GUIDE RÉMUNÉRATION 2018

SYNDICAT NATIONAL CGT FINANCES PUBLIQUES : Case 450 - 263 rue de Paris - 93514 Montreuil Cedex -
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Comment
comprendre
sa rémunération
TRAITEMENT BRUT

INDEMNITAIRE

POINT D'INDICE
indemnité
IMT
allocation
LE RÉGIME
CSG

de résidence SFT
NBI

SALAIRE

PAIE
CONTRIBUTIONS SOCIALES
rémunération
CIRCULAIRE

majoration DOM.COM
ARRÊTÉS
DÉCRETS

RIFSEEP COTISATIONS

BULLETIN
SOCIALES

RÉMUNÉRATION
SOMMAIRE
 3 > le bulletin de salaire

 4 > traitement, indemnité de résidence, SFT

 5 > Majoration DOM, indemnité dégressive (ex indemnité exceptionnelle), NBI

 6 > les retenues sur salaire

 7 à 11 > le régime indemnitaire

 12 et 13 > dispositif de garantie après le basculement dans le nouveau régime indemnitaire

 14 > le transfert prime-point

 15 > Incidences de certaines positions sur la rémunération

 16 > Calcul du 1/30è en cas de grève, et de temps partiel

 Annexe : Décrets, arrêtés et circulaires

Syndicat national CGT Finances Publiques

 Case 450 ou 451
 263 rue de Paris 93514 Montreuil Cedex
www.financespubliques.cgt.fr
 Courriels : cgt@dgfip.finances.gouv.fr
 dgfip@cgt.fr
 Tél : 01.55.82.80.80
 Fax : 01.48.70.71.63

SOYONS PLUS
S R T
FORTS
FO S ENSEMBLE
ENSEMBLE
SOYONS PLU
 Ce guide (1) a vocation à vous aider à mieux comprendre votre bulletin
ÉDITO
de salaire, le traitement, l’ensemble du régime indemnitaire et les retenues
sur salaire, à l’heure où le gouvernement entend refonder profondément
notre système de rémunération.
Depuis des décennies, les politiques d’austérité budgétaire n’ont pas épargné la rémunération des fonctionnaires.

Le protocole PPCR (Parcours professionnel, carrières, rémunération) a instauré de 2016 à 2021 (suite au gel des
mesures de 2018) des revalorisations indiciaires sur des périodes différentes selon les catégories, qui sont loin de
répondre à une véritable refonte des grilles indiciaires et des carrières. En plus, celles-ci ont eu peu ou pas d’effet
sur le salaire net, l’année de l’intégration d’une part de prime dans le traitement.

Après sept années de gel de la valeur du point d’indice et un nouveau gel en 2018, la faible hausse de 1,2% en
2016/2017, n’a pas répondu aux revendications salariales : depuis 2010, la perte cumulée de pouvoir d’achat du
point d’indice par rapport à l’inflation s’élève à 6,79% au 1/07/2018 (16,15% depuis 2000).

Dans ce contexte, les annonces du gouvernement dans le Document d’orientation «  Refonder le contrat
social avec les agents publics » remettent en cause tous les fondements et principes du Statut général des
fonctionnaires. Lors du chantier consacré à la rémunération, le gouvernement évoque la possibilité d’évolutions
différenciées de notre système de rémunération entre les trois fonctions publiques ce qui induirait de ne plus
recourir à des mesures générales de revalorisation, de la valeur du point d’indice par exemple. Il propose aussi de
faire évoluer la rémunération vers plus d’individualisation « au mérite » , aggravant ainsi les inégalités salariales.

La CGT revendique pour l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés et contre toutes les inégalités
salariales :

 la revalorisation de la valeur du point d’indice ;

 la fixation du point de départ de la grille Fonction publique au minimum au niveau du SMIC,
revendiqué par la CGT à 1 800 € ;
 la revalorisation de toutes les indemnités liées aux frais de déplacements et de stage de formation ;

 l’intégration dans le traitement des primes et indemnités (de droit commun), sans effet négatif sur

les revalorisations indiciaires ;
 l’arrêt de toute forme de modulation et d’individualisation au « mérite » de la rémunération et
des régimes indemnitaires et l’abrogation du RIFSEEP (Régime indemnitaire tenant compte des
fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engament professionnel).

Pour la CGT, l’essentielle de la rémunération doit s’articuler autour du point d’indice du traitement, seul élément
transversal à toute la Fonction publique qui garantit la cohérence des grilles indiciaires et la reconnaissance
des qualifications dans le respect de la Fonction publique de carrière qui constitue un fondement essentiel de
l’indépendance et de la neutralité des personnels des services publics, quel que soit le pouvoir politique en
place.

Mieux comprendre et appréhender son salaire pour mieux le défendre,

c’est l’objectif de ce guide de la CGT Finances publiques.

(1) Les données qui y figurent sont mises à jour au 1er septembre 2018, elles sont donc évolutives.
Entretien professionnel
 4  Guide  2018
des rémunérations 2018 cgt finances publiques

Savoir lire votre bulletin de salaire

Ce bulletin de salaire évidemment fictif. Personne ne peut avoir toutes ces lignes car les divers éléments dépendent de la situation individuelle de
l’agent (exemple, le supplément familial) , de la localisation du poste : indemnité de résidence, remboursement domicile-travail, de la catégorie, du
grade et de l’indice (l’IAT ou l’IFTS), du poste et/ou de la fonction occupée (attributions différentes des critères d’ACF) et de l’attribution ou non de l’ACF
« transposition » et « garantie » (selon le niveau du régime indemnitaire existant lors du basculement).
ELEMENTS A PAYER A DEDUIRE Pour information
TRAITEMENT BRUT 1
RETENUE PENSION CIVILE A
RETENUE PC IMT A
RETENUE PC NBI A
TRAITEMENT BRUT NBI 5
SUPP.FAMILIAL DE TRAITEMENT 3
INDEMNITE DE RESIDENCE 2
REMBT DOMICILE TRAVAIL (1)
IND. MENSUELLE DE TECHNICITE 6
INDEMNITE DEGRESSIVE 4
PRIME DE RENDEMENT 9
IND. ADM. ET TECHNICITE 7
IND. FORF. TRAV. SUPP 8
ACF TECHNICITE 10
ACF CONTRAINTES PARTICULIERES 11
ACF SUJETIONS PARTICULIERES 11
ACF RESPONSABILITE 12
ACF EXPERTISE ENCADREMENT 13
ACF TRANSPOSITION 14
ACF GARANTIE 15
C. S. G NON DEDUCTIBLE (2) B
C. S. G DEDUCTIBLE B
C. R. D. S (2) C
COTIS PATRON. ALLOC FAMIL x
COT PAT FNAL DEPLAFONNEE x
CONT SOLIDARITE AUTONOMIE x
COT PAT MALADIE DEPLAFON x
CONTRIB. PC x
CONTRI. PC IMT x
CONTRIB. PC NBI x
CONTRIBUTION ATI x
COTISATION SAL. RAFP D
COT PAT RAFP x
COT PAT VST TRANSPORT x
CONTRIBUTION SOLIDARITE E
TRANSFERT PRIMES / POINTS 16 (3)
x € Totaux du mois x€ x€ €
Coût total NET A Total charges
employeur PAYER (2) …. € patronales
Base SS du
mois
Montant Montant
imposable imposable
de l’année du mois (2)
(1) Le décret 2010-676 du 20 juin 2010 et la circulaire du 22 mars 2011 précisent les conditions de prise en charge partielle des abonnements correspondant aux
déplacements effectués par les agents publics entre leur domicile et leur lieu de travail.
(2) Pour obtenir le « montant imposable du mois » vous devez :
Rajouter au « NET A PAYER » : - Le montant de la CSG non déductible ;
 Le montant de la CRDS ;
 Le montant de la « PREMUD statutaire » et de la « MGEFI »
Déduire le montant du remboursement « domicile-travail ».
(3) Décret transfert Prime-Points : voir page 14
 cgt finances publiques Guide des rémunérations  2018  5 

1  Le traitement brut L’indice majoré 100 est qualifié d’indice de base de la fonction
publique. L’article 3 du décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985
La rémunération des fonctionnaires est définie au Titre I du statut modifié a fixé le montant du traitement annuel brut afférent à
général des fonctionnaires par l’art. 20 de la loi du 13 juillet 1983. l’indice 100 à compter du 1er février 2017 à 5623,23 €.
Cet article dispose que «les fonctionnaires ont droit après service Soit une valeur du point d’indice à 4,6860 €
fait à une rémunération, comprenant le traitement, l’indemnité (5623,23 : 12 = 468,60 : 100 = 4,6860).
de résidence, le supplément familial de traitement ainsi que les
indemnités instituées par un texte législatif ou réglementaire. A chaque indice brut (indice de classement) correspond un indice
majoré (indice du traitement visible sur le bulletin de salaire).
Le mode de liquidation du traitement et de ses compléments a été
précisé par le décret du 24 octobre 1985 relatif à la rémunération Le traitement annuel brut est calculé en multipliant l’indice
des personnels civils et militaires de l’État et des personnels des majoré (IM) par la valeur du traitement afférent à l’indice 100, et
collectivités territoriales. En application de l’article 20 précité, le en divisant le résultat par 100.
montant du traitement est fixé en fonction du grade de l’agent Le traitement mensuel brut est calculé en divisant ce montant par
et de l’échelon auquel il est parvenu ou de l’emploi auquel il a été 12 ou en multipliant la valeur du point d’indice par l’IM. Exemple :
nommé. agent C AAP 2ème cl. 6ème échelon - IM 350 (au 01/01/2018)
La rémunération individuelle du fonctionnaire est déterminée par Traitement annuel :
son appartenance à un corps relevant de l’une des trois catégories
5623,23 X 350 = 19 681,31 €
de la Fonction publique (A, B, C), à un grade dans ce corps et à
100
un échelon dans ce grade, auquel est associé un indice brut,
Traitement mensuel :
qui définit de manière précise sa position sur l’échelle indiciaire
commune à tous les fonctionnaires. 19 681,31 € : 12 = 1640,10 € ou 350 X 4,6860 = 1640,10€

2  L'indemnité de résidence Il existe 3 zones d’indemnité : montant au 01/09/2018

Les modalités d’attribution de l’indemnité de résidence sont • zone 1, taux à 3 % - 44 € minimum

fixées par l’article 9 du décret 85-1148 du 24 octobre 1985. • zone 2, taux à 1 % - 14,67 € minimum
Le montant de l’indemnité auquel a droit un agent public est • zone 3, taux à 0 %
calculé en appliquant au traitement brut, majoré de la NBI, un
Le dernier classement des communes dans les 3 zones a été fixé
taux variable selon la zone territoriale dans laquelle est classée la
par circulaire FP/7 n°1996 2B n°00-1235 du 12 mars 2001.
commune où il exerce ses fonctions.
Le montant minimum de l’indemnité de résidence, perçu par
un agent exerçant ses fonctions en 1ère ou 2ème zone, est celui
afférent à l’indice majoré 313.

3  Le SFT
Le supplément familial de traitement est attribué aux agents publics (fonctionnaires et contractuels) ayant au moins un enfant à
charge au sens des prestations familiales. Les règles de liquidation du SFT sont fixées par les arts 10 à 12 du décret du 24/10/1985
et la circulaire du 9/8/1999. Il comprend un élément fixe et un élément proportionnel au traitement brut qui varient en fonction du
nombre d’enfants à charge, comme indiqué ci-dessous (barème 2018) :
Nombre d'enfants Part fixe Part variable Minimum mensuel Maximum mensuel
1 enfant 2,29 € 2,29 € 2,29 €
2 enfants 10,67 € 3% 73,79 € 111,47 €
3 enfants 15,24 € 8% 183,56 € 284,03€
Par enfants en + 4,57 € 6% 130,81 € 206,17 €
Si les 2 parents sont agents publics, le SFT est versé à un seul parent. Si l’un exerce dans le privé, les 2 parents peuvent bénéficier d’un
cumul, l’un du SFT, l’autre d’un avantage similaire prévu par la convention collective. Lors d’une séparation ou d’une garde alternée, le
SFT est versé à chacun au prorata du nombre d’enfants à charge.
Entretien professionnel
 6  Guide  2018
des rémunérations 2018 cgt finances publiques

La majoration DOM.COM
L’art. 13 de la loi du 3/04/1950 (et plusieurs décrets) précise que les agents affectés dans les départements et collectivités d’Outre-Mer,
perçoivent une majoration de traitement dite « indemnité de vie chère » afin de prendre en compte le coût de la vie et l’éloignement de
la Métropole.
Le traitement brut est majoré :
 De 40% en Guadeloupe, Martinique, Guyane et Mayotte ;
 De 53% à la Réunion ;
 D’un coefficient allant de 1,73 à 2,08 (traitement augmenté de l’indemnité de résidence et du SFT) selon la collectivité : Polynésie,
Nouvelle Calédonie, Wallis et Futuna, St Pierre et Miquelon.

4  L’indemnité dégressive
L’indemnité dégressive (ID) remplace, à compter du 1er mai 2015, l’indemnité exceptionnelle (IE) créée en 1997 pour compenser la
hausse des cotisations sociales avec la CSG qui porte sur l’ensemble de la rémunération (TIB, NBI, indemnité de résidence, SFT, IAT, IFTS,
ACF, IMT, prime de rendement). L’IE ne concernait que les agents recrutés avant le 1/1/1998.
Le montant mensuel brut de l’ID, plafonné à 415 €, correspond au 12ème du montant annuel brut total de l’IE versée au titre de l’année
2014. Elle a vocation à être réduite jusqu’à extinction, lors de chaque avancement d’échelon, à due concurrence du gain indiciaire brut
de l’agent. Elle est supprimée quand le 12ème de ce gain indiciaire est supérieur au montant de l’ID mensuelle.
Cette dégressivité est applicable aux seuls personnels détenant un indice majoré égal ou supérieur à 400.

5  La nouvelle bonification indiciaire – NBI

Les nouvelles attributions de la NBI sont fixées par le décret et l’arrêté de juillet 2014 modifiant ceux d’octobre 1991. La valeur du point
(4,6860 € au 1/2/2017) suit l’évolution, donc le gel du point d’indice FP, et l’enveloppe de points à attribuer reste identique et contrainte.

 La NBI dite « géographique » versée en raison d’un tissu fiscal dense, pour les agents de la RIF et des Alpes Maritimes, a été
harmonisée en alignant le nombre de point par le haut, comme suit :

Toutes structures (sauf les personnels bénéficiaires de

Barème en points Montant annuel brut (2017)
la prime de fonctions informatiques dite prime TAI)
Catégorie B – 9837 postes éligibles en 2014 12 674,78 €
Catégorie C – 8700 postes éligibles en 2014 16 899,71 €

 La NBI dite « fonctionnelle » ne concerne aujourd’hui que les équipes de renfort – EDR, avec 20 points pour les C et B, soit 93,72 €
mensuels.
 cgt finances publiques Guide des rémunérations  2018  7 

LES RETENUES SUR LE TRAITEMENT BRUT


SOCIALES
ET COTISATIONS
CONTRIBUTIONS

CSG CRDS Cotisation

Retenue Contribution au RAFP
Pension Civile Contribution Contribution de
Remboursement de la Régime Additionnelle
Sociale Généralisée Solidarité
Dette Sociale de la FP
A E
B C D
    
Appliqué aux
fonctionnaires, il
La retenue pour La CRDS est prélevée Le traitement
donne lieu à une
pension sur le La CSG est prélevée à compter du 1er mensuel net majoré
cotisation à compter
traitement et sur à compter du février 1996 au de l’indemnité de
du 1er janvier 2005
la NBI est fixée 1/1/2018 au taux taux de 0,5 % résidence, du SFT
au taux de 5%, sur
à 10,56% au de 9,2% (taux de sur le montant du et des primes faisait
les éléments de
1/1/2018 (10,29% 6,8% pour la part traitement brut, l’objet depuis le
rémunération non
au 1/1/2017) déductible de la CSG de l’indemnité de 1/11/1982 d’une
soumise à cotisation
et de 2,4% pour la résidence et du contribution de
retraite, soit :
part non déductible) supplément familial solidarité au taux
Evolutions : de traitement,  indemnité de de 1 %.
sur le montant du
ainsi que des résidence ;
2019 : 10,83% traitement brut,
de l’indemnité de primes, après  SFT ;
2020 : 11,10% résidence et du déduction d’un Celle-ci est
abattement pour  IAT et IFTS ; supprimée à
supplément familial
de traitement, frais professionnels  PR et ACF. compter du
La retenue pour ainsi que des de 1,75% de ce 1/1/2018 pour
La cotisation est
pension sur l’IMT est primes, après montant. compenser la
plafonnée à 20 % du
fixée à 20% depuis déduction d’un hausse de la CSG.
traitement indiciaire
2009. abattement pour brut annuel. (Décret
frais professionnels n° 2004-569 du
de 1,75 % de ce 18/6/ 2004 et art 19
montant. et 21 de l’arrêté du
26/11/2004).
Entretien professionnel
 8  Guide  2018
des rémunérations 2018 cgt finances publiques

LE RÉGIME INDEMNITAIRE
La prime de
rendement
L’IMT L’IAT

Primes et
L’IFTS Indemnités L’ACF

L’architecture des régimes indemnitaires de la DGFIP comprend trois niveaux :

 L'indemnité mensuelle de technicité (IMT), l’indemnité d’administration et de technicité (IAT) et l’indemnité forfaitaire pour travaux
supplémentaires (IFTS) ;
 La prime de rendement (PR) ;
 L’allocation complémentaire de fonction (ACF) qui comprend plusieurs niveaux d’attribution selon les catégories, les sujétions ou
contraintes particulières, les niveaux d’expertise, de responsabilité, d’encadrement.

6  L’Indemnité mensuelle de technicité - IMT

L’indemnité mensuelle de technicité, obtenue lors du conflit de 1989 (loi de finances 1990), a été complétée mensuellement du
montant de la prime de fusion, octroyée par le ministre après la création de la DGFIP, par les décrets 2010-1567 et 2010-1568 du 15
décembre 2010.
Par arrêté du 10 mars 2017, le complément d’lMT, est revalorisé pour les personnels de la DGFiP, à l’exception des cadres relevant du
corps des AFIP.
Le montant de l’IMT est, au 1/1/2017 de :
 94,26 € bruts mensuels pour les AFIP et hauts fonctionnaires de la Centrale ;
 106,76 € bruts mensuels pour l’ensemble des autres agents de la DGFIP.
Le taux de la retenue pour pension a évolué depuis 1989 : il est de 20% depuis 2009.

7  L’Indemnité d’administration et de technicité -IAT

Décret 2002-61 du 14/1/2002 et arrêtés des 14/1/2002 et 3/7/2002 modifiés.
Liquidée au bénéfice des agents de catégorie C et de catégorie B dont l’indice brut est inférieur à 380, le montant annuel de l’IAT
attribuable est égal à 1/12ème (ou 8,33%) du traitement brut de chaque agent bénéficiaire. La périodicité de versement de l’indemnité
est mensuelle, sa revalorisation est indexée sur le prix du point d’indice Fonction Publique.

8  L’Indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires - IFTS

Décret 2002-62 et arrêté du 14/1/2002. L’IFTS est allouée aux personnels de catégorie B à partir de l’indice brut 380 et aux personnels
de catégorie A, à l’exclusion des chefs de postes comptables non centralisateurs bénéficiaires d’une indemnité équivalente (part fixe
de l’allocation complémentaire de fonction).
Les modalités de liquidation et de revalorisation de l’IFTS sont identiques à celles décrites pour l’IAT. Cette indemnité ne peut être
cumulée avec l’IAT.
 cgt finances publiques Guide des rémunérations  2018  9 

9  La prime de rendement – Barème 2018

Dispositif Finances, la prime de rendement a été créée par le décret Les personnels stagiaires et uniquement les contractuels recrutés
ministériel n° 45-1753 du 6 août 1945. L’ensemble des personnels au titre de la législation sur les handicapés bénéficient également
titulaires en position d’activité (exceptés les Chefs de service de la prime de rendement.
comptable – CSC) perçoit la prime de rendement. Rappel : les périodes de service non fait (grève) et le jour de
Son montant annuel est déterminé par référence à un barème carence donnent lieu, comme pour l’ensemble des éléments de la
défini par catégorie, corps, grade, voire échelon, avec une rémunération à un précompte sur la prime de rendement. Il en est de
distinction géographique – hors RIF et RIF. même pour les agents qui transmettent leur arrêt maladie au-delà du
délai de 48h !

CATEGORIE GRADE - ECHELON RIF HORS RIF

AFIPA - 7900,00 € 7470,00 €
IP - 7810,00 € 7430,00 €
IDIV HC - 7370,12 € 6780,67 €
IDIV CN - 6865,57 € 6276,12 €
11 et 12ème échelon
ème
6353,90 € 5920,42 €
8ème au 10ème échelon 5365,40 € 4971,46 €
Inspecteurs
1er au 7ème échelon 4376,90 € 4062,04 €
Inspecteurs spécialisés 4376,90 € 4062,04 €
11ème et 12ème échelon 5862,99 € 5523,21 €
8ème au 10ème échelon 5749,72 € 5416,30 €
Huissiers
2ème au 7ème échelon 4340,42 € 4062,04 €
Contrôleur principal 4064,54 € 3828,76 €
Contrôleur 1ère classe et 2ème classe à partir du 8ème
échelon 3592,25 € 3356,47 €
Contrôleurs Contrôleur 2 classe du 1er au 7ème
ème

échelon 2733,32 € 2614,70 €

Géomètre principal et géomètre 3600,00 € 3450,00 €
TG à partir du 6ème échelon 3300,00 € 3150,00 €
Géomètres
TG du 1er au 5ème échelon 3000,00 € 2850,00 €
Agents administratifs et techniques principaux de 1ère et
Agents administratifs de 2ème classe 1888,47 € 1809,39 €
et techniques Agents administratifs et techniques 1769,85 € 1690,77 e

Au 1/1/2018, la prime de rendement est versée mensuellement : Elle demeure versée semestriellement aux autres agents A,
 A tous les agents de l’ex-filière gestion publique ; B et C (non comptables) de l’ex-filière fiscale jusqu’au grade
d’inspecteurs. Les discussions auraient dû reprendre sur ce sujet
 Aux agents issus des concours fusionnés, dès leur scolarité à en 2015, l’objectif de la direction générale étant la mensualisation
l’ENFIP ; de tous les agents de la DGFIP.
 Aux IFIP promus par LA et EP et aux contrôleurs promus par La CGT est intervenue sur ce point afin que la DG recherche une
LA et CIS ; solution pour éviter le ressaut fiscal l’année de la mensualisation
 Aux IFIP (y compris intérimaires) de postes comptables, et aux (sinon les agents auront la même année, à déclarer, la PR de
IFIP ex-comptables affectés sur des fonctions administratives l’année N mensualisée et un semestre de PR de l’année N-1).
suite à la suppression de leur poste comptable ; Toutefois, les contrôleurs et géomètres de la filière fiscale, ont
 Aux AFIPA, IP et IDIV depuis 2014 ; perçu dès la bascule dans le nouveau régime indemnitaire, une
part de la prime de rendement mensuellement. Cela tient au
 Aux agents C recrutés depuis 2013, aux agents techniques
fait que l’équilibre entre les ACF et la prime de rendement a été
titularisés dans le cadre de la loi Sauvadet, aux agents C
modifiée par rapport au RI précédent.
recrutés dans le cadre des « emplois réservés ».
Le montant annuel de la prime de rendement leur est encore
 Aux contractuels handicapés.
versé semestriellement pour les contrôleurs, déduction faite de ce
 Aux géomètres cadastreurs depuis le 01/01/2018. complément de PR mensuel (cf. note DG du 3 mai 2017 page 10).
Entretien professionnel
 10  Guide  2018
des rémunérations  2018 cgt finances publiques

L’Allocation complémentaire de fonctions - ACF

L’allocation complémentaire de fonction est un des éléments importants du régime indemnitaire perçu par les personnels de
la DGFIP.
C’est le décret ministériel n° 2002-710 du 2 mai 2002, toujours en application, qui instaure l’ACF, en précise les bénéficiaires et
les conditions d’application selon :
« - les catégories ou niveaux dans lesquels sont classés les agents ;
- les fonctions exercées, classées selon des critères de responsabilité, d’expertise, de sujétion ou de contrôle. »
Son article 3 précise : « chaque critère est affecté de taux de référence annuels en points auxquels est appliqué un coefficient
multiplicateur d’ajustement pouvant varier entre 0 et 3 pour tenir compte des caractéristiques des fonctions exercées ou de la manière
de servir de l’agent. »
Les valeurs annuelles de point et les taux de référence ainsi que les modalités d’attribution de l’ACF sont fixés par des arrêtés
conjoints du ministère et des directions. L’ACF est, en principe, revalorisée chaque année par arrêté ministériel.
Un nouvel arrêté, du 21 juillet 2014, a donc été publié portant la valeur du point d’ACF à 55,05 € brut, et définissant les
4 nouveaux critères d’ACF de la DGFIP, les taux de référence et les fonctions/missions exercées. La valeur du point d’ACF
n’a pas été revalorisée comme celle du point d’indice.
Ces critères sont repris dans le tableau et les chapitres ci-dessous.

Les attributions et niveaux indemnitaires selon les catégories ou spécificités des missions exercées
IDIV, IP, AFIPA
A, B et C A, B et C
Huissiers Non comptables Comptables
Standard spécifiques
Inspecteurs de directions
ACF
ACF Responsabilité
Responsabilité
ACF Expertise et encadrement
ACF sujétions ou contraintes
particulières
ACF Technicité
Prime de rendement selon un barème Ile de France ou hors IDF

Les personnels exerçant des fonctions informatiques correspondant à des qualifications bénéficient en plus de
l’ACF technicité et de la prime de rendement d’une ACF correspondant aux primes de fonctions informatiques
(TAI).
 cgt finances publiques Guide des rémunérations  2018  11 

11  L’ACF sujétions pour fonctions particulières

Certains agents bénéficient de l’ACF « sujétions pour fonctions particulières » au titre de fonctions spécifiques. Certains pourront être
attributaires d’une ou plusieurs lignes d’ACF en fonction des « sujétions » spécifiques du poste.
La DG a défini cinq groupes de missions, repris dans l’arrêté, où s’intègrent :
 Les dispositifs d’ACF déjà existants avant 2014, restitués quasi-arithmétiquement ;
 Les sorties des dispositifs d’attribution des IFDD/IST et de la NBI dite « fonctionnelle » avec des compléments d’ACF sous certaines
conditions (cf. pages 12 et 13).
L’attribution de l’ACF varie depuis 2014, au gré des restructurations condamnées par la CGT : c’est le cas pour le RI des SPF et du contrôle
de la redevance, des Centres de contact, de l’accueil…
Le tableau ci-dessous est donc évolutif.
Typologie des missions Personnels/structures concernés
 Personnels B et C chargés du Contrôle de la redevance (1)
 Inspecteurs itinérants (DNVSF, DVNI, DNEF)
 B et C des brigades et des services de direction (DVNI, DNVSF, DNEF) ;
Missions de vérification, de  B et C des pôles de la DGE, B et C de la BNEE et BRP de la DRESG ;
contrôle et de contentieux  Inspecteurs sédentaires des DNS
 Inspecteurs et contrôleurs des DIRCOFI
 Inspecteurs des Brigades de la DRESG (BCFE, BNEE, BRP)
 Personnels de la BNIPF et agents des SPF (1)
 Huissiers et B commissionnés
 Centre Impôt Service (CIS) et Centre Prélèvement Service CPS) (B, C)
Missions de recouvrement  Centres Gestion Services de Retraites (CGSR) Rennes et Bordeaux (B, C)
et d’assistance  Trésorerie de Contrôle Automatisée (TCA) Rennes, TTA-CAS Toulouse
 Caissiers
 Chargés de clientèle institutionnelle
 Agents de l’ESI de Meyzieu (+ maintien de la prime industrielle)
 Ateliers C et B des ateliers de finitions et de scannage (CSI)
Missions de production
 Ateliers d’édition (DIT)
éditique à portée nationale
 Personnels concernés par des astreintes
 Opérateurs photogrammètres
 Personnels de Centrale et assimilés (ENFIP, ONP, SRE, DCM)
Missions assurées au sein
 Personnels mis à disposition d’organismes centraux (syndicat, mutuelle, etc.)
des services de la DG ou
 Délégués départementaux à l’action sociale
dans les services rattachés
 B et C des DI (délégations interrégionales)
 Accueil généraliste des particuliers, Centre de contact
 Agents B et C des Equipes de renfort (ex EDRA, ERR, EMR)
 Centres d’encaissement (dont Service de traitement des chèques)
Missions dont l’exercice
 Personnels concernés par des contraintes horaires particulières (personnels de la DLF, personnels itinérants :
comporte des contraintes
géomètres et assistants géomètres des DDFIP/DRFIP et de la BNIC, agents B et C de service de recherche – BCR)
particulières
 Les personnels des centres des Finances publiques de Mantes la Jolie, Toulouse – Le Mirail, et les agents B et C en
poste à Saint-Martin ;
 Cadres supérieurs soumis à des sujétions particulières ;
Le nombre de point d’ACF varie selon le niveau des sujétions ou contraintes particulières, selon la structure ou direction d’affectation
et selon le corps ou la catégorie. Le barème détaillé est disponible sur Ulysse « Les agents-Vie de l’agent-Rémunération » pour les B et C et
pour les A et les comptables dans l’espace « cadres ».
Cette ACF se retrouve sur le bulletin de salaire sous les libellés suivants d’ACF : « Sujétions particulières » - « contraintes particulières » -
« contraintes géographiques » - « contraintes horaires particulières » - « poursuites et recouvrement » - « Publicité foncière » - « Equipe de
renfort » - « Assistance usagers » - « encaissement » - « DDG » - « Services centraux et assim. » - « délégation action sociale » - « Dir. Nat. et
spécialisées » - « finition et scannage » - « Editique » - « photogrammètre ».
_________________________________________
(1) L’ACF attribuée aux services du contrôle de la redevance et aux agents des SPF a été supprimée pour les nouveaux agents affectés sur ces missions :
les agents en poste dans les anciennes structures bénéficient d’une garantie de maintien de la rémunération.
Entretien professionnel
 12  Guide  2018
des rémunérations  2018 cgt finances publiques

10  L’ACF technicité
C’est le socle de base de l’ACF pour tous les agents, à l’exception des comptables. Son montant est fixe par catégorie, sans distinction hors
RIF et RIF, et quelque soit la fonction exercée.
Catégorie Barème en points Montant annuel brut
Agents C 22 1 211,10 €
Agents B 40 2 202 €
Agents A 70 3853,50 €
La CGT a été la 1ère organisation syndicale à revendiquer en 2014 l’attribution de ce socle commun du régime indemnitaire à tous
les personnels A, B et C, y compris pour les itinérants de la filière fiscale qui ne bénéficiaient pas depuis 2006 du même régime que les
personnels sédentaires (dès lors que la DGFIP avait décidé de supprimer les IFDD). Les arguments que nous avons développés ont été
entendus sur ce point par la Direction générale.

12  L’ACF responsabilité
Elle bénéficie aux inspecteurs chargés de la fonction d’huissiers et aux agents de catégorie A assurant la responsabilité et le pilotage
de structures comptables.
Catégorie Barème en points Montant annuel brut
Catégorie A- structures comptables Déterminé en lien avec la structure gérée -
Inspecteurs huissiers 28 points 1 541,40 €
Le montant de l’allocation complémentaire de fonction attribuable aux personnels exerçant les fonctions de chef de poste comptable
est affecté d’un coefficient d’abattement lorsque le comptable bénéficie d’une concession de logement par nécessité absolue de service.

13  L’ACF expertise-encadrement
Grade - échelon Barème en points Montant annuel brut
CSC Administratif - HEA 490 26 974,50 €
AFIPA du 4ème au 6ème
414 22 790,70 €
échelon
AFIPA du 1er au 3ème échelon 327 18 001,35 €
IP du 7ème au 9ème échelon 264 14 533,20 €
IP du 5ème au 6ème échelon 238 13 101,90 €
IP du 1er au 4ème échelon 223 12 276,15 €
IDIV hors classe 55 3 027,75 €
IDIV de classe normale 46 2 532,30 €
Inspecteurs de direction
exerçant des missions de
soutien/expertise Inspecteurs
37 2 036,85 €
DNID (pôle GPP, ventes
immobilières, RH, évaluation
hors brigade)
Inspecteurs « encadrant » 20 (au 1/9/2018) 1 101 €
Le montant de l’ACF des chefs de poste comptable est déterminé en déduisant des attributions applicables à la catégorie du poste géré,
70 % de l’ensemble des indemnités de toutes natures éventuellement versées par les collectivités et établissements publics locaux à
l’exclusion des rémunérations pour adjonction de service.
Afin de maintenir le niveau indemnitaire atteint à l’issue de l’harmonisation, des barèmes spécifiques sont applicables pour les
comptables, les AFIPA, IP et IDIV de la Centrale, les IDIV en SPF (avant restructuration), les IDIV en DI et dans les DNS (DVNI, DNVSF, DNEF,
DGE et BNEE de la DRESG, les IDIV informaticiens Centrale.
 cgt finances publiques Guide des rémunérations  2018  13 

Agents concernés par un dispositif de garantie de rémunération

La mise en oeuvre en 2014 des nouveaux régimes indemnitaires a conduit à un basculement des régimes existants pour l’essentiel des
agents de la DGI et à certains ajustements ou régularisation pour d’autres. A grade, échelon et fonctions constants, il ne devait y avoir
aucune modification du niveau de la rémunération, voire pour certains une augmentation. Toutefois, certains agents ont subi une perte
de rémunération et ont bénéficié d’un dispositif de garantie de rémunération sous la forme d’une ACF « transposition » ou d’une GMR à
titre individuel, et dans certains cas des deux (pour les géomètres).
Le comparatif a été fait en prenant tous les éléments de la rémunération annuelle brute pour une activité à temps plein, hors indemnité
de résidence, indemnité exceptionnelle et avantages familiaux.
- Avant : IMT + IAT ou IFTS + NBI + PR + ACF + IFDD + IST ;
- Après : IMT + IAT ou IFTS + NBI + PR + ACF

14  L’ACF transposition
L’ACF « transposition » ne concerne que les agents présents à la date de la bascule, cessant d’être éligibles aux dispositifs de la NBI
« fonctionnelle » et des IFDD et ayant une perte de rémunération.

SUPPRESSION IFDD ET IST

MONTANT MENSUEL BRUT DE L’ACF
- Géomètres (à 95 et 115 taux)
Les montants sont définis dans un barème fixe qui dépend du
- B - BII DNEF ; (C 2ème 1er au 7ème ech) taux d’IFDD réglementaire du poste à la date de la bascule.
- B DIRCOFI RIF (C 2ème 1er au 7ème ech) Pour les géomètres un complément de GMR peut être attribué
- B - IFU DGE (67 taux); si le taux d’IFDD perçu est supérieur au taux réglementaire
- B - BRP DRESG; (exemple 115 taux au lieu de 95 taux).
- B - brigades DIRCOFI (hors RIF)
- C des brigades DVNI (86 taux) ;
- C de la BNEE de la DRESG
- C et B des BCR (62 à 85 taux)
- C des ex-EID (33 taux)

SORTIE DISPOSITIF NBI - Hors RIF : 92,61 € (B et C)

- Assistants auditeurs (B, C) - RIF et 06 : 37,04 € (B) - 18,52 € (C)
- Contrôle de la redevance (B, C) L’ACF transposition est minorée pour la RIF et le 06, à due
- Secrétaire de direction (B, C ex DGCP) concurrence du montant de la NBI géographique.

SORTIE DISPOSITIF NBI

- Personnels enquêteurs ; - Hors RIF : 69,45 € (B et C)
- Personnels ex-CMIB et de la sphère micro - RIF et 06 : 13,89 € (agents B)
informatique (ex-DGCP)

SITUATIONS PARTICULIÈRES Un barème d’ACF transposition est défini par catégorie en

Agents en congé de longue maladie ou de longue fonction de la quotité perçue (de 10% à 100%).
durée bénéficiant de l’ACF sujétions dite ACF 1
dans la filière fiscale.
Entretien professionnel
 14  Guide  2018
des rémunérations  2018 cgt finances publiques

15  La GMR – garantie de maintien de la rémunération

La GMR ne concerne que les agents présents à la date de la bascule, qui subissent une perte de rémunération, après le comparatif de leur
rémunération brute annuelle avant/après incluant l’ACF « transposition » visée ci-dessus. Le seuil de déclenchement de la GMR a été
fixé à 10€ annuel.

AGENTS EXCLUS DU DISPOSITIF AGENTS BÉNÉFICIAIRES

 Les agents déjà bénéficiaires d’un régime fusionné  Les agents B et C des ESI exerçant des fonctions
(stagiaires et agents issus d’un concours fusionné) ; pour FICOBA et SPI et bénéficiaire de NBI
fonctionnelle ;
 Les agents qui ne sont pas en fonction à la date de la
bascule (CLM, CLD, CFP…) ;  Les agents B et A de la DNEF percevant des IFDD
trimestrielles ;
 Agents en position interruptive d’activité et qui réintègre
après la bascule ;  Les géomètres qui bénéficiaient d’un taux d’IFDD
supérieur au taux réglementaire (la différence est
 Les agents qui enregistrent une perte suite à une
prise en GMR) ; pour calculer la GMR l’IST est prise
réparation d’une erreur dans leur rémunération.
en totalité dans le comparatif avant/après ;

LES ÉLÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION EXCLUS DU CALCUL COMPARATIF

 La prime à la performance (PALP) des cadres de la filière fiscale et toute modulation ;
 L’indemnité de caissier et la prime ’accueil ;
 L’ACF Campagne IR ;
 L’ACF versée aux intérimaires et mandataires ;
 Les heures supplémentaires et les astreintes ;
 La GIPA

EVOLUTIONS DES DISPOSITIFS D’ACF « TRANSPOSITION » ET DE GMR

 Leur montant ne sera pas modifié en cas d’avancements d’échelons successifs ou d’évolution de la valeur du point d’ACF ; -
Ils suivent le même sort que le traitement, donc en cas de changement de quotité de travail, leur montant sera recalculée au
prorata du temps de travail ; - Ils demeurent versés à l’agent tant qu’il continue à exercer les fonctions pour lesquelles il les (ou l’a)
obtenus au moment de la bascule dans le nouveau RI. Suppression de ces dispositifs : - en cas de mutation pour convenances
personnelles avec changement de fonctions ou de niveau de structure (1) (exception faite pour un vérificateur de DDFIP/DRFIP
qui a muté au 1er septembre 2014 dans une DIRCOFI) ; - en cas d’un changement de grade ou de corps avec un changement de
fonctions. (1) Il y a trois niveaux de structure différents :
 DDFIP/DRFIP/DISI ;
 DIRCOFI ;
 Directions nationales et spécialisées et services à compétence nationale.
 cgt finances publiques Guide des rémunérations  2018  15 

16  Le transfert prime-point
PPCR a instauré la mesure dite du « transfert primes / points ». Ce dispositif, instauré par le décret n° 2016-588 du 11 mai 2016 et article 148
de la loi de Finances) conduit à calculer la pension sur une base indiciaire supérieure. Mais pour la CGT il ne s’agit pas d’une revalorisation
des pensions de retraite : le gouvernement n’a pas mené une réflexion de fond sur l’intégration des primes dans le traitement et parle
simplement d’une 1ère étape à compter de 2016 pour la catégorie B, de 2017 pour la catégorie C, de 2017 et en 2019 pour la catégorie A.
Et cette mesure a eu pour effet de rendre quasiment nulles les revalorisations indiciaires l’année du transfert ! Elle a eu aussi
comme effet de diminuer ou supprimer la GIPA pour certains agents.
 Le décret fixe un plafond annuel d’abattement (1) de 3 points d’indice pour les C, 5 points pour les B, 7 points pour les A
selon les modalités suivantes :
2016 2017 2019
A 167€ - 3 points 389€ - 7 points
B 278€ - 5 points
C 167€ - 3 points

(1) L’abattement se fait mensuellement, sans cibler une prime particulière, et vient en déduction du total du régime indemnitaire, à l’exclusion de certaines primes ou
indemnités. Le tableau dans le décret donne le montant maximum annuel qui peut être déduit du régime indemnitaire par catégorie pour ces années.

Cette mesure a pris effet pour les contrôleurs et géomètres-cadastreurs sur la paye du mois de juin 2016 et de manière rétroactive au 1er
janvier 2016 : l’indice majoré de chaque échelon des trois grades de la catégorie B a été augmenté de 6 points et, corrélativement, un
abattement correspondant à 5 points d’indice majoré a été appliqué sur le régime indemnitaire, soit un montant annuel de 278 € : 12 =
23,17 € mensuel (voir schéma ci-dessous). Le même calcul se fait en 2017 pour les A et C, en 2019 pour les A.
Le décret précise que cette mesure s’applique sur tous les éléments de la rémunération sauf :
 Éléments soumis à retenue pour pension (Traitement, IMT, NBI)
 Indemnité de résidence
 SFT
 Indemnités remboursement de frais
 Prise en charge des frais de transport
 La DG a précisé que l’indemnité dégressive sera également exclue du dispositif.
Exemple : B principal - 10è échelon - indice 540 au 31/12/15 (valeur point d’indice 4,6303 € au 1/1/16).
La revalorisation prévue par PPCR était de 6 points d’indice majoré pour tous les B au 1/1/2016. Le même mécanisme s’applique en 2017
pour les C et les A à partir du nombre de points transférés et des revalorisations indiciaires appliquées.
Traitement brut - IM 540 + 6 points : soit 1 point (4,6303 €) + 5 points (23,17 €) = IM 546 au 01/01/2016
NBI
SFT
Indemnité de résidence
Remboursement transport
Indemnité mensuelle de technicité
--------------------------------------------------------
IAT ou IFTS
Prime de rendement
ACF technicité
{ Régime indemnitaire (1)
ACF Sujétions ou ACF Expertise
ACF Responsabilité
« Transfert prime-point » (5 points d’indice majoré) : soit – 23,17 €
(1) L’abattement pour le transfert de prime sur le traitement ne se fait que sur le total de ces primes et indemnités.

La valeur du point d’indice : 4 ,6580 € au 01/07/2016 et 4,6860 € à compter du 01/02/2017

 Incidences de certaines positions sur la rémunération
Traitement (et Majoration IAT –IFTS – ACF
Positions interruptives NBI Indemnité de résidence SFT
DOM) Prime de rendement
Entretien

Proratisation en fonction de la
Indemnités réduites dans les
quotité de travail : 50%, 60%, Proratisée dans les mêmes Proratisation sous
Travail à temps partiel (2) Proratisation mêmes proportions que le
 16  Guide

70%, 80%(6/7ème- soit 85,7%), conditions que le traitement réserve du minimum (3)
traitement principal
90%(32/35ème soit 91,4%)
Temps partiel thérapeutique Sans incidence – maintien à 100 %
Maintien à taux plein durant les 3 Maintien à taux plein durant les 3
Maintien 3 mois à taux plein puis 9 mois
Congé de maladie ordinaire premiers mois du congé de maladie 100 % (1) premiers mois du congé de maladie puis
à ½ taux (1)
puis 9 mois à ½ taux (1) 9 mois à ½ taux
professionnel

Maintien à taux plein durant les 3

premiers mois du CLM-CLD sous réserve
Maintien du traitement la 1ère année et
Congé de longue maladie (durée Maintien à taux plein la 1ère année et de l’expiration de la franchise de 90 jours
demi-traitement les 2 années suivantes 100 % (1)
des rémunérations

maximale de 3 ans) ½ du taux les 2 années suivantes (une seule franchise calculée en année
(1)
glissante pour tous les congés pour
raison de santé).
 2018

Maintien du traitement pendant 3 ans et

Congé de longue durée 100 % (proratisation si temps
demi traitement les 2 années suivantes Interruption du versement de la NBI 100 % (1)
(Durée maximale de 5 ans) partiel)
(1)
Congé de maternité, paternité ou adoption, congé annuel Sans incidence
Maintien du régime indemnitaire
100% Proratisation
à taux plein pendant toute la
Accident de service Plein traitement (1) Taux plein (1) 100 % (1) (1) sous réserve du
durée du congé pour accident de
minimum (3))
service.
Uniquement les 12 premiers
mois : 85% du traitement afférent 100 % proratisation
Congé pour formation Suppression du régime
à l’indice détenu par l’agent lors Suppression de la NBI. 85% (1) sous réserve du
professionnelle (Temps complet) indemnitaire
de sa mise en congé sous réserve minimum (3)
du plafond
 2018 cgt finances publiques

Congé parental, congé sans traitement et disponibilité pour raison de santé NEANT

(1) Proratisation en cas d’exercice des fonctions à temps partiel, jusqu’à l’expiration de la période de travail à temps partiel
(2) Les agents à temps partiel retrouvent leur droit à rémunération entière : durant un congé de maternité ou pendant la durée d’une formation au cours de laquelle est dispensé un enseignement
professionnel incompatible avec ce régime de travail.
(3) Le SFT ne peut être inférieur au montant minimum versé à un fonctionnaire travaillant à temps plein et ayant le même nombre d’enfants à charge.
 cgt finances publiques Guide des rémunérations  2018  17 

Calcul du 1/30ème pour le temps partiel et les retenues de grève

Règle générale
La rémunération des agents à temps partiel est calculée au prorata de la durée effective de service lorsque la quotité est de 50%, 60%
ou 70%. Ainsi, un agent qui travaille à mi-temps percevra 50% de la rémunération d’un agent à temps plein. En revanche, les quotités
de 80% et 90% sont rémunérées respectivement 6/7ème (85,7%) et 32/35ème (91,4%) de la rémunération d’un agent à temps plein.
Ces règles s’appliquent qu’il s’agisse de temps partiel sur autorisation ou de temps partiel de droit.
Ce mode de calcul s’applique au traitement, à l’indemnité de résidence, à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) et aux primes et
indemnités de toutes natures afférents soit au grade de l’agent et à l’échelon auquel il est parvenu, soit à l’emploi auquel il a été
nommé.
La rémunération des comptables publics autorisés à exercer leurs fonctions à temps partiel à 80 % ou 90 % est assise sur ces
mêmes bases. Par exception, les indemnités de conseil versées aux comptables par les collectivités ne sont pas diminuées
proportionnellement à leur quotité de travail (activité de conseil exercée à titre personnel par le comptable). De même, les frais de
transport et les indemnités pour frais de déplacement sont perçus au taux plein.
Calcul du traitement
 Traitement mensuel
Le traitement brut annuel est obtenu par application de la formule suivante :
Valeur de l’indice 100 x indice majoré = Y
100
Soit un traitement brut mensuel de Y multiplié par le taux de temps partiel :
12
Exemple : TP 90 % : Y x 91,4 % = Traitement brut mensuel
12
Exemple : TP 80 % : Y x 85,7% = Traitement brut mensuel
12
 Traitement journalier
Le traitement du fonctionnaire est divisé par trentième, c’est à dire que l’agent est rémunéré chaque jour sur 1/30ème de son
traitement brut mensuel, même s’il est à temps partiel.
Exemple : Pour un agent à temps partiel à 90% qui ne travaille pas une demi-journée.
Il est rémunéré tous les jours 1/30ème de son traitement brut mensuel que ce soit un jour à temps plein ou à temps partiel.
Cela revient à dire que tous les jours il perçoit une rémunération de 91,4%.
Le prélèvement d’un jour de grève est de 1/30ème (calculé sur le traitement, l’IMT, l’IAT, l’IFTS, la PR et les ACF) : on ne lui prélève
pas une journée à 100% mais à 91,4% que la grève ait lieu le jour de son temps partiel (d’une demi-journée) ou un autre jour.
Par contre, cela signifie aussi que pour un jour travaillé (en formation professionnel) un mercredi (jour de son temps partiel), la
rémunération due par l’administration n’est que du montant de la différence entre 91,4 % et 100 % soit 8,6 %.
Les agents à temps partiel retrouvent leur droit à rémunération entière :
- durant un congé de maternité,
- ou pendant la durée d’une formation au cours de laquelle est dispensé un enseignement professionnel incompatible avec ce
régime de travail. Toutefois, il est possible de demander à récupérer sa journée plutôt qu’à être rémunéré compte tenu de la
faiblesse du montant reversé, mais ce n’est pas une obligation pour l’administration.
Entretien professionnel
 18  Guide  2018
des rémunérations  2018 cgt finances publiques

Annexe : Décrets, arrêtés et circulaire

 La rémunération des fonctionnaires

Elle est définie dans le cadre du Titre I du Statut général des fonctionnaires, par Article 20 de la loi du 13 juillet 1983 et par le décret
n°85-1148 du 24 octobre 1985 modifié.

 Le traitement indiciaire :
L’indice majoré 100 est qualifié d’indice de base de la fonction publique. L’article 3 du décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 modifié
a fixé le montant du traitement annuel brut afférent à l’indice 100 à compter du 1er février 2017 à 5623,23 €.

 Le remboursement « domicile – travail »

Décret 2010-676 du 21 juin 2010 modifié et circulaire du 22 mars 2011.

 Les heures supplémentaires

Ils peuvent aussi bénéficier d’Indemnités horaires pour travaux supplémentaires conformément, Décret n°2002-60 du 14 janvier
2002 modifié.

 Les compléments de rémunération

Les modalités d’attribution de l’indemnité de résidence sont fixées par l’article 9 du décret 85-1148 du 24 octobre 1985. Le dernier
classement des communes dans les 3 zones a été fixé par circulaire FP/7 n°1996 2B n°00-1235 du 12 mars 2001.
Les règles de liquidation du Supplément Familial de Traitement sont fixées par les articles 10 , 10bis , 11 et 12 du décret du 24
octobre 1985 et la circulaire du 9 août 1999.
L’indemnité dégressive (ID) remplace, à compter du 1er mai 2015 (par décret n°2015-492 du 29 avril 2015) l’indemnité
exceptionnelle (IE) créée en 1997 (le décret n° 97-215 du 10 mars 1997 est abrogé) pour compenser la hausse des cotisations sociales
avec la CSG qui porte sur l’ensemble de la rémunération
Les nouvelles attributions de la NBI sont fixées par le décret 2014-826 du 21 juillet 2014 et l’arrêté de juillet 2014 modifiant ceux
d’octobre 1991

 Le régime indemnitaire
L’indemnité mensuelle de technicité, obtenue lors du conflit de 1989 (loi de finances 1990), a été complétée mensuellement du
montant de la prime de fusion, octroyée par le ministre après la création de la DGFIP, par les décrets 2010-1567 et 2010-1568 du 15
décembre 2010.
Par arrêté du 10 mars 2017, le complément d’lMT est revalorisé pour les personnels de la DGFiP, à l’exception des cadres relevant du
corps des AFIP.
L’Indemnité d’administration et de technicité – IAT
Décret 2002-61 du 14/1/2002 et arrêtés des 14/1/2002 et 3/7/2002 modifiés.
L’Indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires – IFTS
Décret 2002-62 du 14/1/2002 et arrêté du 12/5/2014 des administrations centrales et Décret 2002-63 du 14/1/2002 et arrêté du
12/5/2014 des services déconcentrés.
La prime de rendement, dispositif Finances qui a été créé par le décret ministériel n° 45-1753 du 6 août 1945.
 cgt finances publiques Guide des rémunérations  2018  19 

L’allocation complémentaire de fonction – ACF

C’est le décret ministériel n° 2002-710 du 2 mai 2002, toujours en application, qui instaure l’ACF et un nouvel arrêté du 21 juillet 2014
pour les personnels de la DGFIP.

 Le RIFSEEP
Les textes d’application du RIFSEEP sont les suivants :
Décret n° 2014-513 du 20 mai 2014
Arrêté du 27 décembre 2016 pris en application de l’article 7 du décret n° 2014-513
Arrêté du 27 août 2015 pris en application de l’article 5 du décret n° 2014-513
Circulaire du 5 décembre 2014 relative à la mise en oeuvre du RIFSEEP.

 Le transfert primes/points
Décret n° 2016-588 du 11 mai 2016 modifié par le Décret n° 2017-1737 du 21 décembre 2017 et article 148 de la loi de Finances.

 Les retenues, contributions et cotisations

La retenue pour pension civile :
Article L61 du code des pensions civiles et militaires.
La Contribution sociale généralisée :
Code de la sécurité sociale et ordonnance n° 96-50 du 24 janvier 1996.
Décret n°2017-1889 du 30 décembre 2017 qui institue une indemnité compensatrice de la hausse de la CSG dans la Fonction
publique et Circulaire du 15 janvier 2018.
La Contribution au remboursement de la dette sociale :
Code de la sécurité sociale et ordonnance n° 96-50 du 24 janvier 1996.
La Cotisation RAFP - Régime additionnel de la Fonction publique :
Appliqué aux fonctionnaires en vertu du décret n°2004-569 du 18 juin 2004.
Contribution exceptionnelle de solidarité (supprimée pour compenser la hausse de la CSG) :
Loi n° 82-939 du 4 novembre 1982 et décret n° 2017-241 du 24 février 2017 qui a modifié le seuil d’assujettissement à la contribution
exceptionnelle de solidarité.

 Report de certaines mesures PPCR

Décret n° 2017-1736 du 21 décembre 2017 portant report de la date d’entrée en vigueur de certaines dispositions statutaires
relatives à la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations et applicables aux fonctionnaires de
l’Etat, aux fonctionnaires territoriaux et aux fonctionnaires hospitaliers.
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