Modèle Entretien Professionnel

Modèle de support d’entretien professionnel
Document écrit obligatoire – Remise d'une copie au salarié

Date de l'entretien : Motif :  entretien professionnel
 retour de congé
Date du précédent entretien : Fréquence :  tous les ans

Date du prochain état des lieux récapitulatif :  tous les 2 ans
COLLABORATEUR RESPONSABLE de l'entretien

Nom Nom
Prénom Prénom
Date de naissance Fonction
Service/Département En présence de :
Intitulé du poste Nom
Date d'embauche : Prénom
Date d'accession à ce Fonction
poste
PARCOURS DE FORMATION (initiale et continue)
GRANDES ETAPES DU PARCOURS PROFESSIONNEL

Intitulé du poste Activités exercées Fonction occupée Date de début Date de fin
Commentaires du salarié :……………………………………………………………………………………………………….
SITUATION PROFESSIONNELLE ACTUELLE

Missions exercées Activités exercées Commentaires du salarié
Que réussissez-vous le mieux ?

Qu'aimez-vous le plus dans vos fonctions actuelles ?
Quelles difficultés rencontrez-vous ? Comment pensez-vous les surmonter ?
Quels sont les changements intervenus à votre poste de travail depuis le dernier entretien
professionnel ?
Quelles sont les conséquences directes dans l'exercice de vos activités professionnelles ?
Document du site vae.gouv.fr

BILAN DE L'ANNEE ECOULEE
Points forts des réalisations du collaborateur de l'année écoulée
Difficultés rencontrées
Comment avez-vous vécu l'année écoulée ? (points forts et points faibles)

Quels sont les faits marquants sur lesquels vous souhaiteriez revenir ?
Comment avez-vous vécu notre relation de travail ?
Quelles sont les compétences acquises dans l'année ?
Quels sont les facteurs qui ont influé sur votre activité ?
BILAN FORMATION DEPUIS LE DERNIER ENTRETIEN PROFESSIONNEL
1 - Avez-vous suivi une action de formation depuis votre dernier entretien

professionnel ?
 Oui  Non - Motif : ……………………………………………………..
Intitulé de la formation Date de début Date de fin
Commentaires (efficacité, utilité, opérationnalité, compétences développées…) : …………….
Les formations dispensées correspondaient-elles à vos attentes ?

Avez-vous pu mettre en pratique ce que vous avez appris ?
Avec du recul, pensez-vous que vous avez acquis les compétences attendues ?
Avez-vous vécu des situations de travail qui ont accru vos compétences ?. Si oui, lesquelles ?
2 - Avez-vous réalisé d’autres actions (au sens de l’article L 6313-1 du Code du travail),
depuis votre dernier entretien professionnel ?
 Oui  Non - Motif : ……………………………………………………..
Type d’action Date de Date de Commentaires

début fin
 Bilan de compétences
 CEP
 CIF
 VAE
 Autres - Précisez
Commentaires (efficacité, utilité, opérationnalité, compétences développées…) : ………………..

3 - Avez-vous obtenu une certification ou acquis des éléments de certification depuis
votre dernier entretien professionnel ?
Certification :  Oui  Non – Motif :

Eléments de certification :  Oui  Non – Motif :
Certification / Eléments Intitulé Niveau Date Dispositif mobilisé

de certification d’obtention
 Formation
 VAE
 Formation
 VAE
Commentaires (efficacité, utilité, opérationnalité, compétences développées…) : …………….
4 - Avez-vous bénéficié d’une progression depuis votre dernier entretien

professionnel ?
Progression salariale :  Oui  Non

Progression professionnelle :  Oui  Non
BESOINS EN FORMATION/CERTIFICATIONS POUR LES 2 ANNEES A VENIR

Objectif visé Intitulé de la Avis du responsable Délai de réalisation
formation ou
certification souhaitée
Connaissez-vous les modalités d'accès à la formation ?

Souhaitez-vous suivre une formation, réaliser un bilan de compétences ou une VAE ?
Si non pourquoi ? Si oui, dans quel domaine ?
Avez-vous réfléchi à l'utilisation du CPF ? Pensez-vous l'utiliser ?
Si non pourquoi ? Si oui, pour quelle action ?
Connaissez-vous les modalités de la formation hors temps de travail ?
Accepteriez-vous de suivre une action de formation hors temps de travail ?
PERSPECTIVE PROFESSIONNELLE
Souhaits du collaborateur Proposition/avis du responsable
A court terme
A moyen et long terme

Quels sont vos objectifs professionnels ?
Selon vous, que faut-il pour les atteindre ?
Quelles évolutions envisagez-vous (en termes de responsabilités, de changement d'activité...)
?
Quels sont vos atouts pour les atteindre ? Vos limites ?
Quels sont vos besoins de formation à moyen terme ?
SYNTHESE DE L'ENTRETIEN
Commentaires du collaborateur Commentaires du responsable
Sur les possibilités d'évolution du salarié
Sur le déroulement de l'entretien
PLAN D'ACTIONS / SUITES ENVISAGEES

Proposition Décision arrêtée Engagement pris Engagement pris
d'actions par l'entreprise par le salarié
Nom et signature du collaborateur Nom et signature du responsable

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Date du précédent entretien : Fréquence :  tous les ans

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PARCOURS DE FORMATION (initiale et continue)

GRANDES ETAPES DU PARCOURS PROFESSIONNEL

Commentaires du salarié :……………………………………………………………………………………………………….

SITUATION PROFESSIONNELLE ACTUELLE

Que réussissez-vous le mieux ?

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Comment avez-vous vécu l'année écoulée ? (points forts et points faibles)

BILAN FORMATION DEPUIS LE DERNIER ENTRETIEN PROFESSIONNEL

1 - Avez-vous suivi une action de formation depuis votre dernier entretien

 Oui  Non - Motif : ……………………………………………………..

Intitulé de la formation Date de début Date de fin

Commentaires (efficacité, utilité, opérationnalité, compétences développées…) : …………….

Les formations dispensées correspondaient-elles à vos attentes ?

 Oui  Non - Motif : ……………………………………………………..

Type d’action Date de Date de Commentaires

Commentaires (efficacité, utilité, opérationnalité, compétences développées…) : ………………..

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Certification :  Oui  Non – Motif :

Certification / Eléments Intitulé Niveau Date Dispositif mobilisé

Commentaires (efficacité, utilité, opérationnalité, compétences développées…) : …………….

4 - Avez-vous bénéficié d’une progression depuis votre dernier entretien

Progression salariale :  Oui  Non

BESOINS EN FORMATION/CERTIFICATIONS POUR LES 2 ANNEES A VENIR

Connaissez-vous les modalités d'accès à la formation ?

A moyen et long terme

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Sur le déroulement de l'entretien

PLAN D'ACTIONS / SUITES ENVISAGEES

Nom et signature du collaborateur Nom et signature du responsable

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