Presentación Mesa 4- IV Ed CBM

IV Edición- CBM
Moderador: CoMiSaSEP
1-Modelo de trabajo para eliminar la discriminación por VIH/sida en las
empresas Argentina
2- Comisiones Mixtas en el Trabajo: Un Espacio Participativo
3-Funcionamiento actual de los CM de SST y su relación con la GSST en los
hospitales públicos provinciales. Estudio de 3 casos de la Región Sanitaria XI
4- Prevención de riesgos laborales en hospitales provinciales de la provincia de
buenos aires:
¿Quién capacita a los camilleros de las instituciones de salud de la provincia de
Buenos Aires?
5-Condiciones y medio ambiente de trabajo en Relación a los convenios
colectivos en una institución de salud
MESA4

IV Edición- CBM
Modelo de trabajo para eliminar la
discriminación por VIH/sida en las empresas
en Argentina
Categoría C: Trabajadores, delegados gremiales y empresarios del sector
estudiado
Autores: Arturo MERCADO GURROLA (Coord)
Leandro CAHN
Mar LUCAS MEZ
n sped

IV Edición- CBM
CONCLUSIONES
• La situación de la epidemia en Argentina hace necesario sumar al actor
empresarial y de los ámbitos laborales para disminuir las nuevas infecciones y
las muertes por sida y eliminar la discriminación por VIH/sida.
• Las preguntas frecuentes de los ámbitos laborales frente a tener personal con
VIH están basadas en desinformación y generan discriminación.
• El 23% de las personas con VIH ha sufrido discriminación en el trabajo.
• Para acompañar a las empresas y los ámbitos laborales en su respuesta al
VIH/sida se ha creado la iniciativa “Empresas comprometidas en la respuesta al
VIH/sida con 2 objetivos:
• Eliminar la discriminación por VIH al interior de la empresa.
• Informar, sensibilizar y capacitar en temas relacionados con VIH a
empleados, sus familias y a la comunidad y su cadena de valor.
• Cualquier empresa puede realizar acciones a favor de la respuesta al VIH/sida,
aún cuando crean que es díficil y tengan mitos sobre su implementación.
• Esta iniciativa tiene más beneficios que dificultades.

IV Edición- CBM
PROPUESTAS
• 40 empresas miembro alcanzando a más de 140 mil empleados. Más de 2.500
empleados capacitados.
• Más de dos millones de personas han sido alcanzadas con folletería, flyers,
afiches y otros soportes generados por las empresas. Mas de 10.000
beneficiarios con recursos de las empresas.
• 15 empresas ya cuentan con un manual de procedimientos sobre VIH propio.
• 7 empresas convocan a su cadena de valor.
• + de 50 empresas han firmado la“Declaración de empresas en respuesta al
VIH/Sida de América Latina y el Caribe: Cero nuevas infecciones, Cero muertes
por sida y Cero Discriminación”.
• El modelo se está replicando en otros países de Iberoamérica.
• EL GRAN LOGRO: Resolución 270/2015 del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social.
SUMAR A MÁS EMPRESAS Y ACTORES PARA LLEGAR A
“Cero infecciones por VIH, cero muertes por sida y cero
discriminación”

IV Edición- CBM
Comisiones Mixtas en el Trabajo:
Un Espacio Participativo
estudiado
Autor: Alfredo Juan MUZZI

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Resolución Conjunta
Ministerio de Trabajo
Secretaría General Gobernación
Jefatura Gabinete de Ministros
400 Reuniones GT
90 Plenarios
100 CJM – CM
200 Especialistas
550.000
Trabajadores
Ley
14226
Decreto 120
CONCLUSIONES

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220.000
Trabajadores Municipales
60.000
Trabajadores Legislativos
PROPUESTAS

IV Edición- CBM
Funcionamiento actual de los CM de SST y
su relación con la GSST en los hospitales
públicos provinciales. Estudio de 3 casos de
la Región Sanitaria XI
Categoría A: Investigadores y docentes universitarios
Autores: Beatriz HORRAC (Coord)
Silvina DISIPIO
Iara HOURCOURIPE
María José OCCHI
Sandra VADURRO

IV Edición- CBM
CONCLUSIONES
El estudio permite valorar positivamente las posibilidades
generadas por la heterogeneidad y horizontalidad en los debates,
el proceso de aprendizaje colectivo sobre la gestión de Salud y
Seguridad, y el proceso de ejercicio de poder que implica la
construcción de consensos necesarios para la elaboración de
recomendaciones.
Las limitaciones identificadas en el funcionamiento efectivo de
estos espacios mixtos se asocian a la necesidad de realizar
intervenciones mayoritariamente reactivas, y al escaso desarrollo
de planes preventivos, como del seguimiento y evaluación de las
acciones en pro de mejoras resueltas por la gestión hospitalaria.

IV Edición- CBM
PROPUESTAS
Consideramos de capital importancia generar espacios de discusión de los
resultados, conclusiones y propuestas producto de esta investigación con
decisores del Ministerio de Salud involucrados en esta temática: Dirección
Provincial de Hospitales y Comisión Jurisdiccional Mixta.
Desde el Programa de Educación Permanente en Salud y Trabajo:
Intercambio de los resultados y aportes para el Plan de Trabajo de cada CM
estudiado.
Organización de jornadas y talleres de capacitación destinadas a miembros de
CM.
Asistencia técnica a distancia a los miembros de los CM.
Publicación en la página web del Programa de una serie de documentos
específicos para CM: marco normativo , herramientas y material de lectura
complementario.

IV Edición- CBM
Prevención de riesgos laborales en hospitales provinciales
de la provincia de buenos aires:
¿Quién capacita a los camilleros de las instituciones de
salud de la provincia de Buenos Aires?
Categoría B: Estudiantes y profesionales universitarios o terciarios
Autora: Silvia Cristina GIORDANO

IV Edición- CBM
CONCLUSIONES
Diseño del puesto de trabajo: “la función del camillero va mucho más allá de
conducir una camilla o una silla de ruedas, su trabajo es tan importante dentro del
hospital como el que desempeña un médico o una enfermera”
• Nomenclador de cargos según Ley Provincial N 8721 / 1977
• ¿Cuál es la tarea de un camillero? TTS o Técnico en Transporte Sanitario
• Trabajar en mejorar los riesgos vigentes, redactando protocolos de bio-seguridad
• Promover una cultura proactiva. Realizar acciones para la prevención de riesgos
y protección de la salud en el ámbito laboral.
• Justificar un curso de capacitación amplio a nivel ministerial.
• Elaborar el Profesiograma del camillero
• Estudiar integralmente el encuadre normativo vigente en función de la SST
• Creación de normas y / o resoluciones que se adapten a las necesidades
sanitarias favoreciendo la calidad de vida de estos u otros agentes.
Investigar para conocer, conocer para decidir, decidir para
mejorar la salud de los trabajadores

IV Edición- CBM
PROPUESTAS
1. Capacitar a todo personal ingresante que no venga con la instrucción necesaria
para el puesto mencionado. Hacer extensiva la capacitación en materia Bio-
seguridad.
2. Evaluar correctamente las distintas condiciones del ámbito laboral, a través de
lo establecido según la normativa vigente.
3. Establecer las gestiones para el control de los riesgos en el marco de la política
de SST en el empleo público.
4. Incorporar la “cultura de seguridad ” en las instituciones sanitarias, uniendo la
cultura de prevención y / o protección para la mejora continua .
5. Promover la capacitación de los actuales agentes «camilleros», en materia de
higiene y seguridad en el trabajo, particularmente en lo relativo a la prevención
de los riesgos específicos de las tareas asignadas, como LMP: “levantamiento
manual de pacientes”.
6. Aspirar a desarrollar una mejora continua en el desempeño laboral con el fin de
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
“El mundo es un lugar peligroso para vivir, no por causa de los que hacen
mal, sino por causa de aquellos que lo ven y dejan que ocurran.“ Albert
Einstein

IV Edición- CBM
Condiciones y medio ambiente de trabajo en
relación a los convenios colectivos en una
institución de salud
estudiado
Autores: Flavia COOLEN (Coord)
Isaac AREVALO

IV Edición- CBM
CONCLUSIONES
1. Falta de interés con respecto a los encuestados, sensación de
“nada va a cambiar”.
2. Se observa una importante intensificación de trabajo, baja
autonomía , nada de capacitación, poca participación de jefes
y superiores, disconformidad laboral y la mayoría de los
encuestados cambaría de trabajo debido a la exigencia y la
falta de reconocimiento.
3. Por unanimidad adhieren a la creación del comité mixto de
seguridad e higiene , como a la practica anual de un control
psicofísico.

IV Edición- CBM
PROPUESTAS
1. Mayor participación de los actores obreros en las mesas paritarias,
tanto para discutir los aspectos en relación a las Cymat, como al
aumento porcentual del sueldo. Lograr la unificación de convenios a
uno, sin dejar de tratar la especialidad de cada uno.
2. Creación del Comité mixto de seguridad e higiene.
3. Trabajar en pos de una mejor comunicación: Empleados- sindicato-
empresa.
4. Capacitación permanente es otra clave importantísima.

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