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    Politique de La Securité Des Ressources Humaines

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    Bernard OBOUNGA
    Cette politique établit les procédures de sécurité des ressources humaines pour protéger les actifs informationnels d'une organisation. Elle couvre le recrutement, l'emploi, la formation et la fin de contrat. La politique vise à définir les rôles et responsabilités en matière de sécurité à chaque étape du cycle de vie professionnel.

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    Titre original

    Politique de la Securité des Ressources Humaines

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    Cette politique établit les procédures de sécurité des ressources humaines pour protéger les actifs informationnels d'une organisation. Elle couvre le recrutement, l'emploi, la formation et la fin de contrat. La politique vise à définir les rôles et responsabilités en matière de sécurité à chaque étape du cycle de vie professionnel.

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    Cette politique établit les procédures de sécurité des ressources humaines pour protéger les actifs informationnels d'une organisation. Elle couvre le recrutement, l'emploi, la formation et la fin de contrat. La politique vise à définir les rôles et responsabilités en matière de sécurité à chaque étape du cycle de vie professionnel.

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    1.

    SÉCURITÉ DES RESSOURCES HUMAINES


    1.1 BUT :
    Le but de cette politique est d’établir les procédures appropriées pour la sécurité des ressources humaines
    et d’assurer leurs rôles dans la protection des actifs informationnels du guot. Cette politique s’applique à
    tous les utilisateurs des actifs informationnels : nouveaux recrutés, employés, titulaires, contractuels,
    temporaires, agents et cadres.

    1.2 POLITIQUE

    1.2.1 AVANT LE RECRUTEMENT


    Les rôles et responsabilités en matière de sécurité des employés, devraient être définis et documentés
    conformément à la politique de Ressources Humaines du guot. La vérification des informations
    concernant tous les candidats pour un emploi, devrait être réalisée conformément aux lois, aux règlements
    et à l’éthique, et qu’elle soit proportionnelle aux exigences.

    1.2.2 TERMES ET CONDITIONS D'EMPLOI


    Les Termes et Conditions d'Emploi au sein du guot doivent tenir compte des exigences de conformité
    avec sa Politique de Sécurité de l’Information.

    1.2.3 PENDANT EMPLOI

    La direction générale devrait exiger aux employés l’application des mesures de sécurité, conformément
    avec les politiques et les procédures établies du guot.

    1.2.4 SENSIBILISATION, QUALIFICATION ET FORMATION EN MATIERE DE LA


    SÉCURITÉ DE L'INFORMATION
    La formation périodique des administrateurs et technicien support doit être prioritaire sur les nouvelles
    menaces et techniques de Sécurité.
    Des sessions de formations périodiques sur la Sécurité de l'Information sont obligatoires pour tout le
    personnel afin d’être à jour en matière de sécurité d’information.
    La formation pour l’équipe informatique dans le domaine des risques, menaces et mécanismes de
    protection est obligatoire, avec la mise en accent des formations techniques montrant la responsabilité du
    personnel lors de la configuration, la maintenance, et la protection des informations.
    Tout nouveau personnel avant d’être impliqué sur le système informationnel de guot doit recevoir
    obligatoirement une formation de sensibilisation dans le domaine de la sécurité de l’information.

    1.2.5 FIN OU CHANGEMENT D'EMPLOI


    Les Responsabilités relatives à la fin du contrat ou changement d'emploi (modification du contrat)
    devraient être clairement définies et attribuées. Le service Ressources Humaines est responsable de la
    totalité du processus de fin d’emploi.
    Tous les employés devraient restituer la totalité des biens/actifs du guot qu’ils ont en leur possession à la
    fin de leur période d’emploi, contrats ou accord.
    Les droits d’accès des utilisateurs à l’information et aux moyens de traitement de l’information doivent
    être supprimés à la fin de leur période d’emploi, ou modifiés en cas de changement du contrat ou de
    l’accord.

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