Se préparer aux concours et examens du secteur public en Belgique

CHAPITRE 1. Trouver les examens et concours

Il n’existe pas de source unique d’information au sujet des examens relatifs aux postes à pourvoir dans le secteur public et ce, étant donné la structure à plusieurs étages de l’administration belge.

Nous pouvons cependant identifier différents sites internet reprenant les offres d’emploi de l’administration. Nous ne nous intéresserons, dans les lignes qui suivent, qu’aux offres destinées aux candidats francophones.

Au niveau communal (Communes et CPAS), chaque Commune possède généralement un site web où elle mentionne les postes vacants. Vu le nombre de Communes belges, une telle recherche Commune par Commune peut rapidement s’avérer fastidieuse.

Il est dès lors utile, pour les candidats, de se référer au site de l’Union des Villes et Communes de Wallonie (UVCW) qui propose une liste de postes vacants dans les Communes des 5 Provinces wallonnes du pays. Cela représente, chaque année, plusieurs milliers d’offres d’emploi.

Pour les communes de la Région bruxelloise, à notre connaissance, une telle liste n’existe malheureusement pas à ce jour.

Au niveau communal, certaines entités acceptent les candidatures spontanées et recontactent les candidats lorsqu’une offre correspondant à leurs qualifications et aspirations est disponible. Il n’est donc pas inutile d’envoyer des candidatures spontanées.

Au niveau provincial, chacune des Provinces (Brabant Wallon, Hainaut, Liège, Luxembourg et Namur) possède son propre site internet répertoriant les offres d’emploi disponibles.

Il en va de même pour ce qui concerne les Régions wallonne et bruxelloise ainsi que pour la Communauté française.

Le niveau fédéral possède un site qui lui est propre.

Une annexe à cet ouvrage mentionne la liste des sites internet utiles à votre recherche d’emploi.

CHAPITRE 2. La candidature

Pour ce qui concerne la candidature à proprement parler, il n’y a pas nécessairement, dans la fonction publique en Belgique, d’éliminations de candidats au stade du dépôt du curriculum vitae, de la lettre de motivation et des documents complémentaires. Ceci dépend des niveaux de pouvoir concernés et parfois du nombre de candidats ayant postulé. Certains appels à candidatures mentionnent ainsi qu’une première sélection sera effectuée sur la base des curriculum vitae et lettres de motivation reçues si le nombre de candidatures reçues dépasse un certain nombre (indiqué dans l’appel).

Quoi qu’il en soit, les candidatures ne répondant pas aux conditions de l’appel en termes de niveau d’études, expérience et documents à fournir seront évidemment éliminées de même que les candidatures tardives.

Même s’il n’y a pas toujours d’éliminations de candidats à ce stade, cela ne signifie pas qu’il ne faut pas prendre au sérieux cette étape du recrutement, elle est en effet déjà l’occasion de donner une première bonne impression au jury.

Dans les lignes qui vont suivre, nous vous fournirons quelques conseils relatifs à la lettre de candidature, au curriculum vitae (CV) et aux documents complémentaires à fournir.

Selon les administrations, les dépôts de candidature se feront par courrier simple, courrier recommandé, courrier recommandé avec accusé de réception, dépôt en mains propres, envoi électronique ou en utilisant une plateforme électronique ad hoc.

2.1 Lettre de candidature

La plupart du temps, une lettre de candidature sera requise pour postuler une fonction dans la fonction publique en Belgique. Cela n’est cependant pas systématique.

Une bonne lettre de candidature sera courte (idéalement une page, deux au maximum), claire et percutante. Le candidat se présentera brièvement, il mentionnera les diplômes qu’il a obtenus et les principales fonctions qu’il a exercées. La lettre indiquera pourquoi le candidat souhaite postuler et les atouts qu’il possède pour le poste, en veillant à ne pas donner une impression d’arrogance. La lettre de candidature devra donner l’impression qu’elle n’a pas été envoyée à l’identique à une demi-douzaine d’autres concours ou examens de recrutement, sous peine de donner au recruteur qui la lira une impression de fainéantise au pire et de manque d’imagination au mieux.

La lettre de candidature mentionnera également clairement l’appel à candidatures auquel on répond, sachant que certaines entités recrutent simultanément plusieurs dizaines de candidats pour diverses fonctions.

Il est toutefois inutile de fournir une lettre de candidature trop détaillée, sachant qu’un CV sera également fourni à l’entité publique recruteuse.

Une orthographe impeccable sera requise, la relecture de la lettre de candidature par un tiers maitrisant la langue française à la perfection est dès lors impérative.

Ci-dessous un exemple de lettre de candidature pour un candidat n’ayant pas encore d’expérience professionnelle :

2.2 Curriculum vitae

Un bon curriculum vitae sera clair, concis (maximum deux pages) et évidemment dépourvu de fautes d’orthographe ou de frappe.

Il sera rédigé dans une police de caractères sobre et lisible. Il sera pourvu d’un titre et muni de différentes rubriques.

Une honnêteté absolue quant aux informations fournies est évidemment nécessaire, toute information fournie étant susceptible d’être vérifiée.

Il commencera généralement par les informations personnelles relatives au candidat (nom, adresse du domicile, adresse mail, numéros de téléphone fixe et portable, éventuellement la situation familiale). Il n’est pas utile de faire figurer une photo sur le cv.

Il mentionnera les diplômes obtenus par le candidat et les formations suivies. La mention obtenue aux formations universitaires est un plus.

Il listera les emplois occupés, généralement en mentionnant en premier lieu l’emploi actuel et en continuant selon un ordre antichronologique.

Il pourra être utile d’indiquer les compétences linguistiques et informatiques, cela sera fonction du poste visé.

Le CV pourra également, pour humaniser