Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 234 vistas

    Resolución 2851 de 2015

    Cargado por

    Angel Santiago Barberi
    La Resolución 2851 de 2015 establece que cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, el empleador deberá notificar a la entidad promotora de salud, la administradora de riesgos laborales y la dirección territorial correspondiente dentro de los quince días. También deberá suministrar un informe del accidente o enfermedad al trabajador o sus representantes, y la institución de salud que lo atendió.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Resolución 2851 de 2015

    Cargado por

    Angel Santiago Barberi
    234 vistas2 páginas
    La Resolución 2851 de 2015 establece que cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, el empleador deberá notificar a la entidad promotora de salud, la administradora de riesgos laborales y la dirección territorial correspondiente dentro de los quince días. También deberá suministrar un informe del accidente o enfermedad al trabajador o sus representantes, y la institución de salud que lo atendió.

    Título original

    Resolución 2851 de 2015.pptx

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La Resolución 2851 de 2015 establece que cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, el empleador deberá notificar a la entidad promotora de salud, la administradora de riesgos laborales y la dirección territorial correspondiente dentro de los quince días. También deberá suministrar un informe del accidente o enfermedad al trabajador o sus representantes, y la institución de salud que lo atendió.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    234 vistas2 páginas

    Resolución 2851 de 2015

    Cargado por

    Angel Santiago Barberi
    La Resolución 2851 de 2015 establece que cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, el empleador deberá notificar a la entidad promotora de salud, la administradora de riesgos laborales y la dirección territorial correspondiente dentro de los quince días. También deberá suministrar un informe del accidente o enfermedad al trabajador o sus representantes, y la institución de salud que lo atendió.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    Resolución 2851 de 2015

    ESTABLECE CUANDO UN TRABAJADOR FALLEZCA COMO CONSECUENCIA DE


    UN ACCIDENTE DE TRABAJO DE UNA ENFERMEDAD LABORAL, EL EMPLEADOR
    DEBERÁ ADELANTAR, JUNTO CON EL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
    SALUD EN EL TRABAJO O EL VIGÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
    SEGÚN SEA EL CASO, DENTRO DE LOS QUINCE (15) DÍAS CALENDARIO
    establece la obligación por parte del
    empleador del reporte de los accidentes graves
    y mortales, así como las enfermedades
    diagnosticadas como laborales
     La copia del informe deberá
    suministrarse al trabajador y cuando
    sea el caso, a la institución prestadora
    de servicios de salud que atienda
    dichos eventos.

    el empleador o contratante deberá notificar a


    la entidad promotora de salud a la que se
    encuentre afiliado, a la correspondiente RESOLUCION 2851 DE 2015
    administradora de riesgos laborales y a la
    respectiva Dirección Territorial donde hayan
    sucedido los hechos sobre la ocurrencia del
    accidente de trabajo o de la enfermedad
    laboral.
    Cuando no exista el informe del evento
    diligenciado por el empleador o
    contratante, se deberá aceptar el reporte
    del mismo presentado por el trabajador, o
    esta lo evaluará y emitirá concepto por quien lo represente o a través de las
    sobre el evento correspondiente, y personas interesadas
    determinará las acciones de
    prevención a ser tomadas por el
    empleador

    También podría gustarte