20 Question Pièges

Entretien d'embauche : 20 questions pièges et leurs réponses !
Durant un entretien d'embauche, il arrive que le recruteur tente de te mettre dans

l'embarras avec des questions, parfois pièges. Pas de panique ! Dans le but de réussir ton
entretien, nous t'avons concocté 20 questions pièges avec les meilleures réponses !
1- "Que savez-vous de notre entreprise ?"

C'est une question qui revient fréquemment durant les rendez-vous. Le meilleur moyen
d'y répondre est de préparer l'entretien. En effet, il est impératif d'avoir toutes les
informations nécessaires sur de l'entreprise dans laquelle tu postules. Quel est le service
ou le bien proposé ? Quelles sont les valeurs de la marque ? Quel est son historique ?
2- "Pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous ?"

C'est à toi de mettre en avant tes motivations. Tu peux parler des valeurs de l'entreprise,
qui sont en parfait accord avec les tiennes. Si tu es séduit par les bénéfices que propose
l'entreprise telle que le télétravail, un bel espace de travail et d'autres avantages sociaux,
n'hésite pas à leur en faire part !
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3- "Qu'attendez-vous de nous ?"
Cette question rejoint la question précédente. Par exemple, tu peux dire que tu es à la
recherche d'une équipe dynamique, où il fait bon vivre. Il faudra aussi parler du fait que
tu puisses monter en compétences avec pourquoi pas une perspective d'évolution.
4- "Quelles sont vos forces ?"

Nous te conseillons d'être honnête avec toi-même ainsi qu'avec le recruteur. Il faut un
juste-milieu. Veille à ne pas en faire de trop ni être trop modeste. Enfin, tes forces
doivent avoir un lien avec le poste que tu recherches.
5- "Quels sont vos points faibles ?"

L'un ne va pas sans l'autre. Le recruteur te demandera aussi une introspection sur toi-
même. Ici, ton interlocuteur recherche ton esprit critique. Face à cette question, nous te
suggérons d'évoquer des faiblesses que tu pourrais transformer en force.
6- "Pourquoi vous plutôt qu'un autre ?"

Tu l'as deviné, il faut que tu te mettes en valeur, notamment ta capacité à répondre aux
attentes de l'offre d'emploi. Le recruteur veut confirmer le fait que tu aies bien compris
les attentes de la fiche de poste. L'objectif sera de prouver que tu es le candidat idéal.
Pour finir, il est important que tu puisses évoquer ton adaptabilité face aux nouveaux
enjeux et challenges.
7- "Pourquoi avez-vous quitté votre ancien poste ?"

Attention ici à ne pas dénigrer ton ancien employeur ou tes précédents responsables. Si
tes expériences ne se sont pas bien passées, nous t'invitions à ne pas en parler. Reste
positif. Tu peux par exemple évoquer l'envie d'un nouveau challenge, de faire de
nouvelles rencontres, etc.
8- "Que dirait votre ancien responsable sur vous ?"
Il est tout à fait possible que le recruteur tente de contacter votre ancien responsable ou
collègues. C'est aussi l'occasion de mettre en avant ta ponctualité, ton esprit combatif et
ton goût du challenge !
9- "Où vous voyez-vous dans cinq ans sur le plan professionnel ?"
L'objectif de cette question est de tester ton ambition. Il faudra montrer à ton
interlocuteur ton envie d'évoluer professionnellement tout en restant terre-à-terre. Le
recruteur espère aussi que tu sois fiable.
10- "Quelles sont vos prétentions salariales ?"

Dans ce cas de figure, tu dois trouver un juste-milieu. Ne propose pas un salaire en
dessous du marché, ni trop élevé si tu ne veux pas faire fuir le recruteur. Nous te
conseillons de te renseigner sur le salaire moyen de ton poste puis de proposer une
fourchette de salaire afin que ton interlocuteur puisse s'y retrouver. Tu peux aussi tenter
de négocier ton salaire durant ton entretien d'embauche.
11- "Quel est votre environnement de travail idéal ?"

Ta réponse doit être adaptée en fonction de l'environnement de l'entreprise. Il comprend
le cadre de travail, les conditions, la culture de l'entreprise et le management. Lorsque
que le recruteur s'interroge sur tes attentes concernant ton environnement de travail
idéal, il cherche à découvrir ta personnalité. Le but est de déterminer si tu pourras
t'épanouir sur le lieu de travail.
12- "Quelle est votre disponibilité ?"

Cette question permet au recruteur d'adapter son processus de recrutement en fonction
de ta disponibilité. Dans un second temps, elle indique au recruteur la motivation du
candidat. Se montrer disponible montre l'envie et l'intérêt que tu as vis-à-vis de
l'entreprise. Dans le cas où tu es toujours sous contrat avec une autre entreprise, il y a
une période de préavis à respecter. Cette information est importante et indiquera ta
disponibilité au recruteur s'il venait à accepter ta candidature.
13- "Avez-vous d'autres pistes dans vos recherches ?"

En période de recherche, il est tout à fait normal d'avoir plusieurs pistes. En évoquant le
fait que tu as eu d'autres entretiens, le recruteur aura l'information que des entreprises
s'intéressent à ton profil. Lorsque tu parleras de tes pistes, nous te conseillons de ne pas
à en dire trop, car le recruteur pourrait penser que tu n'es pas forcément attiré par sa
société. Tu dois montrer ton envie de rejoindre cette entreprise et pas sa concurrente.
14- Qu'est-ce qui justifie cette période d'inactivité ?

Il peut arriver que tu es un trou sur ton CV. Pas de panique ! Tu dois expliquer que tu as
toujours été actif. Si tu as fait du bénévolat, de l'humanitaire ou un long voyage, n'hésite
pas à le mettre en avant en évoquant tous les bienfaits que cela t'a apporté.
15- "Comment gérez-vous le stress au travail ?"

Tu devras expliquer la façon dont tu procèdes en cas de situation stressante. Nous te
conseillons de mettre en avant ton calme, ta capacité d'analyse et ta rapidité d'exécution.
Aussi, nous te recommandons d'illustrer ta réponse avec ton expérience. Rien ne vaut
un exemple concret pour illustrer tes propos !
16- "Citez-moi un accomplissement dans votre travail dont vous êtes le plus fier."
Ton interlocuteur cherche à analyser ton esprit critique. Tu peux illustrer ton exemple
avec des chiffres afin que le recruteur puisse avoir une idée concrète de ce que tu as
fait.
17- "Pouvez-vous me donner un exemple de situation où vous avez dû faire preuve

d'adaptabilité ?"
Au même titre que la question précédente, tu dois illustrer de manière claire l'une de tes
expériences. Tu dois faire part d'une expérience dans laquelle tu as su t'adapter et
expliquer comment et pourquoi.
18- "Que pensez-vous du télétravail ? "

Le recruteur peut te poser cette question afin de connaître ta vision sur le sujet. Sois
honnête et mets en avant ton adaptabilité. Tu peux expliquer les bienfaits du télétravail
tout en évoquant ses défauts. L'objectif est d'avoir un avis neutre sur le sujet.
19- "Qu’attendez-vous de votre manager ?"

Ton interlocuteur tente de savoir si tu es compatible avec l'entreprise, ses valeurs et
surtout avec ton futur manager. Tu devras adapter ta réponse en fonction de la fiche de
poste. Par exemple, S'il faut faire preuve d'autonomie sur le poste, tu devras évoquer la
confiance entre le manager et son équipe.
20- "Avez-vous des questions ?"

Attention, il ne faut surtout pas dire "Non". Cette question sera posée à la fin de tous tes
entretiens. Tu dois montrer que tu es intéressé par l'entreprise. Nous te suggérons de
préparer quelques questions sur l'environnement de travail et les équipes. Il arrive aussi
que tu aies des questions qui te viennent au cours de l'entretien alors n'hésite pas à les
poser !

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