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L'indemnité de Licenciement: Montant Et Calcul: Exonérations de Cotisations Sociales

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L'indemnité de licenciement : montant et calcul

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L’indemnité légale de licenciement constitue le droit minimal du salarié :


■ en contrat à durée indéterminée et licencié pour un motif autre qu’une faute grave ou lourde ;
■ comptant au moins 1 an d’ancienneté ininterrompue dans l’entreprise à la date de la notification du licenciement (l’a

Versée à la fin du préavis, que ce dernier soit exécuté ou non, l’indemnité légale de licenciement est calculée  :
■ à partir d’un salaire de référence ;
■ en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise, acquise au terme du préavis même si le salarié est dispensé d

L’indemnité légale ne se cumule pas avec toute indemnité de même nature : indemnité de départ ou de mise à la retraite,

Comment calculer le montant de l’indemnité  ?


L’indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté, auquel s’a
L’employeur doit verser l’indemnité prévue par la convention collective ou le contrat de travail si elle est plus avantageuse
Les fractions d’années incomplètes entrent également en ligne de compte.
L’indemnité légale n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu. Sur le régime social de cette indemnité, on se reportera aux p

Exemple de calcul de l’indemnité de licenciement


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Pour un salaire de référence de 1 500 € et une ancienneté de 5 ans, l’indemnité due est :
1 500 € / 5 = 300 €
300 € x 5 ans = 1 500 €

Pour un même salaire de référence et une ancienneté de 12 ans, l’indemnité due est :
1 500€ / 5 = 300 €
300 € x 12 ans = 3 600 €
(1 500 € x 2) /15 = 200 €
200 € x 2 ans = 400 €

Soit une indemnité de licenciement d’un montant total de : 3 600 € + 400 € = 4 000 €

■ Exonérations de cotisations sociales


L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations sociales, de CSG et de CRDS dans la limite de 2 fois le plafond ann
Cependant, si l'indemnité versée dépasse 10 fois le plafond annuel de la sécurité sociale (380 400 € en 2015), aucune exon
L'indemnité de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu, sous conditions.
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notification du licenciement (l’ancienneté requise pour avoir droit à l’indemnité légale de licenciement a été ramenée de deux ans à u

ement est calculée  :

même si le salarié est dispensé de l’effectuer.

e départ ou de mise à la retraite, indemnité conventionnelle de licenciement…

r année d’ancienneté, auquel s’ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté.
avail si elle est plus avantageuse pour le salarié que l’indemnité légale.

ndemnité, on se reportera aux précisions figurant sur le site de l’Urssaf

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la limite de 2 fois le plafond annuel de la sécurité sociale en vigueur à la date du versement (soit 76  080 € en 2015). Si l'indemnité de
380 400 € en 2015), aucune exonération n'est prévue. Dans ce cas, l'indemnité est soumise à cotisations, CSG et CRDS dans sa totalité.
ramenée de deux ans à un an par la loi du 25 juin 2008)..

2015). Si l'indemnité de licenciement est plus élevé, la fraction qui dépasse ce plafond est soumise à cotisations, CSG et CRDS.
et CRDS dans sa totalité.
ons, CSG et CRDS.

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