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    Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt de travail pour maladie dans les conditions

    suivantes.

    1. Conditions générales

    L'employeur verse au salarié en arrêt de travail une indemnité complémentaire. Le salaire de référence
    à prendre en considération est la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à
    travailler, correspondant à l'horaire pratiqué pendant l'absence au salarié dans l'établissement ou partie
    de l'établissement.

    Le maintien de salaire s’apprécie par rapport au salaire brut, après déduction des indemnités
    journalières versées par la sécurité sociale et des éventuels régimeS de prévoyance.

    2. Pour les employés

    L'indemnité est versée à partir du 8ème jour calendaire de l'arrêt maladie. Le délai de carence de 7 jours
    calendaires s'applique à chaque nouvel arrêt de travail.

    En cas d'accident du travail et de la maladie professionnelle, le premier jour d'arrêt de travail est pris
    intégralement en charge par l'employeur dans les conditions prévues par la loi. L'indemnité
    complémentaire fixée par la convention collective est versée à partir du 2ème jour d'arrêt de travail.

    L'indemnité de maintien de salarie est égale à :

    Après 1 an de présence : 30 jours à 90 % + 30 jours à 66,67 % du salaire de référence,

    Après 6 ans de présence : 40 jours à 90 % + 40 jours à 66,67 % du salaire de référence,

    Après 11 ans de présence : 50 jours à 90 % + 50 jours à 66,67 % du salaire de référence,

    Après 16 ans de présence : 60 jours à 90 % + 60 jours à 66,67 % du salaire de référence,

    Après 21 ans de présence : 70 jours à 90 % + 70 jours à 66,67 % du salaire de référence,

    Après 26 ans de présence : 80 jours à 90 % + 80 jours à 66,67 % du salaire de référence,

    Après 31 ans de présence : 90 jours à 90 % + 90 jours à 66,67 % du salaire de référence.


    L'ancienneté prise en compte est celle du salarié dans l'entreprise le premier jour de l'absence pour
    maladie.

    Le droit au maintien de salaire est apprécié sur la période d'une année, qui commence le jour
    anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise. Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont
    été indemnisées pendant une même année, la durée totale de l'indemnisation ne doit pas dépasser les
    périodes fixées par le barème ci-dessus.

    3. Pour les agents de maîtrise et les cadres

    L'indemnité est versée à partir du 4ème jour de l'arrêt de travail.

    En cas d'accident du travail et de la maladie professionnelle, le premier jour d'arrêt de travail est pris
    intégralement en charge par l'employeur dans les conditions prévues par la loi. L'indemnité
    complémentaire fixée par la convention collective est versée à partir du 2ème jour d'arrêt de travail.

    L'indemnité de maintien de salarie est égale à :

    Après 1 an de présence dans l'entreprise : 1 mois à 100 % + 1 mois à 75 % du salaire de référence,

    Après 5 ans de présence dans l'entreprise : 2 mois à 100 % du salaire de référence,

    Après 10 ans de présence dans l'entreprise : 2,5 mois à 100 % + 1,5 mois à 75 % du salaire de référence,

    Après 15 ans de présence dans l'entreprise : 3,5 mois à 100 % + 1,5 mois à 75 % du salaire de référence,

    Après 20 ans de présence dans l'entreprise : 4 mois à 100 % + 2 mois à 75 % du salaire de référence.

    L'ancienneté prise en compte est celle du salarié dans l'entreprise le premier jour de l'absence pour
    maladie.

    Le droit au maintien de salaire est apprécié sur la période d'une année, qui commence le jour
    anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise. Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont
    été indemnisées pendant une même année, la durée totale de l'indemnisation ne doit pas dépasser les
    périodes fixées par le barème ci-dessus. 52EHup88ZkB92Ha

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