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TEDxGranVia 2015 - Santi Garcia

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Santiago Garcia
Santiago Garcia

El documento discute los nuevos desafíos que enfrentan las empresas para dirigir personas en el mundo actual, incluyendo la obsolescencia acelerada, trabajos más complejos, necesidad de colaboración y diversidad. También identifica varias fuerzas que impiden que las empresas cambien su forma de gestionar personas, como la inercia, experiencia, lenguaje e intereses. Finalmente, ofrece consejos para que las empresas cambien su dirección e incluyan mirar fuera, mirar dentro y valorar el riesgo.

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Los retos de dirigir personas en un mundo en red Santi Garcia @santi_garcia
TEDxGranVia 2015 - Santi Garcia
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TEDxGranVia 2015 - Santi Garcia
TEDxGranVia 2015 - Santi Garcia
La gloria es (cada vez más) efímera 61 25 180 10 20 30 40 50 60 70 1958 1980 2011 Vida promedio (años) de las empresas del índice S&P500
Si la tasa de cambio en el exterior es mayor que la tasa de cambio en el interior, el fin está cerca. —Jack Welch
TEDxGranVia 2015 - Santi Garcia
Nuevos desafíos 1. Obsolescencia acelerada 2. Trabajos más complejos 3. Una nueva escala de capacidades 4. Colaboración y diversidad 5. Estructuras abiertas y flexibles 6. Reputación digital 7. Responsabilidad social empresarial 8. Guerra por el talento
Son muchas las razones por las que las empresas deben cambiar su forma de gestionar personas… pero también son muchas las fuerzas contrarias con que se enfrentan
¿Qué nos impide cambiar? 1. Inercia: “siempre se ha hecho así” 2. Experiencia + educación 3. Lenguaje 4. Intereses 5. La comodidad de ser dirigidos 6. Prácticas de copia y pega 7. RR.HH.
Si no cambias de dirección acabarás en el lugar al que te diriges. —Lao Tze
Para cambiar de dirección 1. Mirar fuera 2. Mirar dentro 3. Valorar el riesgo 4. Arrancar 5. Acelerar
Dirigir esclavos es fácil, gobernar hombres libres es más difícil, pero más satisfactorio y duradero. —Aristóteles

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