CARRERA PROFESIONAL DE

DERECHO
SEMESTRE ACADÉMICO 2023-I
SEMANA 11

ASIGNATURA: Derecho Laboral I

DOCENTE : Ms. Sheyla Villena Veneros

 PRINCIPALES MODALIDADES DE LA REMUNERACIÓN
1.REMUNERACIÓN BÁSICA

• Es la remuneración mínima que se otorga a un trabajador; sirve de base para

los demás pagos complementarios.

• Esta remuneración en la mayoría de los casos es superior a la RMV y en otros

se identifica con este y su fijación depende del pacto o convenio colectivo o
bien de disposición legal. Esta remuneración básica, excluye las gratificaciones,
bonificaciones y toda otra remuneración eventual o permanente, así como
asignaciones por variaciones de precios o por negociación colectiva, y los
anticipos de los aumentos por pactarse.

• Cuando la empresa no tiene establecida la política remunerativa y/o escala de

remuneraciones, se opta por tomar la RMV establecida por el Estado como
remuneración básica.
 REMUNERACIÓN IMPORTE
COMPUTABLE
REMUNERACIÓN BÁSICA S/1,800.00

ASIGNACIÓN FAMILIAR S/102.50

ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN ESPECIE S/156.00

BONIFICACIÓN POR RIESGO DE CAJA S/200.00

COMISIONES S/150.00

HORAS EXTRAS S/320.00

TOTAL REMUNERACIÓN COMPUTABLE S/2,728.50

 2.REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

• La Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad mínima

de dinero que se le paga a un trabajador que labora una
jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
1.- La Constitución Política del Perú del 1993, en su artículo 24º, señala que:
“Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores».

2.- Las leyes 27,711 y 28,318 del año 2004 señalan que la Remuneración
Mínima Vital se determina por el Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del
Empleo, donde participan el gobierno, los gremios empresariales y las
confederaciones de trabajadores.
3.ASIGNACIONES FAMILIARES

MARCO NORMATIVO

LEY N°25129.
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% de la Remuneración Mínima
Legal por todo concepto de asignación familiar.

DECRETO SUPREMO Nº 035-90-TR.

Fijan la asignación familiar para los trabajadores de la actividad privado, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS:

•Trabajadores del sector privado con contratos a tiempo indeterminado, temporales o a

tiempo parcial.

•Que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. También aplica para hijos
que se encuentren cursando estudios superiores, hasta los 24 años.

MONTO:
•10% de la RMV. Si trabajan para dos empresas, corresponde percibirlo por cada uno. Si
ambos padres laboran en la misma empresa, aplica para c/uno.

•No importa el número de días efectivamente trabajados en el período mensual.

 ¿TRABAJADOR PUEDE SEGUIR RECIBIENDO ASIGNACIÓN FAMILIAR
AUNQUE SU HIJO SEA MAYOR DE EDAD?
Casación Nº 512-2015 LA LIBERTAD (08 de Diciembre de 2017)
http://www.gacetajuridica.com.pe/boletin-nvnet/ar-web/Cas512-2015-
La%20Libertad.pdf
¿Hasta cuándo el empleador se encuentra obligado a asumir el pago de la
asignación familiar? ¿Puede reconocerse este beneficio después de
concluida la relación laboral?
• Un trabajador que interpuso una demanda contra la empresa mencionada
solicitando el pago de beneficios sociales, entre ellos del concepto de asignación
familiar.

• La Sala observa que con las partidas de nacimiento presentadas como medios
probatorios por el demandante se demuestra que este tiene a su cargo tres hijos
menores de edad. Es decir, para la Corte Suprema, el hecho de que el trabajador no
haya solicitado la asignación familiar durante el desarrollo del vínculo laboral, no
impide poder reclamarlo posteriormente, siempre que logre demostrar que
cumplía con los requisitos legales para su percepción.
DEBE OTORGARSE ASIGNACIÓN FAMILIAR AL TRABAJADOR AUNQUE NO
HAYA COMUNICADO TENER HIJOS
NO PUEDE CONDICIONAR A COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR
Casación Nº 14443-2015-Junín (03 de Octubre 2017)
http://www.gacetajuridica.com.pe/boletin-nvnet/ar-
web/CASLAB144432015JUN%C3%8DN.pdf

La Corte Suprema ha ratificado que para la percepción de la asignación familiar a

favor del trabajador, no es exigible que este haya comunicado al empleador la
existencia de hijos a su cargo. Por ello, se tendrá derecho a percibir íntegramente este
beneficio laboral al momento del cese del trabajador o cuando este se lo reclame al
empleador durante la relación laboral.
• Un trabajador demandó al Ministerio de Transporte y
Comunicaciones – Unidad Zonal Junín-Pasco Provías Nacional,
alegando la desnaturalización de los contratos de servicios de terceros
que suscribió con dicha entidad, a fin de que se le reconozca una
relación laboral, y, en consecuencia, el pago de beneficios sociales,
asignación familiar y otros conceptos de orden laboral.
4. BONIFICACIONES NOCTURNAS
HORARIO NOCTURNO: PAGO
• Aquel realizado entre las 10:00 p.m. y las 06:00a.m.

• Se sugiere que sean rotativos.

• Remuneración mínima nocturna: RMV mensual con una sobre

tasa del 35%. A la fecha no puede ser inferior a S/.1383.75 nuevos soles.

• Si la jornada comprende horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicará

en forma proporcional.
5.GRATIFICACIONES
5.1 GRATIFICACIONES LEGALES
GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
MARCO NORMATIVO

• LEY N°27735.
Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para
trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas los
Navidad. Patrias y
• DECRETO SUPREMO N°005-2002-TR.
Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de las
Gratificaciones
para los trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por
Fiestas Patrias y Navidad.
 GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
• De conformidad con la Ley Nº 27735, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una con
motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.

• Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de
trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador,

y serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de

diciembre, según el caso.

• El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la

remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio.
 GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

• Todo trabajador perteneciente al régimen laboral de la actividad

privada que se encuentre efectivamente laborando la
durante
quincena de julio o diciembre tiene derecho a percibir dicho beneficio.

• Excepción al requisito de estar efectivamente laborando: Descanso vacacional,

licencia con goce de haberes, descanso con subsidios. Supuestos en los que sí se
paga gratificaciones.

• Asimismo la norma precisa que, si ha laborado menos de un semestre, las

gratificaciones se reducen proporcionalmente en su monto.
 GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

• Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda

percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre
respectivo, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente
trabajados (gratificaciones truncas).

• Para tal efecto, se deberá considera que el trabajador haya tenido cuando menos, un
mes completo de servicios, y su monto se determina de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados dentro del semestre que se produzca el cese.

• La remuneración computable será la vigente al mes inmediato anterior al que se

produjo el cese.
 5.2 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

• A diferencia de las gratificaciones ordinarias, dispuestas por imperio de la ley o por

convenio entre trabajadores y empleadores, si bien deben corresponder al vínculo
laboral existente, responden a un acto de liberalidad del empleador, por lo que es
indiferente a la intención de la persona que las otorga, no debiendo tener una
motivación determinada en la medida que no existe obligación legal o contractual de
efectuarlas; en tal sentido, las referidas gratificaciones son perfectamente deducibles
como gasto, siempre y cuando hubiesen cumplido con los requisitos establecidos en la
legislación del impuesto a la Renta.
(1) El artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), dispone que constituirá remuneración toda suma que el trabajador
perciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de
su libre disposición. En razón a ello, la movilidad de libre disposición, por su propia naturaleza, será considerada como
concepto remunerativo. De esta forma, siendo este concepto otorgado mensualmente, formará parte de la remuneración
computable para el cálculo de la gratificación.
(1)De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), las comisiones son consideradas remuneración
principal, por lo que la remuneración computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo. En el presente caso, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR
(04.07.2002), estos conceptos serán computables para el cálculo de gratificaciones.
(2)Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicación de lo
dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR, deben cumplir el carácter de regularidad, vale decir, la percepción de
las mismas como mínimo en tres oportunidades en el período computable correspondiente.
PRINCIPALES MODALIDADES DE LA REMUNERACIÓN
6. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

• Decreto Supremo Nº 001-97-TR

• TUO de la CTS
• Decreto Supremo Nº 004-97-TR
Base Legal • Reglamento del TUO de la CTS
• Ley N°29352 (01.05.2009)
• Decreto Supremo Nº 016-
2010- TR (25.12.10)
• Ley N°30334
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

Antecedentes
• Ley N°4916 (1920): Indemnización por tiempo de servicios ante
el despido del empleador, de 2 hasta 12 sueldos.
• Ley N°10239 (1945): Un sueldo por año de servicios en la empresa.
• Ley N°13842 (1962): Fija el término "compensación por el tiempo
de servicios“.
• Decreto Ley N°21116 (1975): Estableció que el despido por falta grave no ocasionaba
la pérdida de la CTS, salvo daños a la empresa.
• Ley N°25223 (1990): Se estableció un régimen diferenciado de cálculo de la CTS
para el personal ingresado entre el 12 de julio de 1962 al 30
de
setiembre de 1979, del 1 de octubre de 1979 y el 31 de diciembre de 1989.
• Decreto Legislativo N°650: Establece por primera vez que este beneficio se
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

• Beneficio social de previsión de las

contingencias que origina el cese en
el trabajo y de promoción del
trabajador y su familia.
• Propósito: ser un auxilio
Definición económico
de afrontar las consecuencias del
desempleo, de que
sobrellevar forma pueda
las
personales y familiares. necesidades
• Se otorga con absoluta
prescindencia del motivo del cese.
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

TRABAJADORES CON DERECHO

• Trabajadores que han cumplido un mes de labores.

• Trabajadores que
pertenecen al régimen laboral de la actividad
privada que cumplan cuando menos, en promedio, una jornada
mínima diaria de 4 horas ó 24 horas a la semana. Según la jornada
semanal establecida en la empresa. Si la jornada semanal es inferior a
5 días, se considerará cumplido dicho requisito cuando el trabajador
labore 20 horas a la semana, como mínimo.
• Aquellos trabajadores, aún cuando tengan un régimen especial de
remuneración. Ejm. Trabajadoras del hogar, pescadores, construcción
civil, etc.
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
• No se encuentran obligados a
depositar la CTS aquellos empleadores
Convenio de Remuneración
que hubieran Integral
suscrito
Anual que
Trabajadores incluya la CTS.
excluidos de • Los trabajadores que perciben el 30% ó más del
la CTS importe de las tarifas que paga el público por los
servicios.
• Los trabajadores a tiempo parcial cuya jornada
sea menor a 4 horas diarias.
• Trabajadores que no tengan por lo menos un
mes de labores.
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

Remuneració
n
• Remuneración básica. Computable
• Sumas de dinero de libre disposición que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie, sin importar su denominación.
• Remuneraciones complementarias de naturaleza variable e imprecisa
(horas extras, comisiones), siempre y cuando hayan sido percibidas por lo
menos 3 meses en un periodo de 6.
• Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
• Alimentación principal proporcionada en especie.
 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

-Tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido
contratado en el Perú.
- Los días de trabajo efectivo.
- Por excepción, también son computables:

a)Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional debidamente comprobadas, en
todos los casos hasta por 60 días al año.
b) Los días de descanso pre y post natal;
c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador.
d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.
 CRITERIOS – PLAZOS PARA EL DEPÓSITO DE LA CTS
• Los depósitos se efectúan dentro de los 15
primeros días de MAYO o NOVIEMBRE, según
corresponda.
Criterios – Plazo
para el depósito • Se devenga a partir del primer mes de iniciado el
de la CTS vínculo laboral. La fracción que excede este
periodo se computará por treintavos.

• Si el empleador efectúa un depósito parcial de la

CTS, tiene la obligación de reintegrar el monto
restante, además del pago de los intereses que se
hubiera generado sobre el saldo.
 COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS TRUNCA
• Los depósitos se efectúan dentro de los 15
primeros días de MAYO o NOVIEMBRE, según
corresponda.
Criterios – Plazo
• Se devenga a partir del primer mes de iniciado el
para el depósito
vínculo laboral. La fracción que excede este
de la CTS periodo se computará por treintavos.

• Si el empleador efectúa un depósito parcial de la

CTS, tiene la obligación de reintegrar el monto
restante, además del pago de los intereses que
se hubiera generado sobre el saldo.
INFRACCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE DEPÓSITO DE LA
CTS
INFRACCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE DEPÓSITO DE LA
CTS
 CASOS PRÁCTICOS
REGULARIDAD DE LA REMUNERACION:

Artículo 16.- Se considera remuneración regular aquella percibida

habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de
incrementos u otros motivos.

Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o

imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se
refiere el Artículo 21 de esta Ley. Para su incorporación a la remuneración computable se
suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis.

Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a

liquidarse es inferior a seis meses.
 CASOS PRÁCTICOS

OPORTUNIDAD DEL DEPOSITO DE CTS:

La norma indica “DEBEN”, no dice “PUEDEN”

“Artículo 22.- Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse

dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo
y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede
efectuarse el primer día hábil siguiente.”
 CASOS PRÁCTICOS
Microempresa:

Con ingresos anuales no superiores a 150 UIT, se considera tres

situaciones:

a)Si la empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype),

todos sus trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen general.

b)Si se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen

derecho a CTS bajo el régimen general.

c)En el caso de sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripción

a dicho régimen, éstos no tienen derecho a CTS
 CASOS
Pequeña empresa: PRÁCTICOS
Con ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT, es decir, S/7‘055,000, también se
presentan tres casos:
a)Si la pequeña empresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores antiguos
o nuevos tendrán derecho a CTS conforme a las reglas generales.
b)En el caso la empresa esté inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta
antes del registro tendrán derecho a CTS según las normas del régimen general.
c)Mientras que los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la pequeña
empresa en el Remype, tendrán derecho al 50% de CTS, que debe ser calculada
conforme al régimen general.