Folleto Los Agentes de Pastoral de la Salud

Los Agentes de
Pastoral de la Salud
(APSa)

Comisión Episcopal para la Pastoral Social
Dimensión Pastoral de la Salud
Comisi— n Episcopal para la Pastoral Social
Tintoreto No. 106, Col. Ciudad de los Deportes, C.P. 03710. México DF
Tel. (55) 5563-1604 , 5563-6543. Fax 5563-3968. Dimensión Pastoral de la Salud
direccionceps@caritasmexico.org | www.ceps-caritasmexico.org

Los Agentes de Pastoral de la Salud (APSa)

La PastoraL de La saLud

Las Directrices para la Pastoral de la Salud en México
(Comisión Episcopal para la Pastoral Social – Dimen-
sión Pastoral de la Salud – 2008) dan esta descripción:
“Se puede definir la Pastoral de la Salud como la presen-
cia y la acción de la Iglesia para llevar la luz y la gracia
del Señor Resucitado a los que sufren y a los que los cui-
dan y para fomentar una cultura de la vida y la salud”
(no. 32).

Los agentes de PastoraL de La saLud

Las Directrices, en el número 74, nos presentan, de
manera sintética, el rol de los visitadores de enfermos y
de los Ministros extraordinarios de la sagrada Comunión
(MESC).
Se afirma que “son presencia de la comunidad eclesial con
pag. 1 los enfermos y sus familias; al mismo tiempo son los ‘oí-
dos’ de la comunidad, para detectar necesidades, para sus-
citar respuestas de la comunidad, para ser ‘puente’ entre
los enfermos-familias y la comunidad”.
Se trata de una actividad delicada, que requiere prepara-
ción y sensibilidad humana.
El mismo Documento afirma que ellos “desarrollan un rol
misionero de primera importancia; en muchas situaciones
son la única modalidad ‘misionera’ de una comunidad, la
única forma de salir del templo y acercarse a las vivencias
y necesidades de la gente. Pueden ser evangelizadores con
los lejanos o alejados de la práctica eclesial”.
Entrando en los hogares, en los hospitales y asilos, de-
ben saberse relacionar con personas de diferentes credos
y creencias; se enfrentan con problemáticas espirituales


y éticas; están llamados a dar pareceres, orientaciones y
consejos; están llamados a transmitir, de manera fiel y sen-
cilla, el mensaje cristiano sobre los temas de la vida, el sen-
tido del sufrimiento, la práctica cristiana, las orientaciones
morales. Todo esto requiere un conjunto de actitudes y ha-
bilidades.
Las Directrices añaden: “Su formación debe contemplar la
capacitación a la ayuda a través de la relación interperso-
nal, al acompañamiento de los familiares, al seguimiento
en la estación del duelo. De particular capacitación necesi-
tan los que trabajan en los centros de salud, acompañando
también a los profesionistas y a todas las personas en las
decisiones éticas” (número 70).

PerfiL deL agente de PastoraL de La saLud

• Tiene una profunda experiencia de Jesucristo, conoci-
do por la fe; esta experiencia se nutre con la Palabra de
Dios, la experiencia de la conversión personal, una in- pag. 2
tensa vida espiritual (animada por el Espíritu Santo), la
participación a los Sacramentos, la oración personal y
comunitaria.
• La experiencia personal del encuentro con Jesucristo se
traduce en el seguimiento y el discipulado (Documento
de Aparecida): del encuentro con Jesucristo, a la con-
versión, al discipulado, a la vivencia comunitaria, a la
misión.
• Tiende a la madurez humana, al equilibrio y serenidad
frente al misterio del dolor propio y ajeno. Acepta, en
el constante esfuerzo para superarlas, sus limitaciones.
Busca responder de manera serena ante las expresiones
emocionales y espirituales del enfermo. Es una persona
de “esperanza” y optimismo.


• A través de su apostolado en favor de los enfermos y sus
familiares realiza su sacerdocio común, como entrega de
todas sus facultades y recursos en favor de los hermanos
que sufren (dimensión sacerdotal).
• Cultiva el espíritu comunitario, formándose una con-
ciencia eclesial. El “sentir con la Iglesia” se traduce en
el trabajo apostólico por la comunidad y la sociedad: con
una “caridad solícita y una delicadeza provisoria” (Maria-
lis Cultus). Explicita, de tal manera, su dimensión real a
través del servicio desinteresado. Eso implica una acep-
tación “de corazón” de las directivas de los pastores y
una obediencia generosa y humilde. Es saber trabajar en
equipo.
• El talante misionero expresa su dimensión profética, con
el diálogo, la propuesta del camino de la vida cristiana y
también la “denuncia profética”.
• Lleva adelante el proyecto comunitario con un espíritu
de pobreza personal y en el uso de medios, confiando
más en la Providencia de Dios y las presencia del Espí-
pag. 3 ritu Santo, que en los recursos materiales y los apoyos
humanos.
• Cultiva la pureza de las intenciones, las palabras y el tra-
to, para ser una presencia amigable, respetuosa y pro-
motora de los recursos de los interlocutores.
• Tiene y desarrolla el sentido de su vida como respuesta a
un llamado de Dios (sentido vocacional).
• Frente a las dificultades sabe reaccionar con prudencia,
paciencia, perseverancia y fortaleza a la vez. Trata a to-
dos con justicia y caridad. Manifiesta en sus relaciones
las virtudes humanas y cristianas que ha interiorizado.
• Conoce la realidad en la que actúa, haciendo suyos “los
gozos y las esperanzas”, los problemas y aspiraciones de
las personas que atiende.
• Está disponible a la formación continua.


El agente de Pastoral de la Salud (APSa) requiere:

formación

1. Buena preparación en el sector de la Pastoral de la Salud:
qué es, cómo se lleva a cabo, Documentos y propuestas
del magisterio de la Iglesia.
2. Conocimiento de los aspectos ligados a la ayuda a través
del diálogo y la entrevista: capacidad de comunicación.
Conocimiento y práctica en las habilidades de acogida,
respeto, ayuda atenta, compasión y lucidez.
3. Asimilación de las herramientas básicas para el lideraz-
go, para saber “educar” a la salud, a los cuidados y a la
vida de fe. Desarrollar las habilidades para el trabajo en
equipo.
4. Posesión de los conocimientos sociológicos, económicos
y culturales que le permitan hacer un diagnóstico de la
situación social, de la pobreza y la injusticia.
5. Conocimiento y aceptación de las herramientas de retro-
alimentación que hagan posible la corrección fraterna y pag. 4
la “supervisión”.
6. Conocimientos de los aspectos fundamentales de la mo-
ral cristiana y cómo acompañar en la toma de decisiones
éticas.
7. La formación debe poder llegar a la integración de la
inteligencia (conocimientos, capacidad de análisis y sín-
tesis), corazón (sensibilidad) y espiritualidad.


REGLAMENTO
PARA EL AGENTE DE PASTORAL DE LA SALUD (APSa)
DE UN GRUPO PARROQUIAL O DE UNA INSTITUCIÓN
PARA LA SALUD

1) Ofrece sus servicios GRATUITOS y no acepta ninguna
forma de compensación por su servicio.
2) Se compromete a guardar TOTAL CONFIDENCIALI-
DAD, tanto de lo que escuche por parte de los demás
integrantes del grupo, como de los enfermos y sus fami-
liares. Únicamente se podrán tratar temas confidencia-
les en las sesiones del equipo, con el coordinador o los
pastores de la comunidad.
3) Se compromete a CONOCER, ACEPTAR e INTEGRAR
en su labor voluntaria la DOCTRINA y la MÍSTICA de
la PS contenidas en las Directrices y a participar en las
reuniones a nivel parroquial, diocesano o de Provincia
Eclesiástica, de acuerdo a su responsabilidad.
4) Acepta SEGUIR LOS LINEAMIENTOS PASTORALES de
pag. 5 su comunidad. Estará dispuesto a la SUPERVISIÓN y
retroalimentación por parte de la coordinación.
5) Desea tener PREPARACIÓN y actualización periódica
para el desempeño de su labor. Habrá reuniones perió-
dicas para la organización y la formación.
6) Adquiere una actitud ecuménica (según los Documen-
tos de la Iglesia Católica) en la relación con personas de
otras Confesiones Cristianas o Religiones.
7) La Comunidad (Diócesis, Decanato, Equipo Diocesano
de PS) ofrecerá a sus agentes, CAPACITACIÓN CONTI-
NUA y de calidad, así como las asesorías que soliciten.
8) Se compromete a RESPETAR LA AUTORIDAD del párro-
co, así como del coordinador del grupo. Para cualquier
duda, comentario o inconformidad, acudirá directamen-
te con el coordinador o el señor párroco.


9) El equipo parroquial de PS está integrado a toda la ac-
tividad pastoral de la comunidad, por lo que ningún
miembro trabajará de manera individual y está invitado
a participar en las actividades de formación y conviven-
cia de toda la comunidad.
10) El agente que trabaja en las estructuras para la salud
respeta las normas de las instituciones y se coordina con
los responsables.
11) Podrá RETIRARSE del servicio en el momento que lo
desee, presentando la renuncia correspondiente.
12) Tendrá “UN PERÍODO EN PRUEBA” de algunos meses:
podrá capacitarse y “acompañar” a otro APS.
13) Antes de la adhesión definitiva FIRMARÁ ESTA CARTA
de compromiso.
14) Es oportuna UNA ENTREVISTA (o más) por parte de
una persona experta (responsable del grupo, párroco,
psicólogo, psicoterapeuta), para evaluar la seriedad de
las motivaciones y de las actitudes.
15) Cada comunidad parroquial establece la DURACIÓN
del compromiso y, en una liturgia de ENVÍO entrega un pag. 6
distintivo o una credencial.
16) Si comete alguna FALTA al REGLAMENTO, será infor-
mado por el coordinador; en caso de reincidir será reti-
rado del servicio. En casos graves, determinados por el
coordinador y el párroco, de inmediato se dará de baja al
agente de pastoral de la salud.

Folleto Los Agentes de Pastoral de la Salud

Más contenido relacionado

Folleto Los Agentes de Pastoral de la Salud