Salud Ocupacional

Buenas tardes
• Lina Barreto.
• Nissi Marin.
• Marcela carvajal.
• Erika olaya.
• Harold Sarmiento.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ley 1562 de 2012 (ANTES

SALUD OCUPACIONAL)
Definición:
• se define como seguridad y salud en el trabajo (antes
salud ocupacional) el conjunto de actividades con las que
se previenen enfermedades, cualquier tipo de accidentes y
todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la
vida, la salud o la seguridad de las personas en sus
respectivos trabajos.
• La SST (Antes salud ocupacional) no se limita a cuidar
las condiciones físicas del trabajador, sino que también se
ocupa de su estado mental y social. Para los empleadores
la SST permite mejorar el clima laboral, aumenta la
productividad y la calidad de sus productos y servicios.
Objetivo General:
• Conocer el programa de seguridad y salud en
el trabajo que permita conservar y mantener
la salud individual y colectiva de los
trabajadores.
Objetivos
Objetivos Específicos:
Específicos:
• Implementar actividades diarias de prevención de
enfermedades laborales.
• Fomentar el interés de los trabajadores en el programa de
seguridad y salud en el trabajo establecido por la empresa.
• Fortalecer estilos de vida y trabajo saludables.
• Generar motivación y así lograr autocuidado y autogestión
en el programa de seguridad y salud en el trabajo.
• Analizar la magnitud de los factores de riesgo en la
empresa
OSHAS 18001
• La norma OHSAS 18001 establece los
requisitos mínimos de las mejores prácticas en
gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
destinados a permitir que una organización
controle sus riesgos para la SST y mejore su
desempeño de la SST.
COPASO
• El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo
encargado de vigilar y promocionar las normas,
reglamentos y demás disposiciones que tengan que ver con
la Salud Ocupacional y Seguridad dentro de la empresa. Su
principal finalidad es buscar la reducción de los riesgos que
se puedan presentar durante las actividades realizadas
dentro de la empresa. #De miembros: sera segun el
numero total de empleados; De 10 a 49 trabajadores
existirá un representante por cada una de las partes. entre
50 y 499 trabajadores, dos. de 500 a 999, tres y más de mil
trabajadores, cuatro representantes.
labores especificas del COPASO
• 1. Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de
salud ocupacional de la empresa.
• 2. Participar en actividades de promoción, divulgación y
capacitación sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la
participación de todo el personal en los programas de salud
ocupacional.
• 3. Participar en la investigación de los accidentes de trabajo
mortales que ocurran en las empresas donde laboran.
• 4. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar
los ambientes, máquinas y operaciones e informar al
empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
• 5. Tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el
control de los factores de riesgo más prioritarios.
• 6. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el comité
se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del
responsable del área donde ocurrió el accidente o se
determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la
ocurrencia del hecho.
• 7. Los COPASOS pueden solicitar la respectiva capacitación
sobre los riesgos que se pueden presentar en una empresa,
la cual deberá ser brindada por la Administracion de
Riesgos Laborales (artículo 11 de la ley 1562 de 2012).
Salud ocupacional
• El Programa de Salud Ocupacional,
consiste en la planeación
y ejecución de actividades de
medicina, seguridad e higiene
industrial , que tienen como
objetivo mantener y mejorar la salud de
los trabajadores en las empresas.
Objetivos pricipales
Definir las actividades de promoción y prevención que
permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de
los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales y controlar los factores de
riesgo relacionados .
• La salud ocupacional no se limita a cuidar
las condiciones físicas del trabajador, sino
que también se ocupa de la cuestión
psicológica. Para los empleadores, la salud
ocupacional supone un apoyo al
perfeccionamiento del trabajador y al
mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud
Ocupacional, logra beneficios como: Se mejora la calidad
del ambiente laboral, se logra mayor satisfacción en el
personal y en consecuencia, se mejora también la
productividad y la calidad de los productos y servicios.
Obligaciones de la empresa
Afiliación:
.salud (Esp)
. Administradora de riegos profesionales.
. Pensión
¿PORQUE HACER PAUSAS ACTIVAS?
1. Disminuye el estrés.
2. Favorece el cambio de posturas y rutina.
3. Libera estrés articular y muscular.
4. Estimula y favorece la circulación.
5. Mejora la postura.
6. Favorece la autoestima y capacidad de concentración.
7. Motiva y mejora las relaciones interpersonales, promueve la integración social.
8. Disminuye riesgo de enfermedad profesional.
9. Promueve el surgimiento de nuevos líderes.
10. Mejora el desempeño laboral.

PAUSAS ACTIVAS
https://www.youtube.com/watch?
v=UX9Cf36fSOU
GRACIAS…

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Buenas tardes

Ley 1562 de 2012 (ANTES

Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las

2. Favorece el cambio de posturas y rutina.

3. Libera estrés articular y muscular.

4. Estimula y favorece la circulación.

6. Favorece la autoestima y capacidad de concentración.

7. Motiva y mejora las relaciones interpersonales, promueve la integración social.

8. Disminuye riesgo de enfermedad profesional.

9. Promueve el surgimiento de nuevos líderes.

10. Mejora el desempeño laboral.

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