LABORAL

C OM UN ES A
NOR MA S S
O D A L ID A D E
LAS M
FOR M A T IV A S
O N AVA R R O
HE ID Y TE L L
d a F o r m a t i v a
Jorna e a l a s
o r m a ti v a r e s p o n d
La jorn a d a f
o n a e n f o r m a c i ó n
p r op i a s d e l a p e r s
nece s id a d es n io
d e l t i po d e c o n v e
e n d e rá
y por ende dep l os s i gu i e n t es
i e n d o e x c e d e r d e
susc r it o , n o p u d
límites:
1. En los Convenios de 2. En los Convenios de En los Convenios de
Aprendizaje: Prácticas Profesionales: Pasantía:
quedará establecida en el convenio y en ningún
caso podrá superar las ocho (8) horas diarias o
a. Con Predominio en la Empresa: quedará
cuarenta y ocho (48) semanales. La duración de
establecida en el convenio y en ningún No mayor a ocho (8) horas diarias o la jornada formativa para los estudiantes de los
caso puede superar las ocho (8) horas cuarenta y ocho (48) semanales. últimos grados de nivel de educación secundaria,
diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. Capacitación Laboral Juvenil: No será la que determine el Ministerio de
b. Con predominio en el Centro de mayor a ocho (8) horas diarias o
Educación.
Formación Profesional: Prácticas cuarenta y ocho (48) semanales
Convenios de Actualización para la Reinserción
Preprofesionales: No mayor a seis (6)
Laboral: No mayor a ocho (8) horas diarias o
horas diarias o treinta (30) semanales.
cuarenta y ocho (48) semanales.
SUBVENCIÓN
ECONÓMICA
MENSUAL
La subvención económica mensual no
puede ser inferior a una Remuneración
Mínima cuando la persona en formación
cumpla la jornada máxima prevista para
cada modalidad formativa. Para el caso
de jornadas formativas de duración
inferior, el pago de la subvención es
proporcional.
n c i ó n e c o n ó m i c a
D e l a s u b v e
ad i c i o n al
n ci ó n e c o n ó m i ca
l p a go d e l a s u b ve
E o 6 ) d el
l e c id a e n e l in c is
adi ci o n a l e s t a b
h a r á d e n tr o d e los
lo 4 2 d e l a L e y, se
artícu u i e n te s a la
d í a s n a tu ra le s s ig
quinc e ( 1 5 )
i o c u m p l a l o s s e is
n q u e e l b e n e f ic iar
fecha e o e n m e n c ió n .
e r id o s e n el a r tí c ul
(6) meses ref
C I Ó N Y O T R O S
SU B V E N
B E N E F I C I O S
algún n v e n i o e x i st iera
i n a l iz a c ió n de l c o
d e la f r
Si a la fecha c i ó n e c o nóm i c a o a c u a l qu i e
n a d o a la s u b v e n
ade u d o r e la c i o t e R e g l a m e n to, o
p o r L e y , e l pr es e n
tab l e c id o
otro beneficio es é s t o s d ebe r á n s e r c a n c e la d os
l a s p ar te s ,
por acuerdo entre (48 ) h o r a s s i g u i e n t e s de
cu a re n t a y o c h o
dentro de las n v e nio.
fin a l iz a d o e l c o
DE LOS
DESCANSOS
El descanso al que se refiere el inciso 5) del artículo 42 de la Ley deberá
disfrutarse dentro de los doce (12) meses siguientes a la oportunidad en
la que se adquirió el beneficio. El pago de la subvención económica que
corresponde a dicho descanso será efectuado antes del mismo. Para el
cómputo del descanso, se tendrá en cuenta la acumulación de los
períodos intermitentes que hubiera realizado la persona en formación en
una misma empresa. El beneficiario cuyo convenio o prórroga finalice
después de cumplidos doce (12) meses de formación sin antes haber
disfrutado del descanso, tendrá derecho al pago del íntegro de la
subvención.
SEGURIDAD Y
SALUD
La empresa deberá proporcionar a los beneficiarios, cuando sea necesario, equipos de
protección personal con relación a la actividad a realizar. La empresa deberá cumplir
las condiciones mínimas establecidas en las normas sobre seguridad y salud en el
trabajo, para garantizar la integridad de los beneficiarios durante el proceso formativo
laboral.
DESNATURALIZACIÓN DE LAS
MODALIDADES FORMATIVAS
1. La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito. 2. La falta de
capacitación en la ocupación específica y/o el desarrollo de actividades del beneficiario ajenas a
la de los estudios técnicos o profesionales establecidos en el convenio.
3. La continuación de la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento estipulado en el
respectivo convenio o de su prórroga o si excede el plazo máximo establecido por la Ley.
4. Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las personas que tengan
relación laboral con la empresa contratante, en forma directa o a través de cualquier forma de
intermediación laboral, salvo que se incorpore a una actividad diferente.
5. La presentación de documentación falsa ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para
acogerse al incremento porcentual adicional, a que se refieren los artículos 17 y 32 o para
acogerse a otro tipo de beneficios que la Ley o su Reglamento estipule.
6. La existencia de simulación o fraude a la Ley que determine la desnaturalización de la
modalidad formativa.
7. El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.
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