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    Le document présente un contrat de travail à temps partiel entre une société et un employé. Le contrat détaille la fonction, la rémunération, l'horaire et les autres conditions de l'employé.

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    Compte rendu exercice de droits du travail

    EXERCICE : SCHEMAS D'UN CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

    Entre la S.A Sénéflow dont le siège social est établi à 8, Avenue Peytavin –
    DAKAR et Monsieur Seydou SALL domicilié à la rue 31 X 20 Médina-Dakar.

    Il a été convenu ce qui suit :

    Article 1 : La S.A. Sénéflow engage M. Seydou SALL en qualité de comptable


    avec la qualification professionnelle d'agent de maîtrise de 2e classe.

    Article 2 : Monsieur Seydou SALL bénéficie du statut collectif applicable dans


    l'entreprise au personnel de sa catégorie tel qu'il est défini par les dispositions
    légales et conventionnelles.

    Article 3 : Le présent contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée,
    il prend cours le 2 janvier 1998. Le premier mois vaudra comme période d'essai
    pendant laquelle il pourra, de part et d'autre, être mis fin au contrat à tout
    instant, sans indemnité ni préavis.

    Article 4 : M. Seydou SALL est astreint au respect des prescriptions du


    règlement intérieur et des instructions émanant de la direction.

    Article 5 : La rémunération de M. SALL est de 1 800 F par heure de travail.

    Article 6 : L'horaire de travail de M. SALL est de 19 heures par semaine il est

    déterminé comme suit :

    - du lundi au jeudi : de 8h à 12h

    - le vendredi : de 9h à 12h.

    Analyse du contrat
    Un contrat de travail à temps partiel comporte généralement des
    éléments similaires à un contrat à temps plein, mais avec des spécificités
    liées à la durée du travail.

    Article 1 : Engagement et Qualification


    La S.A. Sénéflow engage Monsieur Seydou SALL en tant que comptable
    avec la qualification professionnelle d'agent de maîtrise de 2e classe. Cela
    définit le rôle et le niveau professionnel de M. SALL dans l'entreprise.

    Article 2 : Statut Collectif


    Monsieur Seydou SALL bénéficie du statut collectif applicable dans
    l'entreprise pour le personnel de sa catégorie tel qu'il est défini par les
    dispositions légales et conventionnelles. Cela garantit que ses droits et
    conditions de travail sont en conformité avec les règles en vigueur pour sa
    catégorie professionnelle.

    Article 3 : Durée du Contrat et Période d'Essai


    Le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée, débutant le
    2 janvier 1998. Le premier mois est considéré comme une période d'essai
    pendant laquelle l'employeur et l'employé peuvent résilier le contrat à
    tout moment, sans nécessité d'indemnités ni de préavis.

    Article 4 : Respect des Directives de l'Entreprise


    Monsieur Seydou SALL est tenu de respecter les prescriptions du
    règlement intérieur de l'entreprise ainsi que les instructions émanant de
    la direction. Cela implique qu'il doit se conformer aux règles et politiques
    internes de l'entreprise.

    Article 5 : Rémunération
    La rémunération de Monsieur SALL est fixée à 1 800 F par heure de
    travail. Cela spécifie le montant horaire qu'il recevra pour le travail
    accompli.

    Article 6 : Horaire de Travail


    L'horaire de travail de Monsieur SALL est de 19 heures par semaine,
    réparties comme suit :

    Du lundi au jeudi : de 8h à 12h


    Le vendredi : de 9h à 12h
    Ces heures de travail définissent les jours et les heures pendant lesquels
    Monsieur SALL est tenu d'être présent et de travailler.

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