PGES

BP. 8228 Yaoundé, Tel. 00 237 22 71 79 49, Fax 00 237 22 10 37 68.
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DEPARTEMENT DU MFOUNDI
REGION DU CENTRE
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Novembre, 2015
1
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8. PLAN DE GESTION ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE
Produit très attendu de l’audit environnemental et social, le présent plan de gestion
environnementale et sociale se veut concret, pratique et opérationnel. Il a été élaboré
en vue d’assurer l’insertion harmonieuse des stations-services GREEN OIL SARL du
Mfoundi dans leur milieu récepteur. GREEN OIL SARL étant une unité industrielle,
son Plan de Gestion Environnementale et sociale (PGES), comprend un plan de
mesure d’urgence (PMU), un Plan d’Organisation Interne (POI), un Plan de Mise en
Œuvre des Mesures, un Plan de Participation du Public et un Plan de Surveillance et
de Suivi Environnemental et Social. Il propose en outre une évaluation du coût de sa
mise en œuvre.
8.1. Plan de gestion environnementale et sociale (PGES)
8.1.1. Plan de mise en œuvre des mesures (PMM)
S’appuyant sur la relative politique environnementale existante qui traduit
l’engagement de la direction générale à prendre en compte et intégrer les
préoccupations environnementales, il est question de fixer des objectifs et cibles sur
les divers aspects environnementaux notamment sur les diverses pollutions
identifiées.
A court terme, la cellule d’hygiène et de sécurité (constitué de 03 membres) à créer

au niveau de chaque station GREEN OIL SARL du Mfoundi pourra être formé pour
gérer les programmes de prévention de pollution, élaborés conjointement avec
l’équipe environnementale de la direction générale qui va fournir les moyens
nécessaires et évaluer périodiquement le suivi et l’efficacité de ces programmes.
Cette cellule va se charger également de la sensibilisation du personnel sur les
aspects environnementaux y compris aux IST/VIH/SIDA et aux situations d’urgence
(déversement, accidents, etc..). Les services d’un consultant sont requis pour fournir
l’assistance requise à ce comité.
Par la suite, un responsable environnement sera recruté pour mettre en œuvre le
plan d’action environnemental. La direction générale prendra également des
dispositions nécessaires pour moderniser l’unité de gestion des pollutions, mais
surtout en aménageant au niveau de certaines stations (Oyomabang, Etoug Ebé,
Mvan) des caniveaux de collectes des eaux usées des aires de dépotage, de
circulation et de distribution des produits et en les reliant en décanteur/déshuileur
avant leur rejet dans les drains publics.
L’implication des parties intéressées (autorités locales, populations riveraines) dans
les préoccupations environnementales devra se poursuivre par le comité d’hygiène
et de sécurité notamment par le biais des réunions périodiques. Ceci permettra plus
tard de solliciter leur contribution dans la réalisation des microprojets communs de
recyclage des déchets plastiques, d’aménagement de la décharge municipale. Cela
va améliorer aussi les rapports avec la population locale.
8.1.2. Acteurs impliqués dans la mise en œuvre

La mise en œuvre des mesures contenues dans le PGES incombe à l’ensemble des
acteurs concernés par le projet.
1. La Direction Générale (DG) de GREEN OIL SARL ;
2. Le responsable environnement ;
3. La cellule d’hygiène et de sécurité ;
4. Les sous-traitants ;
137
5. Les délégués du personnel.
Toutefois, le responsable Environnement de GREEN OIL SARL, reste la personne

chargée à titre principal de la mise en œuvre du PGES.
8.1.3 Chronogramme de mise en œuvre

La mise en œuvre de ces mesures environnementales et sociales peut s’échelonner
sur une période de dix (10) mois et va nécessiter un investissement d’au moins 56
000 000 de FCFA. Les travaux démarreront au mois Mo qui marque la date
d’approbation du présent audit par le comité international de l’environnement et la
signature du certificat de conformité par le MINEPDED. Le tableau suivant présente
le chronogramme de mise en œuvre des mesures proposées dans le PGES de
GREEN OIL SARL à l’issue de cet audit environnemental et social.
138
Tableau 29: Chronogramme de mise en œuvre des mesures proposées
DESIGNATION DE LA MESURE M1 M2 M3 M4 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 M12
1. Développement des programmes
de prévention des pollutions et
renforcement des capacités de la
cellule d’hygiène et de sécurité.
2. Création d’un poste, puis
recrutement d’un responsable
environnement au sein de GREEN OIL
SARL ;
3. Aménagement des caniveaux et
installation des
décanteurs/déshuileurs des eaux
usées issues des différentes aires de
la station avant leur rejet dans les
drains publics
4. Sensibilisation sur les thèmes
IST/VIH/SIDA ; sur l’hygiène, la
sécurité, sur l’environnement et les
opportunités d’emplois ;
5. Protection contre les nuisances
sonores et toute autre nuisance
susceptible de porter atteinte à leur
santé.
6. Amélioration du système de
récupération des eaux usées et
autres déchets
7. Amélioration de la couverture
sanitaire des employés
8. Mise en place d’une politique
sociale
9. Mise en œuvre du plan de mesures
d’urgence et d’organisation interne
10. Améliorations des conditions de
vie des travailleurs.
11. Entretien et aménagement
espaces verts
Légende : Mesures mises en œuvre par la direction de GREEN OIL SARL…………..
Mesures mises en œuvre par les sous-traitants ……………
Mesures spécifiquement mise en œuvre par le responsable environnement de GREEN OIL SARL ………..
139
8.2. Plan de Participation du Public (PPP)
8.2.1. Contexte légal et objectif de la participation du public
La participation du public à la gestion environnementale et sociale est réglementée
par la loi N° 96/12 du 05 août 1996 portant loi cadre relative à la gestion de
l’environnement. En effet, l’article 6 alinéa (e) stipule que :
Chaque citoyen doit avoir accès aux informations relatives à l’environnement, y
compris celles relatives aux substances et activités dangereuses. Chaque citoyen a
le devoir de veiller à la sauvegarde de l’environnement et de contribuer à la
protection de celui-ci.
En outre, l’article 72 de la loi suscitée encourage la participation des populations à la

gestion environnementale et sociale des projets. L’objectif de ce plan de participation
du public est de montrer comment les desiderata des populations peuvent être pris
en compte par GREEN OIL SARL afin d’améliorer son insertion sociale et accroître
sa crédibilité (citoyenneté).
8.2.2. Participation des populations riveraines et des autorités locales
La participation des autorités locales, des populations riveraines, des transporteurs,
des sous-traitants et d’autres parties intéressées (mairie, organismes publics) est
très importante pour la prise en compte effective de leurs préoccupations. Elle devra
se faire à travers les moyens ci-après :
1. Recrutement prioritaire des employés de la région, ce qui peut être certifié par la
présentation d’une copie de la carte nationale d’identité du concerné ;
2. Invitation et participation aux réunions de sensibilisation sur le SIDA, les conflits,
les journées portes ouvertes ainsi que la réglementation sur les mesures d’urgence,
la sécurité, la vente des aliments et l’hygiène ;
3. Diffusion de l’information sur les possibilités d’emplois : cette diffusion pourra se
faire à travers le chef du quartier ou des affiches en des lieux convenus et
accessibles par tous ;
4. Mise en place d’un plan de communication externe incluant une procédure claire
et simple de gestion des plaintes et des conflits ;
5. L’accueil des agents de l’administration chargée du suivi environnemental et
social.
Cependant, cette implication doit se faire progressivement. La multiplication des

contacts par l’organisation de diverses activités suscitées va améliorer les relations
et créer un climat de confiance entre l’entreprise et les autres parties prenantes.
Ainsi, la mise en œuvre des mesures d’atténuation relatives à la gestion des déchets
ou nuisances et la prise en compte des préoccupations des populations riveraines
auront le support de toutes les parties intéressées. De même, tous les avantages
actuels générés par GREEN OIL SARL seront exploités de façon optimale par les
populations riveraines.
8.3. Plan de surveillance et de suivi environnemental (PSSE)

8.3.1. Plan de surveillance environnementale
8.3.1.1. Objectifs de la surveillance environnementale
Les principaux objectifs poursuivis par l’opération de surveillance environnementale
sont entre autres :
1. Assurer l’application des mesures d’atténuation ou d’optimisation proposées ;
140
2. Respecter les lois, règlements et stratégies en vigueur au sein des ministères
impliqués ;
3. Permettre à la direction de GREEN OIL SARL de réagir promptement à la
défaillance d’une mesure d’atténuation prévue ou toute autre perturbation du milieu
provoquée par les activités liées au fonctionnement des stations ;
4. faciliter la réalisation d’un bilan de l’opération qui pourra éventuellement être
présenté aux administrateurs.
8.3.1.2. Liste des éléments nécessitant une surveillance environnementale

La surveillance environnementale concernera particulièrement les sources auditées
et les récepteurs de nuisance. On peut citer entre autres les éléments suivants :
1. Les matériels (cuves, pompes, évents, groupes, etc.) utilisés (état, niveau
d’émission, aires d’entretien) ;
2. Le personnel (port d’équipement de travail, état sanitaire) ;
3. Les Voies d’accès (poussière, sécurité) ;
4. Les vestiaires et les toilettes (hygiène et salubrité) ;
5. Le dispositif de sécurité et d’urgence et de lutte contre incendie (existence, état,

port des équipements, fonctionnement, accessibilité) ;
6. Le dispositif de récupération des déchets des stations-service ;

7. Les clauses environnementales et sociales dans le contrat des sous-traitants ;
8. Déchets (déchets plastiques, PET, ferrailles, filtres à huile, etc.)
8.3.1.3. Acteurs de la surveillance
 Responsable environnement de GREEN OIL SARL

Son rôle est d’amener les différents intervenants dans les activités des stations-
service GREEN OIL SARL du Mfoundi à adopter un comportement responsable vis-
à-vis de l’environnement en vue d’en assurer la protection.
Il doit s’engager, au même titre que le sous-traitant, à respecter et à faire respecter
toutes les directives et tous les textes réglementaires concernant la protection et
l’amélioration de l’environnement.
En cas de non-respect des exigences légales et environnementales ou des

engagements de le Direction Générale, le Responsables Environnement dresse un
rapport circonstancié qu’il adresse à la hiérarchie avec indication de la sanction à
appliquer conformément aux documents contractuels :
1. Pour le sous-traitant, les sanctions peuvent aller jusqu’au non-paiement de
factures, voire la résiliation du contrat ;
2. Pour le personnel, la sanction pourrait aller jusqu’au licenciement du mis en
cause.
Dans l’un ou l’autre cas, on pourra se référer à la justice compétente.
 Rapports de surveillance (nombre, fréquence)

Il est souhaitable que la direction générale de GREEN OIL SARL soumette
semestriellement un rapport de surveillance environnementale de ses activités à
l’Administration. Ce rapport doit être déposé au moins en six (06) exemplaires
auprès de la délégation départementale du MINEPDED du Mfoundi pour exploitation.
Ce dernier se chargera de la transmission du rapport à d’autres administrations
conformément à la répartition ci-après :
141
1. Délégation Départementale de l’Environnement, de la Protection de la Nature et
du Développement Durable: un (01) exemplaire ;
2. Délégation Départementales de l’Eau et de l’Energie : un (01) exemplaire ;
3. Délégation Régionale du MINEPDED : un (01) exemplaire
4. Communauté urbaine de Yaoundé: un (01) exemplaire ;
5. Délégation Régionale MINMIDT Centre : un (01) exemplaire ;
6. Comité départemental de suivi des PGES : un (01 exemplaire)
8.3.1.4. Outils de contrôle-surveillance environnementale et sociale
En vue d’assurer une mise en œuvre réussit du PGES, il est recommandé l’usage
par le RHSE et les autres administrations d’outils simples de contrôle et de
surveillance environnementale et sociale. Parmi ceux-ci, on peut citer:
 Comptes rendus des réunions de sensibilisation des riverains et du personnel

des stations effectuées par l’entreprise sur les enjeux liés à la protection de
l’environnement, de la santé et de la sécurité sur le site, précisant clairement
les thèmes débattus, les groupes cibles sensibilisés et les diverses réactions
enregistrées pendant et après les exposés ;
 Tableau de bord environnement et social: c’est un tableau qui renseigne sur les
activités environnementales et sociales quotidiennes de l’entreprise. Il attire
l’attention de celle-ci sur un problème environnemental ou social constaté à la
station et propose la mesure correctrice à prendre ;
 Fiche de non-conformité : lorsqu’un travail spécifique n’est pas effectuer de

manière conforme aux prescriptions environnementales et sociales
contractuelles, l’ingénieur doit attirer l’attention du titulaire au moyen d’une fiche
de non-conformité environnementale et sociale qui pose le problème causé et
prescrit la solution à mettre en œuvre ;
 Fiche de réception environnementale et sociale : Tout travail environnemental

et social contractuel (aménagement des dispositifs et équipements de
protection de l’environnement au niveau du chantier, aménagement d’espaces
verts, arrosage des aires non bétonnées, lutte contre les déversements
accidentels, etc.) doit faire l’objet d’une réception environnementale attestant
que le travail a été effectué et que le sous-traitant peut être rémunérée ;
 Rapport mensuel d’activités environnementales et sociales élaboré par le

RHSE : Il s’agit en fait d’une synthèse exécutive de tous les travaux
environnementaux, sociaux et de génie civil ayant eu une incidence sur
l’environnement et le social. Il relève les difficultés rencontrées et les mesures
qui ont été prises pour les résoudre.
8.3.2. Plan de suivi environnemental et social (PSES)

Le suivi est une opération à caractère analytique et scientifique. Il aura pour but de
mesurer les impacts réels générés par chaque station-service GREEN OIL SARL du
Mfoundi et à évaluer la performance des mesures environnementales et sociales
proposées. Il s’agit donc de l’examen et de l’observation continue ou périodique du
projet.
142
8.3.2.1. Objectif du suivi
Le suivi vise en particulier à :
1. Vérifier l’efficacité des mesures mises en œuvre ou envisagées ;
2. S’assurer de l’optimisation des retombées positives ;
3. Evaluer l’évolution des mesures proposées et apporter des ajustements
nécessaires ;
4. Faire des audits internes et réorienter la politique de l’entreprise suivant les
résultats de ses audits ;
5. Améliorer les connaissances en vue de la préparation des évaluations
environnementale et sociales ultérieures ;
8.3.2.2. Liste des éléments nécessitant un suivi environnemental et social

Les points suivants doivent faire l’objet d’un suivi. Il s’agit :
1. De l’état sanitaire des ouvriers en raison des pollutions diverses ;
2. Du niveau de dégradation de la qualité des eaux ;
3. De la mise en œuvre des différents programmes de prévention des pollutions ;
4. De la prévalence des IST/VIH/SIDA ;
5. De l’état des équipements et installations des stations-service ;
6. De la mise en œuvre de la politique sociale et environnementale de l’entreprise.
8.3.2.3. Acteurs de suivi
 Responsable environnement de GREEN OIL SARL

En plus de la surveillance environnementale dont il a la charge, le responsable
environnemental doit assurer le suivi environnement et sociale de toutes les activités
entreprises pour le compte de GREEN OIL SARL en relation avec les administrations
concernées.
Particulièrement, il sera chargé :
1. Du suivi de l’application des prescriptions du PGES ;
2. De l’élaboration des rapports annuels de suivi à transmettre à l’Administration ;
3. De la réalisation des audits internes du PGES : les audits s’effectueront une fois
par semestre.
 Les administrations
Les administrations doivent travailler en étroite collaboration avec le Promoteur. Elles
doivent fournir à ce dernier toutes les informations dont il aura besoin tout en
respectant les règles de la confidentialité administrative. Dans le cadre de leurs
missions régaliennes, elles ont le devoir de veiller au respect de la réglementation
nationale dans les limites de leur compétence. Ces administrations sont les
suivantes :
 Ministère de l’environnement, de la Protection de la Nature et du

Développement Durable (MINEPDED)
Garant de la politique nationale en matière de protection de l’environnement, le
MINEPDED assurera la mise en cohérence du projet avec les documents cadres de
portée nationale d’une part, et le suivi de la mise en œuvre du PGES et notamment
des mesures liées à la protection des sols, des eaux souterraines et de l’atmosphère
d’autre part. Pour ce faire, elle effectuera des inspections inopinées à travers sa
brigade des inspections environnementales de la Région du Centre.
143
 Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MINTSS)
Il est chargé des relations professionnelles, du statut des travailleurs et de la sécurité
sociale. A ce titre, il est responsable :
1. Du contrôle de l’application du code du travail et de la convention collective ratifiés
par GREEN OIL SARL, ainsi que des conventions internationales, ratifiées par le
Cameroun, ayant trait au travail ;
2. Du suivi de la mise en œuvre de la politique de prévoyance sociale.
 Ministère des Mines, de l’Industrie, et du Développement Technologique

(MINIMIDT)
Il sera chargé de s’assurer du respect des normes d’exploitation des établissements
classés notamment du plan des mesures d’urgence.
 Ministère de l’Energie et de l’Eau
Il assure la tutelle des établissements et sociétés de production, de transport et de
distribution d’électricité, du gaz, de l’eau et du pétrole. Il veillera sur la qualité et la
quantité des produits distribués et le déversement des eaux résiduaires.
 Autres administrations
Elles doivent, chacune en ce qui révèle de sa compétence, veillera à l’application de
la réglementation nationale et aux engagements pris par le Promoteur.
 Comité départemental de suivi des PGES
Ce comité placé sous l’autorité du Préfet du Département du Mfoundi, comprend les
responsables des Communes Urbaines d’Arrondissement de Yaoundé (4, 6 et 7), les
Chefs des quartiers et notables environnants. Il veillera à la mise en œuvre et au
suivi au niveau local du PGES.
 Populations riveraines et communes urbaines concernées
Les populations riveraines ont un rôle important à jouer dans le suivi
environnemental et social. Leur implication dans les activités de GREEN OIL SARL
sera bénéfique aussi bien pour le Promoteur que pour elles-mêmes. En effet, en leur
donnant la possibilité de communiquer, d’être impliquées elles seront les premières à
veiller sur la sécurité des stations-service. Elles pourraient progressivement
comprendre la nécessité de s’investir dans les mesures envisagées notamment dans
les travaux de recyclage des emballages plastiques et des bouteilles PET qui
perturbent leur cadre de vie. Il en est de même pour les communes urbaines
d’Arrondissement de Yaoundé IV, VI et VII..
8.3.2.4. Rapports de suivi
Le Promoteur devra produire annuellement un rapport de suivi environnemental de
ses activités. Ce rapport, qui sera déposé en cinq (05) exemplaires auprès du
MINEPDED pour exploitation et transmission aux Administrations compétentes,
comprendra entre autres :
1. La liste des activités ayant fait l’objet du suivi ;
2. La méthodologie employée pour assurer le suivi ;
3. Les résultats obtenus ;
4. Les mesures de correction entreprise ;
5. Les recommandations pour les projets futurs de même nature.
La direction générale doit assurer la diffusion des résultats du suivi environnemental
et social auprès de la population concernée.
144
8.4. Plan d’organisation interne (POI)
8.4.1. Création d’un poste de Responsable Hygiène Sécurité et Environnement
(RHSE)
L’organisation de GREEN OIL SARL doit être revue pour intégrer un poste de RHSE.
Placé sous l’autorité directe du Directeur Général et travaillant en étroite
collaboration avec les autres responsables de l’entreprise, ce RHSE devra
accompagner de manière rapproché GREEN OIL SARL dans sa marche vers la
certification dans le domaine de la distribution des produits pétroliers et gaziers. A
cet effet, il sera chargé spécifiquement :
1. De la mise en œuvre et du suivi du PGES élaboré à la suite du présent
audit ;
2. Du suivi ou de la conduite du programme de sensibilisation à l’attention de
tous les intervenants et de toutes parties concernées par les activités de
GREEN OIL SARL ;
3. De l’animation de la politique sociale et du mécanisme de communication
interne et externe de GREEN OIL SARL ;
4. De l’élaboration du code de bonnes pratiques environnementales et sociale
de l’entreprise ;
5. Du suivi et évaluation de la prise en compte de la protection de
l’environnement par les différents sous-traitants ;
6. Du développement et du suivi des programmes de prévention des pollutions
diverses générées par GREEN OIL SARL ;
7. De l’intégration et de la prise en compte des dispositions règlementaires
nationales ou internationales dans la conduite des activités de GREEN OIL
SARL.
De manière transitoire, en attendant l’entrée en fonction de ce responsable, il est
urgent que les capacités des cellules d’hygiène et de sécurité (CHS) soient
renforcées pour remplir en partie ce rôle. Dans cette perspective, il devra être formé
aux urgences environnementales. Il doit être formé et sensibilité sur les aspects
environnementaux et sur techniques de communications. Il est recommandé de
contractualiser ces activités de renforcement de capacités à un consultant qui devra
travailler en collaboration avec la direction générale.
8.4.2. Mode de circulation de l’information

Dans le cadre de GREEN OIL SARL, le système de communication devra être à la
fois vertical et horizontal. Les messages, outils et techniques à utiliser pour la
communication devront dépendre de la période et de la cible (autorités
administratives, les organisations internationales, les sous-traitants, populations
riveraines). Ils devront privilégier les réunions, mais inclure les affiches, les dépliants,
les causeries éducatives, les rapports, etc.
8.5. Plan des mesures d’urgences (PMU)
La présente section a pour but de présenter un plan préliminaire des mesures
d’urgence qui permettra de réagir et d’intervenir adéquatement lors des situations de
sinistre notamment en cas d’incendies, d’accidents graves (accidents de circulation,
accident de travail, explosion des cuves, etc.), les déversements accidentels
d’hydrocarbures ou de produits dangereux, etc…
145
Il déjà été noté que les moyens mis en place pour lutter contre les incendies sont
constitués des bacs d’eau, bancs à sables et de plusieurs extincteurs. Les noms et
numéros de téléphone des personnes à contacter sont affichés dans les différents
ateliers. Tous les employés des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi ont,
reçu toutes les formations nécessaires pour faire face aux urgences
environnementales et sécuritaires.
Par conséquent, ce dispositif de prévention des incendies devrait être renforcé par
des équipements plus performants tels que des bouches d’incendies et des citernes
de réserve et des forages dans les stations qui en sont dépourvues d’autant que la
ville de Yaoundé ne possède pas présentement de plan des mesures d’urgence
spécifiques pour ses unités industrielles même si, la ville dispose d’un service de
sapeurs-pompiers.
Il est fortement recommandé à GREEN OIL SARL de contracter avec les autorités
administratives et les collectivités locales des synergies pour les interventions en
situation d’urgence. En complément aux dispositions en vigueur à GREEN OIL
SARL, les quelques dispositions pratiques suivantes sont à mettre en application
pour intervenir en cas de sinistre.
8.5.1. Lutte contre les incendies et les explosions

En cas de détection de l’incendie, les actions suivantes doivent être menées
simultanément :
1. Déclencher l’alarme pour avertir le personnel présent dans l’entreprise et
les populations riveraines ;
2. Arrêter la distribution en appuyant sur le bouton d’arrêt d’urgence ;
3. Demander aux clients de se tenir à distance, avertissez-les d’évacuer les
alentours, de laisser le pistolet sur le véhicule, de ne pas mettre le moteur en
marche, de pousser les voitures au loin, de ne pas utiliser le téléphone
portable,
4. Couper tous les circuits électriques ;
5. Faire appel à la police, aux autorités administratives et communales et les
sapeurs-pompiers ;
6. Faire usage de tout équipement ou matériel approprié (bacs d’eau, bacs à
sables) et de plusieurs extincteurs par des personnes entraînées ;
7. Prévenir les responsables de GREEN OIL SARL ;

8. Procéder rapidement à l’évacuation de la station en respectant les plaques
indiquant les issues de secours.
8.5.2. Lutte contre les déversements accidentels

Les hydrocarbures et des produits dangereux peuvent se déverser en raison de
manipulations diverses et affecter la qualité du sol et même des eaux. En cas d’un tel
déversement, les dispositions doivent être immédiatement prises pour éviter la
propagation des nappes du produit concerné.
Il est fortement recommandé d’asperger ou d’appliquer la sciure de bois sur la nappe

pour absorber le produit ou d’aménager un micro-barrage pour circonscrire ou
localiser les nappes d’hydrocarbures de façon à limiter leur dispersion. Par la suite,
les couches de sciure ainsi souillées doivent être immédiatement récupérées et
146
stockées dans un bac à ordures pour être acheminées vers un centre spécialisé de
traitement des déchets.
8.5.3. Intervention en cas d’accidents

Deux cas d’accidents peuvent survenir : dans l’enceinte de l’entreprise ou sur la
route (accident de circulation) ;
En cas d’accident de travail au sein de l’entreprise :
1. Saisir l’infirmerie des Centres de Santé Intégrés (CSI) de Yaoundé (IV, VI,
VII) qui dispose du personnel et de l’équipement nécessaires pour apporter
les premiers soins ; et qui a la possibilité de se référer à tout autre centre
spécialisé de traitement de la ville de Yaoundé ou ses environs.
Au cas où l’accident est en dehors des stations-service GREEN OIL SARL du

Mfoundi:
2. Saisir immédiatement les services de sécurité publique (commissariat,
gendarmerie) ;
3. Faire appel à l’infirmerie des CSI de Yaoundé qui prendra toutes les
dispositions nécessaires, soit pour traiter l’accidenté, soit pour le référer dans
les autres centres spécialisés de traitement (hôpital Central de Yaoundé,
clinique, etc.)
8.5.4. Autres dispositions pratiques

Le RHSE doit avoir et actualiser régulièrement tous les numéros de téléphone de
services à saisir en cas d’urgence. Ces numéros doivent être communiqués à
l’ensemble du personnel et affichés à des endroits publics d’accès faciles. Il doit
communiquer son propre contact téléphonique à tous ses collaborateurs. En cas de
sinistre, le responsable environnement doit en être informé. Il jugera l’ampleur de la
situation et prendra des dispositions qui s’imposent pour saisir qui de droit.
8.6. Tableau synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du

Mfoundi
Le tableau de la page suivante présente de façon synoptique le plan de gestion
environnementale et sociale des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi. Il
est décliné sous forme de plan de travail annuel à l’effet de faciliter son suivi et sa
mise en œuvre.
147
Tableau 30: Présentation synoptique du PGES des stations-services GREEN OIL SARL du Mfoundi/Biyem-Assi 1
Période (mois) Acteur de Acteurs
Total
Cout
N° Activités Indicateur mise en de suivi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 œuvre
1. Mise en place d’un système de management environnemental dans GREEN OIL SARL
OBJECTIF DE LA MESURE : Assurer la mise en œuvre effective et efficace du plan de gestion environnementale et sociale
les programmes sont élaborés
Traduire sous forme de programme la politique environnementale de (document de programme)
x x x x x x x x x x x X
la direction
DG
6 000 000
MINEPD
x x poste crée et pourvu (contrat) ED
Créer un poste chargé de gestion de l’environnement
un interne audit organisé par an RHSE
Sensibiliser et former tout le personnel sur la prévention des pollutions x x x (rapport)
2. Conditionnement de la sous-traitance au respect de la politique environnementale de GREEN OIL SARL

OBJECTIF DE LA MESURE : S’assurer que les sous-traitants disposent de l’expertise pour mettre en œuvre les mesures environnementales prescrites
présence de la procédure de
passation des marchés des sous-
Amener les sous-traitants actuels à adhérer à la politique
x x x x x x x x x x x X traitances intégrant les clauses DG MINEE
environnementale
environnementales dans le
manuel de procédure MINEPDED,
Réviser les contrats actuels des sous-traitants et y intégrer les clauses x x x x présence des clauses MINMIDT
environnementales ; environnementales dans les Comité
RHSE PMe
départe
Intégrer dans les contrats de sous-traitances les clauses liées à la contrats de sous-traitance
gestion de l’environnement ; mental
présence de la procédure de de suivi
Inclure dans le manuel de procédure la procédure relative à la passation des marchés des sous- des
passation des marchés de sous-traitances incluant des aspects x x traitances intégrant les clauses RHSE PGES
environnementaux et sociaux. environnementales dans le
manuel de procédure
148
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES des stations-services GREEN OIL SARL du Mfoundi/Biyem-Assi 1(suite)
Période (mois) Acteur
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 de mise Cout Acteurs
Activités Indicateur
en Total de suivi.
œuvre
3. Développement des programmes de prévention des pollutions
OBJECTIF DE LA MESURE : Prévenir les pollutions diverses
Définir les objectifs et les cibles pour chaque type de pollution Existence des objectifs et cibles de Consulta
x x x
chaque type de pollution nt
MINEPDED
MINSANTE
Déterminer la situation de référence (niveau actuel de pollution x x Rapport d’étude la situation de MINEE
référence MINMIDT
Comité
Définir les acteurs et les moyens par objectif Rapport d’étude la situation de RHSE
x x x départe
référence
8 000 000
mental
Former les membres de la cellule d’hygiène et de sécurité à la Rapport de formation et feuille de
x x x de suivi
mise en œuvre et au suivi des actions retenues présence laboratoir
des
Evaluer suivant une périodicité prédéfinie le niveau d’atteinte des Rapport d’évaluation des objectifs e
x x PGES
objectifs
Vidanger les cuves et puisards de la station-service prestatair
x x
es
Mettre en place un système de gestion des déchets x x x x x x x x x x x x DG
4. Opérationnalisation du manuel de procédures GREEN OIL SARL
OBJECTIF DE LA MESURE : Faciliter les opérations administratives et comptables ainsi qu’une bonne gouvernance dans l’entreprise
publication d’un additif au manuel
Compléter par les procédures spécifiques à la protection de des procédures portant sur les
x
l’environnement aspects spécifiques à la protection
RHSE
de l’environnement
Suivre la mise en œuvre de ces différentes procédures et les rapports de suivi et d’évaluation
x x x x
évaluer PMe MINMIDT
Former le personnel aux procédures du manuel les concernant x x x x x x x x x x x x nombre de sessions de formation
Former les délégués du personnel aux différentes procédures du portant sur le manuel de
x x
manuel procédures et feuille de présence DG
Nombre de copies du manuel
Vulgariser le manuel de procédures x
distribués et décharges
149
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES de stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/Biyem-Assi 1(suite)
Période (mois) Acteur de
Acteurs
Total
Cout
Activités 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 mise en
Indicateur de suivi.
œuvre
5. Réduction de l’envol des poussières
OBJECTIF DE LA MESURE : Limiter la pollution de l’air, la dégradation du cadre et de la qualité de vie et les conflits
Arroser systématiquement la piste avant balayage en saison sèche x x x x x x x x x témoignage des riverains RHSE
400 000
x présence du panneau de limitation des MINEPDED
Mettre un panneau de limitation de vitesse à l’entrée. vitesses
6. Protection contre les nuisances sonores

OBJECTIF DE LA MESURE : Limiter les nuisances sonores
Fiches décharges des ouvriers exposés MINEPDE
Distribuer les casques anti-bruit aux ouvriers exposés au bruit x X x D
EPI visible dans l’usine
bureau du chef de production insonorisé MINEE
1 020 000
et déplacé DG Comité
Insonoriser les équipements générant des nuisances comme le groupe départem
x x ental de
électrogène RHSE
suivi du
PGES
7. Amélioration du système de récupération eaux usées et d’autres déchets
OBJECTIFS DE LA MESURE : Limiter la pollution de l’air, - limiter la dégradation des sols, - éviter la pollution des eaux souterraines, - éviter le ralentissement de la croissance du couvert végétal, - embellir le paysage
publication d’un additif au manuel des MINEPDED

Signer un contrat avec une entreprise pour la livraison des plastiques MINEE
procédures portant sur les aspects
biodégradables à GREEN OIL SARL x x X x DG MINMIDT
spécifiques à la protection de
l’environnement
Comité
Aménager les caniveaux dans les principales aires et les relier à des Existence des caniveaux et
départem
décanteurs/déshuileurs pour traiter les eaux usées avant évacuation dans les décanteurs/décanteurs
24 000.000
x x x ental de
drains publics Résultats d’analyses des eaux du
suivi des
laboratoire
PGES
Assurer l’évacuation ou le recyclage de la ferraille et des vieux pneus x x x x rapports de suivi et d’évaluation RHSE
Signer un contrat avec une entreprise disposant d’un permis environnemental nombre de sessions de formation portant
pour la récupération des huiles usées, boues de vidanges issues de GREEN OIL x x x x x x X x x x x x sur le manuel de procédures et feuille de
SARL présence DG
Disposer des bacs d’accumulation des emballages plastiques, papiers, cartons et Visibilité des bacs d’ordures
x x x
autres dans les aires des stations
150
Tableau 30: Présentation synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi (suite)
Activités Période (mois) Acteur
Indicateur
en Total de suivi.
œuvre
2. Mise en place d’une politique sociale, d’un cadre de concertation avec les autorités administratives, communales et traditionnelles locales
OBJECTIF DE LA MESURE : Favoriser l’insertion sociale de l’entreprise et contribuer à rehausser l’image de marque de GREEN OIL SARL
Respecter les us et coutumes des populations locales x x x x x x x x x Témoignage des riverains MINEPD
ED
Vérifier les dettes des employés envers les riverains avant le payement Nombre de plaintes gérées
des salaires x x x x x x x x X x x x
MINTSS
Recruter prioritairement les employés dans les zones riveraines à Pourcentage des locaux employés
compétences égales x x x x x x Dél.pers
RHSE
Mettre en place un mécanisme de communication interne et externe Affiches, Notes de services, rapports de PM Comité
x x x x x x x x X x x x réunions hebdomadaires DG départem
Favoriser le dialogue entre le personnel et la direction d’une part et Rapport des délégués du personnel ental de
GREEN OIL SARL et les populations riveraines d’autre part x x x x x x x x X x x x Rapport de réunion suivi des
PGES
Contribuer aux initiatives sécuritaires et rencontre avec les autorités PV des réunions
locales x Fiche de décharge
Contribuer aux actions de développement social Nombre de projets de sociocollectifs,
x x éducatifs et de développement appuyés
3. Amélioration de la couverture sanitaire des employés
OBJECTIF DE LA MESURE : Préserver la santé des employés
Procéder à des visites contradictoires pour les cas de maladies nombre de visites contradictoires DG
x x x
professionnelles présumées organisées
Rapports d’audit sanitaire MINTSS
Organiser des audits portants sur la situation sanitaires des employés. x x
Lettre d’invitation du médecin d’entreprise MINSAN
nombre de cas de maladies pris en charge Médecin TE
Contribuer à la prise en charge effective des cas de maladie x x x x x x x x X x x x par GREEN OIL SARL (registres et de travail Dél.du
factures) pers.
2 500 000
Faire périodiquement des visites (une fois par an pour tous lesiers et deux le cryptogileur est contrôlé deux fois Comité
x x de suivi
fois par an pour le cryptogileur) chaque année Dél. du
Prêter attention aux résultats des consultations provenant d’autres 100% des employés subissent le contrôle pers. des
institutions de santé et mettre en place un mécanisme transparent de leur x x x x x x x x X x x x chaque année PGES
validation
Elargir le champ des visites systématiques à l’embauche (radiographies, Rapport d’entretien, résultats des examens
x x x x x x
examen de sang, etc.)
Informer chaque employé de son état de santé les visites sont complétées et résultats sont
x x DG
portés à la connaissance des concernés
151
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/Biyem-Assi 1(suite)
de mise Cout Acteurs
Indicateur en Total de suivi.
œuvre
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
4. Amélioration de la sensibilisation sur les IST/VIH/SIDA, sur l’hygiène et la sécurité

OBJECTIF DE LA MESURE Susciter une prise de conscience environnementale au niveau des riverains et du personnel en vue d’atténuer les impacts négatifs et d’optimiser les impacts +
Elaborer le programme de sensibilisation en fonction des cibles x x x Existence d’un programme
MINEPDED
nombre de réunions tenues avec les RHSE MINSANTE
Organiser des réunions de sensibilisation sur les IST/VIH/SIDA x x x x x X différents groupes cibles DG MINTSS
Délégués du
Procéder au dépistage volontaire et à la prise en charge factures PMe personnel ;
x x DG Comité
Veiller au port systématique d’équipements de sécurité département
appropriés dans les différents postes x x x x x x x x x x x X EPI visibles dans l’usine RHSE al de suivi
du PGES
présence des affiches et dépliants de Direction
Confectionner et/ou acquérir le matériel de sensibilisation x x générale
sensibilisation
5. Développement et mise en œuvre du plan d’urgence
OBJECTIF DE LA MESURE : limiter les cas d’accident ;- prévenir les cas d’incendie ;- prévenir les cas de déversement accidentels de produits dangereux
Elaborer un plan de masse, le plan d’urgence de la station-
service indiquant les positions des équipements de lutte contre x x x Existence du plan indiqué et affiché DG MINMIDT
les incendies Sapeurs-
Attestation de recyclage et de pompiers
Former et recycler les employés à l’utilisation du matériel de secourisme Délégué
RHSE personnel
lutte contre incendies et aux techniques de secourisme; Rapport de formation et feuilles de
Comité
5 000 000
présence
départem
Doter les employés de la station-service des EPI x x x x x x x x x x x X Fiches de décharges et EPI visibles DG ental de
Instaurer un mécanisme de rotation dans les postes de travail x X Existence du tableau et affichage DG suivi des
Doter la station de deux robinets à incendies armés (‘ria) x x x x x x x x x x x X Existence de RIA DG PGES
Equiper la station-service d’un dispositif d’alarme x x x x x X Existence alarme fonctionnel DG
Doter la station-service d’un forage x x x x Existence de forages DG
Contractualiser avec le corps national des Sapeurs-pompiers
x X Contrat DG
pour les interventions en cas d’incendie.
152
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/Biyem Assi (suite et fin)
Activités Acteur de
Cout Acteurs
Période (mois) Indicateur mise en
œuvre Total de suivi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
6. . Amélioration des conditions des employés

Détendre le climat de travail qui règne dans la structure afin d’optimiser le rendement et l’épanouissement des employés
Nombre de campagnes
Favoriser la formation et l’information des employés sur leurs droits d’information/formations sur les droits et
x x x DG
et devoirs en rapport avec la convention collective devoirs du travailleur et rapports de
formation
MINEE
Appliquer scrupuleusement les dispositions de la convention Nombre et copies de plaintes des DG
x x x x x x x x x X x x
collective employés enregistrées Del. Pers.
Délégués
Affiches, Notes de services, rapports de du
Mettre en place un mécanisme de communication interne x x x x x x x x x X x x DG
réunions hebdomadaires personnel
Nombre de réunions entre les délégués PMe Comité
Favoriser le dialogue franc entre les délégués du personnel et les
x x x x x x x x x X x x du personnel et les employés et rapport départeme
employés
de réunion, feuille de présence DG ntal de
Nombre de réunions entre la direction Del. Pers. suivi des
Permettre aux délégués du personnel de jouer pleinement leur rôle
x x x x x x x x x X x x et les délégués du personnel, rapport PGES
de courroie de transmission entre les ouvriers et la direction
de réunion et feuilles de présence;
Définir clairement les critères associés à chaque type de sanctions Nombre et copies de plaintes des DG
x x
et les mécanismes objectifs d’application des sanctions employés enregistrées Del. Pers.
Mettre en place des primes d’encouragement autres que celles Climat de travail serein et taux de
x DG
exigées par la réglementation croissance
7. Aménagement et entretien des espaces verts
OBJECTIF DE LA MESURE : Rendre le cadre de travail agréable à vivre
MINEPDED
Recruter des jardiniers dans le quartier x Contrats des jardiniers RHSE Délégué
200 000
personnel
153
Tableau 31: Présentation synoptique du PGES des stations-services GREEN OIL SARL du Mfoundi/SIMBOCK
Total
Cout
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 œuvre
la direction
Couvert par le coût de

DG
MINEPD
Biyem-assi

environnementale
RHSE PMe
départe
Inclure dans le manuel de procédure la procédure relative à la présence de la procédure de de suivi
passation des marchés de sous-traitances incluant des aspects passation des marchés des sous- des
environnementaux. x x traitances intégrant les clauses RHSE PGES
154
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES des stations-services GREEN OIL SARL du Mfoundi/SIMBOCK (suite)
en Total de suivi.
œuvre
Existence des objectifs et cibles de Consulta
Définir les objectifs et les cibles pour chaque type de pollution x x x
MINEPDED
MINSANTE
Couvert par le coût de Biyem-assi

x x Rapport d’étude la situation de MINEE
Déterminer la situation de référence (niveau actuel de pollution référence MINMIDT
Comité
Rapport d’étude la situation de RHSE
Définir les acteurs et les moyens par objectif x x x départe
référence
mental
x x x de suivi
des
x x PGES
objectifs
prestatair
Vidanger les cuves et puisards x x
es
x
RHSE
x x x x
x x
155
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES de stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/SIMBOCK 1(suite)
Acteurs
Total
Cout
œuvre
400 000

Distribuer les casques anti-bruits aux ouvriers exposés au bruit x X x D
1 020 000
départem
Insonoriser les équipements générant des nuisances x x ental de
RHSE
suivi du
PGES


l’environnement
Comité
départem
x x x ental de
suivi des
laboratoire
PGES
SARL présence DG
x x x
156
Tableau 30: Présentation synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/SIMBOCK (suite)
Indicateur
en Total de suivi.
œuvre
ED
x x x x x x x x X x x x
des salaires MINTSS
Pourcentage des locaux employés
Recruter prioritairement les employés dans les zones riveraines à
x x x x x x Dél.pers
compétences égales
RHSE
Affiches, Notes de services, rapports de PM Comité
Mettre en place un mécanisme de communication interne et externe x x x x x x x x X x x x réunions hebdomadaires DG départem
x x x x x x x x X x x x Rapport de réunion suivi des
GREEN OIL SARL et les populations riveraines d’autre part
PGES
x Fiche de décharge
locales
Nombre de projets de sociocollectifs,
Contribuer aux actions de développement social x x éducatifs et de développement appuyés
x x x
Organiser des audits portants sur la situation sanitaires des employés. Rapports d’audit sanitaire MINTSS
x x
factures) pers.
1 000 000
x x de suivi
validation
x x x x x x
Informer chaque employé de son état de santé les visites sont complètées et résultats sont
x x DG
157
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/SIMBOCK (suite)
œuvre
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

MINEPDED
Délégués du
Procéder au dépistage volontaire et à la prise en charge factures PMe personnel ;
x x DG Comiité
du PGES
Confectionner et/ou acquérir le matériel de sensibilisation présence des affiches et dépliants de Direction
x x générale
sensibilisation
Elaborer un plan de masse, le plan d’urgence de la station-
service indiquant les positions des équipements de lutte contre x x x Existence du plan indiqué et affiché DG MINMIDT
RHSE personnel
Comité
5 000 0000
présence
départem
x X Contrat DG
158
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/SIMBOCK (suite et fin)
Cout Acteurs
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
12. Amélioration des conditions des employés

Nombre de campagnes
x x x DG
formation
MINEE
Appliquer scrupuleusement les dispositions de la convention Nombre et copies de plaintes des DG
Délégués
Affiches, Notes de services, rapports de du
Mettre en place un mécanisme de communication interne x x x x x x x x x X x x DG
réunions hebdomadaires personnel
Nombre de réunions entre les délégués PMe Comité
Favoriser le dialogue franc entre les délégués du personnel et les
x x x x x x x x x X x x du personnel et les employés et rapport départeme
employés
de réunion, feuille de présence DG ntal de
Nombre de réunions entre la direction Del. Pers. suivi des
Permettre aux délégués du personnel de jouer pleinement leur rôle
x x x x x x x x x X x x et les délégués du personnel, rapport PGES
de courroie de transmission entre les ouvriers et la direction
x x
x DG
MINEPDED
Recruter des jardiniers x Contrats des jardiniers RHSE Délégué
200 000
personnel
159
Tableau 32: Présentation synoptique du PGES des stations-services GREEN OIL SARL du Mfoundi/ETOUG EBE
Total
Cout
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 œuvre
Traduire sous forme de programme la politique environnementale de les programmes sont élaborés
la direction (document de programme)

DG
MINEPD
x x ED
Créer un poste chargé de gestion de l’environnement poste crée et pourvu (contrat)
Biyem-assi
RHSE
un interne audit organisé par an
Sensibiliser et former tout le personnel sur la prévention des pollutions x x x
(rapport)

environnementale
RHSE PMe
départe
environnementaux. environnementales dans le
160
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES des stations-services GREEN OIL SARL du Mfoundi/ETOUG EBE (suite)
en Total de suivi.
œuvre
x x x
MINEPDED
MINSANTE

référence MINMIDT
Comité
x x x départe
référence
mental
x x x de suivi
des
x x PGES
objectifs
Vidanger les cuves et puisards prestatair
x x
es
x
RHSE
x x x x
x x
161
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES de stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/ETOUG EBE 1(suite)
Acteurs
Total
Cout
œuvre
400 000
Mettre un panneau de limitation de vitesse à l’entrée. x présence du panneau de limitation des MINEPDED
vitesses

MINEE
1 020 000
DG Comité
bureau du chef de production insonorisé départem
et déplacé RHSE
suivi du
PGES


l’environnement
Comité
départem
x x x ental de
suivi des
laboratoire
PGES
SARL présence DG
x x x
162
Tableau 30: Présentation synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/ETOUG EBE (suite)
Indicateur
en Total de suivi.
œuvre
ED
Vérifier les dettes des employés envers les riverains avant le payement
x x x x x x x x X x x x Nombre de plaintes gérées
des salaires MINTSS
RHSE
Mettre en place un mécanisme de communication interne et externe x x x x x x x x X x x x
réunions hebdomadaires DG départem
x x x x x x x x X x x x suivi des
GREEN OIL SARL et les populations riveraines d’autre part Rapport de réunion
PGES
x
locales Fiche de décharge
Procéder à des visites contradictoires pour les cas de maladies 1 DG
x x x
professionnelles présumées
factures) pers.
1 500 000
x x de suivi
validation
x x x x x x
les visites sont complètées et résultats sont
Informer chaque employé de son état de santé x x DG
163
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/ETOUG EBE (suite)
œuvre
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

MINEPDED
RHSE MINSANTE
nombre de réunions tenues avec les DG
Organiser des réunions de sensibilisation sur les IST/VIH/SIDA x x x x x X MINTSS
différents groupes cibles Délégués du
PMe personnel ;
Procéder au dépistage volontaire et à la prise en charge x x factures DG Comiité
x x x x x x x x x x x X EPI visibles dans l’usine RHSE al de suivi
appropriés dans les différents postes du PGES
sensibilisation
Elaborer un plan de masse, le plan d’urgence de la station- Existence du plan indiqué et affiché
service indiquant les positions des équipements de lutte contre x x x DG MINMIDT
RHSE personnel
Comité
5 000 0000
présence
départem
x X Contrat de collaboration DG
164
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/ETOUG EBE (suite et fin)
Cout Acteurs
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Nombre de campagnes
x x x DG
formation
Appliquer scrupuleusement les dispositions de la convention Nombre et copies de plaintes des DG MINEE
Affiches, Notes de services, rapports de Délégués
Mettre en place un mécanisme de communication interne x x x x x x x x x X x x DG du
réunions hebdomadaires
Nombre de réunions entre les délégués personnel
Favoriser le dialogue franc entre les délégués du personnel et les PMe
x x x x x x x x x X x x du personnel et les employés et rapport Comité
employés départeme
de réunion, feuille de présence DG
Nombre de réunions entre la direction Del. Pers. ntal de
Permettre aux délégués du personnel de jouer pleinement leur rôle suivi des
x x x x x x x x x X x x et les délégués du personnel, rapport
de courroie de transmission entre les ouvriers et la direction PGES
x x
x DG
MINEPDED
Recruter des jardiniers dans le quartier de préférence une Délégué
x Contrats des jardiniers RHSE
300 000
association ou un GIC local personnel
165
Tableau 33: Présentation synoptique du PGES des stations-services GREEN OIL SARL du Mfoundi/MVAN
Total
Cout
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 œuvre
la direction

DG
MINEPD
Biyem-assi

environnementale
RHSE PMe
départe
166
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES des stations-services GREEN OIL SARL du Mfoundi/MVAN (suite)
en Total de suivi.
œuvre
Existence des objectifs et cibles de Consulta
Définir les objectifs et les cibles pour chaque type de pollution x x x
MINEPDED
MINSANTE

x x Rapport d’étude la situation de MINEE
Déterminer la situation de référence (niveau actuel de pollution référence MINMIDT
Comité
Rapport d’étude la situation de RHSE
Définir les acteurs et les moyens par objectif x x x départe
référence
mental
x x x de suivi
des
x x PGES
objectifs
prestatair
Vidanger les cuves et puisards x x
es
x
RHSE
x x x x
x x
167
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES de stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/MVAN (1(suite)
Acteurs
Total
Cout
œuvre
400 000

MINEE
1 020 000
DG Comité
bureau du chef de production insonorisé départem
et déplacé RHSE
suivi du
PGES


l’environnement
Comité
départem
x x x ental de
suivi des
laboratoire
PGES
SARL présence DG
x x x
168
Tableau 30: Présentation synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/MVAN (suite)
Indicateur
en Total de suivi.
œuvre
ED
Vérifier les dettes des employés envers les riverains avant le payement
x x x x x x x x X x x x Nombre de plaintes gérées
des salaires MINTSS
RHSE
Mettre en place un mécanisme de communication interne et externe x x x x x x x x X x x x
réunions hebdomadaires DG départem
x x x x x x x x X x x x suivi des
GREEN OIL SARL et les populations riveraines d’autre part Rapport de réunion
PGES
x
locales Fiche de décharge
Contribuer aux actions de développement social localement x x éducatifs et de développement appuyés
x x x
factures) pers.
3 000 000
x x de suivi
validation
x x x x x x
les visites sont complétées et résultats sont
Informer chaque employé de son état de santé x x DG
169
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/MVAN (suite)
œuvre
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

MINEPDED
RHSE MINSANTE
nombre de réunions tenues avec les DG
Organiser des réunions de sensibilisation sur les IST/VIH/SIDA x x x x x X MINTSS
différents groupes cibles Délégués du
Procéder au dépistage volontaire et à la prise en charge PMe personnel ;
x x factures DG Comiité
du PGES
sensibilisation
Elaborer un plan de masse incluant le plan d’urgence de chaque
station-service indiquant les positions des équipements de lutte x x x Existence du plan indiqué et affiché DG MINMIDT
contre les incendies Sapeurs-
RHSE personnel
Comité
5 000 0000
présence
départem
Doter les ouvriers EPI x x x x x x x x x x x X Fiches de décharges et EPI visibles DG ental de
Doter les stations de deux robinets à incendies armés (‘ria) x x x x x x x x x x x X Existence de RIA DG PGES
Equiper les stations d’un dispositif d’alarme x x x x x X Existence alarme fonctionnel DG
Doter chaque station d’un forage x x x x Existence de forages DG
170
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/MVAN (suite et fin)
Cout Acteurs
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Nombre de campagnes
x x x DG
formation
x x
x DG
MINEPDED
Recruter des jardiniers dans le quartier x Contrats des jardiniers RHSE Délégué
200 000
personnel
171
Tableau 34: Présentation synoptique du PGES des stations-services GREEN OIL SARL du Mfoundi/OYOMABANG
Total
Cout
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 œuvre
Traduire sous forme de programme la politique environnementale de les programmes sont élaborés
la direction (document de programme)

DG
MINEPD
Créer un poste chargé de gestion de l’environnement x x poste crée et pourvu (contrat) ED
Biyem-assi
Sensibiliser et former tout le personnel sur la prévention des pollutions un interne audit organisé par an RHSE
x x x (rapport)

environnementale
RHSE PMe
départe
172
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES des stations-services GREEN OIL SARL du Mfoundi/OYOMABANG (suite)
en Total de suivi.
œuvre
x x x
MINEPDED
MINSANTE

référence MINMIDT
Comité
x x x départe
référence
mental
x x x de suivi
des
x x PGES
objectifs
prestatair
Vidanger les cuves et puisards de la station-service x x
es
x
RHSE
x x x x
x x
173
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES de stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/OYOMABANG (1(suite)
Acteurs
Total
Cout
œuvre
400 000

1 020 000
départem
RHSE
suivi du
PGES

l’environnement
Comité
Existence des caniveaux et
Aménager les caniveaux dans les principales aires et les relier à des départem
décanteurs/décanteurs
décanteurs/déshuileurs pour traiter les eaux usées avant évacuation dans les x x x ental de
Résultats d’analyses des eaux du
drains publics suivi des
laboratoire
PGES
SARL présence DG
x x x
174
Tableau 30: Présentation synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/OYOMABANG (suite)
Indicateur
en Total de suivi.
œuvre
ED
x x x x x x x x X x x x
des salaires MINTSS
Pourcentage des locaux employés
Recruter prioritairement les employés dans les zones riveraines à
RHSE
Mettre en place un mécanisme de communication interne et externe x x x x x x x x X x x x réunions hebdomadaires DG départem
x x x x x x x x X x x x Rapport de réunion suivi des
GREEN OIL SARL et les populations riveraines d’autre part
PGES
x Fiche de décharge
locales
x x x
factures) pers.
2 000 000
x x de suivi
validation
x x x x x x
Informer chaque employé de son état de santé les visites sont complétées et résultats sont
x x DG
175
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/OYOMABANG (suite)
œuvre
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

MINEPDED
Délégués du
factures PMe personnel ;
Procéder au dépistage volontaire et à la prise en charge x x DG Comiité
x x x x x x x x x x x X EPI visibles dans l’usine RHSE al de suivi
appropriés dans les différents postes du PGES
sensibilisation
Elaborer un plan de masse, le plan d’urgence de la station- Existence du plan indiqué et affiché
service indiquant les positions des équipements de lutte contre x x x DG MINMIDT
RHSE personnel
Comité
5 000 0000
présence
départem
176
Tableau 30 : Présentation synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du Mfoundi/OYOMABANG (suite et fin)
Cout Acteurs
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Nombre de campagnes
x x x DG
formation
x x
x DG
MINEPDED
Recruter des jardiniers x Contrats des jardiniers dans le quartier RHSE Délégué
100 000
personnel
Le coût total des mesures environnementales et sociales proposées pour l’ensemble des stations-services s’élève à :
80 000 000 FCFA
177

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BP. 8228 Yaoundé, Tel. 00 237 22 71 79 49, Fax 00 237 22 10 37 68.

LET US BUIILD A GREEN WORD!

A court terme, la cellule d’hygiène et de sécurité (constitué de 03 membres) à créer

8.1.2. Acteurs impliqués dans la mise en œuvre

Toutefois, le responsable Environnement de GREEN OIL SARL, reste la personne

8.1.3 Chronogramme de mise en œuvre

En outre, l’article 72 de la loi suscitée encourage la participation des populations à la

Cependant, cette implication doit se faire progressivement. La multiplication des

8.3. Plan de surveillance et de suivi environnemental (PSSE)

8.3.1.2. Liste des éléments nécessitant une surveillance environnementale

5. Le dispositif de sécurité et d’urgence et de lutte contre incendie (existence, état,

6. Le dispositif de récupération des déchets des stations-service ;

8.3.1.3. Acteurs de la surveillance

 Responsable environnement de GREEN OIL SARL

En cas de non-respect des exigences légales et environnementales ou des

 Rapports de surveillance (nombre, fréquence)

8.3.1.4. Outils de contrôle-surveillance environnementale et sociale

 Comptes rendus des réunions de sensibilisation des riverains et du personnel

 Fiche de non-conformité : lorsqu’un travail spécifique n’est pas effectuer de

 Fiche de réception environnementale et sociale : Tout travail environnemental

 Rapport mensuel d’activités environnementales et sociales élaboré par le

8.3.2. Plan de suivi environnemental et social (PSES)

8.3.2.2. Liste des éléments nécessitant un suivi environnemental et social

8.3.2.3. Acteurs de suivi

 Responsable environnement de GREEN OIL SARL

 Ministère de l’environnement, de la Protection de la Nature et du

 Ministère des Mines, de l’Industrie, et du Développement Technologique

8.4.2. Mode de circulation de l’information

8.5.1. Lutte contre les incendies et les explosions

7. Prévenir les responsables de GREEN OIL SARL ;

8.5.2. Lutte contre les déversements accidentels

Il est fortement recommandé d’asperger ou d’appliquer la sciure de bois sur la nappe

8.5.3. Intervention en cas d’accidents

Au cas où l’accident est en dehors des stations-service GREEN OIL SARL du

8.5.4. Autres dispositions pratiques

8.6. Tableau synoptique du PGES des stations-service GREEN OIL SARL du

2. Conditionnement de la sous-traitance au respect de la politique environnementale de GREEN OIL SARL

6. Protection contre les nuisances sonores

publication d’un additif au manuel des MINEPDED

4. Amélioration de la sensibilisation sur les IST/VIH/SIDA, sur l’hygiène et la sécurité

6. . Amélioration des conditions des employés

Couvert par le coût de

2. Conditionnement de la sous-traitance au respect de la politique environnementale de GREEN OIL SARL

Couvert par le coût de Biyem-assi

6. Protection contre les nuisances sonores

publication d’un additif au manuel des MINEPDED

Couvert par le coût de Biyem-assi

9. Amélioration de la sensibilisation sur les IST/VIH/SIDA, sur l’hygiène et la sécurité

12. Amélioration des conditions des employés

Couvert par le coût de

2. Conditionnement de la sous-traitance au respect de la politique environnementale de GREEN OIL SARL

Couvert par le coût de Biyem-assi

6. Protection contre les nuisances sonores

publication d’un additif au manuel des MINEPDED

Couvert par le coût de Biyem-assi

10. Amélioration de la sensibilisation sur les IST/VIH/SIDA, sur l’hygiène et la sécurité

12. Amélioration des conditions des employés

Couvert par le coût de

2. Conditionnement de la sous-traitance au respect de la politique environnementale de GREEN OIL SARL

Couvert par le coût de Biyem-assi