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Regímenes Especiales Construccion

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Regímenes especiales

Artículo 1° — Fuentes de regulación.

El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:


a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza
de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
Art. 2° — Ámbito de aplicación

La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la


aplicación de sus disposiciones resulte compatible con
la naturaleza y modalidades de la actividad de que se
trate y con el específico régimen jurídico a que se halle
sujeta.
 a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o
Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el
régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
 b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la
presente ley serán de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se
oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen específico o
cuando así se lo disponga expresamente. (Inciso sustituido por art. 72 inc. a)
de la Ley N° 26.844. Vigencia: de aplicación a todas las relaciones laborales
alcanzadas por este régimen al momento de su entrada en vigencia)
 c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la
presente ley serán de aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible
y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Régimen de
Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley N° 26.727 B.O.
28/12/2011)
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
Ley N° 22.250

Institúyese un nuevo régimen legal de trabajo para el


personal de la industria de la construcción, en sustitución
del establecido por la Ley N° 17.258.
ARTICULO 1° – Están comprendidos en el
régimen establecido por la presente ley
El empleador de la industria de la construcción que
ejecute obras de ingeniería o arquitectura, ya se trate
de excavaciones, de construcciones nuevas o de
modificación, reparación, conservación o demolición
de las existentes, de montaje o instalación de partes ya
fabricadas, o de vía y obras.
También está comprendido aquél que elabore
elementos necesarios o efectúe trabajos destinados
exclusivamente para la ejecución de aquellas obras, en
instalaciones o dependencias de su propia empresa,
establecidas con carácter transitorio y para ese único
fin.
b) El empleador de las industrias o de las actividades
complementarias o coadyuvantes de la construcción
propiamente dicha, únicamente con relación al
personal que contrate exclusivamente para ejecutar
trabajos en las obras o lugares a que se refiere el inciso
a).
c) El trabajador dependiente de los referidos
empleadores que, cualquiera fuere la modalidad o
denominación que se acuerde a su contratación o la
forma de su remuneración, desempeñe sus tareas en las
obras o lugares de trabajo determinados en los incisos
a) y b).
Como asimismo el trabajador que se desempeñe en los
talleres, depósitos o parques destinados a la
conservación, reparación, almacenaje o guarda de los
elementos de trabajo utilizados en dichas obras o
lugares.
ARTICULO 2° – Quedan excluidos del ámbito de aplicación de esta
ley:

a) El personal de dirección, el administrativo, el


técnico, el profesional, el jerárquico y el de
supervisión.
b) El propietario del inmueble que no siendo
empleador de la industria de la construcción construya,
repare o modifique su vivienda individual y los
trabajadores ocupados directamente por él a esos
efectos.
c) La Administración Pública Nacional, Provincial y
las Municipalidades, sus entes centralizados,
descentralizados o autárquicos.
d) Las empresas del Estado, las empresas estatales con
regímenes especiales, las sociedades del Estado,
sociedades anónimas con participación estatal
mayoritaria, sociedades de economía mixta o de
propiedad del Estado o en las que éste tenga mayoría
accionaria, cuando realicen obras de las señaladas en el
artículo 1 para uso propio, y por el sistema de
administración directa con personal de su propia
dotación.
Registro Nacional de la Industria de la Construcción
Será órgano de aplicación de esta ley Registro
Nacional de la Industria de la Construcción, que
funcionará como ente autárquico en jurisdicción del
Ministerio de Trabajo de la Nación y con competencia
en todo el país. En él deberán inscribirse
obligatoriamente el empleador y el trabajador
comprendidos en el régimen de la presente ley según
lo determinado en el artículo 1.
El empleador se inscribirá dentro de los quince (15)
días hábiles de iniciada su actividad como tal y
realizará la inscripción del trabajador dentro de igual
plazo contado desde la fecha del ingreso de éste.
En pocas palabras de qué se trata la seguridad e higiene en una obra

Mientras que la seguridad se ocupa de la


prevención de accidentes, identificando los
peligros y eliminándolos o poniéndolos
bajo control, la higiene tiene como
objetivo la prevención de enfermedades
profesionales, por ejemplo, hipoacusias o
sordera profesional, que es una
enfermedad considerada profesional (en
ocasión del trabajo) e irreversible.
Por lo tanto, Higiene y Seguridad en el Trabajo es la
técnica orientada hacia la prevención de todo daño que
afecte a la salud de los trabajadores, por las
condiciones de su trabajo incluyendo en ellos los del
tipo in itinere, es decir a aquellos que se producen en
el trayecto del personal hacia su trabajo o en su regreso
Libreta de Aportes

La Libreta de Aportes es el instrumento de carácter


obligatorio que expide Registro Nacional de la
Industria de la Construcción con arreglo al régimen de
la presente ley como medio para verificar su
aplicación. En ella deberán consignarse los datos y
demás constancias que determine la reglamentación.
Al iniciarse la relación laboral, el
empleador requerirá del trabajador la
presentación de la libreta y este
último deberá hacer efectiva su
entrega en el término de cinco (5)
días hábiles a partir de la fecha de su
ingreso.
ARTICULO 14. –
En caso que el trabajador no hubiere satisfecho en
término las exigencias que el artículo anterior le
impone, el empleador lo intimará para que así lo haga
en un plazo de cuarenta y ocho (48) horas. La
intimación referida se practicará dentro de los diez
(10) días hábiles contados desde el ingreso del
trabajador.
Cuando éste no de cumplimiento a las obligaciones a
su cargo a pesar de la intimación, el empleador deberá
declarar rescindida la relación laboral, sin otra
obligación que la de abonar las remuneraciones
devengadas.
Fondo articulo 15
– El Fondo de Cese Laboral vigente para el trabajador
de la industria de la construcción de todo el país se
integra con un aporte obligatorio a cargo del
empleador, que deberá realizarlo mensualmente desde
el comienzo de la relación laboral.
Durante el primer año de prestación de servicios el
aporte será el equivalente al doce por ciento (12%) de
la remuneración mensual, en dinero, que perciba el
trabajador en concepto de salarios básicos y adicionales
establecidos en la convención colectiva de trabajo de la
actividad con más los incrementos que hayan sido
dispuestos por el Poder Ejecutivo Nacional en forma
general o que hayan sido concedidos por el empleador
en forma voluntaria, sobre los salarios básicos.
A partir del año de antigüedad, dicho aporte será del
ocho por ciento (8%).
ARTICULO 17. –
 El trabajador dispondrá del Fondo de Cese Laboral al cesar la
relación laboral, debiendo la parte que resuelva rescindir el
contrato, comunicar a la otra su decisión en forma fehaciente.
 Producida la cesación, el empleador deberá hacerle entrega de
la Libreta de Aportes con la acreditación de los
correspondientes depósitos y de la actualización a que hubiere
lugar, según lo determinado en el artículo 30, dentro del
término de cuarenta y ocho (48) horas de finalizada la relación
laboral. Únicamente en caso de cese se abonará en forma
directa el aporte que corresponda a la remuneración por la
cantidad de días trabajados durante el lapso respecto del cual
no haya vencido el plazo para el depósito previsto por el
artículo 16.
Derechos y Obligaciones de los Empleadores y Trabajadores

– En ningún caso el empleador podrá abonar al


trabajador por cada jornada normal de trabajo, una
retribución menor a la fijada por la convención
colectiva de trabajo y normas salariales aplicables.
Producida la cesación de la relación laboral si el
trabajador no retirare la Libreta de Aportes, el
empleador deberá intimarlo para que así lo haga por
telegrama dirigido al domicilio consignado en aquel
instrumento, bajo apercibimiento de que transcurrido
cinco (5) días hábiles desde la fecha de la intimación,
procederá a entregarla al Registro Nacional de la
Industria de la Construcción.
 En los casos de ausencia de sus tareas con motivo de accidentes
o enfermedades inculpables, el trabajador percibirá el salario
básico y adicionales cuando correspondieren, establecidos para
su categoría en la convención colectiva de trabajo, con más los
incrementos que hayan sido dispuestos por el Poder Ejecutivo
Nacional o que hayan sido concedidos por el empleador en
forma voluntaria sobre los salarios básicos, durante los días
laborables, por un período de hasta tres (3) meses si su
antigüedad en el empleo fuere menor de cinco (5) años y de
hasta seis (6) meses si fuera mayor.
 La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada
enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2)
años
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso
de la enfermedad o accidente y del lugar en que se
encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo
respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por
alguna de esas causas.
Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir la
remuneración correspondiente, salvo que la existencia de la
enfermedad o accidente, teniendo en consideración su
carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente
acreditada.
El trabajador estará obligado a someterse al control que se
efectúe por el facultativo designado por el empleador.
Cuando la obra por su naturaleza, magnitud o
características especiales o la de los trabajos a
realizarse en ella, requiera como necesidad
impostergable ocupar trabajadores en días sábado
después de las trece (13) horas, domingo o feriado
nacional, el Ministerio de Trabajo de la Nación podrá
autorizar para cada obra el trabajo en esos días,
mediante el pago del salario, sin recargo alguno,
respecto de los días sábado y domingo.
En tales supuestos el trabajador tendrá derecho a un
descanso compensatorio continuado equivalente a
media jornada por cada día sábado trabajado después
de las trece (13) horas y una jornada completa por cada
día domingo o feriado nacional trabajado, cuyo
otorgamiento no podrá ser diferido más allá de los
veintiún (21) días corridos de trabajo, computados
desde el último día de descanso gozado.
– Será obligación de todo empleador el exhibir los
libros y demás documentación que exige la legislación
laboral, cuando así lo requiera el Registro para
verificar el cumplimiento de las disposiciones de la
presente ley.
ARTICULO 32. –
 Quien contrate o subcontrate los servicios de contratistas o
subcontratistas de la construcción, deberá requerir de éstos la
constancia de su inscripción en Registro Nacional de la
Industria de la Construcción y comunicar a éste la iniciación de
la obra y su ubicación.
 Los empresarios, los propietarios y los profesionales, cuando se
desempeñen como constructores de obra que contraten
contratistas o subcontratistas que no hayan acreditado su
inscripción en el Registro Nacional, serán, por esa sola omisión,
responsables solidariamente de las obligaciones de dichos
contratistas o subcontratistas respecto al personal que ocuparen
en la obra y que fueren emergentes de la relación laboral
referida a la misma.
La construcción y la seguridad e higiene
Estos elementos son el área encaminada de analizar,
evaluar, planear, organizar, dirigir e identificar factores que
podrían afectar la seguridad y la higiene del ambiente en el
que se trabaja. De igual forma, estos funcionan para el
desarrollo e implementación ideal de las medidas para
prevenir cualquier emergencia o enfermedad dentro de una
construcción.
Por un lado, la seguridad procura la prevención de
incidentes a través de la identificación, eliminación y
control de peligros y por el otro, la higiene tiene como
objetivo prevenir enfermedades que se generan en el
trabajo, por ejemplo, sordera profesional o hipoacusias.
En realidad, el objetivo con mantener la seguridad y la
higiene en una construcción no es seguir un protocolo
tan sólo por seguirlo, sino prevenir cualquier accidente
laboral los cuales se originan debido al descuido de las
reglas
Cuales son las obligaciones :
Los constructor están obligados a proveer al menos
estos elementos:
Provisión de elementos de protección personal y
colectiva.
Protección del sistema eléctrico.
Contar con medidas de prevención ante la caída de
personas u objetos. Todo lugar con riesgo de caída
debe ser protegido para evitarla.
Señalización y vallado.
Circulación, tanto peatonal como vehicular.
Protección contra incendio
Los constructor están obligados a proveer al menos
estos elementos:
Provisión de elementos de protección personal y
colectiva.
Protección del sistema eléctrico.
Contar con medidas de prevención ante la caída de
personas u objetos. Todo lugar con riesgo de caída
debe ser protegido para evitarla.
Señalización y vallado.
Circulación, tanto peatonal como vehicular.
Protección contra incendio
Que es recomendable de parte del
profesional
Es recomendable contar con un profesional antes de
iniciar un proyecto para identificar los riesgos
específicos que además, suelen cambiar con cada
etapa, y de esa manera, confeccione un plan o sistema
de gestión para poder cumplir con el objetivo.

 Sólo así se podrá tener un control de las obras, a


través de la planificación, identificación de
problemáticas, coordinación y dirección de seguridad e
higiene.
Por qué no es lo mismo la Seguridad e Higiene en la construcción

de una casa pequeña e individual ?


Por un lado, la absorción del riesgo por parte de los
pequeños contratistas y propietarios.
 Por otro las obligaciones legales dependientes del
tamaño del proyecto.
Las grandes empresas constructoras efectúan un
análisis del riesgo más exhaustivo que el que realiza el
propietario y su constructor.
 No repara en aquellos riesgos
ocultos que pueden afectar, incluso severamente, al
patrimonio del propietario o constructor
En cambio, las empresas que ejecutan grandes
proyectos están obligadas a asegurar el éxito de la
misma, proveyendo de antemano información del
presupuesto que la obra requerirá.

Por ejemplo, cuando se presupuesta desde el punto de


vista del riesgo laboral, una obra como Yacyreta, donde
trabajarán miles de obreros durante varios años, se
determina de antemano, y en base a las estadísticas,
cuantas muertes sucederán. Y los costos que ello
conllevan, son determinados dentro de ese presupuesto.
Cuando una cuadrilla inicia la construcción de una
vivienda, en la mayoría de los casos el plantel de obra
no está cubierta por un seguro y menos aún cuando
ingresan los gremios.

 En caso de ocurrir un accidente quedarán expuestos


los patrimonios de los propietarios y directores
técnicos
Desde lo legal, en materia de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, el Decreto 911/96 exige la confección de un
Legajo Técnico (exigida para toda obra) y un Programa
de Seguridad por cada OBRA que se emprenda, cuando
cumplan alguna de las siguientes características:
 • Excavación;
• Demolición;
• Construcciones que indistintamente superen los UN
MIL METROS CUADRADOS (1000 m2) de superficie
cubierta o los CUATRO METROS (4 m) de altura a
partir de la cota CERO (0
Tareas sobre o en proximidades de líneas o equipos
energizados con Media o Alta Tensión, definidas MT y
AT según el Reglamento del ENTE NACIONAL
REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD (E.N.R.E.);
Mejores prácticas de Seguridad e Higiene
en la construcción
Es indispensable contar con un profesional antes del
inicio quien identificará los riesgos específicos de cada
etapa de y confeccionará el Plan o Legajo técnico en
cuestión.
 Para cumplir con este objetivo, es necesario se
establece un sistema de gestión que incluye las
medidas de seguridad preventivas, correctivas y de
control en las obras, mediante la planificación,
identificación de áreas problemáticas, coordinación y
dirección de las actividades de higiene y seguridad.
Este plan y sistema de gestión debe desarrollarse en la
práctica mediante tareas de campo del profesional, que
directamente en obra realizará capacitaciones,
procedimientos de trabajo seguro, medición de
contaminantes, administración técnica del legajo de
obra, investigación de accidentes si los hubiera,
selección de elementos de protección personal y
verificación de los mismos luego de su uso, etc
 Mínimamente el constructor o propietario deberá proveer
 • Provisión de Elementos de protección Personal y Colectiva.
 • Protección del sistema eléctrico.
 • Contar con medidas de prevención ante caída de personas u objetos. Todo
lugar con riesgo de caída debe ser protegido para evitar la caída de personas y
objetos.
 • Señalización y Vallado • Circulación (vehicular y peatonal) • Protección contra
incendio • Orden y Limpieza en la obra • Manipulación y almacenamiento de
materiales • Confort térmico Calefacción, ventilación e iluminación,
 • Control del Ruido y Vibraciones
 • Acceso a sanitarios y vestuarios para el personal. Agua de Uso y Consumo
 • Gestión de Desechos de obra, cloacales y orgánicos • Seguro/s que cubra/n los
riesgos de trabajo del personal y del tercero contratado. • Confección del legajo
Técnico. Capacitación en materia de Higiene y seguridad en todos los niveles
jerárquicos. Asesoramiento en obra.
 Dependiendo de la naturaleza de la obra se considerará el
transporte y la vivienda para el personal, depósito de inflamables,
entre otros.
 Es de recalcar la capacitación permanente que debe recibir el
trabajador, pues es a través de esta que se logran modificar
conductas.
 Y tan importantes son las conductas que en la generación de
accidentes existen acciones y condiciones inseguras
 . Siempre encontraremos a ambas en la investigación de un
accidente.

 La cultura prevencionista es a futuro la que evitará la mayor


cantidad de accidentes.
Quién es el responsable si algún accidente sucede? ¿arquitecto, director
de obra, constructora, el propietario?
En el Decreto 911/96 se establece que el Comitente o
propietario será solidariamente responsable,
juntamente con el o los Contratistas, del cumplimiento
de las normas.

 En los casos de obras donde desarrollen actividades


simultáneamente dos o más contratistas o
subcontratistas, la coordinación de las actividades de
Higiene y Seguridad y de Medicina del Trabajo estará
bajo la responsabilidad del contratista principal, si lo
hubiere, o del Comitente, si existiera pluralidad de
contratistas
Por lo tanto, penal y patrimonialmente, son
solidariamente responsables tanto el profesional de
higiene y seguridad en el trabajo como el director de
obra, la constructora y el propietario.

 Dependerá en su caso el grado de responsabilidad


acorde al cumplimiento de cada parte en la prevención
para que el siniestro no ocurra.
Recordemos que se legisla para obras en general y no
en particular para cada una de las obras, por ello a
veces la aplicación pueda ser excesiva y debe quedar
sujeta al criterio del profesional interviniente, como se
adecua en cada caso.
1. Arquitectos. La higiene y seguridad se evidencia
desde el diseño o proyecto, incluso en la elección del
predio a construir.
i la constructora es de relevancia debiera tener
internalizado el asesoramiento de Higiene y Seguridad
en el Trabajo. El profesional debe convivir con el día a
día de la empresa entendiendo el desarrollo de las
diferentes obras y realizando una tarea consensuada y
permanente. La permanencia del profesional
significará una mejora continua en la higiene y
seguridad del personal, interpretando mejor su historial
y necesidades
Los directores y responsables de obra deben seguir
atentamente el asesoramiento que presta el profesional
de HyST ya que este es un técnico, es decir no está en
la obra para contribuir a la ciencia investigando nuevas
técnicas prevencionistas.
 El técnico les asesora sobre
medidas valiéndose en su gran mayoría del
conocimiento empírico, de accidentes cuyas causas ya
han contribuido a lesiones o muertes por y en ocasión
del trabajo
Significa que si en el caso de un siniestro, la
constructora no contrato el / los seguros
correspondientes, y aún así, con los seguros
contratados, se evidencia una notoria impericia,
negligencia en incumplimiento de los deberes de
seguridad por los cuales se generó el accidente,
entonces los COSTOS que demanda su reparación
quedará a cargo de la constructora en primer lugar y si
su patrimonio no fuese suficiente entonces el cliente
propietario deberá hacerse cargo.
Requisitos
67 años de edad.
10 (diez) años de servicios como mínimo en el trabajo
rural bajo relación de dependencia.
No percibir jubilación, pensión o retiro civil o militar
nacional, provincial o municipal.
Presentar documentación solicitada en Cartilla
Prestación por Edad Avanzada Rural-
Turno
Trabajadores del Régimen Nacional de la
Construcción (Ley 25.371)

Situación de desempleo
Régimen para Trabajadores de la
Construcción
Prestación previsional
Trabajadores del Régimen Nacional de la Construcción (Ley 25.371)

Es la prestación que abona ANSES a los trabajadores


pertenecientes al Régimen Nacional de la Industria de
la Construcción y que se encuentren en situación legal
de desempleo, según lo establecido en la Ley 25.371.
Durante la vigencia de la prestación el titular tiene
derecho a las Asignaciones Familiares ordinarias y
extraordinarias y prestaciones médico-asistenciales, a
través de la Obra Social a la que estaba afiliado. El
período durante el cual se percibió la prestación se
computa como antigüedad a los fines previsionales.
 Si el desempleado desea comenzar a trabajar en forma
independiente puede optar –una vez otorgada su
prestación- por solicitar el Pago Único de la misma.
Requisitos
Haber trabajado en su último empleo en relación de
dependencia, bajo el Régimen Nacional de la Industria
de la Construcción que establece la Ley Nº 22.250.
Encontrarse en situación legal de desempleo por
causas no imputables al trabajador.
Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante
un período mínimo continuo o discontinuo de ocho (8)
meses en los últimos dos (2) años anteriores al cese del
contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de
desempleo.
Perciban prestaciones previsionales, (excepto
pensiones directas o derivadas de carácter
contributivo).
Perciban las siguientes prestaciones no contributivas:
Programa Jefes de Hogar, Programas de Empleo, o
cualquier otra prestación no contributiva.
Perciban otra retribución o ingreso por cualquier
actividad desempeñada.
Se desempeñen en carácter de trabajadores autónomos
o pertenezcan al Régimen de Monotributo.
Perciban a través de una Aseguradora de Riesgos de
Trabajo (ART) , una prestación dineraria por accidente
de trabajo o enfermedad profesional (ver aclaraciones)
Hayan renunciado, cesado en la relación laboral de
mutuo acuerdo con el empleador o que haya optado
por el retiro voluntario.
Perciban otra retribución o ingreso por cualquier
actividad desempeñada.
Documentación
 Documentación que acredita el Desempleo (en Original y
Copia)
 En caso de despido sin justa causa: telegrama de despido,
carta documento o nota de despido con firma del empleador
certificada por el banco, escribano público, funcionario de
ANSES o autoridad judicial; acta acuerdo de partes que no sea
bajo el art. 241; acta notarial de despido.
 En caso de despido por quiebra o concurso preventivo del
empleador: nota del síndico certificando la disolución del
contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por el
juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por
quiebra, o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la
quiebra.
Tramite
Es personal, y deberá realizarse dentro de los 90 días
hábiles desde la fecha en que se produjo la ruptura de
la relación laboral.
Después del plazo establecido, por cada día hábil
transcurrido se descontará 1 (un) día de prestación.
Solicitar un turno desde aquí, o comunicándose al 130.
Presentarse el día del turno en la oficina de ANSES
con el DNI y la documentación requerida.
Trabajadores de la industria de la construcción
Hombres y mujeres 55 años de edad.
25 años de servicios con aportes computables en uno o
más regímenes del sistema previsional prestados en
forma autónoma o en relación de dependencia, de los
cuales al menos 12 años de los últimos 15 años
inmediatos anteriores al cese o a la solicitud del
beneficio deben haber sido prestados en la industria de
la construcción.
Presentar documentación solicitada en
Cartilla JUBILACIÓN-ACTIVIDADES ESPECIALE
S.
Documentación
En caso de resolución del contrato de trabajo por
denuncia del trabajador fundada en justa causa
(Art. 242 LCT): telegrama de intimación y telegrama
de desvinculación laboral enviados por el interesado.
(ver aclaraciones).
En caso de no renovación de un contrato a plazo
fijo: ejemplar del contrato de trabajo vencido.
Jubilación
 En caso de acreditarse una suma inferior al 80 % de los últimos 15
años en la Industria de la Construcción, se procede a un prorrateo.
 El cálculo del mismo incluye los períodos aportados durante toda
la vida laboral del trabajador , tanto en la Industria de la
Construcción como bajo cualquier otro régimen, común o
especial.
 El resultado de dicho prorrateo determina la edad y cantidad de
años de aportes requeridos al trabajador , siempre entre lo exigido
por el régimen común (65 años de edad y 30 de aportes) y lo que
regulado por la ley 26.494 (55 años de edad y 25 de aportes).
Servicios domestico

Disposiciones generales
La actividad se rige por la Ley N°26.844 del
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE
TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS
PARTICULARES. La ley regirá en todo el territorio
de la Nación las relaciones laborales que se entablen
con los empleados y empleadas por el trabajo que
presten en casas particulares o en el ámbito de la
vida familiar y que no importe para el empleador
lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere
la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales
en que sean ocupados para tales labores (art. 1°).
TRAMITE DE ALTA AFIP
 Cómo realizo el registro, modificación y baja de las relaciones
laborales?
 A través de los servicios con clave fiscal "Personal de Casas
Particulares" o "Simplificación Registral", las personas físicas
(empleadores) podrán comunicar las altas y bajas de los trabajadores
e informar los datos requeridos por la normativa vigente.
La aplicación genera la constancia por duplicado. Dicha constancia
contiene datos de identificación del empleador y de los trabajadores
sobre los cuales se informan novedades. A su vez, permite generar el
Recibo de Sueldo y el Volante Electrónico de Pago (VEP) AFIP.

 Ingresar a la opción a modificar: “Registro de Trabajadores”,


“Lugares de Trabajo” o “Relaciones Laborales-
En caso cese de la relación laboral

El sistema mostrará la constancia de la baja de la relación


laboral.

IMPORTANTE: Pagos -Cese de la Relación laboral

En el caso de extinción de una relación laboral, sólo


deberás ingresar los aportes y/o contribuciones
correspondientes al último período mensual devengado.
Para ello deberás realizar el correspondiente pago mediante
el volante de pago de Cese de Relaciones Laborales.
Este último solamente será generado a través del
Volante Electrónico de Pagos (VEP)
De acuerdo a lo dispuesto por la Resolución General
Conjunta 2848 y 466 (AFIP – ANSES), los
trabajadores del servicio doméstico, a efectos de
determinar la deuda por aportes y contribuciones del
Régimen Especial de Seguridad Social, deberán
utilizar el sistema informático denominado
“SICAM - Sistema de Información para Contribuy
entes Autónomos y
Monotributistas”, a través de la página web de la
AFIP
Casos Prácticos
Si para alcanzar los 30 años de servicios quiero hacer val
er los años trabajados como servicio doméstico, ¿qué deb
o hacer?

Debe presentar una liquidación de SICAM incluyendo


dichos servicios, cargando los mismos con categoría
D89 y presentar los formularios de pago de capital
(F.102) e intereses (F.575), declarar al empleador y
acompañar elementos probatorios de la actividad:
Libreta sanitaria, constancia de haber sido atendido por
médico en domicilio del empleador.

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