Pruebas Psicometricas
Pruebas Psicometricas
Pruebas Psicometricas
PSICOMETRICAS
PRUEBAS TECNICAS
Las pruebas psicométricas aplicadas en el proceso de reclutamiento y selección de
personal permiten conocer mejor la adecuación de los candidatos.
Si bien una correcta selección de personal ofrece múltiples ventajas competitivas a las
empresas, una mala decisión a la hora de contratar a un candidato también puede acabarle
costando mucho dinero a una compañía –hasta el 30% del salario anual de ese empleado.
Qué son las pruebas psicométricas
Las pruebas psicométricas son una herramienta habitual en los departamentos de RR. HH
de las empresas. El origen de los tests psicométricos se remonta a 1870, cuando se
circunscribían al ámbito educacional. En concreto, las empezó a utilizar Alfred Binet,
profesor de la Universidad de la Sorbona, a petición del Ministerio de Educación galo. Su
objetivo era identificar a los niños con una inteligencia superior a la del resto.
¿El motivo? Que las pruebas psicométricas o tests psicométricos son una herramienta que
permite a los empleadores realizar una aproximación a los rasgos de los potenciales
trabajadores.
Diferencia entre test psicométrico y evaluación
psicométrica
• Test de Cleaver: describe la reacción ante una situación estresante y el desarrolla del
trabajo en esa condición.
• Test de Moss: se clasifica dentro de la categoría de pruebas psicométricas que miden
la adaptabilidad social de la persona con el objetivo de conocer y predecir su
comportamiento.
Pruebas psicométricas de personalidad