ES LÍDER QUIÉN QUIERE SINO QUIÉN PUEDE”

CARÁCTERÍSTICAS Y VIRTUDES
PRINCIPALES DEL LÍDER
• Sabiduría
• Prudencia
• Justicia
• Fortaleza Toda persona puede,
• Perseverancia en principio,
• Persuasión o retórica desarrollar en algún
• Alegría grado estas
• Espíritu de servicio y sacrificio características,
• Magnanimidad acercándose al perfil
• Humildad ideal de un líder.
• Solidaridad o caridad
¿Nace o se hace?
NACEN HACEN
• Capacidades innatas • Desarrollo profesional
• Experiencia
Asumir responsabilidades, tomar decisiones, solucionar problemas

ANTILIDER
• Soberbio • Deshonesto
• Incumplidor • Falto de visión
• Temeroso • Egoísta
• Apagado • Iluminado
• Rehúye al riesgo • Autoritario
PROCESO DE LIDERAZGO
El líder identifica las El líder relaciona
Se establecen metas
necesidades de los recompensas con
adecuadas
empleados metas
El líder ofrece ayuda en la

Los empleados están satisfechos y
trayectoria del empleado hacia las
motivados y aceptan al líder
metas
Empleados y organización alcanzan

Existe desempeño eficiente
mejor sus metas
Es necesario…..
• Tener una historia y una visión común

• Alinear las estrellas y las cosas se irán dando
• Lo más importante es ser uno, tener ambición,
aspiraciones, dedicación, estudiar los temas y
cada uno irá encontrando su camino.
• La virtud está en tener diversidad de
opiniones y saberlas respetar y entender.
Estrategias
1. Poder acceder -- Insistir
2. Mostrar porqué la empresa es
fundamental
– Cuales son sus beneficios
– Cuál es la utilidad
– Diagnósticos, estadísticas de uso.
3. Ajustarse a las necesidades
MUCHAS PERSONAS TIENEN PODER, PERO POCOS TIENEN
PODER PARA LLEGAR A LAS PERSONAS; ESOS SON LOS
VERDADEROS LÍDERES.
Por desarrollo personal o
crecimiento personal se entiende la
superación de la persona en todas
las áreas importantes de la vida:
salud física y mental, desarrollo
espiritual, carrera y formación
profesional, riqueza y relaciones
interpersonales
GRACIAS !!!

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La multitud por sí sola nunca llega

a nada si no tiene un líder que la

No existe una definición universal de liderazgo, más

 Sentido de dirección, es decir que guía a su equipo por el camino

 Inspiración: Es otro elemento importante ya que las palabras y ejemplo de

 Tendencia a pensar en términos de equipo no en grupo de individuos y

 Aceptación: Una persona puede ser nombrada gerente, pero no será

“NO ES LÍDER QUIÉN QUIERE SINO QUIÉN PUEDE”

Asumir responsabilidades, tomar decisiones, solucionar problemas

El líder ofrece ayuda en la

Empleados y organización alcanzan

• Tener una historia y una visión común

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