INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO actualizada (1)

INTRODUCCIÓN A LA
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 Convenios OIT:
 Horas de Trabajo y Seguridad y Salud.
 C017 - Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo, 1925
 Historia de la Seguridad y Salud en el trabajo

 Transversalidad de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Relevancia de la Seguridad y Salud en el trabajo
 Costos humanos
 Costos económicos
El empleador como principal
responsable de la SST
 Accidente de trabajo:
“Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo”.
“a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos
relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo”.
Principio-Deber de prevención
 “I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

 El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro
del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y
biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género
en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral”.
 El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la

ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
VI PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO
EN MATERIA LABORAL Y PREVISIONAL
 I. RESPONSABILIDAD CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO, EN APLICACIÓN DEL ARTÍCULO
53 DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Pleno acordó por
unanimidad: El empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre
será responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud del trabajador. Asimismo,
puede utilizarse la transacción como un mecanismo para la extinción de obligaciones por
responsabilidad por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, en cuyo caso el monto
otorgado deberá ser valorado tomando en cuenta el artículo 1° de la Constitución Política del
Perú. En caso se reconozca al trabajador un monto indemnizatorio por daños y perjuicios, el juez
de oficio ordenará pagar una suma de dinero por daños punitivos, cuyo monto máximo será fijado
con criterio prudencial por el juez, sin exceder el total del monto indemnizatorio ordenado pagar
por daño emergente, lucro cesante o daño moral y atendiendo a la conducta del empleador frente
al caso concreto.
¿Cambio de criterio? Casacion-
Laboral-18190-2016-Lima

Al respecto, debemos señalar que la determinación de la responsabilidad
contractual exige la concurrencia de cuatro presupuestos: a) conducta
antijurídica, b) el daño, c) la relación de causalidad, y d) el factor de atribución.
Previamente, debemos decir que si bien se trata de un proceso laboral, también
lo es que al tratarse de un accidente de trabajo por responsabilidad contractual
se está aplicando supletoriamente las normas del Código Civil, por lo que
corresponde que el actor demuestre el daño sufrido y la negligencia de la
demandada por el incumplimiento de sus obligaciones, conforme lo establece el
artículo 1330° del Código Civil, probado estos hech os se podrá determinar el
quantum indemnizatorio.
 Estando a lo expuesto, debemos señalar que con la documentación que corre en
autos el actor ha probado que el daño sufrido fue ocasionado por un accidente
de trabajo realizando sus funciones como Serenazgo; sin embargo, no se
advierte documentación fehaciente que acredite que la demandada hubiera
tenido alguna conducta antijurídica, toda vez que el accidente sufrido por el actor
como consecuencia de la caída del asiento del copiloto cuando el vehículo se
encontraba en marcha no implica que hubiera sido producto de una negligencia
de la emplazada, más aún, si no se ha demostrado que el automóvil se
encontraba en mal estado; además, se debe tener en cuenta que el accidente de
trabajo aconteció en el año dos mil cuatro (2004) y la presentación de la
demanda data del año dos mil doce (2012), transcurso del tiempo que impide a
este Colegiado Supremo tener certeza de los hechos determinantes del
accidente; en ese sentido, se puede concluir que pese a haberse acreditado el
accidente de trabajo no se puede imputar a la demandada una conducta
antijurídica cuando ésta no ha sido probada, es decir, el demandante no ha
 acreditado en autos la supuesta negligencia de la emplazada por el
supuesto incumplimiento en realizar el mantenimiento correspondiente
del vehículo, máxime, si el propio actor solo se limita a señalar que la
culpa inexcusable de la demandada se debió porque le retiraron el
apoyo para su rehabilitación, lo cual no es suficiente para imputar a la
demandada la responsabilidad del daño sufrido; en ese sentido, las
causales denunciadas devienen en fundadas.
 Causas concomitantes
 Falta de nexo causal
 Hecho fortuito o de fuerza mayor
 Causas no imputables al empleador
 Imputable al trabajador
 ¿Importa realmente el Sistema de Gestión SST?
Rol de la SUNAFIL
 Facultades de los inspectores de la SUNAFIL:

 Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo aviso, en
todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer
en el mismo. Si el centro laboral sometido a inspección coincidiese con el domicilio
de la persona física afectada, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su
defecto, la oportuna autorización judicial. Al efectuar una visita de inspección,
deberán comunicar su presencia al sujeto inspeccionado o a su representante, así
como al trabajador, al representante de los trabajadores o de la organización
sindical, a menos que consideren que dicha comunicación pueda perjudicar la
eficacia de sus funciones, identificándose con la credencial que a tales efectos se
expida.
 5.6 Ordenar el cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad
económica, la paralización y/o la prohibición inmediata de trabajos o tareas por
inobservancia de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo."
 Multas:
 28.1 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y
salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los
trabajadores con discapacidad.
 28.2 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y

salud de los menores trabajadores.
 28.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con

sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus
capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de
ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los
trabajadores.
 Criterio de la SUNAFIL:
 “La determinación de la responsabilidad administrativa del empleador respecto a
un accidente de trabajo se supedita a que se establezca la existencia del nexo
causal entre el incumplimiento de la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) y su configuración”.
 ¿Converge el Poder Judicial y la SUNAFIL?
Responsabilidad Civil por Accidentes
de Trabajo
 Antijuridicidad
 Daño
 Patrimonial (Lucro cesante, daño emergente)
 Extrapatrimonial (Daño moral)
 Daños punitivos
 Factor de atribución
 Nexo de causalidad
 Antes: Contrato de trabajo

 Incentivos perversos del sistema, para los empleadores.
 II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
 El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas
vigentes
 “El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal
adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso
efectivo de los mismos”.
 ¿Se deben eliminar los riesgos ocupacionales? ¿O mitigarlos? ¿Le conviene a la
sociedad?

INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO actualizada (1)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO actualizada (1)

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO actualizada (1)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

INTRODUCCIÓN A LA

 Historia de la Seguridad y Salud en el trabajo

“Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por

 “I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

 El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la

 Facultades de los inspectores de la SUNAFIL:

 28.2 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y

 28.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con

 Antes: Contrato de trabajo

También podría gustarte