Rúbrica 2.

2 de Calidad
Maestro: Rubén Camacho Guevara
Alumno: Daniel Guillén Camacho
Aplicación de estándares de calidad
Nómina de calidad
• Una nómina es un documento del líquido total a percibir de un
trabajador por haber prestado sus servicios a una empresa. Es decir, es
el registro del salario de un empleado, teniendo en cuenta los
devengos, cotizaciones, deducciones y posibles bonificaciones
Tipos de nómina

• Nómina semanal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada

semana (7 días). 
• Nómina catorcenal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada 2
semanas (14 días). 
• Nómina quincenal: Es cuando el trabajador recibe su pago
quincenalmente (15 días).
Plus en la nomina
• El plus convenio en nómina no es más que otro complemento del
salario base. Consiste en una retribución fija, bien sea por hora o día
trabajado. Asimismo, no se abona este plus en la nómina por
domingos, festivos ni por días en los que no se asista al trabajo
Función de la nomina de calidad
• La nómina es el documento que indica la cantidad de dinero que una
empresa le paga a cada uno de sus colaboradores; por ley debe
emitirse como un comprobante de pago para certificar que una
compañía ha cumplido con la remuneración de sus trabajadores
Marco legal de la nomina
• La nómina es una obligación legal para cualquier empresa en México
establecida en: Ley Federal del Trabajo (artículo 804 fracción II).
Código Fiscal de la Federación (artículo 67). Ley del Seguro Social en
México (artículo 15)
Como hacer una nómina
• Existe una serie de campos que obligatoriamente deben aparecer en
la nómina de un trabajador. Vamos a ver un desglose para que
puedas ver qué datos debe incluir así como conocer cómo calcular
una nómina
Que debemos tener en cuenta para hacer una
nómina
Antes de los datos y de todas las partes de la nómina, hay ciertos puntos del tipo de relación empresa-
trabajador que debemos tener claras:
Registro de la actividad: En función de la relación económica establecida con el empleado, tenemos que
tener en cuenta tanto su sueldo, como sus posibles beneficios por logros o objetivos. Es decir, saber su
salario base, sus posibles bonificaciones, sus pagas extras, y toda la información relativa a su actividad.
Tipo de contrato: Tenemos que tener en cuenta si trabaja a jornada completa o media jornada, si es de
obra y servicio o indefinido, o muchas más opciones. Muchas de las retenciones van ligadas al tipo de
contrato, como lo cotizado en la Seguridad Social, así que es un punto clave.
Información personal de los trabajadores: Las posibles bajas de los empleados y su situación personal
también influyen en la nómina, así qué debemos tener en cuenta desde sí el empleado está casado, a si
tiene hijos o personas a su cargo. Todo ello puede afectar a los complementos salariales que pueda
percibir.
• Categoría profesional y grupo de cotización: Estos elementos son también un punto clave a la hora de
realizar la nómina del empleado, para calcular las bases de cotización de la Seguridad Social.
Partes De la nomina
En la parte superior tenemos toda la información de la empresa así
como los datos completos del trabajador. Entre los datos de la
empresa, debe aparecer obligatoriamente el nombre de la misma, el
domicilio fiscal, el CIF y el Código Cuenta de Cotización.
• Y en los datos del trabajador, deberá constar un mayor número de
datos, destacados a continuación:
Para empezar, en la parte superior tenemos toda la información de la empresa así como
los datos completos del trabajador. Entre los datos de la empresa, debe aparecer
obligatoriamente el nombre de la misma, el domicilio fiscal, el CIF y el Código Cuenta de
Cotización.
Y en los datos del trabajador, deberá constar un mayor número de datos, destacados a
continuación:
Nombre, DNI y Número afiliación a la Seguridad Social
Categoría o grupo profesional
Grupo de cotización
Fecha de antigüedad (también llamada fecha de ingreso)
Código de contrato
Toda nómina corresponde a un periodo de tiempo, por lo que además tendremos que
añadir las fechas del mes que se va a abonar, y el total de días trabajados.
A continuación, encontramos los devengos de la nómina, es decir, todos los conceptos
salariales que el trabajador genera durante el mes trabajado. Por hablar en palabras
llanas, sería el salario bruto del trabajador, ya que no se han aplicado las deducciones.
 Como hacer una nómina de calidad
Las percepciones salariales que incluye las prestaciones económicas por los servicios del empleado y las percepciones no salariales o extrasalariales:

Salario base.

Todos los complementos salariales individualizados

Horas extra.

Horas complementarias, en caso de contrato a tiempo parcial.

Pagas extraordinarias.

Salario en especie.

En el apartado de percepciones salariales, también añadimos las que no forman parte directamente del salario:

Indemnizaciones.

Prestaciones de la Seguridad Social.

Al finalizar los devengos, añadimos las deducciones de la nómina. Esta parte la restamos de los devengos, e incluye los pagos a la Seguridad Social e IRPF. Esto sucede así porque como empresa
realizamos la función de ‘agente recaudador’. Estos son los conceptos:

Aportaciones a la Seguridad Social desglosadas.

IRPF.

El valor de esa parte de salario en especie.

Posibles anticipos.

Otras deducciones.
Cómo calcular una nómina
• Calcular una nómina no es una tarea sencilla, así que vamos a ver una
a una el conjunto de retribuciones salariales así como de retenciones
que se aplican en las nóminas de los trabajadores, para que puedas
calcular las nóminas a tus trabajadores.
Retribuciones asalariales: CALCULO DEL
SALARIO BASE
Hacer una nómina, encontramos el salario base, seguido de un conjunto de complementos que
debemos tener en cuenta. El Estatuto de los Trabajadores lo define como la “retribución fijada
por unidad de tiempo o de obra” y para calcularlo tendremos en cuenta la negociación
colectiva o, en su defecto, el contrato individual.
La determinación del salario base se suele fijar como retribución por unidad de tiempo dentro
de la jornada de trabajo o bien, por la realización de una obra o servicio determinado. Por lo
que, en la nómina, se tendrá que ver reflejada la cantidad de dinero que el empleado va a
cobrar por el tiempo trabajado.
• Al salario base se le tienen que sumar una serie de complementos que harán aumentar el
sueldo del trabajador. Estas cantidades son aportaciones a los trabajadores y se establecen en
función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo, ya sea por la antigüedad
del trabajador, su formación, la productividad, etc. Es lo que se denomina complementos
salariales y vienen establecidos y asignados por el convenio colectivo aplicado a la empresa,
en función del sector al que pertenezca la misma.
Los tipos de complementos más habituales que podemos encontrar en una
nómina son:
Complementos personales: antigüedad, el cargo, la formación, etc
Complementos de puesto de trabajo: horario, peligrosidad, responsabilidad,
etc.
Complementos según los resultados de la empresa: se refiere a los incentivos
que puede percibir un trabajador por su productividad o las horas extra que
haga. Son los complementos más habituales en este apartado.
Complementos por desplazamiento del trabajador: Todos aquellos
desplazamientos in itinere, es decir, que sean por motivos laborales.
Retribuciones en especie: Entre las que se incluirían los cheques gourmet, el
seguro, el cheque guardería, etc.
• Pagas extras: esto es, las pagas extraordinarias, las de beneficio, etc.
Cálculo de retenciones
Para realizar el cálculo, debemos saber que existen dos tipos de
retenciones que se aplican sobre el salario base. Por un lado, el IRPF y
por otro lado las aportaciones a la Seguridad Social. Aquí entran en juego
las pagas extras. A pesar que el empleado recibe dos pagas extra, la
Seguridad Social pide las aportaciones mensualmente, por lo que la
retención que se aplica al salario base de esta institución se realiza cada
mes.
• En cambio, a pesar que el trabajador reciba dos pagas extra, se aplicará
el IRPF sobre el salario base en estos dos casos. En este caso, y a
diferencia de la Seguridad Social, Hacienda no pide que se haga la
retención de forma mensual, sino que se rige por trimestres
Cálculo de seguridad social Nomina
• El porcentaje que se aplica de la Seguridad Social sobre el salario
base, varía en función del tipo de contrato. Para un contrato
temporal, se aplica un 6,4% sobre el salario base como aportaciones a
la Seguridad Social. En cambio, para el resto de contratos (indefinidos,
formativos y de interinidad), se aplica un 6,35%.
Calcular retención IRPF nómina
A diferencia del porcentaje de aportaciones de la Seguridad Social, la
retención de IRPF en una nómina depende de la situación personal del
trabajador. Es decir, la retención aplicada dependerá de condiciones
como su estado civil, la existencia de personas a su cargo o de
menores… Por ello, se deberá calcular el irpf de la nómina de forma
individual, sin poder generalizar.
• Por ello, la Agencia Tributaria pone a disposición una calculadora,
para que puedas calcular el IRPF de la nómina para cada uno de tus
trabajadores, siempre y cuando los trabajadores te hayan informado
de su situación.
Percepciones no salariales
En cuanto a las percepciones no salariales, se trata de las retribuciones
derivadas de todos aquellos gastos que se han tenido por trabajar,
como puede ser las dietas del trabajador. Generalmente, las
retribuciones extrasalariales normalmente quedan definidas por el
convenio colectivo entre la empresa y el trabajador, y se establecen en
función del acuerdo al que se llega entre el trabajador y la empresa por
la realización de dichos gastos.
• En el apartado de las deducciones, se considera todo aquello que
entregamos a Hacienda o la Seguridad Social y que, por lo tanto, es la
parte que no recibimos de nuestro salario. Se distinguen en dos:
En primer lugar se encuentra la parte de la nómina destinada a cubrir el
conjunto de prestaciones a los que tienen derecho todos los
trabajadores, como el seguro por desempleo o la formación
profesional.
• La retención por IRPF: El porcentaje de IRPF que se aplica en función
del salario y las características personales del trabajador, por lo que
puede variar entre dos nóminas para trabajadores que ocupen el
mismo puesto de trabajo. Para calcular la retención de una nómina,
puedes hacer el cálculo del IRPF de una nómina a partir de la
calculadora de Hacienda
Cálculo del sueldo neto nómina
Se encuentra el líquido a percibir. Se trata de la diferencia entre las deducciones y el total
devengado, que derivan en la cantidad monetaria que recibirá el trabajador por parte de la
empresa, es decir, el salario neto.

La retención de IRPF en una nómina depende de la situación de cada trabajador varía en

función de su situación personal y de su ocupación, entre otros factores. No obstante, vamos a
poner un ejemplo para calcular el salario neto de un trabajador con conceptos que podemos
encontrar en una nómina.

• Si tenemos un trabajador nacido 1987 que tiene un salario base de 25.000 euros anuales, y
12 pagas. Su contrato es indefinido y su categoría profesional es Ingenieros y Licenciados, sin
hijos a cargo ni grado de discapacidad. Quedaría así el cálculo de tu sueldo neto en una
nómina:
Importancia de la nomina de calidad
• Una nómina bien realizada contribuye a un buen ambiente laboral, ya que
los trabajadores dependen de ella para cumplir con sus necesidades y el
manejo de sus finanzas personas o familiares
• Es la prueba de que las leyes de trabajo y obligaciones fiscales están
siendo cumplidas. Facilitan trámites legales y agilizan los pago de
impuestos que conlleva manejar una empresa. Permiten llevar un orden
en la contabilidad financiera de la empresa
• Reduce molestias y recursos agregados al proceso de administración y
gestión de nómina, manteniendo un control riguroso de los asuntos
financieros relacionados. Optimización de recursos, mayor productividad
y minimización de riesgos para las empresas.