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Enraciner le changement

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Enraciner le changement

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Comment empêcher le changement de reculer ? Enraciner le changement est tout aussi important sinon plus que de le concevoir. Si vous utilisez les stratégies présentées dans le modèle en cinq phases, votre changement est déjà taillé pour le succès. À présent, nous voulons l'ancrer profondément dans le comportement des gens. Un changement nécessite toujours de changer son comportement. Les gens doivent arrêter d'utiliser une méthode et commencer à en utiliser une autre. Comment pouvez-vous les y aider ? 1. Clarifiez le changement de comportement. Vous devez être précis sur les comportements qui changent et la façon dont ils doivent changer. Détaillez les comportements et assurez-vous d'être parfaitement compris par les personnes impliquées. Il existe aussi des changements de comportement moins essentiels. Vous devez aussi les clarifier. En fait, il peut être très utile de revoir votre roue de perspectives et d'y inscrire les changements de comportement correspondants. Peut-être que des…

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