CHST

LE COMITE D’HYGIENE ET DE
SECURITE AU TRAVAIL
(CHST)
********
Décret n°94-244 du 7 mars 1994 fixant les modalités d’organisation et
de fonctionnement des comités d’hygiène et de sécurité du travail
Dr Balla SY
Spécialiste en santé et sécurité au travail
Consultant / Formateur QHSE
ballasy28@yahoo.fr
Décret n°94-244 du 7 mars 1994
Dispositions générales
Article premier. Un comité d’hygiène et de sécurité du travail est constitué

obligatoirement dans les établissements occupant au moins cinquante (50) salariés.
Art. 2. Dans les établissements autres que ceux où l’institution d’un CHST est
obligatoire, l’Inspecteur du travail et de la Sécurité sociale du ressort peut prescrire la
création et l’organisation d’un CHST, notamment en raison de la nature des travaux, de
l’agencement ou de l’équipement des locaux de travail.
Composition - Désignation
Art. 3. Le CHST comprend :
 le chef d’établissement ou son représentant : Président ;
 le chef de service sécurité ou l’agent chargé des questions de sécurité : Secrétaire ;
 le médecin du travail de l’établissement ou du service médical inter-entreprises ;
 trois (3) travailleurs coptés par les trois (3) sus-nommés en fonction de leurs connaissances du milieu du
travail et de leurs connaissances en matière d’hygiène et de sécurité. Ceux- ci peuvent être remplacés au
comité par des suppléants désignés dans les mêmes conditions.
La liste nominative des membres du comité doit être affichée dans les locaux affectés au travail. L’employeur
doit veiller à la formation continue des membres du comité en matière d’hygiène et de sécurité.
Composition - Désignation
Art. 4. — Les membres du comité d’hygiène et de sécurité du travail sont désignés

pour une durée de trois (3) ans. Leur mandat est renouvelable.
Installation du comité
Art. 6. — Le comité d’hygiène et de sécurité du travail est installé par l’Inspecteur du

travail et de la Sécurité sociale du ressort ou son représentant.
Mission
Art. 5. — Le CHST a pour mission :
1. de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l’établissement ainsi qu’à

l’amélioration des conditions de travail ;
2. de procéder à une enquête à l’occasion de chaque accident du travail ou de chaque maladie professionnelle ;
3. de s’assurer de l’application des prescriptions législatives et réglementaires et des consignes concernant

l’hygiène et la sécurité ;
4. d’organiser avec les services compétents el les organismes agréés, la formation des équipes chargées des
services d’incendie et de sauvetage et de veiller à l’observation des consignes de ces services ;
5. de développer le réflexe de sécurité au niveau des travailleurs et de recueillir de leur part toute suggestion
contribuant à l’amélioration de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail
Fonctionnement
Art. 7. — Le CHST se réunit au moins une fois par trimestre à l’initiative de son
président. Il est également réuni soit à la suite de tout accident qui a entraîné ou qui
aurait pu entraîner des conséquences graves. Soit à la demande motivée de deux de ses
membres. Le projet d’ordre du jour de chaque réunion du comité d’hygiène et de
sécurité du travail est établi par le président et transmis aux membres du comité et à
l’inspecteur du travail du ressort trois (3) jours au moins avant la séance. En cas de
blocage du fonctionnement du comité ou à la demande de la moitié au moins de ses
membres, le comité peut être convoqué par l’Inspecteur du travail du ressort et siéger
sous sa présidence. Le comité peut également se réunir à l’initiative de l’Inspecteur du
travail du ressort.
Fonctionnement
Art. 8. — L’Inspecteur du travail du ressort doit être prévenu de toutes les réunions
du CHST et peut y assister ou s’y faire représenter.
Art. 9. — Le temps passé aux réunions, à la formation, aux exercices, aux enquêtes
menées après un accident du travail ou à la recherche de mesures préventives dans
toute situation d’urgence ou de gravité est considéré comme temps de travail et
rémunéré comme tel. Le CHST reçoit du chef d’établissement les informations
nécessaires pour l’examen de ses missions . Les membres du comité sont tenus au
secret professionnel.
Fonctionnement
Art. 10. — Le CHST peut faire appel à titre consultatif au concours de toute
personne qui lui paraîtrait qualifiée ou à des organismes spécialisés dans la prévention
des risques professionnels.
Art. 11. — Le CHST avec l’employeur la liste des produits et substances dangereux
ainsi que la liste des risques réels ou potentiels. Les listes doivent figurer en premières
pages du registre spécial prévu à l’article suivant.
Art. 12. — Les procès-verbaux des réunions du comité et les rapports établis par lui
dans les cas prévus à l’article 5 du présent décret sont consignés à la diligence du chef
d’établissement sur un registre spécial.
Fonctionnement
Art. 13. — Au début de chaque année, le chef d’établissement établit avec les membres du
comité, un programme annuel de prévention des risques professionnels à partir des analyses
desdits risques. Ce programme fixe la liste des mesures devant être prises au cours de l’année.
Art. 14. — À la fin de chaque année, le chef d’établissement présente au CHST un rapport écrit
faisant le bilan de la situation générale de l’hygiène et de la sécurité dans son établissement et des
actions qui ont été menées au cours de l’année écoulée. Lorsque certaines des mesures prévues
par le chef d’établissement ou demandées par le comité n’ont pas été prises au cours de l’année
concernée par le programme, le chef d’établissement doit énoncer les motifs de cette
inexécution en annexe du rapport qu’il présente au comité.
Typologie des CHST
Le CHST inexistant
Négligence ou ignorance
 Absence de règlement (effectif < 50)

Typologie des CHST
Le CHST inopérant
 Réunions irrégulières
 Absence de programme de formation
 Décision unidirectionnelle
 Existence que sur le papier

Typologie des CHST
Le CHST administratif
 Activités limitées aux réunions trimestrielles
 Absence de programme d’activités
 Se limiter à compulser des statistiques d’AT
 Le médecin n’est pas consulté

Typologie des CHST
Le CHST technique
 Débats trop techniques entre experts
 Absence d’activités concertées avec la base
 Prise de décisions difficile

Typologie des CHST
Le CHST conflictuel
 Instrument de revendication des salariés
 Retard dans la prise de décision s’il y a lieu
 Difficulté à convoquer les réunions

Typologie des CHST
Le CHST participatif
 Participation active de toute la hiérarchie
 Commun intérêt à améliorer la sécurité et les conditions de travail
 Même volonté de coopérer
 Pouvoir de décision de l’employeur en dernier ressort.
Il constitue de loin le type préconisé en entreprise.

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LE COMITE D’HYGIENE ET DE

Article premier. Un comité d’hygiène et de sécurité du travail est constitué

Art. 3. Le CHST comprend :

 le chef d’établissement ou son représentant : Président ;

 le chef de service sécurité ou l’agent chargé des questions de sécurité : Secrétaire ;

 le médecin du travail de l’établissement ou du service médical inter-entreprises ;

Art. 4. — Les membres du comité d’hygiène et de sécurité du travail sont désignés

Art. 6. — Le comité d’hygiène et de sécurité du travail est installé par l’Inspecteur du

1. de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l’établissement ainsi qu’à

3. de s’assurer de l’application des prescriptions législatives et réglementaires et des consignes concernant

 Absence de règlement (effectif < 50)

 Absence de programme de formation

 Existence que sur le papier

 Activités limitées aux réunions trimestrielles

 Absence de programme d’activités

 Se limiter à compulser des statistiques d’AT

 Le médecin n’est pas consulté

 Débats trop techniques entre experts

 Absence d’activités concertées avec la base

 Prise de décisions difficile

 Instrument de revendication des salariés

 Retard dans la prise de décision s’il y a lieu

 Difficulté à convoquer les réunions

 Participation active de toute la hiérarchie

 Commun intérêt à améliorer la sécurité et les conditions de travail

 Même volonté de coopérer

 Pouvoir de décision de l’employeur en dernier ressort.

Il constitue de loin le type préconisé en entreprise.

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