Ley 31110 y Proceso de Reglamento v2

Ley N° 31110
Ley del Régimen Laboral Agrario y de

Incentivos para el Sector Agrario y
Riego, Agroexportador y Agroindustrial
Mejoras respecto de la Ley
N° 27630
Materia LEY N° 27360 Ley N° 31110
• Se establecen reglas para el derecho preferencial en la
• Contrato indeterminado, o contratos sujetos a contratación de trabajadores contratados para la modalidad
Contratación laboral modalidad según el régimen general de la de contratos intermitentes, de temporada o similares.
actividad privada.
Remuneración diaria (RD) • RD no menor a S/ 39.19. Incluye los siguientes • RD no menor a S/ 39.19. Incluye los siguientes conceptos:
conceptos: - Remuneración básica: RMV/30.
- Remuneración básica: RMV/30. - CTS: 9.72% de la remuneración básica.
CTS - Gratificaciones: 16.66% de la remuneración básica.
- CTS: 9.72% de la remuneración básica.
-Gratificaciones: 16.66% de la remuneración
Gratificaciones legales básica. • A solicitud del trabajador, la CTS y las gratificaciones pueden
percibirse en los plazos que establece el régimen general.
• Se reconoce, con carácter no remunerativo, una

Bonificaciones especiales • No se reconoce ninguna bonificación especial Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA) del 30% de
adicional. la RMV, es decir de S/. 279. Puede pagarse mensualmente
o en proporciones diarias.
CONCEPTO LEY N° 27360 Ley N°31110
• Se reconoce el pago de utilidades, con la siguiente progresividad:
5% durante los años 2021 a 2023, 7.5% durante los años 2024 a
Utilidades • No se regula. 2026, y 10% a partir del año 2027.
• Se garantiza la continuidad de la cobertura del SIS, durante los 3

• Se garantiza la continuidad de la cobertura del primeros meses de la contratación (periodo de carencia de
SIS, durante los 3 primeros meses de la ESSALUD).
contratación (periodo de carencia de ESSALUD).
Seguridad social en salud • Asimismo, que los trabajadores podrán recobrar de modo
• Se prevé el retorno automático del trabajador al automático su afiliación al SIS en la oportunidad en que su
SIS al término del vínculo laboral. contrato de trabajo y el periodo de latencia en ESSALUD culmine.
• Se reconoce el derecho a contar con SCTR en las actividades de

alto riesgo que se establezcan mediante DS refrendado por el
MINSA.
• Se prevé el fortalecimiento de SUNAFIL con cargo a su propio

presupuesto, así como la modificación del Reglamento de la LGIT
para incorporar como infracciones en materia de relaciones laborales
el incumplimiento de las condiciones de trabajo especiales para
Fiscalización laboral • No se regula. mujeres trabajadores y menores de edad.
• Se dispone que SUNAFIL fiscalice y sancione las infracciones en
materia de derecho preferencial de contratación, condiciones de
trabajo y derechos colectivos.
• Se dispone que el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del

Diálogo social • No se regula. Empleo evalúe, previa opinión de trabajadores y empleadores, la
mejora de las condiciones de trabajo.
CONCEPTO LEY N° 27360 Ley N°31110
• Tratándose de actividades principales se prohíbe la intermediación
Intermediación y laboral y tercerización de servicios, que impliquen una simple cesión
• No se regula. de personal.
tercerización laboral
• Se garantizan condiciones de trabajo dignas y seguras. A través del

reglamento se precisará la regulación sobre el traslado hacia los
centros de labores, alimentación, servicios higiénicos, atención de
emergencias, entre otros.
Condiciones de trabajo • No se regula. • Se establecen condiciones de trabajo especiales para mujeres
trabajadoras y menores de edad, como la prohibición de trabajo
infantil y contratación de menores de edad, la provisión de
lactarios, la implementación de programas de capacitación en
derechos humanos con enfoque de género para supervisores,
capataces, ingenieros, entre otras.
• Se fomenta la negociación colectiva, en particular en ámbitos

superiores a la empresa, debido a la estacionalidad y
discontinuidad de las actividades.
• Se incorpora un artículo 45-A al TUO de la LRCT, el cual señala que,

Derechos colectivos • No se regula. frente a desacuerdos sobre el nivel de la negociación colectiva
deberá ser resuelto a través de los mecanismos alternativos de
resolución de conflictos, haciendo referencia a la posibilidad de
recurrir al arbitraje potestativo, considerando supuestos de
estacionalidad o discontinuidad de actividades, pluralidad de
empleadores y el fomento a la negociación colectiva.
Proceso de recolección de
aportes a las normas
reglamentarias de la Ley N°
31110
Objetivo y Pautas
Organizar el proceso de recojo de las propuestas y aportes que tengan a bien

enviar los distintos actores sociales respecto a las normas reglamentarias de la
Ley 31110.
Las normas reglamentarias tienen por finalidad desarrollar las disposiciones

previstas en la Ley N° 31110, no pudiendo contradecirlas ni exceder los límites
fijados en ella.
Los comentarios se enviarán por escrito y en atención a la estructura del

"Cuadro de Aportes para la Reglamentación de los Artículos de la Ley N°
31110”
Cronograma
Reglamento sobre
negociación colectiva y
condiciones mínimas Reglamento de la Ley N°
previstas en la Ley N°31110 31110
1 Recepción de aportes 7 - 11 de enero 12-16 de enero
2 Sistematización de 12 de enero 20 de enero

propuestas
3 Reunión de validación 13 de enero 24 de enero
4 Proyecto final 15 de enero 30 de enero

Formato de recolección de aportes
Propuesta
Disposición legal Temas Justificación
Condiciones de trabajo • Traslado al centro de trabajo
Los empleadores comprendidos en los alcances de la presente ley garantizan condiciones de
trabajo dignas y seguras a favor de sus trabajadoras y trabajadores, las mismas que se deben • Alimentación
implementar de acuerdo a lo que establezca el reglamento. El reglamento debe contemplar
necesariamente los aspectos referentes a: traslado de las trabajadoras y trabajadores hacia los • Condiciones mínimas de salud e higiene
centros de labores, alimentación, atención de emergencias, servicios higiénicos adecuados y
lugares destinados a su disfrute, cuando corresponda de acuerdo a la ubicación del centro de • Otros
labores, a la duración de la jornada y a la imposibilidad de acceder a los referidos servicios; así
como la implementación de condiciones de salud e higiene adecuadas. (….)”.
Ejercicio de los derechos colectivos • Fomento de la negociación colectiva

Art.8 “Se fomenta el derecho colectivo a la negociación colectiva, en particular, en ámbitos
superiores a la empresa al afrontar los trabajadores agrarios y de la agroexportación dificultades • Nivel de la negociación colectiva
para ejercer este derecho de manera efectiva, por la discontinuidad y estacionalidad de las
actividades. (…)” • Mecanismos alternativos de resolución de
Art. 45-A“En el régimen regulado por la Ley del Régimen Laboral Agrario y de incentivos para el conflictos
sector agrario y riego, agroexportación y agroindustrial los mecanismos de resolución de
conflictos alternativos se entablarán conforme a los supuestos previstos en el Decreto Supremo • Otros
014-2011-TR y las normas complementarias, considerando supuestos de estacionalidad o
discontinuidad de las actividades, así como de pluralidad de empleadores y el fomento a la
negociación colectiva, en particular, en ámbitos superiores a la empresa. De existir negociación
previa en algún nivel, puede entablarse otra en un nivel distinto, con carácter sustitutorio o
complementario”
Gracias

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Ley del Régimen Laboral Agrario y de

• Se reconoce, con carácter no remunerativo, una

• Se garantiza la continuidad de la cobertura del SIS, durante los 3

• Se reconoce el derecho a contar con SCTR en las actividades de

• Se prevé el fortalecimiento de SUNAFIL con cargo a su propio

• Se dispone que el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del

• Se garantizan condiciones de trabajo dignas y seguras. A través del

• Se fomenta la negociación colectiva, en particular en ámbitos

• Se incorpora un artículo 45-A al TUO de la LRCT, el cual señala que,

Organizar el proceso de recojo de las propuestas y aportes que tengan a bien

Las normas reglamentarias tienen por finalidad desarrollar las disposiciones

Los comentarios se enviarán por escrito y en atención a la estructura del

1 Recepción de aportes 7 - 11 de enero 12-16 de enero

2 Sistematización de 12 de enero 20 de enero

3 Reunión de validación 13 de enero 24 de enero

4 Proyecto final 15 de enero 30 de enero

Ejercicio de los derechos colectivos • Fomento de la negociación colectiva

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