ACTUALIZACIÓN LEGAL

SST Y LABORAL
NOVIEMBRE 2024
 Contenido
 Objetivos
 Contexto Legal SGSST
 Requisitos legales nuevos 2024
 Preguntas
 Objetivo
Realizar el entendimiento jurídico de los requisitos
legales aplicables a la empresa a fin de establecer las
metodologías que garanticen el cumplimiento de la
obligación jurídica contenida.
MARCO LEGAL

de
i ó n 03 1 2
oluc 19
Re s 20
“El personal, a todos
los niveles, es la
esencia de una
organización, y su
total compromiso e
involucramiento
permite que sus
capacidades puedan
ser utilizadas para el
máximo beneficio de
la misma”.
 Decreto 1072 de 2015
ARTÍCULO 2.2.4.6.4. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST). El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o
contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y
también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar).

PARÁGRAFO 1o. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe adaptarse al tamaño y características
de la empresa; igualmente, puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos.

PARÁGRAFO 2o. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá
incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG- SST).
 Decreto 1072 de 2015
• ARTÍCULO 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los
trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre
otras, las siguientes responsabilidades:
• 1. Procurar el cuidado integral de su salud;
• 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
• 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
• 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros
y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
• 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST; y
• 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Objetivo de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Prevenir Prevenir
Lesiones Enfermedades SOCIAL

SST BIENESTAR

Proteger la Promover la FISICO

MENTAL
Salud Salud
¿QUÉ ES RESPONSABILIDAD?
La persona responsable es aquella que
actúa conscientemente siendo ella la
causa directa o indirecta de un hecho Valor en la
ocurrido. conciencia

Quien es Responsable está

obligado a responder por alguna
cosa o alguna persona. También es
el que cumple con sus obligaciones
o que pone cuidado y atención en
lo que hace o decide.
Responsabilidad Responsabilidad Civil
Laboral

Responsabilidades
O
AM IENT
SELL

Responsabilidad Responsabilidad
Penal Administrativa
RESPONSABILIDAD CIVIL
“Es el pago de una
indemnización de
daños o perjuicios al
trabajador y/o
familiares,
cuando por culpa del
empleador se causa
o se presenta un ATEL”.
 Sentencia SL 019 de 2020
22/01/2020
Corte suprema de justicia -Sala de casación laboral
(…)“Arguyó el Tribunal que el análisis de la «culpa patronal» requiere de un criterio normativo y
funcional, a la vez que no puede ser otro que la valoración sobre el cumplimiento de los reglamentos
de prevención de riesgo, puesto que en un mundo laboral tecnificado o institucionalmente complejo, la
culpa del empleador en la ocurrencia de accidentes y enfermedades, no debe apreciarse sino a través
de la observancia o inobservancia de las normas establecidas para la prevención de tales
eventualidades, tanto así que una empresa, cualquiera que sea su organización jurídica y
administrativa, que incumpla con las normas mínimas tendientes a evitar los riesgos laborales es
culpable de los accidentes y enfermedades que se produzcan por esta omisión; al contrario, una
empresa no podrá ser demandada con éxito por dicha culpa, si un riesgo laboral se produce estando
cumpliendo satisfactoriamente las mentadas normas de prevención, pues no estaría probando
suficientemente esa culpa, máxime que en el cuidado de la integridad del trabajador corresponde al
empleador.” (…)
LINK https://www.youtube.com/watch?v=c4obmpOSvOs&t=1s
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

La vigilancia y control en SST y el

SGRL es ejercida por
entidades como el Ministerio de
Trabajo, la Superintendencia
Bancaria y la Superintendencia
Nacional de Salud. El empleador
responde con multas o cierre
de la empresa por el
incumplimiento de las normas
ante las
autoridades administrativas.
 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

«La investigación del AT grave y/o mortal se adelanta

conforme a la art. Artículo 2.2.4.1.6. DUR 1072/15 y a la
Resol. 1401 de 2007 y el empleador es sancionado si en
el AT existieron violaciones o incumplimientos a las
normas en SST, lo cual afecta la estabilidad económica
de una empresa y la libertad personal de sus directivos y
el responsable de SG SST”.
 SANCIONES
Art. 91 Decreto • MULTA de hasta quinientos (500)
1295/94 Modificado
smlmv,
parcial y adicionado por • en caso de reincidencia en tales
el Art. 13 Ley 1562/12 conductas o por incumplimiento de
los correctivos que deban adoptarse,
El incumplimiento de los formulados por la entidad ARL o el
programas de salud Ministerio de Trabajo debidamente
ocupacional, las normas demostrados, se podrá ordenar la
en salud ocupacional y SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES
aquellas obligaciones hasta por un término de ciento veinte
propias del empleador, (120) días
previstas en el Sistema • o CIERRE DEFINITIVO de la
General de Riesgos empresa por parte de los Direcciones
Laborales, acarreará: Territoriales del Ministerio de Trabajo.

La sanción o multa a favor del Fondo de

Riesgos Laborales
RESPONSABILIDAD PENAL

«Al presentarse un AT por culpa o

dolo del empleador, surge de
parte del causante del delito, una
responsabilidad penal por las
lesiones o el homicidio
del trabajador»

Dolo: Voluntad deliberada de cometer un delito,

a sabiendas de su carácter delictivo y del daño
que puede causar.
 RESPONSABILIDAD PENAL

Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible.

• En el caso de culpa o dolo en el AT, el empleador puede estar incurriendo en hechos
punibles (delito) que se paga en casos con prisión.
• Las penas establecidas para este tipo de delito son: prisión, arresto o multa,
retención domiciliaria, pérdida del empleo público, entre otros.
• El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.
• El proceso penal se desarrolla ante la Fiscalía y el Juez Penal correspondiente.
 RESPONSABILIDAD PENAL

Homicidio

Delitos contra la
vida y la integridad
personal.

Lesiones Personal
RESPONSABILIDAD PENAL
NUEVOS REQUISITOS LEGALES
ENE 2024 - NOV 2024
 • La presente resolución aplica a las
administradoras de riesgos laborales, a los
ENERO aportantes obligatorios y voluntarios al sistema
general de riesgos laborales; a las entidades
Formulario único de afiliación territoriales certificadas en educación, a las
de reporte de novedades instituciones de educación, a las escuelas
Resolución 147 de 2024 normales superiores, a las entidades, empresas o
instituciones públicas o privadas donde se realicen
Ministerio de salud y
prácticas por parte de los estudiantes, a las
protección social entidades del subsistema nacional de voluntarios
en primera respuesta, a la entidad o persona
natural contratante que suscriba convenios o
contratos para la modalidad de trabajo
penitenciario indirecto, y entidades públicas,
organizaciones sin ánimo de lucro y/o no
gubernamentales que dispongan plazas para la
prestación de servicios de utilidad pública como
pena sustitutiva de la prisión.
 Se deberán tener en cuenta la zona geográfica, la actividad económica y el tipo de
exposición, para
adelantar la actualización respectiva y determinar las medidas de prevención y los
FEBRERO controles necesarios en fuente, medio, e individuo, con el fin de corregir las condiciones
inseguras que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones
específicas y riesgos asociados a la tarea y comunicárselos a la población trabajadora.
Salud publica
Promoción y prevención en Es importante la participación de los trabajadores y trabajadoras, teniendo en cuenta que
todas las empresas deberán iniciar las acciones en Seguridad y Salud en el Trabajo con base
salud en la identificación de peligros y la preparación frente a las emergencias, que a su vez debe
iniciar con un análisis de vulnerabilidad, en lo particular, frente a fenómenos naturales y al
Circular 12 de 2024 agravamiento que la actividad humana pueda potencializar.

El Plan de Emergencia debe dar respuesta a la situación concreta que se identifique, de

forma tal que se concierten medidas de control, de mitigación, según la magnitud en
Ministerio del trabajo conjunto con otras empresas, con las comunidades, con los organismos de atención de
emergencias de la zona, con los comités paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Copasst) y el concurso de todas y todos los trabajadores.

Finalmente, la vigilancia de la salud en el trabajo será esencial para el control de los

trastornos y lesiones relacionadas con la persistencia de la exposición al fenómeno y el
ausentismo laboral por enfermedad. El empleador deberá realizar los monitoreos
pertinentes que le permitan elaborar estrategias para aminorar los efectos en la salud
durante el periodo de afectación del Fenómeno del Niño.
FEBRERO • Ampliar plazo para que las empresas y
Estándares Mínimos entidades deberán registrar la
Autoreporte autoevaluación correspondiente del año
Circular 15 de 2024 2023 en la aplicación disponible
Ministerio del trabajo Entre 01 de Febrero de 2024 al 15 de abril
de 2024
 ARTÍCULO 1. Sustitución de la Sección 10 del Capítulo 1 del
Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.
ABRIL NCENTIVO A LA CREACIÓN Y PERMANENCIA NUEVOS
EMPLEOS FORMALES
Laboral
Incentivo creación y
ARTÍCULO 2.2.6.1.10.1. OBJETO. La presente Sección tiene
permanencia e nuevos por objeto reglamentar el Incentivo a la Creación y
empleos Permanencia de Nuevos Empleos Formales, dirigido a
Decreto 533 de 2024 empleadores nuevos empleos la contratación de nuevos
trabajadores d un término no inferior a (06) meses.
Este incentivo se financiará con cargo a los recursos del
Presupuesto General la Nación en la presupuestal del
Ministerio Trabajo y estará supeditado a disponibilidad con
cuente el Gobierno en Presupuesto la Nación.
 • Se desarrollan parcialmente las
disposiciones de la Ley 2232 de 2022, sobre
JUNIO la reducción gradual de la producción y
Plásticos de un solo uso consumo de ciertos plásticos de un solo uso.
Reducción gradual La cual aplica en todo el territorio nacional a
Resolución 0803 de 2024 los productores de envases y empaques y
fabricantes o importadores de productos
Ministerio de ambiente y
plásticos de un solo uso, según lo dispuesto
desarrollo sostenible
en el parágrafo transitorio del art 4 y 17 de la
Ley 2232 de 2022; a los productores de
productos plásticos de un solo uso, conforme
a lo dispuesto en el numeral 9 del parágrafo
del articulo 5, el parágrafo 3 del articulo 18
de la ley 2232 de 2022
 • Articulo 1°. Objeto. La presente ley tiene por
objeto modificar la ley 1384 de 2010
JUNIO reconociendo para los efectos de esta ley,
Salud como sujetos de especial proteccion
Personas con cáncer o constitucional a las personas con sospecha
sospecha de cáncer de cancer o diagnosticadas con
cancer.
Ley 2360 de 2024
Congreso de la republica
 • Artículo 10. Créase el Sistema Nacional de Bancos de Leche Humana cuyo coordinador
será el Instituto Nacional de Salud. El Invima será la entidad encargada de la inspección,
vigilancia y control de los bancos de leche humana.
El Ministerio de Salud y Protección Social reglamentará, en un término no superior a un
JUNIO (1) año contado a partir de la promulgación de la presente ley, la conformación y
funcionamiento del Sistema Nacional de Bancos de Leche Humana.
Artículo 11. Ruta domiciliaria. Con el fin de promover la etapa de recolección de leche
Política Publica de lactancia humana se garantizará que los bancos de leche humana cuenten con un mecanismo de
recepción y almacenamiento mediante ruta domiciliaria en los lugares que haya mayor
materna demanda de recepción y distribución.
Parágrafo. Los bancos de leche humana deberán contar con todos los insumos
Salud publica necesarios, de acuerdo a los lineamientos, para asegurar el buen estado de la donación.
Artículo 12. Promoción a la donación. El Estado colombiano, en cabeza del Ministerio de
Salas amigas de lactancia Salud y Protección Social, coordinará campañas de publicidad y promoción sobre la
donación de leche materna y la importancia de la alimentación complementaria, tanto
para la persona donante, como para el lactante. Esta publicidad y promoción deberá
Ley 2361 de 2024 realizarse de manera clara y comprensible para toda la población en medios de
comunicación masivos· como televisión, radio y redes sociales, así como en
Congreso de la republica establecimientos de salud en el territorio nacional. En este sentido, también se deberá
difundir la información sobre la dirección física y número de contactos de los bancos de
leche humana.

Parágrafo primero. Habrá Inclusión de los conocimientos y habilidades en técnicas de

consejería en lactancia materna como temática prioritaria desde la formación de pregrado
para los profesionales de la salud entre ellas medicina, nutrición, enfermería y para los
técnicos en salud pública y auxiliar de enfermería.

Parágrafo segundo. Por lo menos una proporción equivalente al quince por ciento (15%)
del presupuesto asignado a la pauta oficial de aquellas entidades del Sector Salud tanto
de la Rama Ejecutiva del orden Nacional, Departamental y Municipal; como del Sector
Descentralizado por Servicios, se destinará a promocionar la donación de leche humana,
los bancos de leche y la lactancia materna y alimentación complementaria.
 Los procesos y las condiciones desarrolladas en la presente
Resolución, a las cuales deberán sujetarse las entidades involucradas con ocasión del
JUNIO otorgamiento del Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales
(Programa Empleos para la Vida), corresponderán a:
Creación y Permanencia de 1. El monto del Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales
Nuevos Empleos Formales (Programa Empleos para la Vida);
2. Las reglas y el procedimiento que deben efectuar los interesados en postularse al
Condiciones a las que Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales (Programa
deberán Empleos para la Vida);
3. El procedimiento que adelantarán las entidades financieras y cooperativas de
sujetarse las entidades ahorro y crédito en la validación de los documentos de la postulación al Incentivo a la
involucradas con ocasión del Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales (Programa Empleos para la
Vida);
otorgamiento del Incentivo 4. El registro consolidado de que trata el artículo 9 de la presente Resolución, a cargo
Resolución 2200 de 2024 de la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones
Parafiscales de la Protección Social - UGPP; y
Ministerio del trabajo 5. Los procesos de desistimiento, restitución, devolución y compensación aplicables
a la operación del Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos
Formales (Programa Empleos para la Vida).
 Para efectos de esta ley, se entenderá por acoso
sexual todo acto de persecución, hostigamiento o
JUNIO asedio, de carácter o connotación sexual, lasciva o
Acoso sexual libidinosa, que se manifieste por relaciones de poder
Prevención, protección y de orden vertical u horizontal, mediadas por la edad,
atención el sexo, el género, orientación e identidad sexual, la
posición laboral, social, o económica, que se dé una
Ley 2365 de 2024
o varias veces en contra de otra persona en el
Congreso de la republica contexto laboral y en las Instituciones de Educación
Superior en Colombia: Universidades, Instituciones
Universitarias, Escuelas Tecnológicas, Instituciones
Tecnológicas e Instituciones Técnicas Profesionales,
así como en el Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA) y las Instituciones de Educación para el
trabajo y el Desarrollo Humano (IETDH).
 • Las víctimas de acoso sexual tienen derecho a la
verdad, a ser tratada con dignidad, a la intimidad,
JUNIO confidencialidad, libertad de expresión, atención
Acoso sexual integral en salud, el acceso efectivo a la justicia,
Prevención, protección y la reparación, la no repetición, la no
atención revictimización, la no violencia institucional, a la
protección frente a eventuales retaliaciones, a la
Ley 2365 de 2024
no confrontación con su agresor, entre otros,
Congreso de la republica acorde al marco constitucional, legal y
jurisprudencial colombiano.
 • Las personas investigadas por presunto acoso
sexual tendrán derecho al debido proceso, a la
JUNIO presunción de inocencia, a la imparcialidad de las
Acoso sexual autoridades competentes, a la información, a
Prevención, protección y conocer los hechos de la queja o denuncia en un
atención término procesal establecido, entre otros, acorde
al marco constitucional, legal y jurisprudencial
Ley 2365 de 2024
colombiano.
Congreso de la republica
 Obligaciones de los empleadores. Los empleadores deberán prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual en el contexto
laboral, para lo cual deberán cumplir con las siguientes obligaciones:

1. Crear una política interna de prevención que se vea reflejada en el reglamento interno de trabajo, los contratos laborales,

JUNIO
protocolos y rutas de atención contra el acoso sexual en el contexto laboral, la cual debe ser ampliamente difundida.

2. Garantizar los derechos de las víctimas, y establecer mecanismos para atender, prevenir y brindar garantías de no repetición
frente al acoso sexual dentro de su ámbito de competencia.
Acoso sexual 3. Implementar las garantías de protección inmediata para evitar un daño irremediable dentro de su ámbito de competencia.

Prevención, protección y 4. Informar a la víctima su facultad de acudir ante la Fiscalía General de la Nación.

atención 5. Remitir de manera inmediata la queja y denuncia a la autoridad competente, a petición de la víctima respetando su derecho a
la intimidad.

Ley 2365 de 2024 6. Abstenerse de realizar actos de censura que desconozcan la garantía de las víctimas de visibilizar públicamente los actos de
acoso sexual y abstenerse de ejecutar actos de revictimización.
Congreso de la republica 7. Publicar semestralmente el número de quejas tramitadas y sanciones impuestas, en los canales físicos y/o electrónicos que
tenga disponibles. Estas quejas y sanciones deberán ser remitidas al Sistema Integrado de Información de Violencias de Género
(SIVIGE) dentro de los últimos diez (10) días del respectivo semestre. Dicha publicación deberá ser anonimizada, para
salvaguardar la intimidad, confidencialidad y debido proceso de las partes.

Parágrafo 1°. Las empresas adoptarán en sus políticas, protocolos y rutas de atención contra el acoso sexual, las obligaciones
establecidas en el presente artículo. El cumplimiento de estas obligaciones será objeto de la inspección, vigilancia y control, por
parte del Ministerio del Trabajo.

Parágrafo 2°. Las obligaciones señaladas en el presente artículo, deberán estar sujetas a los lineamientos establecidos en el Plan
Transversal para la eliminación del acoso sexual, cuando este sea expedido por parte del Gobierno nacional. La no expedición
del Plan mencionado no exime del cumplimiento de las obligaciones.

Parágrafo 3°. En los casos en los que el presunto acosador es el superior jerárquico de la entidad pública o privada, la queja
deberá presentarse ante la inspección de trabajo, la cual será la encargada de realizar seguimiento a la queja y de encontrar
méritos compulsará copias a la autoridad competente.
 Estabilidad laboral. Los empleadores o contratantes deberán tomar las medidas conducentes
para garantizar la continuidad de la víctima denunciante de acoso sexual en el contexto
laboral.

JUNIO La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima de acoso

sexual que haya puesto los hechos en conocimiento del empleador o contratante en los
Acoso sexual términos descritos en los artículos 15 y 17 de la presente ley, carecerá de todo efecto cuando
se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición, queja o denuncia.
Prevención, protección y La garantía que trata este artículo no regirá para los despidos autorizados por el Ministerio
atención de Trabajo conforme a las leyes, para las sanciones disciplinarias que imponga el Ministerio
Público o las Salas Disciplinarias de los Consejos Superiores o Seccionales de la Judicatura, ni
Ley 2365 de 2024 para las sanciones disciplinarias que se dicten como consecuencia de procesos iniciados
antes de la queja o denuncia por acoso sexual.
Congreso de la republica Si posterior a los seis (6) meses la víctima es despedida y afirma en sede judicial haber sido
despedida en razón a su queja de acoso sexual, corresponderá al empleador la carga de
desvirtuar esta presunción.

Esta medida de protección se extenderá a quienes sirvan como testigos por estos hechos
ante la autoridad administrativa o judicial competente que adelante el trámite de la queja o
denuncia.

Parágrafo. El despido efectuado en el trámite de un proceso por acoso sexual en el contexto

laboral y/o dentro de los seis meses siguientes a la interposición de la queja se presume
como retaliación, causal de despido injustificado y dará lugar a una multa entre 1 y 5000
salarios mínimos legales diarios vigentes. Esta multa será reglamentada dentro de los 6
meses siguientes por el Ministerio del Trabajo atendiendo a los criterios de razonabilidad de
acuerdo al tamaño de la empresa.
 La presente resolución tiene por objeto
establecer el procedimiento de certificación de
JULIO discapacidad y el Registro de Localización y
Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad
Caracterización de Personas (RLCPD), este último como mecanismo para
con Discapacidad localizar, caracterizar y certificar a las personas
(RLCPD) (RLCPD) con discapacidad. Para efectos de la valoración
multidisciplinaria y del registro de la información,
Resolución 1197 de 2024
se tendrá en cuenta el anexo técnico que hace
Ministerio de salud y parte integral de la presente resolución.
protección
 1.2 Gestión de la Salud Pública para la garantía de
entornos saludables:
JULIO
Fenómeno de la niña 2024- 1.2.1 Fortalecer y mantener las actividades de
2025 promoción de la salud a través de la implementación
Promoción y prevención de diversas estrategias, dentro de ellas entornos
saludables, priorizando y ejecutando intervenciones
Circular 09 de 2024
en los entornos de hogar, educativo, comunitario y
Ministerio de salud y laboral en el marco de las componentes de salud
protección ambiental.
 El ejercicio inicia el 02 de octubre a las 9:00 a.m. Sin embargo y dependiendo

del escenario de riesgo seleccionado por el municipio, la fecha, hora de inicio y

AGOSTO duración podría variar de acuerdo con las necesidades de cada territorio.
• El mecanismo de reporte consiste en un formulario que deberá ser
Emergencias diligenciado por los municipios considerando los siguientes aspectos:
- Información sobre el departamento y el municipio.
Simulacro Nacional de Entidades que participaron en el simulacro (número de entidades
públicas; número de entidades privadas, número organizaciones sociales
Respuesta a Emergencias y comunitarias).
2024 - Número de personas evacuadas, entre otros.
El número de aspectos a reportar puede variar en función de las necesidades
Circular 059 de 2024 de
información del Simulacro Nacional. De todas formas, se aclara que la
Ungrd herramienta de reporte funciona con el mismo mecanismo descrito en el
proceso
de inscripción.
Para el proceso de reporte se recomienda a las oficinas departamentales de
gestión del riesgo de desastres, consensuar con sus municipios los
mecanismos
y medios para el reporte del simulacro a nivel local.
El día de la ejecución del Simulacro, la oficina de gestión del riesgo
departamental, reportará a través de la plataforma virtual la información que
reciba de los municipios. Para el desarrollo de esta actividad, la UNGRD
facilitará
un Usuario y Contraseña en el proceso de inscripción.
 El Ministerio del Trabajo emite la siguiente
circular buscando prevenir, identificar, atender
SEPTIEMBRE y reparar situaciones de acoso laboral, acoso
Promoción y prevención sexual y discriminación contra las personas que
Acoso laboral y sexual se autoidentifican pertenecientes a los sectores
sociales LGBTIQ+, las cuales están sustentadas
Circular 055 de 2024
en prejuicios y estereotipos de género que
Ministra del trabajo derivan en conductas discriminatorias a quienes
tienen una orientación sexual diferente a la
heterosexual o una identidad de género
diferente a la cisgénero. El sustento jurídico del
concepto menciona la normatividad vigente en
la materia. (Consulta)
NOVIEMBRE
Modifica las disposiciones Se modifican los literales D3, d,4 d5, d6 d7 del
código de transito código de transito en el art 131. Se adiciona
Código de transito sanciones a motocicletas.
Ley 2435 de 2024
Congreso de la republica
 Capacitación impartida por:
ANDREA CARDONA
departamentolegal.metronqc@gmail.
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