INGEVIAS S.A.S.

BIC
Ingeniería y Vías S.A.S. BIC

INDUCCIÓN GENERAL AL
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
(S.G.I.)
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Conocer en que consiste
• Presentar al personal el S.G.I. de INGEVIAS
de INGEVIAS S.A.S. S.A.S. BIC
BIC y/o demás partes • Dar a conocer al personal
interesadas la los Componentes
Estructura del Sistema Estratégicos del S.G.I. y
de Gestión Integral y su Estructura Organizacional.
aplicación en la • Divulgar los controles
organización. operacionales aplicados.
 SISTEMA DE
GESTIÓN INTEGRAL
 NORMAS DEL SISTEMA
DE GESTIÓN INTEGRAL

• NTC ISO 9001:2015 Sistema de Gestión de la

Calidad

• NTC ISO 14001:2015 Sistema de Gestión

Ambiental

• NTC ISO 45001:2018 Sistema de Gestión en

Salud Ocupacional

• RUC Registro Uniforme de Contratistas

• ISO 26000 Responsabilidad Social

• ISO 31000 Gestión del Riesgo

• Resolución 1568
 SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRAL CON
ENFOQUE EN EL CICLO PHVA

Actuar para eliminar Diseñ o y disposiciones

o corregir los problemas de las actividades de
encontrados en la fase ñ
acuerdo a las necesidades
de verificación , generar
mejora en los procesos
ACTUAR PLANIFICAR
Verificar si el desarrollo Ejecutar e implementar
de la actividad lo planeado para el
concuerda con logro de la
lo planeado y logra los
actividad
resultados esperados
predeterminada
VERIFICAR HACER
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
INGEVÍAS SAS
 MISIÓN
INGEVÍAS S.A.S. BIC es una empresa dedicada a la
Identificación, Estructuración y Ejecución de
Soluciones de Ingeniería Civil en el sector público y
privado; que con su equipo capaz y altamente efectivo
y su experiencia, capacidad técnica, cumplimiento y
apoyados en sistemas de información y tecnología
ejecuta sus proyectos con Excelencia, Calidad ,
Responsabilidad y Concertación con sus grupos de
interés manteniendo la sostenibilidad en lo
económico, social y ambiental.
Juan Sebastian Rivera Palacio
Ver. 2
01-02-2022
 VISIÓN

Para el año 2025, INGEVIAS S.A.S. BIC seguirá

atendiendo al país en las diferentes soluciones de
Ingeniería y construcción con un adecuado portafolio
de clientes públicos y privados, maximizando la
rentabilidad y el valor de la compañía, logrando su
sostenibilidad en el tiempo. INGEVIAS incorporará y
ejecutará un plan de tecnología, comunicación y
mejoramiento de los procesos. Optimizará el proceso
de gobierno corporativo que contribuya a seguir
incrementando la confianza de los grupos de interés.
Juan Sebastian Rivera Palacio
Ver. 2
01-02-2022
 PROPUESTA DE VALOR

INGEVÍAS S.A.S. BIC busca

crear valor en forma
sostenible para todos sus
grupos de interés
 POLÌTICA INTEGRAL

“INGEVIAS S.A.S. BIC, dedicada a la construcción de

obras civiles tanto el sector público como privado,
busca permanentemente la mejora continua, la
eficiencia y la eficacia de su sistema de gestión integral
para satisfacer las necesidad y expectativas de sus
grupos de interés, comprometiéndose con la calidad de
sus procesos, la seguridad y salud de todo su personal,
la promoción de vida laboral, la protección al ambiente
y el cumplimiento de la normatividad legal vigente y
otros requisitos que suscriba”.
JUAN SEBASTIAN RIVERA P.

Versión 3
22/11/2021
 POLÌTICA DE VIDA INTEGRAL
INGEVIAS S.A.S. BIC se reserva el derecho de realizar en cualquier
“Nuestra empresa, momento inspecciones y pruebas de laboratorio para drogas y
respetando el libre alcohol en cualquiera de sus sitios de trabajo.
desarrollo de la Esta política forma parte del contrato de trabajo y es de
personalidad, cumplimiento obligatorio por parte de todos los empleados y
promoverá y facilitará contratistas de INGEVIAS S.A.S. BIC
un ambiente de trabajo
La violación de esta política, así como la oposición a las
y vida sana para todo su inspecciones o toma de muestras, se considera falta grave y en
personal; prohibiendo y consecuencia INGEVIAS S.A.S. BIC puede adoptar medidas
desestimulando el uso y disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo por
justa causa de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno
abuso de sustancias de Trabajo y la Ley, según sea el caso.
psicoactivas, tabaco y
alcohol, y estimulando Se exigirá su cumplimiento a contratistas y visitantes en caso de
la práctica de requerirse. Con este fin, les dará a conocer su contenido y requerirá
que los contratistas la hagan obligatoria al personal que destinen
actividades que mejoren en la ejecución de los contratos que celebren con INGEVIAS S.A.S.
la calidad de vida de BIC
todo su personal y
La Gerencia de INGEVIAS S.A.S. BIC nos comprometemos a
contratistas.”. desarrollar programas que permitan divulgar, promover y asegurar
JUAN SEBASTIANel cumplimiento
RIVERA P. de esta política.
Versión 2
22/11/2021
 POLÌTICA DE ADMINISTRACIÓN DE
RIESGOS
INGEVIAS S.A.S. BIC se Esta política de Administración del riesgo se articula con los
compromete con la objetivos estratégicos, objetivos del SGI, la política integral,
adecuada gestión de demás políticas establecidas, la visión, la misión, los
riesgos y la implementación objetivos trazados en los proyectos y las metas y
mejoramiento de todos los procesos y áreas.
de acciones de mejora y
controles para su La alta dirección se compromete a proporcionar los recursos
necesarios y suficientes a la gestión del riesgo para que
eliminación o mitigación
sean aplicados de manera eficiente y juiciosa a la gestión del
como una práctica riesgo y convoca a todos los líderes y directivos de procesos,
proactiva que contribuya a áreas y proyectos a informar acerca de las acciones que
mejorar la probabilidad de adelanten en materia de gestión del riesgo realizando un
alcanzar los objetivos seguimiento periódico a la efectividad de los controles, con el
compromiso y participación de los diferentes actores de la
estratégicos en función del
empresa en pro del mejoramiento continua de la gestión.
mejoramiento continuo de JUAN SEBASTIAN RIVERA P.
sus procesos.
 POLÌTICA ANTICORRUPCIÒN
Para tal efecto INGEVIAS S.A.S. BIC se compromete a:

• Gestionar, de acuerdo con los valores establecidos y de una manera

estructurada y estratégica, los riesgos de fraude o corrupción
“INGEVIAS S.A.S. BIC, asociados al negocio y su relacionamiento con terceros.
• Promover una cultura ética como elemento para la prevención,
está comprometida con la detección, investigación y remediación del fraude o la corrupción.
cero tolerancia ante el • Prevenir los daños a la imagen y reputación de INGEVIAS S.A.S. BIC
fraude o la corrupción en a través de la adopción y cumplimiento de disposiciones que
cualquiera de sus prohíben la comisión de acciones constitutivas de fraude o
corrupción.
modalidades, se promueve La alta dirección de INGEVIAS S.A.S. BIC está comprometida con la
una cultura de lucha contra gestión del riesgo de fraude o corrupción y asume la responsabilidad
el mismo y que mantenga de ejercer supervisión al cumplimiento de la presente política. La alta
dirección es además responsable de asegurar que los riesgos de fraude
el más alto nivel de normas o corrupción sean gestionados y los incidentes presentados sean
profesionales y éticas en su reportados e investigados adecuadamente, y de corresponder,
forma de hacer los sancionarlos.
negocios”. Cada colaborador es responsable por aplicar los criterios definidos en
esta política y por ajustar sus actividades de acuerdo con los valores
corporativos y lineamientos establecidos en el “Código de ética y
conducta Corporativa”. De igual forma es responsable por prevenir,
detectar y denunciar el fraude o la corrupción cuando pueda llegar a
presentarse, no solo para el beneficio de la empresa sino para su
propio bien.
JUAN SEBASTIAN RIVERA P.
Versión 1
01/10/2014
 POLÌTICA DE SEGURIDAD VIAL
“Es compromiso de INGEVIAS
S.A.S. BIC, instaurar actividades Para cumplir este propósito, INGEVIAS S.A.S. BIC se enmarca bajo los
siguientes parámetros:
de promoción y prevención de
accidentes en vía pública. Por ello, • Cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional
todos los contratistas, de Tránsito terrestre según la ley 769 de 2002, enmarcando los
subcontratistas y personal propio principios de seguridad, calidad, preservación de un ambiente sano
provistos con vehículos o equipos y la protección del espacio público.
de la empresa o de terceros para • Establecer estrategias de concientización de su personal y
el ejercicio de su labor diaria, son contratistas, a través de capacitaciones de orientación a la
prevención de accidentes de tránsito, respeto de las señales de
responsables de participar en las tránsito vehicular, adoptando conductas pro-activas frente al
diversas actividades que se manejo defensivo.
programen y desarrollen por • Vigilar la responsabilidad de su personal y contratistas frente a la
parte de la empresa, con el fin de realización de los mantenimientos preventivos y correctivos de los
disminuir la probabilidad de vehículos y equipos de la compañía o terceros, provistos para el
ocurrencia de accidentes que ejercicio de su labor, con el objeto de mantener un desempeño
óptimo de estos y establecer medidas de control para evitar la
puedan afectar la integridad
ocurrencia de accidentes que puedan generar daños a la persona o
física, mental y social del a la propiedad.
personal, contratistas, • Destinar los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios
subcontratistas, comunidad y/o el para dar cumplimiento a la política.
ambiente”.
JUAN SEBASTIAN RIVERA P.
Versión 1
01/10/2014
 POLITICA DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL
“En el marco del principio de desarrollo sostenible, en INGEVIAS S.A.S. BIC consideramos
la Responsabilidad Social Corporativa como parte integral de nuestra estrategia de
negocio. Por lo tanto nos comprometemos a:
Identificar y trabajar con todos los grupos de interés construyendo y manteniendo
relaciones de mutuo respeto y confianza.
Participar y contribuir de manera eficaz en el mejoramiento de la calidad de vida de
nuestros empleados, sus familias y las comunidades vecinas, vinculando en procesos de
desarrollo a clientes, proveedores, contratistas, autoridades y comunidad en general.
Reportar ante los diferentes grupos de interés los resultados de la gestión y considerar sus
sugerencias para futuras acciones.

Esta política es un elemento importante de la manera de hacer negocios y orienta

nuestras decisiones y acciones. Tiene que ser integrada en las actividades de negocio y
aplicada en todas nuestras zonas de influencia, respondiendo efectivamente a las
necesidades de sus pobladores”.

JUAN SEBASTIAN RIVERA P.

Versión 1
01/10/2014
 POLÌTICA DE DERECHOS HUMANOS
Objetivo: Esta política recoge nuestros compromisos para evitar que algunos de nuestros
“En INGEVIAS S.A.S. BIC, estamos procedimientos, y/o actividades tengan una incidencia en el respeto a los derechos humanos tanto
de las personas que pertenecen directamente a la Compañía o de terceros que se relacionan con
comprometidos con el desarrollo de una ésta.
cultura organizacional que implementa INGEVIAS S.A.S. BIC, en el marco de su compromiso inequívoco de respetar y cumplir las
una política de apoyo a los derechos declaraciones y convenciones reseñadas en la introducción a este documento, se compromete a:
humanos reconocidos EMPLEADOS
internacionalmente y trata de evitar la Nuestro equipo humano son el pilar fundamental de una INGEVIAS más humana, es por eso que
complicidad en abusos contra estos nuestros compromisos con las personas promoverán la igualdad de oportunidades como mejora del
bienestar de los empleados.
derechos. Apoyamos y nos Respetar los derechos humanos de nuestros empleados de acuerdo a lo establecido en la Declaración
comprometemos a proteger, respetar y de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, incluida la no
remediar los principios contenidos en la discriminación, la prohibición del trabajo infantil y trabajo forzado, libertad de asociación y el
derecho a la negociación colectiva. Evitar prácticas discriminatorias o que afecten la dignidad de las
Declaración Universal de los Derechos personas, proporcionándoles un entorno laboral digno, seguro y saludable. Velar porque no exista
Humanos, los convenios fundamentales ninguna actividad discriminatoria por razón de raza, sexo, origen étnico, religión, credo, afinidad
de la OIT sobre normas de trabajo. política, orientación sexual, nacionalidad, ciudadanía, discapacidad, edad, estado civil o estatus socio
económico en el desarrollo de sus actividades.
Ofrecer a sus colaboradores un ambiente laboral libre de cualquier forma de acoso, abuso,
Buscamos identificar, evaluar y gestionar intimidación, o violencia en alguna de sus manifestaciones.
Ofrecer a sus colaboradores un entorno de trabajo seguro y saludable adoptando normas y
los impactos en los derechos humanos
procedimientos avanzados en materia de seguridad y salud en el trabajo, desde el cumplimiento de
dentro de nuestras esferas de influencia, los requerimientos legales que, en cada caso sean aplicables.
ser generadores de valor social, Remunerar a sus colaboradores de una manera digna, ajustada a sus funciones, responsabilidades y
habilidades y alineada con la legislación aplicable y con las condiciones de los mercados donde tiene
económico y ambiental, por ésta razón presencia.
reafirmamos nuestro compromiso con el Garantizar el derecho de sus colaboradores al descanso teniendo en cuenta la legislación laboral
respeto, la protección, y la remediación vigente en cada uno de los entornos en los que opera. En ausencia de un marco legal se mantendrán
unas condiciones de empleo que garanticen el mencionado derecho. Además facilitar, en lo posible,
de los Derechos Humanos a través de prácticas de trabajo flexible, reconociendo la necesidad de los colaboradores a equilibrar su vida
iniciativas que promueven una INGEVIAS laboral con otros intereses y responsabilidades.
más Humana”. Rechazar el trabajo forzoso u obligatorio y enfrenar las condiciones que lo genera.
Cumplir cabalmente con la legislación laboral vigente en cada una de las jurisdicciones donde opera,
JUAN SEBASTIAN RIVERA P. los convenios internacionales y demás disposiciones legales reglamentarias de carácter laboral.
Versión 2
22/11/2021
 POLÌTICA DE DERECHOS HUMANOS
PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y EMPRESAS COLABORADORAS
• Establecer y mantener procedimientos adecuados para evaluar y seleccionar proveedores y contratistas principales, con base en los derechos humanos,
las políticas sociales de INGEVIAS, y monitorear su desempeño. Avanzar en la aplicación de la Declaratoria de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo a través del compromiso y la colaboración cuando sea necesario.
• Difundir esta Política de Derechos Humanos entre sus proveedores, contratistas o empresas colaboradoras, especialmente entre aquellos cuya
procedencia, actividad o relevancia para la compañía así lo recomiende.
• Promover e incentivar a que los proveedores, contratistas y empresas colaboradoras formalicen su compromiso con los derechos humanos.
• Establecer mecanismos que permitan poner de manifiesto posibles incumplimientos entre sus proveedores, contratistas y empresas colaboradoras,
especialmente en aquellos entornos donde el riesgo es más elevado.
• Finalizar las relaciones comerciales con aquellos proveedores, contratistas y empresas colaboradoras que de forma fehaciente infrinjan los derechos y
de manera especial los referentes al trabajo infantil. INGEVIAS dialogará con sus socios comerciales para analizar las causas de los incumplimientos
producidos y promoverá la implantación de las acciones correctivas necesarias a fin de evitar las prórrogas contractuales.

COMUNIDADES LOCALES
• Entendemos que nuestro compromiso con los derechos humanos debe alcanzar también a aquellas personas que se ven afectadas o podrían verse
afectadas por el desarrollo de nuestras actividades.
• Respetar las culturas, costumbres y valores de las personas en las comunidades en las que operamos.
• Apoyar y promover públicamente el respeto a los derechos humanos, a través de la mejora de las condiciones económicas, medioambientales y
sociales, y servir como una influencia positiva en las comunidades en las que operamos.
• Tratar de mantener un diálogo abierto con las partes interesadas y participar en las actividades de la comunidad.
• Desarrollar acciones y promover planes y actuaciones que redunden, en la medida de sus posibilidades, en la mejora de los llamados derechos sociales,
entre los que se incluyen el derecho a la educación, la salud, la alimentación y la vivienda, de las comunidades en donde tiene presencia a través de los
diferentes programas desarrollados para incluir poblaciones más vulnerables al sistema financiero, o a través de alianzas público-privados y con ONG’s.
• Trabajar por garantizar la prestación de la seguridad de acuerdo a los estándares internacionales de buenas prácticas y las leyes colombianas, utilizando
los servicios de seguridad solo cuando sea necesario y que requiere el uso de la fuerza solo cuando sea necesario y proporcional a la amenaza.
• Desarrollar sus actividades bajo la premisa de la minimización del impacto ambiental y de preservar la salud de las personas y, a tal efecto, monitorear
su impacto en estos ámbitos.

JUAN SEBASTIAN RIVERA P.

Versión 1
01/10/2014
 POLÌTICA DE DERECHOS HUMANOS
SOCIEDAD

• Somos conscientes que nuestras actividades comerciales deben respetar los derechos humanos, por ello trabajaremos con nuestros clientes para motivarlos a
gestionar los impactos de sus actividades sobre estos. La aplicación de una debida diligencia le permitirá al cliente abordar cuestiones relacionadas con los
derechos humanos en sus proyectos de manera responsable.
• Fomentar el derecho de las comunidades a participar y ser consultadas, previamente al desarrollo de aquellas actividades que pudieran tener un impacto sobre
sus modos de vida tradicionales, con el fin de buscar acuerdos satisfactorios para ambas partes.
• Participar, si es necesario, en los asuntos públicos de una manera no partidista y responsable para promover los derechos humanos reconocidos
internacionalmente.
• Desempeñar un papel positivo dentro de nuestras esferas de influencia, en la creación de capacidad para la protección de los derechos humanos en las zonas
donde opera INGEVIAS.
• Promover la realización de la sostenibilidad ambiental y el desarrollo a través de nuestro negocio principal y a través de nuestra participación en las actividades
de múltiples partes interesadas, cuando proceda.
• Fomentar el respeto a las comunidades indígenas y minorías étnicas y los modos de vida tradicionales. Se le exigirá al cliente, en el caso de que el proyecto
pueda producir impactos adversos sobre pueblos indígenas y/o minorías étnicas llevar a cabo un proceso de consulta y participación informada, y en las
circunstancias que por ley o por requerimiento a nivel internacional, tendrá que obtener su consentimiento previo, libre e informado.
• Promover en los clientes la existencia de relaciones constructivas entre los empleados y la gerencia, el trato justo, y la provisión de condiciones de trabajo
seguras y saludables, la no discriminación y la igualdad de oportunidades de los empleados, el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, la protección
de los empleados incluyendo los vulnerables, tales como los niños, migrantes, contratistas, subcontratistas, y los empleados de la cadena de abastecimiento; y la
prevención del uso de trabajo forzoso.
• Invitar a nuestros clientes a incluir en los estudios de impacto ambiental y social la participación de las comunidades que puedan verse afectadas, que los
resultados sean transparentes y que las comunidades tengan acceso, en tiempo y forma, a la información relevante del proyecto. En el caso en que existan
comunidades afectadas, a la implementación de mecanismos de recepción de inquietudes y quejas de las comunidades sobre el desempeño ambiental y social
del proyecto, que facilite su resolución.
• Promover en nuestros clientes la evaluación y minimización, en la medida de lo posible, del impacto negativo del proyecto pueda generar en los modos de vida y
trabajos tradicionales de las personas que viven en torno a sus áreas de operación y, en particular, como consecuencia del impacto ambiental que el proyecto
podría provocar.
• Motivar en nuestros clientes, el respeto al derecho de las personas a un ambiente sano, el evitar o minimizar los impactos adversos sobre la salud humana y el
medio ambiente evitando o minimizando la contaminación generada por las actividades del proyecto, la promoción del uso sostenible de los recursos, proteger y
conservar la biodiversidad, mantener los beneficios derivados de los servicios eco sistémicos.
• Mantener los más altos estándares de ética en los negocios, la integridad y, de ser necesario, apoyar los esfuerzos de las autoridades nacionales e internacionales
JUAN
paraSEBASTIAN
establecer y hacerRIVERA
cumplir lasP.
elevadas normas de ética en todas las empresas.

Versión 1
01/10/2014
 PRINCIPIOS Y VALORES CORPORATIVOS

• PRINCIPIOS:
Seguridad, productividad, Ambiente, Trabajo
en Equipo, Calidad.
• VALORES:
Respeto, Honestidad, Responsabilidad y
Compromiso.
 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
1. Mejorar los índices de rentabilidad y sostenibilidad
financiera, ambiental y social de la compañía.
2. Continuar con el posicionamiento en el mercado.

OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL S.G.I.

1. Mejorar continuamente los procesos de la empresa.
2. Reducir y controlar la accidentalidad y la enfermedad laboral por debajo de
la tasa del sector.
3. Realizar línea base de referencia de medición de huella de carbono de la
compañía para la toma de decisiones en mediciones de próximos años.
4. Realizar línea base de referencia de medición de huella de agua de la
compañía para la toma de decisiones en mediciones de próximos años.
 ¿Qué son las Sociedades BIC?

Las Sociedades Comerciales de Beneficio e Interés

Colectivo, o Sociedades BIC, son aquellas empresas
colombianas configuradas como sociedades de naturaleza
comercial, que voluntariamente se proponen combinar las
ventajas de su actividad comercial y económica con acciones
concretas para propender por el bienestar de sus trabajadores,
aportar a la equidad social del país y contribuir a la
protección del medio ambiente
 DIMENSIONES Y ACTIVIDADES ESPECIFICAS DE
INGEVIAS S.A.S. BIC

1. MODELO DE NEGOCIO
 Adquieren bienes o contratan servicios de empresas de origen local o que
pertenezcan a mujeres y minorías. Además, dan preferencia en la
celebración de contratos a los proveedores de bienes y servicios que
implementen normas equitativas y ambientales
2. GOBIERNO CORPORATIVO
 Crean un manual para sus empleados, con el fin de consignar los valores y
expectativas de la sociedad.
 Expresan la misión de la sociedad en los diversos documentos de la
empresa.
 DIMENSIONES Y ACTIVIDADES ESPECIFICAS DE
INGEVIAS S.A.S. BIC

3. PRACTICAS LABORALES
 Brindan opciones de empleo que le permitan a los trabajadores tener flexibilidad en la jornada laboral y
crean opciones de teletrabajo, sin afectar la remuneración de sus trabajadores.
4. PRÁCTICAS AMBIENTALES
 Efectúan anualmente auditorías ambientales sobre eficiencia en uso de energía, agua y desechos y
divulgan los resultados al público en general y capacitan a sus empleados en la misión social y ambiental de
la sociedad.
 Supervisan las emisiones de gases efecto invernadero generadas a causa de la actividad empresarial;
implementan programas de reciclaje o de reutilización de desperdicios; aumentan progresivamente las
fuentes de energía renovable utilizadas por la sociedad, y motivan a sus proveedores a realizar sus propias
evaluaciones y auditorías ambientales en relación con el uso de electricidad y agua, generación de
desechos, emisiones de gases de efecto invernadero y empleo de energías renovables.
5. PRÁCTICAS CON LA COMUNIDAD
 Incentivan las actividades de voluntariado y crean alianzas con fundaciones que apoyen obras sociales en
interés de la comunidad.
 SOSTENIBILIDAD
EMPRESARIAL
La sostenibilidad
empresarial se aplica a
los negocios para que,
además de generar una
rentabilidad financiera,
creen valor ambiental,
social y económico a
medio y largo plazo,
contribuyendo así al
progreso y al bienestar de
las comunidades donde
operan y de las
generaciones futuras. Lo
anterior apuntando al
cumplimiento de las
ODS.
 SOSTENIBILIDAD
Sostenibilidad Infraestructura Financiamiento
Empresarial Sostenible Verde

• Diagnóstico 360 de sostenibilidad • Sostenibilidad Integral para Estudios y • Hoja de ruta financiamiento climático
empresarial – Modelo RISE Diseños de IVS
• Desarrollo de la política de sostenibilidad • Capacitación Proceso integrativo de
• Desarrollo de la Hoja de Ruta para la diseño
sostenibilidad empresarial de INGEVIAS • Capacitación en sistemas de certificación
• Desarrollo de la Estrategia de Proyectos para la infraestructura sostenible
de Infraestructura Sostenible para • Presentación Volumen Sostenibilidad
INGEVIAS INVIAS
• Indexación GSA de proyectos y • Soporte técnico en el sistema AIKA para
generación de casos de estudio un proyecto de INGEVIAS
• Gestión de grupos de interés • Sostenibilidad Integral para la
construcción de IVS
• Principios rectores en Materialidad
Sostenible y Economía Circular
• Principios rectores Sostenibilidad
durante el proceso constructivo
• Principios rectores Sociales, Ambientales
y Culturales

CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN
ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO
SE
IS
FV
GRACIAS