PROGRAMA DE INDUCCIÓN

2023
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La seguridad y salud en el trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria dirigida a

proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control
de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y condiciones que
ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. además, procura generar y
promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de
trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE
PROGRAMA DE SALUD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
OCUPACIONAL
TRABAJO
 LEY 1562 DE 2012
(Julio 11)

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

EL CONGRESO DE COLOMBIA
DECRETA:

ARTÍCULO 1°. DEFINICIONES:

SALUD OCUPACIONAL: se entenderá en adelante como SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: en lo sucesivo se entenderá como el SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. Este sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
 DECRETO 1443 DE 2014
(Julio 31)

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

DECRETO 1072 DE 2015

(Mayo 26)

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

CAPITULO 6
 ¿QUIENES DEBEN IMPLEMENTAR EL SG-
SST?
Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Civil Sector Público Sector Privado

Comercial

Administrativo Sector Economía

Cooperativo solidaria
¿ A QUIEN DEBE IR DIRIGIDO EL SG-
SST?
 ¿QUE ES EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
 DECRETO 1072 DE 2015

ARTÍCULO 2.2.4.6.4. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST). EL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) CONSISTE EN EL DESARROLLO DE UN PROCESO LÓGICO Y POR
ETAPAS, BASADO EN LA MEJORA CONTINUA Y QUE INCLUYE LA POLÍTICA, LA ORGANIZACIÓN, LA PLANIFICACIÓN, LA
APLICACIÓN, LA EVALUACIÓN, LA AUDITORÍA Y LAS ACCIONES DE MEJORA CON EL OBJETIVO DE ANTICIPAR,
RECONOCER, EVALUAR Y CONTROLAR LOS RIESGOS QUE PUEDAN AFECTAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO.
 SG-SST
Un procedimiento lógico y por etapas…

PLANIFICAR
Paso 1. evaluación inicial del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Paso 2. identificación de peligros, evaluación, valoración de
los riesgos y gestión de los mismos.
Paso 3. política y objetivos de seguridad y salud en el
trabajo
Paso 4. plan de trabajo anual del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo y asignación de recursos
 SG-SST
Un procedimiento lógico y por etapas…

HACER
Paso 5. programa de capacitación, entrenamiento,
inducción y reinducción en SST.
Paso 6. prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
Paso 7. reporte e investigación de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
Paso 8. criterios para adquisición de bienes o
contratación de servicios con las disposiciones del SG-
SST.
 SG-SST
Un procedimiento lógico y por etapas…

VERIFICAR
Paso 9. medición y evaluación de la gestión en SST.

ACTUAR
Paso 10. acciones preventivas o correctivas.
PROPÓSITO DEL SG-SST

Prevenir lesiones
y enfermedades
laborales

Promover y
proteger la salud
de los trabajadores
 POLÍTICAS DEL SG-SST
La política del SG-SST es la verdadera columna vertebral del sistema de
gestión, la formulación de la política es el elemento que le da sentido
específico y dirección concreta a toda la implementación del sistema
 OBLIGACIONES DENTRO DEL SG-SST.

• Empleadores
• ARL
• Trabajadores
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Definir las políticas de SST para la empresa.

 Destinar recursos de personal, técnicos y financieros
para el SG-SST.
 Cumplimiento de los requisitos normativos
aplicables.
 Asegurar la participación de los trabajadores.
 Fomentar la promoción y prevención mediante
actividades que prevengan accidentes laborales y
enfermedades laborales.
OBLIGACIONES DE LA ARL
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

• Procurar el cuidado integral de su salud;

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo de la empresa;
• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo;
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el
plan de capacitación del SG–SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.
 PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS TRABAJADORES
DENTRO DEL SG-SST
Al trabajar conjuntamente con el empleador se pueden detectar riesgos
laborales y encontrar soluciones eficaces. De esta manera se pueden
intervenir en la protección de la seguridad y la salud, previniendo accidentes
de trabajo y enfermedades laborales de forma oportuna.

COMITÉ DE BRIGADA DE
COPASST EMERGENCIA
CONVIVENCIA
Veamos la resolución 2013 de 1986
Veamos las resoluciones:
Resolución 652 de 2012
Resolución 1356 de 2012
 BRIGADA DE EMERGENCIAS

Se denomina brigada de emergencia al grupo de trabajadores que se

encuentran debidamente organizados, entrenados y equipados para
estar en la absoluta capacidad de identificar las condiciones de riesgo
que puedan generar determinadas emergencias y así mismo se
encuentran entrenados para actuar oportunamente controlando o
minimizando sus consecuencias de dichos riesgos identificados
ESTRUCTURA DE LA BRIGADA DE
EMERGENCIA

Veamos la Ley 9 de 1979 articulo 114.

¿Como se estructura la brigada?
 DOCUMENTACIÓN DEL SG-SST

DECRETO 1072 DE 2015 - ARTÍCULO 12. DOCUMENTACIÓN. El empleador debe mantener

disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST:
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo
SST, firmados por el empleador.
2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la

población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización.
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, de la empresa, firmado por el
empleador y el responsable del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.
6. 6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo.
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal.
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando
aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.

10. Soportes de la convocatoria, elección y conformación del comité paritario de

seguridad y salud en el trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del vigía
de seguridad y salud en el trabajo y los soportes de sus actuaciones.
11. Reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus
correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos.

15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del sistema general de riesgos
laborales que le aplican a la empresa.
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN
Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS.
¿COMO VALORAMOS LOS RIESGOS?

A TRAVÉS DE LA ELABORACIÓN DE LA
MATRIZ DE RIESGOS.
¿QUE ES LA MATRIZ DE
RIESGOS?

Es una herramienta de gestión que permite determinar

objetivamente cuáles son los riesgos relevantes para la seguridad y
salud de los trabajadores que enfrenta una organización. su
llenado es simple y requiere del análisis de las tareas que
desarrollan los trabajadores.
GTC 45 de 2012
 INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-
SST.

 Indicadores de estructura
 Indicadores de proceso
 Indicadores de resultados
 INDICADORES DE ESTRUCTURA

 La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada.

 El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma.
 La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa.
 La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole.
 La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos.
 La conformación y funcionamiento de comités.
 La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias.
 INDICADORES DE PROCESO

 Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma.

 Ejecución del plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
 Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados.
 Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedades laborales.
 Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad.
 Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias.
 INDICADORES DE
RESULTADOS
 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
 Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo.
 El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma.
 Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo.
 Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad.
 Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros
identificados y los riesgos priorizados.
 AUDITORIA INTERNA DEL SG-SST

DECRETO 1072 DE 2015 - ARTÍCULO 29. AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SG-SST. El empleador debe
realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del comité paritario o vigía de
seguridad y salud en el trabajo.
 ¿QUÉ OCURRE SI LA EMPRESA NO IMPLEMENTA
EL SG-SST CONTENIDO EN EL NUEVO DECRETO?

 El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones

económicas.
 Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500)
salarios mínimos mensuales legales vigentes.
 Estas multas son graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción.
 Fueron establecidas inicialmente por el decreto 1295 de 1994, el cual a su vez
fue modificado por la ley 1562 de 2012 y ahora está contenido en el decreto
único reglamentario del sector trabajo.
¿CUÁL ES LA ENTIDAD ENCARGADA DE
VIGILAR LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST?
Según lo señalado por el ministerio de trabajo, la vigilancia para el cumplimiento de
todo lo dispuesto en el decreto 1072 de 2015, les corresponde a las administradoras de
riesgos laborales (ARL).
Estas podrán informar a las direcciones territoriales del ministerio de trabajo sobre
aquellos casos en los que se evidencie que hay incumplimiento del decreto, por pate
de las empresas afiliadas a la respectiva ARL.

Cualquier persona, o cualquier trabajador también

pueden hacer denuncias al respecto.
 RESOLUCIÓN 0312 DE FEBRERO DE 2019
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
GRACIAS…