Este documento describe los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las empresas. Explica las tres fases de implementación que incluyen elaborar políticas, realizar evaluaciones de riesgos, y establecer planes de emergencia. También cubre las responsabilidades de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral para promover el cumplimiento de las leyes de seguridad ocupacional.
0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
35 vistas20 páginas
Este documento describe los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las empresas. Explica las tres fases de implementación que incluyen elaborar políticas, realizar evaluaciones de riesgos, y establecer planes de emergencia. También cubre las responsabilidades de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral para promover el cumplimiento de las leyes de seguridad ocupacional.
Este documento describe los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las empresas. Explica las tres fases de implementación que incluyen elaborar políticas, realizar evaluaciones de riesgos, y establecer planes de emergencia. También cubre las responsabilidades de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral para promover el cumplimiento de las leyes de seguridad ocupacional.
Este documento describe los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las empresas. Explica las tres fases de implementación que incluyen elaborar políticas, realizar evaluaciones de riesgos, y establecer planes de emergencia. También cubre las responsabilidades de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral para promover el cumplimiento de las leyes de seguridad ocupacional.
Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como pptx, pdf o txt
Está en la página 1/ 20
Gestión de Sistemas Integrados
Docente: Neil Rodríguez Rojas
INTEGRANTES: VI -Montes Vega Edith SEMESTRE -Herrera Carhuancho Evelyn -Rodríguez Rojas Stephani Beatriz INTRODUCCIÓN La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es una inversión muy importante que toda empresa debe tener por ley (ley 29783), es un derecho fundamental de todos los trabajadores y tiene como objetivo, prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Para eso, las entidades públicas deberán propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a fin de prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Conocer y cumplir la Las evidencias para demostrar
normativa legal la gestión
PUBLICADA EL 21 DE AGOSTO DEL
2011 La presente Ley establece las normas OBJETIVO mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los Promover una cultura de trabajadores establecer libremente niveles prevención de riesgos de protección que mejore lo previsto en la laborales en el país presente norma. DISPOSICIONES GENERALES
Todas las empresas de todos los sectores
económicos y de servicios están obligadas de implementar la ley
Trabajadores y funcionarios del sector
público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la PNP, y trabajadores por cuenta propia IMPLEMENTACIÓN (SG – SST)
Características de la Nivel de exposición Número de trabajadores
empresa ocupacional/puestos de expuestos Trabajo (IPERC)
SUNAFIL tiene la potestad de verificar y fiscalizar que las
empresas tengan implementadas La Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, pide el cumplimiento (evidencia) NORMATIVA LEGAL RELACIONADA A SST Reglamento de la LEY 29783 SST, D.S. 005 2012 TR publicado el 25 de abril del 2012
Modificatoria de la LEY 29783 - Ley de
LEY N° 30222 Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento de la Ley 30222 - Modificatoria
D.S. 006 2014 TR de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos
LEY N° 30102 nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar.
Formatos referenciales de la información mínima que deben
R.M. 050 2013 contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. NORMATIVA SECTORIAL DE SST
Reglamento de seguridad y salud
D.S. 024 - 2016 ocupacional en minería.
Reglamento de seguridad y salud en el
D.S. 011 - 2019 sector de construcción.
Reglamento de seguridad y salud con
R.M. 011 - 2013 electricidad - 2013 (RESESATE-2013) ¿CÓMO CUMPLIR CON LA NORMATIVA LEGAL?
IMPLEMENTANDO UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FASES La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad se divide en tres fases
1° FASE 2° FASE 3° FASE
FASES 1° FASE
1. Elaboración de la Línea base de Seguridad y Salud en el Trabajo –
Recopilación de datos 2. Elaboración de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo 3. Conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 4. Elaboración del Reglamento de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 5. Elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo 6. Elaboración de Matriz de Responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo según Organigrama de la empresa 7. Matriz de Objetivos y Metas en Seguridad y Salud en el trabajo FASES 2° FASE
1. Matriz de Requisitos Legales Vigentes
2. Matriz IPERC Línea Base (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos POR ACTIVIDADES/PUESTO DE TRABAJO 3. Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo – 2020 Incluye: Programa Anual de Inspecciones, Capacitaciones, Simulacros, Auditorias 4. Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro. (De acuerdo a actividades que realizan) 5. Recomendaciones de Seguridad por puestos de Trabajo FASES 3° FASE
1. Plan de Emergencia 2. Plan de Contingencias en caso de Sismos, Incendios e Inundaciones 3. Mapas de Riesgos (De acuerdo a la cantidad de Oficinas, Talleres, Almacenes, Etc. De la empresa) 4. Hojas de Seguridad MSDS (de acuerdo a los insumos que utilizan) 5. Registros de Gestión de Seguridad 6. Formatos de Gestión de Seguridad. De acuerdo a actividades que realizan Superintendencia nacional de fiscalización laboral
LA SUNAFIL ES UN ORGANISMO TÉCNICO ESPECIALIZADO Promueve, super visa y fiscaliza Brinda asesorías técnica a las empresas Realiza investigaciones de accidentes laborales Realizar la emisión de normas sobre dichas materias RESPONSABILIDADES DE SUNAFIL
Promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento del ordenamiento jurídico Brindar asesoría técnica a las socio laboral y el de Segurdad y Salud empresas en el Trabajo
Realizar investigaciones de Proponer la emisión de
accidentes laborales normas sobre dichas materias CASO: SAZON LOPESA ● Los empleados sufren ● Vehículos no están en de alergias. correctas condiciones sanitarias.
● Las áreas necesitan una ● La auditoría solo se
limpieza y desinfección realiza si es obligatoria o específica. normada
● No existe distinción los
operarios tienen vínculos ● No existe un programa en las demás áreas. de salud ocupacional. CASO SAZON LOPESA Peligro químico en limpieza y desinfección, Hay procedimientos pre-establecidos a seguir para una desinsectación y desestizaciòn. correcta manipulación. Establecer un sistema de medición, prevención y registro Medidas preventivas de variables para evitar contaminación (conocer el estado de equipos). Implementar registro del estado de los equipos para Limites críticos conocer su estado. Elaborar una tabla de veces que el equipo tuvo • Monitoreo ¿Cómo? mantenimiento. • Frecuencia ¿Quién? Cada 3 meses. Jefe de área de producción Constatar que los mantenimientos se den en las fechas Acciones correctivas establecidas por personal calificado. • Documentation Plan de medición, prevención y registro de variables. • Procedimiento de comprobación Registro del estado de obsequios. Llevar un control periódico, establecido en la Registro de vigilancia y monitorización ficha(seguimiento del registro de estado). CONCLUSIÓN Es indispensable que todas las empresas, a nivel nacional, tengan implementadas y cumplan con el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si gestionamos y aseguramos unas adecuadas condiciones de salud y seguridad laboral, reduciremos riesgos ampliando, a su vez, nuestra productividad. El rendimiento será mayor, los imprevistos descenderán y los resultados en los beneficios serán directos.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Lineamientos jurídicos y técnicos para el diseño e implementación del SGSST con los Estándares 2ª Edición
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Lineamientos jurídicos y técnicos para el diseño e implementación del SGSST con los Estándares 2ª Edición
