Resumo A corrupção na administração pública brasileira vem adquirindo maior centralidade graças a... more Resumo A corrupção na administração pública brasileira vem adquirindo maior centralidade graças aos sucessivos escândalos desvendados no país. As instituições públicas federais de ensino superior (Ifes) não passaram incólumes por esse contexto, chamando a atenção por se tratar de organizações voltadas à promoção da formação intelectual e cidadã. Este artigo analisa de que forma o ambiente organizacional se configura para o combate à corrupção por meio de um estudo de caso nas 17 Ifes de Minas Gerais. Para isso, verificam-se as características relacionadas com a corrupção em processos disciplinares administrativos (PADs), instaurados de 2015 a 2019, e entrevistam-se servidores que participavam da condução desses processos. A despeito de a maioria dos entrevistados não ter uma percepção clara do fenômeno da corrupção nas Ifes, os achados da pesquisa indicam que os principais fatores do ambiente organizacional referentes à integridade que contribuem para o combate à corrupção correspon...
Os recentes escândalos de corrupcao intensificaram os anseios da sociedade brasileira por atuacao... more Os recentes escândalos de corrupcao intensificaram os anseios da sociedade brasileira por atuacao governamental balizada na integridade, probidade e moralidade. Nesse contexto, verifica-se a criacao de instrumentos de governanca privilegiando-se a transparencia, a informacao e o controle, dentre eles os planos de integridade, os quais sao obrigatorios para os orgaos e entidades da Uniao. O estudo visa verificar se o plano de integridade e mera entrega por meio de legislacao simbolica, e elemento capazes de promover a mudanca organizacional ou e mito e cerimonia como resposta ao clamor social. Realizou-se pesquisa qualitativa via estudo de caso dos Planos de Integridade da Uniao, por meio de analise de conteudo. Os achados de pesquisa indicam a precariedade de institucionalizacao do plano de integridade, a baixa efetividade quanto ao seu principal objetivo que e o combate a corrupcao e isomorfismo coercitivo em relacao as normativas desenvolvidas .
Este artigo apresenta as hipoteses e primeiros resultados de um projeto de pesquisa voltado ao di... more Este artigo apresenta as hipoteses e primeiros resultados de um projeto de pesquisa voltado ao dimensionamento da presenca da Gestao por Competencias em organizacoes no Brasil, tendo por base a percepcao coletiva dos trabalhadores e seus representantes – sindicato; quanto a sua aplicacao em termos de praticas, politicas e estrategias empresariais, dentro do campo das Ciencias Sociais Aplicadas, situado na confluencia das areas da Economia, Administracao e da Sociologia do Trabalho. De forma mais especifica vincula-se as tematicas das Relacoes de Trabalho e sua insercao entre os processos da Gestao de Pessoas que toma como eixo a Gestao por Competencias.
Este artigo apresenta as hipóteses e primeiros resultados de um projeto de pesquisa voltado ao di... more Este artigo apresenta as hipóteses e primeiros resultados de um projeto de pesquisa voltado ao dimensionamento da presença da Gestão por Competências em organizações no Brasil, tendo por base a percepção coletiva dos trabalhadores e seus representantes – sindicato; quanto à sua aplicação em termos de práticas, políticas e estratégias empresariais, dentro do campo das Ciências Sociais Aplicadas, situado na confluência das áreas da Economia, Administração e da Sociologia do Trabalho. De forma mais específica vincula-se às temáticas das Relações de Trabalho e sua inserção entre os processos da Gestão de Pessoas que toma como eixo a Gestão por Competências.
This article reports results of qualitative research that examines how the literature available o... more This article reports results of qualitative research that examines how the literature available of human resource management (HRM) addresses the new characteristics of employment in Brazil in the 2000-2015 period; with an aging population, a reduction in the share of young people and increased educational level of the workforce, a drop in the number of non-employed, higher income for workers and a high rate of turnover. In employment relations, the trade unions obtained real raises above inflation and strikes have returned. Through a panel of specialists and literature on human resources management in Brazil, the study reveals a distance between the subjects of labor market, employment relations and HRM. Two hypotheses could explain these findings: (H1) labor relation and labor market issues are of little value to HRM; and (H2) HRM and employment relations are treated as different professional areas and fields of knowledge, and are poorly integrated in organizations.
O artigo delineia, por meio de pesquisa qualitativa, o movimento de certificação de trabalhadores... more O artigo delineia, por meio de pesquisa qualitativa, o movimento de certificação de trabalhadores bancários no Brasil, sob a perspectiva da regulação do Estado - Banco Central do Brasil (BACEN), das certificadoras, dos sindicatos de trabalhadores e dos bancários. Verificou-se que as relações de trabalho no interior dos bancos são afetadas pelo papel do Estado em sua função reguladora (em termos de normas setoriais e políticas de qualificação), e pelas entidades patronais (associações e federação) em suas ações de determinação das formas de organização do trabalho. Constatou-se, ainda, que o Estado brasileiro por meio de suas instituições reguladoras modifica o contexto das competências no setor bancário induzindo à prática de certificação dos trabalhadores pelos bancos que atuam no Brasil. Conclui-se que a certificação bancária resulta de regulação do BACEN e é negociada em sua forma e conteúdo, com e entre as organizações do setor. Em dez anos, mais de 500 mil bancários já buscaram...
Resumo: Os recentes escândalos de corrupção intensificaram os anseios da sociedade brasileira por... more Resumo: Os recentes escândalos de corrupção intensificaram os anseios da sociedade brasileira por atuação governamental balizada na integridade, probidade e moralidade. Nesse contexto, verifica-se a criação de instrumentos de governança privilegiando-se a transparência, a informação e o controle, dentre eles os planos de integridade, os quais são obrigatórios para os órgãos e entidades da União. O estudo visa verificar se o plano de integridade é mera entrega por meio de legislação simbólica, é elemento capazes de promover a mudança organizacional ou é mito e cerimônia como resposta ao clamor social. Realizou-se pesquisa qualitativa via estudo de caso dos Planos de Integridade da União, por meio de análise de conteúdo. Os achados de pesquisa indicam a precariedade de institucionalização do plano de integridade, a baixa efetividade quanto ao seu principal objetivo que é o combate à corrupção e isomorfismo coercitivo em relação as normativas desenvolvidas.
Palavras-chave: gestão pública. controle interno. planos de integridade. corrupção.
Resumo A corrupção na administração pública brasileira vem adquirindo maior centralidade graças a... more Resumo A corrupção na administração pública brasileira vem adquirindo maior centralidade graças aos sucessivos escândalos desvendados no país. As instituições públicas federais de ensino superior (Ifes) não passaram incólumes por esse contexto, chamando a atenção por se tratar de organizações voltadas à promoção da formação intelectual e cidadã. Este artigo analisa de que forma o ambiente organizacional se configura para o combate à corrupção por meio de um estudo de caso nas 17 Ifes de Minas Gerais. Para isso, verificam-se as características relacionadas com a corrupção em processos disciplinares administrativos (PADs), instaurados de 2015 a 2019, e entrevistam-se servidores que participavam da condução desses processos. A despeito de a maioria dos entrevistados não ter uma percepção clara do fenômeno da corrupção nas Ifes, os achados da pesquisa indicam que os principais fatores do ambiente organizacional referentes à integridade que contribuem para o combate à corrupção correspon...
Os recentes escândalos de corrupcao intensificaram os anseios da sociedade brasileira por atuacao... more Os recentes escândalos de corrupcao intensificaram os anseios da sociedade brasileira por atuacao governamental balizada na integridade, probidade e moralidade. Nesse contexto, verifica-se a criacao de instrumentos de governanca privilegiando-se a transparencia, a informacao e o controle, dentre eles os planos de integridade, os quais sao obrigatorios para os orgaos e entidades da Uniao. O estudo visa verificar se o plano de integridade e mera entrega por meio de legislacao simbolica, e elemento capazes de promover a mudanca organizacional ou e mito e cerimonia como resposta ao clamor social. Realizou-se pesquisa qualitativa via estudo de caso dos Planos de Integridade da Uniao, por meio de analise de conteudo. Os achados de pesquisa indicam a precariedade de institucionalizacao do plano de integridade, a baixa efetividade quanto ao seu principal objetivo que e o combate a corrupcao e isomorfismo coercitivo em relacao as normativas desenvolvidas .
Este artigo apresenta as hipoteses e primeiros resultados de um projeto de pesquisa voltado ao di... more Este artigo apresenta as hipoteses e primeiros resultados de um projeto de pesquisa voltado ao dimensionamento da presenca da Gestao por Competencias em organizacoes no Brasil, tendo por base a percepcao coletiva dos trabalhadores e seus representantes – sindicato; quanto a sua aplicacao em termos de praticas, politicas e estrategias empresariais, dentro do campo das Ciencias Sociais Aplicadas, situado na confluencia das areas da Economia, Administracao e da Sociologia do Trabalho. De forma mais especifica vincula-se as tematicas das Relacoes de Trabalho e sua insercao entre os processos da Gestao de Pessoas que toma como eixo a Gestao por Competencias.
Este artigo apresenta as hipóteses e primeiros resultados de um projeto de pesquisa voltado ao di... more Este artigo apresenta as hipóteses e primeiros resultados de um projeto de pesquisa voltado ao dimensionamento da presença da Gestão por Competências em organizações no Brasil, tendo por base a percepção coletiva dos trabalhadores e seus representantes – sindicato; quanto à sua aplicação em termos de práticas, políticas e estratégias empresariais, dentro do campo das Ciências Sociais Aplicadas, situado na confluência das áreas da Economia, Administração e da Sociologia do Trabalho. De forma mais específica vincula-se às temáticas das Relações de Trabalho e sua inserção entre os processos da Gestão de Pessoas que toma como eixo a Gestão por Competências.
This article reports results of qualitative research that examines how the literature available o... more This article reports results of qualitative research that examines how the literature available of human resource management (HRM) addresses the new characteristics of employment in Brazil in the 2000-2015 period; with an aging population, a reduction in the share of young people and increased educational level of the workforce, a drop in the number of non-employed, higher income for workers and a high rate of turnover. In employment relations, the trade unions obtained real raises above inflation and strikes have returned. Through a panel of specialists and literature on human resources management in Brazil, the study reveals a distance between the subjects of labor market, employment relations and HRM. Two hypotheses could explain these findings: (H1) labor relation and labor market issues are of little value to HRM; and (H2) HRM and employment relations are treated as different professional areas and fields of knowledge, and are poorly integrated in organizations.
O artigo delineia, por meio de pesquisa qualitativa, o movimento de certificação de trabalhadores... more O artigo delineia, por meio de pesquisa qualitativa, o movimento de certificação de trabalhadores bancários no Brasil, sob a perspectiva da regulação do Estado - Banco Central do Brasil (BACEN), das certificadoras, dos sindicatos de trabalhadores e dos bancários. Verificou-se que as relações de trabalho no interior dos bancos são afetadas pelo papel do Estado em sua função reguladora (em termos de normas setoriais e políticas de qualificação), e pelas entidades patronais (associações e federação) em suas ações de determinação das formas de organização do trabalho. Constatou-se, ainda, que o Estado brasileiro por meio de suas instituições reguladoras modifica o contexto das competências no setor bancário induzindo à prática de certificação dos trabalhadores pelos bancos que atuam no Brasil. Conclui-se que a certificação bancária resulta de regulação do BACEN e é negociada em sua forma e conteúdo, com e entre as organizações do setor. Em dez anos, mais de 500 mil bancários já buscaram...
Resumo: Os recentes escândalos de corrupção intensificaram os anseios da sociedade brasileira por... more Resumo: Os recentes escândalos de corrupção intensificaram os anseios da sociedade brasileira por atuação governamental balizada na integridade, probidade e moralidade. Nesse contexto, verifica-se a criação de instrumentos de governança privilegiando-se a transparência, a informação e o controle, dentre eles os planos de integridade, os quais são obrigatórios para os órgãos e entidades da União. O estudo visa verificar se o plano de integridade é mera entrega por meio de legislação simbólica, é elemento capazes de promover a mudança organizacional ou é mito e cerimônia como resposta ao clamor social. Realizou-se pesquisa qualitativa via estudo de caso dos Planos de Integridade da União, por meio de análise de conteúdo. Os achados de pesquisa indicam a precariedade de institucionalização do plano de integridade, a baixa efetividade quanto ao seu principal objetivo que é o combate à corrupção e isomorfismo coercitivo em relação as normativas desenvolvidas.
Palavras-chave: gestão pública. controle interno. planos de integridade. corrupção.
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Palavras-chave: gestão pública. controle interno. planos de integridade. corrupção.
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