«Le renouvellement de la période d'essai ne doit

pas etre vecu comme une sanction»

A / •

_ la période d'essai est une condition d'embauche et doit faire l'objet d'une clause spécifique dans
le contrat de travail ou dans la lettre d'engagement _ Il est important de formaliser l'évaluation de la
période d'essai à travers des supports appropriés _ Un salarié licencié à la fin de la période d'essai sans
avoir commis de faute grave doit bénéficier d'un délai de préavis qui ne peut être inférieur à huit jours.

La période d'essai est une

réelle opportunité pour les par-
F----=------~..,.....
""""""
.....
-----~==--~=...."-=-
J 1
..... ,,.,.,-""""ij et hiérarchie. II peut donc
j lui aussi mettre fin à la rela-
ties concernées d'apprécier leur ama l' tion de travail
s'il estime que
potentiel à travailler ensemble
et à bâtir une relation durable.
Amrani l'entreprise risque de ne Ras
l' répondre à ses attentes.
Elle mérite donc toute la consi- Donc, oui, une période
dération dela part des concer- DG duc ab inet 1
d'essai est non seulement à
nés. Explications avec Jamal J ad h a préparer mais également à
Amrani, DG du cabinet Jadh. 1
gérer en termes de suivi et
d'actions à entreprendre. Elle
• Que prévoit la loi sur 1 La période d'essai suppose un minimum d'ac-
la période d'essai?
La période d'essai est une
.
est l'occasion
1
tions à concevoir et à mettre
en place:
condition d'embauche et , 1 Prévoir les conditions
doit faire l'objet d'une clause a ne pas rater .
d'accueil et d'installation
spécifique dans le contrat de
travail ou dans la lettre d'en-
pour confirmer 1
de la nouvelle recrue. Plu-
sieurs entreprises négligent
Il.

gagement. Le code du travail le bien-fondé ~

les premiers moments alors
marocain le précise parfai_j qu'ils reflètent très' souvent
tement.Te me limite donc à
citer l'article 13 : la période .
d'un processus de 1
le niveau d'organisation
nagérial et l'intérêt porté au
ma-

d'essai est la période pendant recrut emen t f personnel ;

laquelle chacune des parties li... == ••••• ••••••••__ ••••••••• """_"""'~, ~=_
__ """"""_E 1 Présenter la nouvelle
peut rompre volontairement recrue à ses collègues et à
le contrat de travail, sans pré- contrats à durée déterminée, en termes de déclaration, de la hiérarchie est également
avis ni indemnité. Toutefois, elle ne peut dépasser: couverture maladie et de pro- incontournable pour favori-
après au moins urie semaine 1une journée au titre de LOGIQUEMENT, LA tection sociale, l'entreprise se ser son intégration et mieux
de travail, la rupture de la chaque semaine de tra- doit de les assurer dès le pre- apprécier son potentiel rela-
NOUVELLE RECRUE EST
période d'essai non motivée vail dans la limite de deux mier jour d'intégration. tionnel;
par la faute grave du salarié semaines lorsqu'il s'agit de CENSÉE BÉNÉFICIER DE 1Mettre à sa disposition,
ne peut avoir lieu qu'en don- contrats d'une durée infé- • Que faut-il éviter durant une documentation suffisante
nant l'un des délais de préavis rieure à six mois. TOUS LES AVANTAGES QUI cette période? sur l'entreprise ou prendre le
suivants: 1un mois lorsqu'il s'agit de LUI SONT ACCORDÉS DANS Le principal impair est de temps de l'informer sur son
1deux jours avant la rup- contrats d'une durée supé- ne pas préparer une période organisation et son fonction-
ture, s'il est payé à la journée, rieure à six mois. LE CADRE DE SON CONTRAT d'essai. Elle est suffisam- nement : horaires de travail,
à la semaine ou à la quinzaine Des périodes d'essai infé- ment importante pour qu'elle congés,~cès, sécurité, res-
DE TRAVAIL. CERTAINES
1huit jours avant la rup- rieures à celles mentionnées mérite préparation et orga- tauranon ...
ture, s'il est payé au mois. ci-dessus peuvent être pré- ENTREPRISES PRÉFÈRENT nisation. Elle conditionne 1Mettre à sa disposition,
Si, après l'expiration de vues par le contrat de travail, l'aboutissement et la réussite et ce, dès le premier jour,un
la période d'essai, le salarié la convention collective ou le N'EN FAIRE BÉNÉFICIER ou non d'un processus de minimum de moyens maté-
vient à être licencié sans qu'il règlement intérieur. QU'À LA TITULARISATION recrutement. riels (espace de travail, four-
ait commis de faute grave, Le législateur met à dis- niture de bureau, tèléphcne,
celui-ci doit bénéficier d'un .Sénéficie-t-on des mêmes position des deux parties ordinateur ... )
délai de préavis qui ne peut avantages que les confirmés, (employé et employeur) une 1Lui communiquer son
être inférieur à huit jours. comme la formation par pour apprécier le potentiel occasion d'apprécier l'apport descriptif de poste est un
exemple? du collaborateur, ses possi- de chacun et de convenir s'il acte incontournable et fonda-
• Quelle est sa durée? Malheureusement, le droit bilités d'adaptation dans des faut continuer et mettre en mental. TI permet de prendre
Là aussi, le code du tra- à la formation n'est pas en- environnements nouveaux et place une relation de travail connaissance de manière
vail est très clair. TI précise sa core une obligation de l'em- d'apprentissage tout comme durable ou s'il faut pour le opérationnel.\e de la tâche et
durée et ses modalités dans ployeur au Maroc. C'est un ses capacités à travailler en bien des deux parties ne pas de la mission attendue. C'est
l'article 14. Pour les contrats projet en cours ! équipe. donner de suite à cette nou- aussi et surtout un outil né-
à durée indéterminée, elle Pour autant, effectivement, Logiquement, la nouvelle velle relation. La nouvelle cessaire pour mieux cerner
est fixée à trois mois pour les dans les entreprises structu- recrue est censée bénéficier recrue bénéficie également par la suite les capacités du
cadres et assimilés; un mois rées, la nouvelle recrue bé- de tous les avantages qui lui de la période d'essai pour collaborateur en termes de
et demi pour les employés, néficie très souvent pendant sont accordés dans le cadre apprécier son nouvel envi- compétences techniques et
et quinze jours pour les ou- cette période d'essai de ses- de son contrat de travail. ronnement professionnel, professionnelles mais égaie-
vriers. La période d'essai peut sions de formation ou encore Certaines entreprises pré- ses conditions de travail et ment en termes d'.attitude
être renouvelée une seule fois. de programmes d'intégration. fèrent n'en faire bénéficier la qualité des rapports et des et de comportement. Le
En ce qui concerne les C'est une période idéale qu'à la titularisation. Mais relations entre collaborateurs descriptif de poste permet-

Il la Vie êco - Vendredi 27 septembre 2013 L'into continue sur lovieeco.com

 tra lors de l'évaluation de la rents services permet d'avoir dement à la nouvelle recrue rio de initiale. Le principe de prise le risque d'intégrer une
période d'essai d'apprécier en retour l'appréciation des la mission attendue et solli- renouvellement de la période personne qui ne répond tout
l'écart entre les exigences du autres et donne également cite de lui une opérationnalité d'essai est très souvent utilisé simplement pas à ses besoins
poste, c'est-à-dire les compé- l'occasion au concerné de quasiment immédiate. C'est par les entreprises. En effet, en termes de compétences et
tences requises pour occuper découvrir rapidement l'entre- le cas des emplois à faible selon la catégorie du sala- de personnalité. Une erreur
l'emploi et les compétences prise, ses activités, son orga- qualificatiori ou exigeant très rié, la' période d'essai varie de recrutement peut avoir un
acquises par l'intéressé. Cet nisation mais également ses peu de compétences à valeur de quelques semaines à 3 impact extrêmement préjudi-
écart ainsi défini peut ensuite valeurs et sa culture interne. ajoutée significative. mois pour le cas des cadres. ciable pour l'entreprise. Elle
être traduit en décisions à Cette période. permet aux L'employeur estime qu'elle peut détériorer son organisa-
prendre. Il s'agira alors de deux parties de se projeter • Le renouvellement de la reste insuffisante et ne per- tion, le fonctionnement des
le confirmer dans le poste et dans l'avenir et d'imaginer période d'essai doit-il être met pas toujours d'apprécier équipes et l'ambiance de tra-
prévoir, le cas échéant, des la relation qui découlerait de vécu comme une sanction? le collaborateur. Très sou- vail. Un mauvais recrutement
compléments de formation leur collaboration; Comment réagir? vent pour des raisons liées à peut ainsi être très coûteux
pour une meilleure adéqua- 1 Prévoir des rencontres Non pas du tout. Bien au l'organisation et à l'activité pour l'entreprise.
tion profil/poste, de renou- périodiques et réguliéres contraire, il faut prendre le de l'entreprise, la disponibi- Côté employé, la nouvelle
veler la période d'essai, si avec lui de manière à appré- temps d'expliquer pourquoi lité des responsables à l'égard recrue peut décider de quit-
l'appréciation n'est pas tota- cier l'état d'avancement de il apparaît nécessaire de re- de la nouvelle recrue est rare ter l'entreprise pendant la
lement satisfaisante ou s'il son intégration et procéder, nouveler la période d'essai et, de ce fait, l'entreprise légi- période d'essai si elle estime
faut vérifier encore quelques le cas échéant, à des réajus- (perception insuffisante des time le recours à la prolonga- qu'elle a été mal préparée,
adéquations indispensables tements éventuels. Une ren- capacités, nécessité de com- tion et au renouvellement de que l'entreprise a manqué de
.. (compétences requises/ contre hebdomadaire est à pléter l'immersion par de cette période. Ce processus considération à son égard et
compétences acquises), des recommander. Le DRH se nouveaux passages dans les est réglementé et doit faire que cela dénote au fond des
'programmes de formation doit de prévoir également à services, besoin de lui confier l'objet d'un courrier à adres- lacunes managérialesà même
complémentaires peuvent son tour des rencontres avec une tâche significative par ser au concerné avant la fin de la faire douter de l'intérêt
être envisagés dans ce sens, le concerné et sa hiérarchie; rapport au poste qui lui sera de la période initiale. d'intégrer l'entreprise.
ou de mettre fin à la rela- 1Formaliser l'évaluation confié, nécessité de rencon- La période d'essai est l'oc- La période d'essai est une
tion de travail du fait d'une de la période d'essai à travers trer de nouveaux respon- casion à ne pas rater pour réelle opportunité pour les
inadéquation évidente et de des supports appropriés per- sables ... ). Le renouvellement confirmer le bien-fondé d'un parties concernées d'appré-
l'impossibilité à remédier aux mettant de mieux apprécier de la période d'essai doit être processus de recrutement et cier leur potentiel à travail-
insuffisances professionnelles, ce qui a bien fonctionné et annoncé et vécu comme une la décision d'intégrer dans les ler ensemble et à bâtir une
techniques et/ou humaines ce qui a présenté de réelles nouvelle opportunité pour équipes une nouvelle recrue relation durable. Elle mérite
constatées; difficultés d'intégration et la nouvefle recrue où il peut ou inversement. A l'inverse, donc toute la considération
1 Concevoir pour lui un d'adaptation. mettre en évidence les aspects elle permet aussi de mettre en de chacun.
programme d'intégration et Il arrive très souvent que de son potentiel qui n'ont pas évidence une erreur de cas- PROPOS RECUEILLIS PAR

d'immersion dans les diffé- l'entreprise confie très rapi- pu s'exprimer lors de la pé- ting et de faire éviter à l'entre- BRAHIM HA BRICHE

. :',lUl"III:III

Les principales questions que l'on se pose

sur la période d'essai
_ le meilleur moyen pour les deux parties est de tout consigner par écrit dès le départ _ la période d'essai
n'est pas une obligation _ Un salarié peut refuser son renouvellement en mettant fin à la relation de travail.

L
apériode d'essai doit dans la lettre d'engagement. écrit pour éviter tout pro- n'est pas d'accord sur le re- : salarié est confirmé dans son
être prévue expressé- Par ailleurs, elle ne doit pas blème de preuve en cas de nouvellement. A noter que poste~
ment dans son prin- dépasser la durée fixée par litige. Il est donc important l'employeur doit non seule-
cipe et dans sa durée, dans la loi. L'embauche peut être de retenir que lors de la si- ment informer le salarié que • En cas de rupture du
le contrat de travail. Retour considérée comme acquise gnature du contrat de travail, sa période d'essai sera recon- contrat durant la période
sur les principales questions si rien n'est précisé dans le les deux parties doivent être duite mais il doit également d'essai, que 'doit délivrer
sur la période d'essai. contrat. vigilantes et se poser toutes obtenir son accord écrit. La l'employeur au salarié?
les questions à ce sujet. mention «Reçu en mains Le solde de tout compte,
• Doit-elle être systémati- • Est-il possible de négocier propres» ne signifie pas le le dernier salaire, les indem-
quement mentionnée dans sa durée? • L'employeur doit-il avertir consentement du salarié. nités de préavis, les indem-
le contrat de travail? Oui tout à fait, on peut le salarié lorsqu'il décide de Pour être valable, le renou- nités compensatrices de
La période d'essai ne se la négocier pour une durée renouveler la période d'es- vellement doit être accompa- congés payés, les bulletins .'1·-
présume pas, elle n'est plus inférieure à celle prévue par sai? gné des mentions «Bon pour de paie (liste non exhaus-."
la règle. Avec le nouveau la loi ou carrément négocier Absolument. Si l'em- accord» ou «Lu et approuvé», : tive)."'.
un contrat de travail sans ployeur a toujours des ré-
. .
code du travail, elle est de-
venue une exception. Il faut période d'essai. serves sur les compétences • Si le salarié est confirrné . • En cas d'arrêt maladie
donc la prévoir d'une façon et l'aptitude professionnelle au terme de la première ou d'un accident du travail,
expresse auquel cas elle n'est • La période d'essai peut- du salarié qu'il souhaite période d'essai (sans renou- l'employeur peut-il rompre la
pas opposable au salarié. elle être renouvelée plus engager, il doit informer ce vellement) doit-il demander période d'essai?
d'une fois? dernier de son intention de à son employeur une lettre Légalement non, dans
• Est-elle obligatoire? Non. Elle peut être renou- renouveler la période d'es- d'engagement? la pratique oui. Effective-
Non, la période d'essai velée une fois au maximum. sai. Ce renouvellement n'est Non, pas nécessairement. ment, il peut invoquer, entre
n'est pas obligatoire. Pour Toutefois, le renouvellement valable que si le salarié l'ac- A l'expiration de la première autres, comme motif: «essai 1
exister, elle doit être prévue n'est pas automatique. Il doit cepte car rien ne l'empêche période d'essai et à défaut non concluant». 1
dans le contrat de travail ou être précisé au salarié par. de mettre fin au contrat s'il de son renouvellement, le :

. - lit la Vie éco -:-Vendredi 21 sèpteml?re 2013 - .. . L'injo continue sur lovieeco.com