DP Responsable Des Ressources Humaines

Description de poste
Responsable Ressources
Humaines
Supérieur hiérarchique : Directrice Pays

Supervisés : Néant
Lieu de Travail : Le siège de MSI Sénégal à Dakar, avec visites de terrain à Dakar et
régions
Marie Stopes International (MSI) est une entreprise sociale focalisée sur le marketing et orientée vers
les résultats. Nous développons des programmes de planification familiale efficients, efficaces et
durables. En 2014 plus de 18 millions de personnes à travers le monde utilisait une méthode de
planification familiale fournit par MSI.
Tous les 10 000 membres d’équipe MSI s’adhère à nos valeurs fondamentales, nous sommes :
• motivés par la mission • axés sur le client • redevables • courageux
Responsabilité globale du poste
Le Responsable des Ressources Humaines, sous la supervision de la Directrice Pays, est le

principal responsable de l’administration du personnel de MSI. Il s’assure que les dossiers du
personnel sont à jour, que MSI répond à ses obligations contractuelles et légales d’employeur.
Responsabilités et activités clés
1. Taches des Ressources Humaines :

• Administration du Logiciel de Paie GRH+,
• Collecte des variables utiles à la paie et établissement de la paie mensuelle,
• Effectuer la paie et s’assurer que les déclarations mensuelles et annuelles (Impôts, CSS,
IPRES) sont effectuées et à jour,
• Préparation des documents RH officiels pour le personnel (attestation, domiciliation ou autre)
• Participation aux entretiens de recrutement de l’ensemble des staffs de MSI SNA et s’assurer
des obligations internes (Vetting Checks, grille d’entretien, ect…) ,
• Assurer que les contrats du personnel sont préparés / renouvelés dans des délais et procéder
à leur enregistrement auprès de l’Inspection du travail,
• Informer les superviseurs des échéances des contrats et participer aux entretiens de
renouvellement de contrats,
• Suivre la période d’essai de chaque nouveau staff et relancer leur superviseur minimum 1
mois avant échéance du contrat,
• Mettre en place et mettre à jour le tableau de suivi des demandes d’emplois avec toute la
documentation requise,
• Participer à la mise en place d’un pool back-up opérationnel pouvant être activé en cas de
vacances de postes,
• Assurer l’interface entre les institutions sociales et MSI,
• Assurer la mise à jour du suivi des congés intégré au logiciel de paie,
• Etablir les déclarations annuelles et faire valider par la hiérarchie,
• S’assurer que les employés bénéficient des allocations familiales,
• S’assurer que les employés disposent de leur IPRES et suivi leur numéro d’identification,
Juillet 2020
Humaines
• Assurer l’interface entre notre assureur et le personnel de MSI (intégration, retrait, demande
de remboursement, statistique de consommation),
• Participer à l’élaboration du plan de formation annuel des staffs de MSI SNA
• Préparation des réunions avec les instances des délégués du personnel.
2. Taches en commun :
• S’Assurer que les postes vacants sont publiés et faire le pre screening
• S’assurer que les responsables de département disposent des dossiers de recrutement à
temps
• S’assurer que les convocations sont envoyées à temps et participer activement à la sélection
des candidats
• Préparer les dossiers et documents d’interview
• Préparer les documents RH officiels pour le personnel (attestation, domiciliation ou autre)
• Assurer que les dossiers physiques du personnel soient complets et à jour
3. Autres
• Promouvoir les services de MSI SN auprès des clients individuels et au sein de la communauté
en général
• Se tenir régulièrement informé de la législation fiscale et sociale en vigueur au Sénégal et en
informer à son supérieur hiérarchique
• Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre du travail
Indicateur Clés de Performance :
1. Erreurs sur la paie < 1% du nombre de bulletins traités

2. 0 pénalité sur les déclarations mensuelles et annuelles
3. Procéder au recrutement des collaborateurs dans un délai d’1 mois sans compter
période de préavis
Profil
Qualifications
• Etre titulaire d’un Minimum Bac+5 en Ressources Humaines
Expérience
• Minimum 3 ans dans un poste similaire
Compétences
• Connaissances du droit du travail Sénégalais
• Bonne maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel) et internet,
• Notions de gestion des systèmes de stock (souhaitable)
• Bonne maîtrise de l’anglais
Attitude / Motivation
• Loyauté
• Fortes capacités de discernement et de respect de la confidentialité,
Juillet 2020
Humaines
• Fortes relations inter personnelles,
• Bonnes capacités orales et écrites de communication en Français, capacité à communiquer
en wolof
• Bonnes capacités orales et écrites de communication en Français, capacité à communiquer

en wolof
• Flexibilité et polyvalence,
• Capacité à travailler de sa propre initiative pour l’atteinte des résultats,
• Rigueur, attention aux détails
• Etre engagé en faveur des droits sexuels et de la reproduction
• Etre flexible quant aux horaires de travail
• Avoir un esprit d’équipe
Candidature
Envoyez par e-mail uniquement un CV détaillé et une lettre de motivation de max.2 pages contenant
les références de 03 personnes à : recrutement@mariestopes.org.sn
Indiquer obligatoirement en objet la référence du poste « RRH »
Date limite : 11 Septembre 2020
N.B: Seuls les candidats présélectionnés pour un entretien seront contactés.
Juillet 2020

DP Responsable Des Ressources Humaines

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

DP Responsable Des Ressources Humaines

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

DP Responsable Des Ressources Humaines

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Description de poste

Supérieur hiérarchique : Directrice Pays

• motivés par la mission • axés sur le client • redevables • courageux

Responsabilité globale du poste

Le Responsable des Ressources Humaines, sous la supervision de la Directrice Pays, est le

Responsabilités et activités clés

1. Taches des Ressources Humaines :

Indicateur Clés de Performance :

1. Erreurs sur la paie < 1% du nombre de bulletins traités

• Bonnes capacités orales et écrites de communication en Français, capacité à communiquer

Indiquer obligatoirement en objet la référence du poste « RRH »

Date limite : 11 Septembre 2020

N.B: Seuls les candidats présélectionnés pour un entretien seront contactés.

Vous aimerez peut-être aussi