Oscar Herrera Giurfa

MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION

DE CONFLICTOS

Los medios alternativos de resolución

de conflictos son procedimientos
paralelos a los mecanismos
convencionales, que nos permiten
solucionar nuestras controversias por
nosotros mismos de manera amigable
y beneficiosa para ambas partes.
 EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LOS MEDIOS
ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS

- Legitima defensa o autodefensa o autotutela: es el

ejercicio de la justicia por mano propia a través de la
acción directa.
- Mecanismos heterocompositivos de resolución de
conflictos: arbitraje y proceso judicial. A través de
estos mecanismos, el conflicto es resuelto por un
tercero. Se caracteriza por la bilateralidad, la
inexistencia de autonomía de voluntad y la
verticalidad.
- Mecanismos autocompositivos de resolución de
conflictos: negociación, mediación y conciliación. A
través de estos mecanismos, el conflicto es resuelto
por las propias partes. Se caracteriza por la
bilateralidad, la existencia de autonomía de voluntad
y la horizontabilidad
Oscar Herrera Giurfa
TIPOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE
SOLUCION DE CONFLICTOS

Negociación,
Conciliación
Mediación
Oscar Herrera Giurfa
Oscar Herrera Giurfa
Oscar Herrera Giurfa
Tipos de Conflictos

 Interpersonales
 Intergrupales
 Conflicto a nivel individual
 Conflictos a nivel organizacional
Síntomas, Caprichos, Quejas, etc.

Territorio
Bienes en Juego
Principios
Emociones
status social
relaciones implícitas
creencias ideológicas
Valores
miedos al cambio
 Adversarial Intervención ¿Quién Grado de Fuerza de la
o no de un tercero resuelve? formalismo Resolución
adversarial

ACUERDO
NO NO Las
Negociación INFORMAL obligatorio Se
adversarial interviene ejecuta como un
PARTES
un tercero contrato

ACUERDO
NO Tercero Las INFORMAL
Mediación obligatorio. Se
adversarial Neutral PARTES pero con ejecuta como un
Mediador-a estructura contrato
ACUERDO
NO Tercero Neutral Las Informal
Conciliación obligatorio. Se
Conciliador-a PARTES Generalmente ejecuta como un
adversarial desetructurado contrato

Tercero Libertad de las Laudo

Arbitraje Adversarial El Árbitro-a Neutral partes en cuanto al obligatorio
grado de (misma validez
El Árbitro-a sentencia)
formalismo

Tercero
Juicio Neutral Sentencia
Adversarial El Juez-a Altamente formal
El Juez-a Obligatoria
 TIPOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE
SOLUCION DE CONFLICTOS

LA NEGOCIACION: es el mecanismo a través

del cual, se arriba a la solución de un conflicto
entre las partes, sin la intervención de un
tercero. Consiste en un proceso transaccional de
intercambio de información entre dos o más
partes, tendiente a satisfacer intereses
se negocian intereses de distinta naturaleza y
cualquiera sea la importancia que le asignamos
a dicho interés, entendiendo que un cierto
interés, podrá ser importante para una persona,
aunque no lo sea para otra, con la cual, la
primera tiene un conflicto determinado
TIPOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE
SOLUCION DE CONFLICTOS

LA NEGOCIACION:
Resulta primordial, compatibilizar los intereses de
ambas partes, buscando los elementos comunes
que puedan existir en dichos intereses, a fin de
acceder a un acuerdo que los satisfaga a plenitud
 TIPOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE
SOLUCION DE CONFLICTOS

LA MEDIACION: es el mecanismo a través del cual, las

partes procuran solucionar su conflicto, llegando a un
acuerdo satisfactorio a sus intereses, con la ayuda de
un tercero, denominado mediador, quien cumple un
rol pasivo, brindando a las partes, orientaciones,
consejos y sugerencias, pero no proponiéndoles
formulas de solución. El mediador cumple
principalmente, una función facilitadora del diálogo
entre las partes.
TIPOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE
SOLUCION DE CONFLICTOS

LA CONCILIACION: es muy similar a la mediación,

pero a diferencia de la primera, el rol del tercero,
denominado conciliador, es activo, cumpliendo
este además de una función facilitadora del
dialogo entre las partes; una función instructiva,
debido a que se constituye en un instructor
permanente de la orientación que las partes le den
a la gestión (manejo) del conflicto
CONCILIACIÓN

Definición
Mecanismo alternativo para la resolución de
conflictos M.A.R.C., consistente en una
negociación asistida, configurándose en un
proceso mediante el cual, las partes
involucradas en un conflicto acceden
voluntariamente a permitir la intervención de
un tercero (técnico e imparcial y con capacidad
de proponer formulas conciliatorias) que sirve
de facilitador entre ellas, en el logro de una
solución concertada .
CONCILIACIÓN

La función de dicho tercero es la de estimular la

dinámica de la estructura del sistema comunicativo
entre las partes, utilizando herramientas del lenguaje
que le permitan aclarar percepciones y compatibilizar
criterios de legitimidad sobre la base de un manejo
racional de la información; debe lograr romper el
juego de posiciones, flexibilizándolas centrando a las
partes en sus verdaderos intereses, buscando separar
a las personas del conflicto y enfrentarlas a el,
cambiando los conceptos de problema por proyecto
de solución, competencia por cooperación y
discusión por dialogo, siendo los mismos
involucrados los que lleguen a resolver su propio
conflicto, mediante la asunción de un compromiso
contenido en el acuerdo conciliatorio.
CONCILIACIÓN

Perfil del Conciliador:

El conciliador debe entender los intereses de las
partes rompiendo el juego de posiciones,
procediendo a la redefinición del conflicto sobre
la base de una lectura objetiva en función a
criterios predefinidos; entendiendo a la
comunicación como una herramienta que ayuda
a redefinir el conflicto en una relación de
conflictos; la creatividad del conciliador amplía
recursos e iniciativas frente al conflicto
CONCILIACIÓN

El conciliador debe llevar a las partes al

futuro y dejar el pasado; connotación
psicológica de cambiar en el inconsciente
de las partes el concepto de problema por
el de solución. La imparcialidad del
conciliador debe consistir en el manejo que
este haga de la neutralidad, con el
propósito de que el proceso se desarrolle
estratégicamente en beneficio de ambas
partes involucradas; es importante que el
conciliador no solo sea imparcial sino que
lo parezca
CONCILIACIÓN
Capacidades del Conciliador:

Imparcialidad
Neutralidad
Manejo de asimetrías del poder
CONCILIACIÓN
IMPARCIALIDAD.- implica el compromiso del
conciliador de colaborar con las dos partes en la
consecución de una solución concertada en
beneficio de ambas actuando libre de prejuicios y
aceptación tal como son. Ante cualquier inclinación
negativa o positiva respecto a alguna de las partes, el
conciliador tiene la obligación de inhibirse del
conocimiento de la conciliación. Cuando alguna de
las partes intente involucrar al conciliador mediante
el establecimiento de alianzas que pretendan hacer
ejercer presión sobre el o hacer sentir a la otra parte
su vinculación con "alguien" capaz de hacerlo, el
conciliador debe responder reafirmando su rol y
valorando su posición frente a las dos partes. .
 CONCILIACIÓN
NEUTRALIDAD.- alude a la no existencia de relación
alguna entre las partes y el conciliador, evitando así el
surgimiento de un conflicto de intereses que afecte
en alguna medida la función desempeñada por el
conciliador. De existir dicha situación el conciliador
"mutuo propio" o a pedido de parte debe inhibirse
de la conducción de la conciliación. Sin embargo, si a
pesar de conocer las partes tal circunstancia, las
partes aceptan su permanencia en la dilección de la
gestión del conflicto, es posible que el conciliador
prosiga a cargo de la conciliación. Téngase en
consideración que las diferencias existentes entre las
sociedades individualistas y las sociedades
colectivistas condicionan la pertinencia de la
excepción tratada en el presente numeral .
CONCILIACIÓN

MANEJO DE ASIMETRIAS DE PODER.- por lo

general el conciliador percibe la relación de
dependencia entre las partes que determina
una posición de dominio de una respecto a la
otra, basada en la presencia, relación intima,
autoridad, experiencia, recursos,
información, etc. Para compensar la situación
antedicha, el conciliador puede recurrir a la
reunión privada para instruir a las partes
sobre las consecuencias de una gestión
confrontativa o a terceros para que
acompañen a la parte disminuida
respaldando a esta con su presencia .
 CONCILIACIÓN
Materias conciliables
De acuerdo al Art. 9 de la ley, son materias
conciliables las pretensiones determinadas o
determinables que versen sobre derechos
disponibles de las partes.
En materia de familia las que versen sobre
alimentos, régimen de visitas, tenencia,
liquidación de sociedad de gananciales y otras
que deriven de la relación familiar.
En materia laboral se debe respetar la
irrenunciabilidad reconocidos por la
constitución y la ley. No se someten a
conciliación controversia que se refieran a la
omisión de delitos o faltas.
MATERIAS CIVILES

• Pago de Deudas (Obligación de Dar, Hacer y No

hacer)
• Desocupación de Inmueble (Desalojo)
• Incumplimientos de Contrato
• Indemnización por Daños y Perjuicios
• División y Partición
• Ofrecimiento de Pago
• Convocatoria a Junta o Asamblea

Ministerio de Justicia 2005 26

MATERIAS CONCILIABLES
•Pretensiones determinadas o determinables
que versen sobre derechos disponibles de las
partes
•Derechos que tienen contenido patrimonial y
los que no siendo necesariamente
patrimoniales, pueden ser objeto de libre
disposición
•Disposición de derechos siempre y cuando no
se afecten normas de carácter imperativo, ni
contraríen orden jurídico y buenas costumbres
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IMPROCEDENCIA DE LA CONCILIACIÓN
EXTRAJUDICIAL

• Emplazado domicilia en el extranjero

• Procesos Contencioso Administrativo
• Procesos Cautelares
• Procesos de Ejecución
• Procesos de Garantías Constitucionales
• Tercerías
• Violencia Familiar
• Asuntos sobre derechos y bienes de incapaces

Ministerio de Justicia 2005 28

FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO
CONCILIATORIO

En el día 1 día
DESIGNACIÓN PLAZO PARA
SOLICITUD DEL RECUSAR AL
CONCILIADOR CONCILIADOR

5 días

Entre 3 y 10 días desde última invitación a partes

INVITACIÓN
PARA AUDIENCIA
CONCILIAR

 El plazo de la Audiencia de Conciliación no debe exceder de treinta (30) días calendario desde la fecha
de la primera invitación a las partes. Este plazo puede ser prorrogado por acuerdo expreso de las partes.

Ministerio de Justicia 2005 29

CONCILIACIÓN

Principios de la Conciliación .

Equidad y Legalidad
Neutralidad Imparcialidad
Buena Fe y Veracidad
Confidencialidad
Empoderamiento
Voluntariedad
Celeridad y Economía
CONCILIACIÓN

Equidad y Legalidad:

El objetivo de la conciliación es lograr un

acuerdo que sea justo equitativo y duradero
para la sapotes y que no afecte a terceros. La
legalidad esta dentro de la dimensión del
principio de equidad por lo cual los acuerdos
conciliatorios deben respetar el marco
jurídico existente
CONCILIACIÓN

Neutralidad:

Se refiere a la no existencia de vínculo alguno

entre el conciliador y uno de las partes que
solicita sus servicios.En latinoamerica sin
embargo suele suceder que a menudo se busca
un tercero que existe un grado de vinculación o
confianza – padrinos, compadres, padres
sacerdotes, dirigentes, jueces de paz, etc. Y no,
a un desconocido ajeno a ellos
CONCILIACIÓN

Imparcialidad:

A diferencia de la neutralidad la imparcialidad es un

estado mental que exige que el conciliador durante
el desarrollo de su gestión se mantenga al margen
de prejuicios o favoritismo hacia las partes en
conflictos a través de acciones o palabras
CONCILIACIÓN
Buena Fe y Veracidad:

Se entiende como la obligación que tienen las partes

representantes, asesores y todos que participen en
una audiencia de conciliación a actuar de tal forma
que este mecanismo no se utilice como un
instrumento de beneficio personal. La veracidad
tiene que ver con la necesidad de contar con
información fidedigna durante la audiencia
conciliatoria y por lo tanto es una de las
dimensiones del principio de buena fe
CONCILIACIÓN

Confidencialidad:

se entienden por la absoluta reserva que se

mantendrá durante la audiencia de conciliación
incluyendo las reuniones por separado que de
ningún modo podrán ser divulgadas ni por las partes
ni por el conciliador; En consecuencia el conciliador
no podrá revelar nada de lo tratado, no podrá ser
llamado a un proceso adjudicatario, juicio, arbitraje,
porque goza de esta protección. (salvo el conciliador
tenga información relavante para evitar un delito)
CONCILIACIÓN

Empoderamiento:

El conciliador debe intervenir creando las

condiciones para que las partes en conflicto sientan
que participan en iguales términos en la discusión,
expresan sus intereses y necesidades, influyen en la
toma de decisiones, presentan alternativas, evalúan
las consecuencias de las posibles soluciones y
participan en el logro de la solución. Esto debido a
que frecuentemente las partes no cuentan con la
misma cantidad de recurso
CONCILIACIÓN

Voluntariedad:

Significa que las partes son las únicas que tienen la

potestad de tomar una decisión final a favor de
alguna alternativa de solución
CONCILIACIÓN

Celeridad y Economía:

Tiene que ver con el procedimiento conciliatorio

señalado en la ley de conciliación y su reglamento. A
pesar d esta realidad, estos principios son
pertinentes únicamente a la parte procesal del
procedimiento conciliatorio señalado por la ley de
conciliación, ara 10 al 15 y su reglamento, no a la
audiencia de conciliación propiamente dicha
CONCILIACIÓN
Las Fases de la Conciliación:

a) Los actos previos o fase preconciliatoria.

b) La introducción o fase de explicación del proceso a
través de un monologo por parte del conciliador.
c) La discusión de los hechos o fase para escuchar la
versión de las partes. Aquí la discusión se centra en
el pasado.
d) La identificación de los problemas señalados en la
solicitud y aquellos que surjan durante la audiencia
de conciliación. A menudo el conciliador descubre
problemas distintos a la demanda (agenda oculta). El
conflicto se desplaza a la situación actual o presente.
CONCILIACIÓN

e) La búsqueda de soluciones requiere mucha

creatividad entre las partes. El conciliador moviliza el
conflicto del pasado a una situación resolutiva o
futuro ideal.
f) El acuerdo es el resultado que pone fin al conflicto
entre las partes. La mejor solución es aquella que
articula los intereses y necesidades de las partes.
g) El seguimiento del caso o del acuerdo es una fase
importante de la calidad de la conciliación. De esta
forma se puede entender cual es la influencia del
conciliador en los casos en que interviene; cuidando
celosamente el cumplimiento de los acuerdos
CONCILIACIÓN
Como Concluye la Conciliación
De acuerdo al Art. 15 de la ley:
1.- Acuerdo total de las partes.
2.- Acuerdo parcial de las partes.
3.- Falta de acuerdo entre las partes.
4.- Inasistencia de una parte a dos sesiones.
5.- Inasistencia de las partes a una sesión.
De acuerdo al Art. 16 de la ley, el acuerdo que
adopten las partes expresan la manifestación de su
voluntad en la conciliación extrajudicial la misma
que constituye titulo de ejecución es decir que
pueden hacer valer su cumplimiento ante el órgano
jurisdiccional correspondiente
ACTA DE CONCILIACIÓN

• Documento que expresa la manifestación de

voluntad de las partes en la Conciliación
Extrajudicial

• Su validez está condicionada a la observancia de

las formalidades establecidas en la Ley N° 26872,
bajo sanción de nulidad

Ministerio de Justicia 2005 42

FORMALIDADES DEL ACTA DE
CONCILIACIÓN
• Lugar y fecha
• Nombres, identificación y domicilio de las partes
• Nombre e identificación del conciliador
• Descripción de las controversias
• El acuerdo conciliatorio, sea total o parcial,
estableciendo de manera precisa los derechos, deberes
u obligaciones ciertas, expresas y exigibles; o en su caso
la falta de acuerdo o la inasistencia de las partes a la
audiencia

Ministerio de Justicia 2005 43

FORMALIDADES DEL ACTA DE
CONCILIACIÓN
• Firma y huella digital del conciliador, de las partes o de
sus representantes legales, cuando asistan a la
audiencia. En caso de las personas que no saben firmar
bastará la huella digital
• Nombre y firma del abogado del Centro de Conciliación,
quien verificará la legalidad de los acuerdos adoptados
• El acta en ningún caso debe contener las propuestas o
la posición de las partes respecto de éstas

Ministerio de Justicia 2005 44

DIFERENCIAS ENTRE LA CONCILIACIÓN Y
EL PROCESO JUDICIAL

CONCILIACIÓN LITIGIO
• Ganador-Ganador • Ganador-Perdedor
• Voluntaria • Coactiva
• Colaborativa • Confrontacional
• Bajo costo • Alto costo
• Rápida • Larga
• Confidencial • Pública

Ministerio de Justicia 2005 45

DIFERENCIAS ENTRE LA CONCILIACIÓN Y
EL PROCESO JUDICIAL

CONCILIACIÓN LITIGIO
• Enfocada en intereses • Enfocada en posiciones
• Control de las partes • Control del tercero
• Soluciones Creativas (Juez)
• Pocos problemas de • Soluciones
cumplimiento tradicionales
• Problemas de
cumplimiento
Ministerio de Justicia 2005 46
PALABRAS FINALES

“Lo preocupante no es la existencia del

conflicto, sino la falta de vías adecuadas para
resolverlo” (Roque J. Caivano)

Ministerio de Justicia 2005 47

ARBITRAJE

Vías alternativas del Arbitraje

Arbitraje institucional.
Arbitraje ad hoc.

Tipos de Arbitraje

Arbitraje de Derecho (Árbitro Único y Presidente del

Tribunal, deben ser necesariamente abogados).
Arbitraje de Conciencia. No aplicable en la normativa
de contrataciones.
 ¿Qué es el Arbitraje?

Método de resolución de conflictos

mediante el cual las personas naturales o
jurídicas, previo acuerdo, pueden
someter a la decisión de uno o varios
árbitros, las disputas surgidas o que
puedan surgir, en materias de su libre
disposición
Características del Arbitraje:
 Imparcialidad
 Confidencialidad
 Control sobre el procedimiento y flexibilidad
 Especialidad
 Celeridad
 Economía de tiempo y dinero
 El laudo arbitral tiene el mismo efecto legal
que la sentencia judicial
 Inapelabilidad
 CONVENIOS ARBITRALES

Ad hoc.- Partes deciden someterse a administración

por parte de propios árbitros. Si omisión: cláusula del
Art. 216 del Reglamento, incorporándose bajo la
competencia del Arbitraje Institucional SNA de OSCE.

Institucional.- Centro de Arbitraje (voluntario).

 REQUISITOS PARA DESIGNACIÓN
ARBITRAL
• Ser abogado (unipersonal y Presidente de Tribunal
Arbitral)
• Especialización acreditada en Derecho Administrativo,
arbitraje y contrataciones del Estado
• No estar incurso en causales de impedimentos (artículo
221 del Reglamento)
INICIO DEL ARBITRAJE .

 Salvo acuerdo distinto de las partes, las actuaciones

arbitrales respecto de una determinada controversia se
iniciarán en la fecha de recepción de la solicitud para
someter una controversia a arbitraje .
LIBERTAD DE REGULACIÓN DE
ACTUACIONES .

 Las partes podrán determinar libremente las reglas a las

que se sujeta el tribunal arbitral en sus actuaciones. A
falta de acuerdo o de un reglamento arbitral aplicable, el
tribunal arbitral decidirá las reglas que considere más
apropiadas teniendo en cuenta las circunstancias del caso
.
LIBERTAD DE REGULACIÓN DE
ACTUACIONES .

 El tribunal arbitral deberá tratar a las partes con

igualdad y darle a cada una de ellas suficiente
oportunidad de hacer valer sus derechos.
SEDE ARBITRAL

 Las partes podrán determinar libremente el lugar del

arbitraje. A falta de acuerdo, el tribunal arbitral
determinará el lugar del arbitraje, atendiendo a las
circunstancias del caso y la conveniencia de las
partes .
REPRESENTACIÓN .

 Las partes podrán comparecer personalmente ante

el tribunal arbitral, o bien estar representadas por
abogado, o por cualquier otra persona con
autorización por escrito .
DEMANDA Y CONTESTACIÓN.
.

 Se entenderá que el convenio arbitral consta por

Dentro del plazo convenido por las partes o
determinado por el tribunal arbitral y a menos que
las partes hayan acordado algo distinto respecto del
contenido de la demanda y de la contestación, el
demandante deberá alegar los hechos en que se
funda, la naturaleza y las circunstancias de la
controversia y las pretensiones que formula y el
demandado deberá establecer su posición respecto a
lo planteado en la demanda .
COMPETENCIA DEL TRIBUNAL ARBITRAL .

 El tribunal arbitral es competente para conocer el

fondo de la controversia y para decidir sobre
cualesquiera cuestiones conexas y accesorias a ella
que se promueva durante las actuaciones arbitrales,
así como para dictar las reglas complementarias para
la adecuada conducción y desarrollo de las mismas .
COMPETENCIA PARA DECIDIR LA
COMPETENCIA DEL TRIBUNAL ARBITRAL .

 El tribunal arbitral es el único competente para

decidir sobre su propia competencia, incluso sobre
las excepciones u objeciones al arbitraje relativas a la
inexistencia, nulidad, anulabilidad, invalidez o
ineficacia del convenio arbitral o por no estar
pactado el arbitraje para resolver la materia
controvertida o cualesquiera otras cuya estimación
impida entrar en el fondo de la controversia.
AUDIENCIAS .

 El tribunal arbitral decidirá si han de celebrarse

audiencias para la presentación de alegaciones, la
actuación de pruebas y la emisión de conclusiones,
o si las actuaciones serán solamente por escrito. No
obstante, el tribunal arbitral celebrará audiencias en
la fase apropiada de las actuaciones, a petición de
una de las partes, a menos que ellas hubiesen
convenido que no se celebrarán audiencias
.
AUDIENCIAS .

 De todas las alegaciones escritas, documentos y

demás información que una parte aporte al tribunal
arbitral se pondrá en conocimiento de la otra parte.
Asimismo, se pondrá a disposición de las partes
cualquier otro material perteneciente a la
controversia que sea entregado al tribunal arbitral
por las partes o por cualquier tercero y en los que
puedan fundar su decisión. .

.
PRUEBAS .

 El tribunal arbitral tiene la facultad para determinar de

manera exclusiva la admisión, pertinencia, actuación y
valor de las pruebas y para ordenar en cualquier momento
la presentación o la actuación de las pruebas que estime
necesarios


.
PRUEBAS .

 El tribunal arbitral está facultado asimismo para prescindir

motivadamente de las pruebas ofrecidas y no actuadas,
según las circunstancias del caso
COLABORACIÓN JUDICIAL

El tribunal arbitral o cualquiera de las partes con su

aprobación, podrá pedir asistencia judicial para la
actuación de pruebas, acompañando a su solicitud, las
copias del documento que acredite la existencia del
arbitraje y de la decisión que faculte a la parte
interesada a recurrir a dicha asistencia, cuando
corresponda
COLABORACIÓN JUDICIAL

Esta asistencia podrá consistir en la actuación del

medio probatorio ante la autoridad judicial
competente bajo su exclusiva dirección o en la
adopción por dicha autoridad de las medidas
concretas que sean necesarias para que la prueba
pueda ser actuada ante el tribunal arbitral
RECONSIDERACIÓN .

 Las decisiones del tribunal arbitral, distintas al laudo,

pueden ser reconsideradas a iniciativa de una de las
partes o del tribunal arbitral, por razones debidamente
motivadas, dentro del plazo establecido por las partes,
por el reglamento arbitral aplicable o por el tribunal
arbitral. A falta de determinación del plazo, la
reconsideración debe presentarse dentro de los tres (3)
días siguientes de notificada la decisión .
LAUDO
A. Contenido y formalidades
El Tribunal Arbitral podrá proceder a laudar, siempre
que considere que los medios probatorios actuados
permiten la formación de criterio para resolver el
conflicto y en tanto que el laudo cumpla con los
requisitos previstos en el Reglamento y en el marco
normativo del SNA-OSCE.
El laudo debe tener la siguiente estructura y
contenido:
a.Una parte expositiva.
b.Una parte considerativa.
c.Una parte resolutiva.
 LAUDO

B. Efectos y ejecución
El laudo arbitral es definitivo e inapelable y
tiene el valor de cosa juzgada.
Los árbitros se encuentran facultados para
ejecutar sus propios laudos.
En los supuestos de ejecución del laudo por los
árbitros, la Secretaría del SNA-OSCE podrá
liquidar unos honorarios adicionales para los
árbitros y para el SNA-OSCE.
 LAUDO

C. Corrección, integración y aclaración

• Dentro del plazo de 15 días de notificado el laudo, las
partes podrán pedir al Tribunal arbitral la corrección,
integración y/o aclaración del laudo.
• Los recursos de corrección podrán ser resueltos de
plano por el Tribunal Arbitral.
 LAUDO
D. Nulidad; causales, requisitos formales, casos
• Plazo para interponerlo: desde la notificación del
laudo 20 días hábiles (salvo corrección, integración
y/o aclaración).
• La parte impugnante deberá acreditar la constitución
de fianza bancaria a favor de la parte vencedora.
RECURSO DE ANULACIÓN

Se fundamenta en consideraciones de orden público.

Busca cautelar la voluntad de las partes contenida en el
convenio arbitral o en el cata de instalación del Tribunal
Arbitral.
Es irrenunciable, salvo que ninguna de las partes sea de
nacionalidad peruana o no tenga su domicilio, residencia
habitual o lugar de actividades principales en territorio
peruano, en estos casos, se podrá acordar expresamente la
renuncia al recurso de anulación o la limitación de dicho
recurso.
Causales de anulación

A. Que el convenio Arbitral sea inexistente, nulo, anulable,

inválido o ineficaz.
1La forma del convenio es simplemente ad probationem,
por lo que carece de rigidez.
2En el caso de inexistencia del convenio arbitral, la parte
que lo alega debe dejar constancia de su afirmación y
proceder con la interposición del recurso.
Causales de anulación

B. Falta de notificación a una de las partes de la designación

de un árbitro o de las actuaciones arbitrales.
1 Notificada la designación a las partes, estas pueden
recusar y pedir la remoción del árbitro.
2 La falta de notificación es un modo de impedir el
ejercicio de los derechos y el consiguiente perjuicio al
ejercicio de la defensa.
Causales de anulación

B. Falta de notificación a una de las partes de la designación

de un árbitro o de las actuaciones arbitrales.
3 La necesidad de preservar las garantías del debido
proceso a las que ambas partes, por igual, tiene
derecho.
4 La causal solo será procedente si la parte afectada
reclamo expreso en su momento ante el Tribunal
Arbitral y este fue desestimado.
Causales de anulación

C. La conformación del Tribunal Arbitral y el procedimiento

no se han ajustado a lo acordado.
1 El tribunal no ha sido conformado conforme a lo acordado en el
convenio o si el procedimiento no es el acordado.
2 También puede ser invocado si se constata que los acuerdos
adoptados o los del reglamento, son contrarios a la norma
imperativa del D.L. N°; o si se constata que los vacíos de los
acuerdos adoptados o del reglamento no se integran con las
normas supletorias del D.L. N° 1071.
 Causales de anulación
D. El Laudo ha resuelto sobre materias no sometidas
a la decisión del Tribunal Arbitral.

1 La competencia del Tribunal se origina con el

convenio o con la petición de arbitraje o en la etapa
postulatoria.
2 El propio Tribunal decide su competencia y su
interpretación de las materias controvertidas en su
conjunto lo pueden llevar un laudo que incurra en una
extra petita.
3 Es diferente al pedido de exclusión, puesto que este
previo al recurso de anulación. Procede cuando el
pedido de exclusión ha sido desestimado por el
Tribunal Arbitral.
Causales de anulación

E. Se ha laudado sobre materias manifiestamente no

susceptible de arbitraje, si el arbitraje es nacional.

1 Procede cuando legalmente una o más materias de la

controversia no debieron ser sometidas a Arbitraje.
Opera únicamente en el ámbito del arbitraje nacional.

2 De probarse la causal, la anulación del laudo afectará

a las materias no susceptibles de arbitrarse, pero
siempre que sean separables de las demás, de caso
contrario será una anulación total.
Causales de anulación

F. La materia controvertida, según la Ley peruana no es

susceptible de arbitraje o el laudo es contrario al orden
público internacional si es un arbitraje internacional.

1 La premisa es que se trate de un arbitraje

internacional, que se realice en territorio peruano y la
materia controvertida debe ser susceptible de
arbitrarse de conformidad con la legislación peruana.
Causales de anulación
G. Que el laudo se haya expedido fuera del plazo previsto.

1 La causal procede siempre que la parte afectada ha

invocado al Tribunal por escrito y de manera
inequívoca el cumplimiento del plazo previsto para
la expedición del laudo, pero siempre que con
posterioridad a la expedición su comportamiento no
sea incompatible con su reclamo.
2 De anularse el Laudo, los árbitros están obligados a
devolver los honorarios cobrados, para lo cual se
podrá recurrir a la vía ejecutiva, de acuerdo a la
Décima primera disposición complementaria del D.L.
1071.
FINALIDAD DEL RECURSO DE
ANULACIÓN
• Art. 62(2): El recurso se resuelve declarando la validez o la
nulidad del laudo. Está prohibido bajo responsabilidad,
pronunciarse sobre el fondo de la controversia o sobre el
contenido de la decisión o calificar los criterios,
motivaciones o interpretaciones expuestas por el tribunal
arbitral.