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Marco terico

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Este documento discute los principales beneficios de conocer la Ley Federal de Trabajo de México y cómo su desconocimiento ha llevado a abusos laborales. Explica que la Secretaría de Trabajo y Prevención Social es responsable de hacer cumplir la ley y proteger los derechos de los trabajadores. También enumera los derechos laborales básicos según la constitución mexicana, como salarios justos, condiciones de trabajo seguras y derecho a sindicarse. Sin embargo, debido a la pobreza y amenazas de los e

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Principales beneficios que tiene el conocer la Ley Federal de trabajo Marco teórico Objetivo general Determinar la forma de reducir los abusos laborales por el desconocimiento de la Ley Federal Del Trabajo (LFT) Objetivos específicos Investigar el objetivo de la secretaria de trabajo y prevención social (STPS) Principales abusos por parte de los empleadores Índice de abuso vs demanda Introducción La violación a los derechos laborales es una constante que se vive en el país diariamente. Desde su promulgación (1932) la Ley Federal de Trabajo (LFT) tuvo la finalidad de regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones, pero con el paso de los años las necesidades de los patrones de abaratar el trabajo ha dado como consecuencia iniciativas de Reformas laborales y adiciones a la LFT. Dichas reformas y adiciones, se han hecho con la única finalidad de beneficios personales en cuanto a instituciones gubernamentales y que mejor que empresarios. “Como consecuencia de lo antes mencionado el gobierno, los empresarios y los dirigentes sindicales oficiales han reiniciado un proceso que ya en su momento había planteado Vicente Fox Quesada cuando estaba como presidente, que pretende realizar nuevamente cambios a la LFT, el mecanismo que han utilizado
fundamentalmente consiste en conocer la opinión de los empresarios, de los sindicatos, de los académicos y de organizaciones sociales, para supuestamente generar un debate de ideas y presentar las nuevas reformas cuando en los hechos ya tienen la reforma que necesitan los dueños del dinero. Pensamos que es de mayor valía e importancia no solo conocer las opiniones de las dos principales clases sociales para el capitalismo mexicano y del mundo (los patrones y los charros sindicales), se trata de conocer la voz viva de los que generan la riqueza social en México, sí, de los trabajadores mexicanos. Sostenemos que los patrones no respetan la LFT dado que no responde ni representa en la actualidad sus intereses en busca de la ganancia.”(Enlace zapatista, 2012) Hoy día México vive una crisis de derechos laborales que causa una alerta en el país, pero mientras el gobierno siga creando reformas laborales y adiciones a la LFT con objetivos meramente y de índole personal la situación ante esta problemática no sedera por más que pasen los años, y los fuertes empresarios seguirán pasando por encima de dicha ley bajo sus términos “legales”. LFT y la institución que la hace valer Una de las principales interrogantes que se presente al abordar el tema en cuestión, es ¿qué es la Ley Federal de Trabajo?, sirve para regular la relación existente entre trabajadores y patrones, en ella estas descritas las obligaciones y derechos para ambas partes. Pero, ¿quién hace valer los lineamientos descritas en dicha ley?, la Secretaria de Trabajo y Prevención Social, tiene como principal función la de Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás de la Constitución federal , en la ley federal del trabajo y en sus reglamentos. (FSAJB, 2014). En otras palabras, según lo estipulado en el artículo 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos, hay una ley que regula dicho artículo mejor
conocida como Ley Federal de Trabajo la cual, está asignada para vigilar su oportuno cumplimiento a la Secretaria de Trabajo y Prevención Social. El desconocimiento de dicha ley ha hecho que México caiga en una problemática muy grave, a la cual se le denomina como crisis de derechos laborales, no solo el desconocimiento y la ignorancia que hay detrás de la misma ley es la que aborda dicha situación, creando así impunidad a los empleadores y/o patrones y carencia a los empleados y/o trabajadores, hay más factores que influye dentro de la misma, uno y muy marcado es la pobreza que se vive en el país y más allá de un factor podría ser la raíz del problema. Lo explicare de la siguiente manera: no hay que ser un profesional para entender que ciertas prácticas no son muy licitas dentro del rubro laboral, utilidades mal pagadas, contratos temporales, contratos por outsorcings, inseguridad laboral, acoso, despidos injustificados, por mencionar algunos, y pese a la situación de pobreza en el país, el trabajador reprime la acusación a las autoridades correspondientes, con el fin de conservar el empleo, aun siendo el abuso muy evidente. Derechos laborales básicos en México Como ya vimos y hemos mencionado, la violación a los derechos laborales en México es una constante, se determinó la raíz de la gran problemática que se vive día con día en el país y pese a esto podemos deducir lo siguiente, cuáles serían los derechos laborales básicos en México. A continuación se muestra un listado según lo publicado por una organización en su página Mi salario.org Según lo estimulado en el artículo 123, donde se hace mención que todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil • La duración de la jornada máxima será de ocho horas; • La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas; • Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
• Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas; • Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos; • Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; • Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos; • Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad; • El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento; • Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa; • El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal; • Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos; • Toda empresa estará obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas; • Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo; • Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio
de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario; • El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento; • Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera; • Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas y los paros. (Mi salario.org, 2018) Ya mencionados los derechos laborales básicos en México podemos sacar ciertas anomalías presentadas en el cumplimiento de los mismos, ya que como se ha venido mencionado la problemática del porque los trabajadores no hacen valer sus derechos. Pero no todos los trabajadores reprimen su silencio hay quienes hacen valer sus derechos, pero la cantidad de personas que lo hacen es mínima comparada con el porcentaje que no lo hace, gracias a esto último los patrones han venido creando tácticas de amenaza disfrazadas, cuantas veces no hemos escuchados frases como “si no lo haces estarás violando las políticas internas de la empresa” , frases como estas por parte de los empleadores para defender sus interés personales denigrando de muchas formas y aprovechándose de la ignorancia y el desconocimiento de las leyes de sus trabajadores. La reforma laboral como “herramienta para disminuir la crisis laboral” En 2012 entra en vigor la reforma laboral, en la cual uno de su principal objetivo es disminuir la violación a LFT, en esta se aborda puntos meramente importantes sobre la protección a esta ley y según estándares realizados por el mismo gobierno, desde entrada en vigor dicha reforma las mejoras aumentaron considerablemente. Se hace mención de dos avances que parecieren de gran importancia al abordar este tema: 1.-PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES.
Se incrementaron las sanciones a las empresas en caso de violaciones a los derechos de los trabajadores y se han mejorado los procesos de inspección 2.-MODERNIZACIÓN DE LA JUSTICIA LABORAL Se fortalecieron las funciones de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), lo cual implica que el índice de resoluciones incrementó. (Reforma laboral, 2014). Pongamos bajo la lupa los puntos antes mencionados, y podremos detectar el círculo vicioso que existe entre ambas “mejoras”, pongamos como ejemplo que en un caso X el trabajador demanda porque cada vez es más evidente la violación laboral, la empresa paga la sanción claramente el índice de resolución aumenta pero al final del día el verdadero beneficio es para la empresa y para el gobierno, que es quien cobra la sanción más alta, el trabajador recibe su parte proporcional por el daño provocado, pero aunque el índice de resolución aumente y las sanciones de igual manera, la crisis laboral en el país no disminuye, simplemente se sigue creando un círculo vicioso entre gobierno y empresa y la LFT quedando por debajo de sus principios. Al crear reformas laborales y aditamentos a LFT con fines fuera de los existentes y antes mencionados, la LFT cumpliría con su objetivo y la crisis laboral que se está viviendo gracias la ignorancia de los trabajadores, al miedo provocado por la pobreza y las reformas y adiciones mal empleados, la violación laboral empezaría una decadencia.

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  • 1. Principales beneficios que tiene el conocer la Ley Federal de trabajo Marco teórico Objetivo general Determinar la forma de reducir los abusos laborales por el desconocimiento de la Ley Federal Del Trabajo (LFT) Objetivos específicos Investigar el objetivo de la secretaria de trabajo y prevención social (STPS) Principales abusos por parte de los empleadores Índice de abuso vs demanda Introducción La violación a los derechos laborales es una constante que se vive en el país diariamente. Desde su promulgación (1932) la Ley Federal de Trabajo (LFT) tuvo la finalidad de regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones, pero con el paso de los años las necesidades de los patrones de abaratar el trabajo ha dado como consecuencia iniciativas de Reformas laborales y adiciones a la LFT. Dichas reformas y adiciones, se han hecho con la única finalidad de beneficios personales en cuanto a instituciones gubernamentales y que mejor que empresarios. “Como consecuencia de lo antes mencionado el gobierno, los empresarios y los dirigentes sindicales oficiales han reiniciado un proceso que ya en su momento había planteado Vicente Fox Quesada cuando estaba como presidente, que pretende realizar nuevamente cambios a la LFT, el mecanismo que han utilizado
  • 2. fundamentalmente consiste en conocer la opinión de los empresarios, de los sindicatos, de los académicos y de organizaciones sociales, para supuestamente generar un debate de ideas y presentar las nuevas reformas cuando en los hechos ya tienen la reforma que necesitan los dueños del dinero. Pensamos que es de mayor valía e importancia no solo conocer las opiniones de las dos principales clases sociales para el capitalismo mexicano y del mundo (los patrones y los charros sindicales), se trata de conocer la voz viva de los que generan la riqueza social en México, sí, de los trabajadores mexicanos. Sostenemos que los patrones no respetan la LFT dado que no responde ni representa en la actualidad sus intereses en busca de la ganancia.”(Enlace zapatista, 2012) Hoy día México vive una crisis de derechos laborales que causa una alerta en el país, pero mientras el gobierno siga creando reformas laborales y adiciones a la LFT con objetivos meramente y de índole personal la situación ante esta problemática no sedera por más que pasen los años, y los fuertes empresarios seguirán pasando por encima de dicha ley bajo sus términos “legales”. LFT y la institución que la hace valer Una de las principales interrogantes que se presente al abordar el tema en cuestión, es ¿qué es la Ley Federal de Trabajo?, sirve para regular la relación existente entre trabajadores y patrones, en ella estas descritas las obligaciones y derechos para ambas partes. Pero, ¿quién hace valer los lineamientos descritas en dicha ley?, la Secretaria de Trabajo y Prevención Social, tiene como principal función la de Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás de la Constitución federal , en la ley federal del trabajo y en sus reglamentos. (FSAJB, 2014). En otras palabras, según lo estipulado en el artículo 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos, hay una ley que regula dicho artículo mejor
  • 3. conocida como Ley Federal de Trabajo la cual, está asignada para vigilar su oportuno cumplimiento a la Secretaria de Trabajo y Prevención Social. El desconocimiento de dicha ley ha hecho que México caiga en una problemática muy grave, a la cual se le denomina como crisis de derechos laborales, no solo el desconocimiento y la ignorancia que hay detrás de la misma ley es la que aborda dicha situación, creando así impunidad a los empleadores y/o patrones y carencia a los empleados y/o trabajadores, hay más factores que influye dentro de la misma, uno y muy marcado es la pobreza que se vive en el país y más allá de un factor podría ser la raíz del problema. Lo explicare de la siguiente manera: no hay que ser un profesional para entender que ciertas prácticas no son muy licitas dentro del rubro laboral, utilidades mal pagadas, contratos temporales, contratos por outsorcings, inseguridad laboral, acoso, despidos injustificados, por mencionar algunos, y pese a la situación de pobreza en el país, el trabajador reprime la acusación a las autoridades correspondientes, con el fin de conservar el empleo, aun siendo el abuso muy evidente. Derechos laborales básicos en México Como ya vimos y hemos mencionado, la violación a los derechos laborales en México es una constante, se determinó la raíz de la gran problemática que se vive día con día en el país y pese a esto podemos deducir lo siguiente, cuáles serían los derechos laborales básicos en México. A continuación se muestra un listado según lo publicado por una organización en su página Mi salario.org Según lo estimulado en el artículo 123, donde se hace mención que todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil • La duración de la jornada máxima será de ocho horas; • La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas; • Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
  • 4. • Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas; • Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos; • Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; • Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos; • Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad; • El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento; • Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa; • El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal; • Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos; • Toda empresa estará obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas; • Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo; • Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio
  • 5. de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario; • El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento; • Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera; • Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas y los paros. (Mi salario.org, 2018) Ya mencionados los derechos laborales básicos en México podemos sacar ciertas anomalías presentadas en el cumplimiento de los mismos, ya que como se ha venido mencionado la problemática del porque los trabajadores no hacen valer sus derechos. Pero no todos los trabajadores reprimen su silencio hay quienes hacen valer sus derechos, pero la cantidad de personas que lo hacen es mínima comparada con el porcentaje que no lo hace, gracias a esto último los patrones han venido creando tácticas de amenaza disfrazadas, cuantas veces no hemos escuchados frases como “si no lo haces estarás violando las políticas internas de la empresa” , frases como estas por parte de los empleadores para defender sus interés personales denigrando de muchas formas y aprovechándose de la ignorancia y el desconocimiento de las leyes de sus trabajadores. La reforma laboral como “herramienta para disminuir la crisis laboral” En 2012 entra en vigor la reforma laboral, en la cual uno de su principal objetivo es disminuir la violación a LFT, en esta se aborda puntos meramente importantes sobre la protección a esta ley y según estándares realizados por el mismo gobierno, desde entrada en vigor dicha reforma las mejoras aumentaron considerablemente. Se hace mención de dos avances que parecieren de gran importancia al abordar este tema: 1.-PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES.
  • 6. Se incrementaron las sanciones a las empresas en caso de violaciones a los derechos de los trabajadores y se han mejorado los procesos de inspección 2.-MODERNIZACIÓN DE LA JUSTICIA LABORAL Se fortalecieron las funciones de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), lo cual implica que el índice de resoluciones incrementó. (Reforma laboral, 2014). Pongamos bajo la lupa los puntos antes mencionados, y podremos detectar el círculo vicioso que existe entre ambas “mejoras”, pongamos como ejemplo que en un caso X el trabajador demanda porque cada vez es más evidente la violación laboral, la empresa paga la sanción claramente el índice de resolución aumenta pero al final del día el verdadero beneficio es para la empresa y para el gobierno, que es quien cobra la sanción más alta, el trabajador recibe su parte proporcional por el daño provocado, pero aunque el índice de resolución aumente y las sanciones de igual manera, la crisis laboral en el país no disminuye, simplemente se sigue creando un círculo vicioso entre gobierno y empresa y la LFT quedando por debajo de sus principios. Al crear reformas laborales y aditamentos a LFT con fines fuera de los existentes y antes mencionados, la LFT cumpliría con su objetivo y la crisis laboral que se está viviendo gracias la ignorancia de los trabajadores, al miedo provocado por la pobreza y las reformas y adiciones mal empleados, la violación laboral empezaría una decadencia.