Memo

MEMO
Code du travail Malien

Pour entreprise privée (ne s’applique pas aux fonctionnaires)
NOTE
Ce mémo ne traite que des questions courantes du droit Malien. Ne sont pas repris les cas
particuliers des différents etc. La convention collective n’est pas abordée (les CSCOMs
concernent les fonctionnaires ou corps médical).
Le CDD
 Durée
o Durée précisée à l’avance.
o Si durée non prévisible (ex. : projet), le contrat est assimilé à un CDD.
 Si contrat ne répond pas aux définitions du CDD, requalifié en CDI !
 Le CDD ne peut être renouvelé plus de 2 fois avec le même employeur.
 Si contrat CDD non écrit > requalifié en CDI
 Durée du CDD < 2 ans sauf si pour un travail d’une durée prévue d’avance.
 CDD d’un travail prévu d’avance ne peut pas être renouvelé.
 Le contrat du CDD doit être déposé à l’inspection du travail AVANT commencement.
 Si licenciement économique, interdiction de CDD sur les postes supprimés sauf si
contrat < 3 mois.
 Fin de CDD => prime de précarité. Comment la calcule t on ?
L’employé de maison :
CDD
 Un écrit établi en 3 exemplaires. Si durée > 3 mois, l’un des exemplaires du contrat est
déposé à l’inspection du travail.
 Salaire MSF de très loin sup. au minima.
 Période d’essai = max. 1 mois, fixée par écrit renouvelable une fois.
 Poursuite du contrat > terme prévu, CDD devient CDI.
 Après 2 renouvellements, le contrat est considéré comme un CDI.
 Visite médicale avant engagement définitif + visites périodiques.
CDI => remettre une lettre d’embauche à expiration de la période d’essai avec

o l’horaire de travail,
o repos hebdomadaire
o rémunération
o avantages en nature.
En triple exemplaire et
o garder l’original signé par MSF
o Un exemplaire pr le travailleur
o 3e à l’inspecteur du travail
 Heures Sup., toute heure > 60e h dans la semaine :

a) jours ouvrables :
- (61e à la 68e h) : 1/173,33 du salaire mensuel + 25 % pour chaque h,
- > 68e h : 1/173,33 du salaire mensuel + de 40 %,
- 50 % de nuit.
b) jours non ouvrables :
- 50 % de jour,
- 100 % de nuit.
 Absences
o non autorisées justifiées dans les 3 jours, sauf cas de force majeure.
o 2 absences non autorisées, ni justifiées au cours du même mois => possibilité
de renvoi sans indemnité de licenciement ni préavis.
 Jours de congés suppl pour événements spéciaux (cf liste)
 Si licenciement, la lettre de préavis doit indiquer clairement le motif de la rupture.
 Durée mini. de préavis:
o 1 sem. si ancienneté de service < ou = 6 mois;
o sinon 15 jours
VISA
Installation de travailleurs hors de la localité de résidence :

 Visite médicale
 Constatation par écrit auprès de l’inspection régionale du travail
 Travailleurs étrangers : constatés par écrit et soumis à la direction nationale du travail
(voir modalités – art. L 27).
Lieu d’emploi distinct du lieu de résidence :

 Déplacement au lieu d’emploi aux frais de l’employeur
 Déplacement pour ses congés ….
 La demande de visa incombe à l’employeur, devra être obtenu avant commencement
du contrat.
 Période d’essai de 6 mois max. (renouvellement compris).
Suspension du contrat
 Absence pour cause de maladie ou non d’accident non professionnel (certificat
médical). Durée limitée à 6 mois.
 Absence pr maladie pro ou accident du travail.
 Congés payés, veuvage, pèlerinage, congé maternité etc.
Si chômage temporaire tout ou partie du personnel, l’inspecteur du travail doit en être

informé. Suspension < 3 mois.
Résiliation du contrat de travail
 CDD : Rupture possible que dans les cas prévus par le contrat et faute lourde à évaluer
par la juridiction compétente.
 CDI : cesse par la volonté de l’une des parties avec préavis.
 Travailleur engagé > 3 mois, en informer l’inspecteur du travail par lettre
recommandée (indications relatives à l’employeur et au travailleur, motif du
licenciement). L’inspecteur du travail émet un avis en moins de 15 jours. Recours
possible devant le Tribunal du travail.
Préavis
Cf convention collective / décrets, sinon :

 8 jours pour le personnel payé à la journée ou à la semaine;
 1 mois pour le travailleur dont le salaire est payé au mois;
 2 mois pour les agents de maîtrise et assimilés;
 3 mois pour les cadres et le personnel de direction.
 0 si faute lourde (appréciation de la juridiction compétente)
Si non respect du préavis, paiement des indemnités équivalentes sur la durée du préavis.
Préavis notifié par écrit. Le préavis débute à la date de la notification.
Si licenciement, le préavis écrit mentionne le motif.
Si licenciement ou démission, le travailleur est autorisé à s’absenter un jour par semaine après
avis.
Licenciement pour motif économique
 Pour éviter le licenciement économique, réunion avec les délégués du personnel et

rechercher toutes les autres possibilités. Procès verbal de la réunion doit être
communiqué par l’employeur à l’inspection du travail. Retour possible de l’inspecteur
du travail sous 15 jours.
 Modalités des licenciements économiques (cf art. L.48)
 Les procédures de licenciement sont écartées si protocole amiable de départ négocié

entre l’employeur et les salariés. L’employeur informe l’inspecteur du travail.
 Si le licenciement d’un travailleur est légitime quant au fond mais non observation de
la formalité de la notification écrite de la rupture ou de l’indication de son motif, le
tribunal accorde une indemnité < ou = à un mois du salaire brut du travailleur.
Indemnité de licenciement et de services rendus
Cf art. L 53
Modification du contrat
En cours d’exécution du contrat, possibilité de proposer des modifications.

Si modifications acceptées, effective qu’à l’issue d’une période équivalente à la durée du
préavis, limite max d’un mois.
Retraite à 55 ans, possibilité de prolonger avec accord jusqu’à 60 ans.
Certificat de travail
A l’expiration du contrat, l’employeur doit, sous peine de dommages-intérêts, remettre au

travailleur, au moment de son départ définitif, un certificat indiquant
- la date de son entrée,
- celle de sa sortie,
- la nature et les dates des emplois successivement occupés,
- la catégorie professionnelle de classement de la convention collective dont le
travailleur relève.
LE REGLEMENT INTERIEUR
 Obligatoire si nombre d’employés > ou = à 10 salariés

 Contenu limité à
o Règles relatives à l’organisation technique du travail
o Discipline
o Prescriptions concernant l’hygiène et la sécurité
o Modalités de paiement de salaires
 Communication du projet de RI au délégué du personnel :
o Remise aux délégués d’une copie du projet de RI
 Sous 15 jours les délégués adressent leurs observations
 Adresser à l’inspection du travail
o le projet de règlement intérieur établi en double exemplaire, avec mention
qu’une copie en a été remise aux délégués du personnel et l’indication de la
date de réception de cette copie par les délégués du personnel
o l’original, dûment signé par les délégués du personnel, des observations qu’ils
ont présentées et une copie des dites observations, certifiée conforme par
l’employeur;
o un exposé, en double exemplaire, des considérations qui ont pu motiver le rejet
par l’employeur de tout ou partie de ces observations.
 Dans le délai d’un mois, l’inspecteur du travail vise ou communique son avis au chef
d’entreprise en requérant, s’il y a lieu, le retrait ou la modification des dispositions
contraires aux lois, aux règlements et aux conventions collectives en vigueur.
 Le règlement intérieur, après visa, est communiqué aux délégués du personnel qui en
portent la teneur à la connaissance des travailleurs de l’entreprise. Il est affiché dans
les locaux d’embauche et sur les lieux de travail, à une place convenable, aisément
accessible, il doit être tenu constamment en bon état de lisibilité.
 Le règlement intérieur entre en vigueur vingt jours après le visa de l’inspecteur du

travail, la date et le cachet de l’inspection apposé sur l’original du règlement faisant
foi.
LA CONVENTION COLLECTIVE ???
CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL
Prime d’ancienneté si > ou = 3 ans dans l’entreprise
Grille de Salaire
- 3 % après trois ans d’ancienneté;
- 5 % après cinq ans d’ancienneté;
- plus 1 % par année d’ancienneté en sus, dans la limite maximale de 15 %.
Le salaire doit être payé à intervalles réguliers, au plus tard 8 jours après la fin du mois de
travail qui donne droit au salaire.
En cas de cessation ou de rupture de contrat, le salaire et les indemnités doivent être payés dès
que prend fin la prestation de service.
Le bulletin de paye
le nom et l’adresse de l’employeur, ou le timbre de l’entreprise;

• le nom, l’adresse et le numéro d’ordre du travailleur au registre d’employeur;
• la date de paiement et la période correspondante;
• l’emploi et la catégorie professionnelle; (gens de maison etc)
• la rémunération brute avec tous les éléments qui la composent, notamment salaire de base,
primes, indemnités, heures supplémentaires, avantages en nature;
• les retenues individualisées, telles que les saisies-arrêts, les cessions souscrites dans les
formes légales, les remboursements d’acomptes, les impôts et taxes, les
cotisations de retraite;
• la rémunération nette.
Le registre de paiement
 Ce registre contient
o Les mentions portées sur le bulletin de paye délivré à chaque travailleur sont
reproduites à l’occasion de chaque paiement sur le registre de paiement.
o une comptabilité des absences ventilées selon leur cause (maladies ou
accidents de travail, absences autorisées ou non).
 Le registre de paiement est constitué d’un ensemble de feuilles fixes portant une
numérotation continue sous reliure cartonnée.
 Il est tenu par ordre de dates, sans blancs, lacunes, ni surcharges; les ratures doivent
être approuvées par le travailleur.
 Il est conservé pendant un délai de cinq ans suivant la dernière mention et tenu à la
disposition des inspecteurs du travail.
Du registre d’employeur
Ce registre comprend trois fascicules :

 Le premier comprend les renseignements concernant les personnes et les contrats de
tous les travailleurs occupés dans l’entreprise;
 Le 2ème, toutes les indications concernant le travail effectué, la rémunération et les
congés;
 Le 3ème est réservé aux visas, mises en demeure et observations apposées par
l’inspecteur du travail ou son délégué.
Les heures supplémentaires
Sauf convention collective, majoration :

a) jours ouvrables :
- entre ( 41e – 48e h), + 10 %
- > 48e h, + 25 %
- de nuit, + 50 %
b) jours non ouvrables :

- de jour, + 50 %
- de nuit, + 100 %
Le travail de nuit
= travail effectué entre 21h et 5h
Le congé annuel
Après 12 mois de service.

2,5 jours / mois
Hygiène et sécurité
Accident du travail / maladie professionnelle => délai de 48h pr aviser l’inspecteur du travail
Les délégués du personnel
Etablissement > 10 travailleurs => élection d’un délégué.

Durée du mandat = 1 an. Ils peuvent être réélus.
Lorsque plusieurs établissements sont situés dans une même localité ou dans un rayon de 20
kilomètres et qu’ils ne comportent pas séparément le nombre minimum de
travailleurs, les effectifs de ces établissements sont groupés en vue de la constitution d’un
collège électoral.
Le nombre des délégués du personnel est fixé comme suit :

- 11 à 25 travailleurs : 1 délégué titulaire et un suppléant
- 26 à 50 travailleurs : 2 délégués titulaires et 2 suppléants.
(cf code pr détails sur leur rôle etc)

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CDI => remettre une lettre d’embauche à expiration de la période d’essai avec

 Heures Sup., toute heure > 60e h dans la semaine :

Installation de travailleurs hors de la localité de résidence :

Lieu d’emploi distinct du lieu de résidence :

Si chômage temporaire tout ou partie du personnel, l’inspecteur du travail doit en être

Résiliation du contrat de travail

Cf convention collective / décrets, sinon :

Licenciement pour motif économique

 Pour éviter le licenciement économique, réunion avec les délégués du personnel et

 Modalités des licenciements économiques (cf art. L.48)

 Les procédures de licenciement sont écartées si protocole amiable de départ négocié

Indemnité de licenciement et de services rendus

En cours d’exécution du contrat, possibilité de proposer des modifications.

Retraite à 55 ans, possibilité de prolonger avec accord jusqu’à 60 ans.

A l’expiration du contrat, l’employeur doit, sous peine de dommages-intérêts, remettre au

 Obligatoire si nombre d’employés > ou = à 10 salariés

 Le règlement intérieur entre en vigueur vingt jours après le visa de l’inspecteur du

CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL

Prime d’ancienneté si > ou = 3 ans dans l’entreprise

le nom et l’adresse de l’employeur, ou le timbre de l’entreprise;

Ce registre comprend trois fascicules :

Sauf convention collective, majoration :

b) jours non ouvrables :

Après 12 mois de service.

Accident du travail / maladie professionnelle => délai de 48h pr aviser l’inspecteur du travail

Les délégués du personnel

Etablissement > 10 travailleurs => élection d’un délégué.

Le nombre des délégués du personnel est fixé comme suit :

(cf code pr détails sur leur rôle etc)

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