Background Increasing life expectancy and decreasing fertility have led to a shift in the workfor... more Background Increasing life expectancy and decreasing fertility have led to a shift in the workforce age structure towards older age groups. Deteriorating health and reduced work capacity are among the challenges to retaining older workers in the labour force. Aims To examine whether workplace interventions to facilitate work among employees with health problems or reduced work capacity affect disability rates among employees aged 50 years and older. Methods Data from a survey of Norwegian companies (n = 713) were linked with registry data on their employees aged 50-61 years (n = 30 771). By means of a difference-indifferences approach, we compared change in likelihood of receiving a full disability pension among employees in companies with and without workplace interventions. Results Employees in companies reporting to have workplace interventions in 2005 had a higher risk of receiving full disability pension during the period 2001-03 compared with employees in companies without such interventions [odds ratio (OR) 1.25, 95% confidence interval (CI) 1.07-1.45]. During the period 2005-07, there was an overall reduction in disability rates (OR 0.83, 95% CI 0.71-0.96) in both the intervention and control group. However, employees in companies reporting to have interventions in 2005 experienced an additional reduction in an employee's likelihood of receiving a full disability pension (OR 0.80, 95% CI 0.64-0.99) compared with employees in companies without interventions. Conclusions Interventions to facilitate work among employees with health problems or reduced work capacity have reduced disability rates among employees aged 50-61. This suggests that companies' preventive interventions are an effective means to retain older workers with deteriorating health.
I denne rapporten undersøker vi utviklingen i bruken av helserelaterte ytelser blant unge voksne ... more I denne rapporten undersøker vi utviklingen i bruken av helserelaterte ytelser blant unge voksne gjennom en tjueårsperiode. Videre ser vi på gruppen av unge NEET – unge utenfor arbeid, utdanning og opplaeringstiltak. Hvor stor andel av disse mottar en form for offentlig forsørgelse, og hvor stor andel forsørges av familien? I siste del av rapporten gjennomgår vi forskningslitteraturen om unge utenfor, og vi presenterer forklaringer og hypoteser om unges utenforskap som har vaert lansert de siste åra. Unge mottakere av helserelaterte ytelser Fordelingen mellom offentlig og familiebasert forsørgelse av unge NEET. In norwegian, with english summary.
Rapporten gir en bred beskrivelse av kommunalt ansattes pensjoneringsmønster over tid. Vi analyse... more Rapporten gir en bred beskrivelse av kommunalt ansattes pensjoneringsmønster over tid. Vi analyserer deres pensjoneringsadfed og betydningen av AFP-ordningen og særaldersgrensene. Vi kartlegger kommuneansattes kunnskap om pensjonsreformen og de kommunale pensjonsordningene, inkludert holdningen til levealdersjustering og avkorting av pensjon ved tidlig uttak. Videre beskrives kommunenes arbeid med å tilrettelegge for lengre yrkeskarrierer og en mest mulig fleksibel overgang fra arbeid til pensjon og virkningene av dette.
Utviklingen i reell pensjoneringsalder for en 50-åring i kommunesektoren har økt etter 2002. Vi h... more Utviklingen i reell pensjoneringsalder for en 50-åring i kommunesektoren har økt etter 2002. Vi har undersøkt, som de første, om dette kan skyldes IA-avtalen og seniortiltakene. Våre funn presenteres i denne artikkelen. Vi benytter en difference-in-differences-tilnærming og sammenlikner endringen i individuell sykefraværs- og pensjoneringssannsynlighet fra 2001 til 2007 for arbeidstakere over 50 år i et utvalg kommunale virksomheter med seniortiltak og i et utvalg uten slike tiltak. Data består av registeropplysninger om alle over 50 år i et representativt utvalg kommunale enheter fra 2001 til 2007. Analysene viser at det har vært en reduksjon i sykefraværs- og tidligpensjoneringssannsynligheten i perioden, men at dette ikke kan tilskrives seniortiltakene. https://www.idunn.no/spa/2012/01-02
Background Increasing life expectancy and decreasing fertility have led to a shift in the workfor... more Background Increasing life expectancy and decreasing fertility have led to a shift in the workforce age structure towards older age groups. Deteriorating health and reduced work capacity are among the challenges to retaining older workers in the labour force. Aims To examine whether workplace interventions to facilitate work among employees with health problems or reduced work capacity affect disability rates among employees aged 50 years and older. Methods Data from a survey of Norwegian companies (n = 713) were linked with registry data on their employees aged 50-61 years (n = 30 771). By means of a difference-indifferences approach, we compared change in likelihood of receiving a full disability pension among employees in companies with and without workplace interventions. Results Employees in companies reporting to have workplace interventions in 2005 had a higher risk of receiving full disability pension during the period 2001-03 compared with employees in companies without such interventions [odds ratio (OR) 1.25, 95% confidence interval (CI) 1.07-1.45]. During the period 2005-07, there was an overall reduction in disability rates (OR 0.83, 95% CI 0.71-0.96) in both the intervention and control group. However, employees in companies reporting to have interventions in 2005 experienced an additional reduction in an employee's likelihood of receiving a full disability pension (OR 0.80, 95% CI 0.64-0.99) compared with employees in companies without interventions. Conclusions Interventions to facilitate work among employees with health problems or reduced work capacity have reduced disability rates among employees aged 50-61. This suggests that companies' preventive interventions are an effective means to retain older workers with deteriorating health.
I denne rapporten undersøker vi utviklingen i bruken av helserelaterte ytelser blant unge voksne ... more I denne rapporten undersøker vi utviklingen i bruken av helserelaterte ytelser blant unge voksne gjennom en tjueårsperiode. Videre ser vi på gruppen av unge NEET – unge utenfor arbeid, utdanning og opplaeringstiltak. Hvor stor andel av disse mottar en form for offentlig forsørgelse, og hvor stor andel forsørges av familien? I siste del av rapporten gjennomgår vi forskningslitteraturen om unge utenfor, og vi presenterer forklaringer og hypoteser om unges utenforskap som har vaert lansert de siste åra. Unge mottakere av helserelaterte ytelser Fordelingen mellom offentlig og familiebasert forsørgelse av unge NEET. In norwegian, with english summary.
Rapporten gir en bred beskrivelse av kommunalt ansattes pensjoneringsmønster over tid. Vi analyse... more Rapporten gir en bred beskrivelse av kommunalt ansattes pensjoneringsmønster over tid. Vi analyserer deres pensjoneringsadfed og betydningen av AFP-ordningen og særaldersgrensene. Vi kartlegger kommuneansattes kunnskap om pensjonsreformen og de kommunale pensjonsordningene, inkludert holdningen til levealdersjustering og avkorting av pensjon ved tidlig uttak. Videre beskrives kommunenes arbeid med å tilrettelegge for lengre yrkeskarrierer og en mest mulig fleksibel overgang fra arbeid til pensjon og virkningene av dette.
Utviklingen i reell pensjoneringsalder for en 50-åring i kommunesektoren har økt etter 2002. Vi h... more Utviklingen i reell pensjoneringsalder for en 50-åring i kommunesektoren har økt etter 2002. Vi har undersøkt, som de første, om dette kan skyldes IA-avtalen og seniortiltakene. Våre funn presenteres i denne artikkelen. Vi benytter en difference-in-differences-tilnærming og sammenlikner endringen i individuell sykefraværs- og pensjoneringssannsynlighet fra 2001 til 2007 for arbeidstakere over 50 år i et utvalg kommunale virksomheter med seniortiltak og i et utvalg uten slike tiltak. Data består av registeropplysninger om alle over 50 år i et representativt utvalg kommunale enheter fra 2001 til 2007. Analysene viser at det har vært en reduksjon i sykefraværs- og tidligpensjoneringssannsynligheten i perioden, men at dette ikke kan tilskrives seniortiltakene. https://www.idunn.no/spa/2012/01-02
Uploads
Papers by Roy A Nielsen