COMITES DE SECURITE ET DE SANTE AU TRAVAIL

Le Comité de Sécurité et de Santé au travail (CSST) est une institution représentative du

personnel spécialisée dans les règles de santé et de sécurité au travail ainsi que dans les
conditions de travail.

Le principal rôle du CSST (Comité de Sécurité et de Santé au travail) en tant qu'acteur de la

sécurité au travail est l’analyse des risques professionnels et les conditions de travail. Le CSST
contribue à la protection de la santé physique et mentale et la sécurité de tous les salariés
de l’entreprise.

Le CSST doit aussi promouvoir les actes de prévention liés aux risques professionnels dans
l’établissement (harcèlement, etc.)

Conformément à article 255 du code du travail en République Gabonaise, les missions du

Comites De Sécurité Et De Sante Au Travail sont les suivantes :

-De participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels de

l'entreprise ;

-De contribuer à la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs de l'établissement

et de ceux mis à la disposition de celui-ci par une autre entreprise ;

-De donner un avis sur le respect de la réglementation en vigueur ;

-D'analyser les risques professionnels et les conditions du milieu de travail ;

-De procéder, à intervalles réguliers, à des visites des lieux de travail ;

-De procéder à des enquêtes suite à un accident de travail, à une maladie professionnelle
ou à caractère professionnel ;

-De contribuer à la promotion de la prévention des risques professionnels dans

l'établissement, et de susciter toute initiative nécessaire ;

-D'établir la liste des produits et substances dangereux utilisés dans l'entreprise ainsi que celle
des risques professionnels réels et/ou potentiels, et de faire figurer lesdites listes dans un
registre spécial avant de les transmettre à la direction générale de la sécurité et de la santé
au travail ;

-D'établir au début de chaque année, un programme annuel de prévention des risques

professionnels.
Le comité est consulté avant toute décision d'aménagement modifiant les conditions
d'hygiène et de sécurité ou les conditions du milieu de travail et, notamment, avant toute
transformation des postes de travail découlant de la modification de l'outillage, du
changement de produit ou de l'organisation du travail.

COMPOSITION

Conformément à l’Arrêté 006/MTEPS du 12 avril 2010, il est composé comme suit :

- Le Chef d'entreprise ou son représentant : Président

- Du Responsable sécurité (HSE/QHS),
- De l’infirmier (e)d'entreprise,
- et les représentants le personnel élus pour un mandat de 3 ans renouvelable.

Le secrétaire du CSST est choisi parmi les représentants du personnel élus.

Le mandat des membres du comité de sécurité et de santé au travail n'est pas cumulable
avec celui du délégué du personnel et du délégué syndical dans les entreprises de plus de
cinquante (50) travailleurs, Article 257 du code du travail en République Gabonaise.

Conformément à l’article 5 de l’Arrêté 006/MTEPS du 12 avril 2010, le nombre des

représentants du personnel varie selon les effectifs globaux de l’entreprise ainsi que leur
répartition dans les deux catégories du personnel que sont : Le personnel d’encadrement
d’une part et autres salariés d’autre part (voir tableau).

Effectif de la délégation du personnel(CSST)

Effectif de l’entreprise Encadrement Autres salarié
50 à 199 1 2
200 à 499 1 3
500 à 1499 2 4
1500 et + 3 6
 ÉLECTION

Conformément à l’article 6 de l’Arrêté 006/MTEPS du 12 avril 2010, les représentants du

personnel au CSST sont élus par les travailleurs au sein de leur collège, compte tenu de leurs
connaissances techniques ou de leurs aptitudes en matière d’hygiène, de santé et sécurité
au travail.

Le Chef d’entreprise ou son Représentant est tenu de veiller à la formation continue des
membres du comité.

PROCEDURE DE DESIGNATION
La désignation des représentants du personnel au CSST se fait par vote à la majorité simple
au sein des deux catégories des salariés définies dans le tableau ci-dessus.

Les contestations relatives à la désignation des représentants du personnel au CSST sont de

la compétence de l’inspecteur du travail.

Tout membre du CSS peut être révoqué en cours de mandat sur proposition du collège qui
l’a élu, approuvée au scrutin secret par la majorité du dit collège.

Si pendant la période de son mandat, le représentant des salariés cesse ses fonctions, il est
remplacé dans un délai d’un mois.

La liste des membres du CSST doit être affichée dans les locaux affectés au travail et
communiquée à l’inspecteur du travail du ressort.

FONCTIONNEMENT
Le CSST se réunit au moins une fois par trimestre à l’initiative de son Président.

Il se réunit également soit à la suite d’un accident qui a entrainé ou qui aurait pu entrainer
des conséquences graves, soit à la demande motivée de deux de ses membres
représentants du personnel ou à l’initiative de l’inspecteur du travail du ressort.

L’ordre du jour de chaque réunion est établi par le Président et transmis par le secrétaire aux
membres invités au moins 15 jours avant séance.

L’inspecteur du travail du ressort et le Représentant de la CNSS doivent être prévenus de

toutes réunions du CSST.
Peuvent assister à titre consultatif aux réunions du CSST :

 L’inspecteur du travail du ressort ou son représentant ;

 Le représentant de la CNSS ;
 Une organisation spécialisée dans la prévention des risques professionnels.

Les membres du CSST sont tenus à une obligation de discrétion à l’égard des informations à
caractères confidentiel et au secret professionnel.

Les représentants du personnel au CSST bénéficient des mêmes protections que les délégués
du personnel.
Pour le reste d’information concernant le fonctionnement, se référer à l’Arrêté 006/MTEPS.
 NOTE & COURRIERS

 Lettre à l’inspection du travail

 Note d’information

 Invitation aux réunions de CSST

 Note de service (appel à candidature)

 Port-Gentil, le

Le Directeur Général
A
Monsieur l’Inspecteur Spécial du Travail,
Chargé du Secteur Forestier
Libreville

Réf :

Objet : Mise en place d'un Comité Sécurité et Santé au Travail

Monsieur L’Inspecteur Spécial du Travail,

Conformément aux dispositions légales en matière de sécurité et de santé au travail édicté par le
code du travail au chapitre III et à l’Arrêté 006/MTEPS du 12 avril 2010, nous tenons à créer un
cadre formel et structuré pour promouvoir un environnement de travail sûr et sain pour
l'ensemble de nos employés.
La sécurité et la santé de nos collaborateurs sont des priorités absolues pour nous. Nous sommes
conscients des enjeux auxquels notre personnel peut être exposé et souhaitons mettre en place
un organe consultatif dédié à la sécurité et à la santé au travail.
Ce comité aura pour mission de collaborer étroitement avec la direction afin de développer,
mettre en œuvre et évaluer des mesures visant à prévenir les accidents, à réduire les risques
professionnels et à améliorer les conditions de travail.
Les principaux objectifs que nous envisageons pour ce Comité Sécurité et Santé au Travail sont
les suivants :
1. Identifier les risques spécifiques à notre entreprise et élaborer des plans d'action pour les
prévenir.
2. Évaluer régulièrement l'efficacité des politiques de sécurité et de santé en place.
3. Proposer des formations et des informations pertinentes pour sensibiliser les employés aux
bonnes pratiques en matière de sécurité.

4. Examiner et analyser les accidents ou incidents survenus, afin d'identifier les causes profondes
et d'éviter leur récurrence.
5. Assurer la conformité aux réglementations en vigueur en matière de sécurité et de santé au
travail.
Nous sommes persuadés que la création de ce Comité Sécurité et Santé au Travail renforcera non
seulement la protection de nos employés, mais contribuera également à une meilleure
performance globale de notre entreprise.
Nous nous engageons à travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des parties prenantes
pour garantir la réussite de cette initiative.

Nous vous remercions par avance pour toute assistance que vous pourrez nous apporter dans la
mise en place de ce comité.
Nous sommes disponibles pour vous fournir toute information complémentaire ou répondre à
d'éventuelles questions que vous pourriez avoir.

Veuillez agréer, Monsieur l'Inspecteur du Travail, l'expression de nos salutations distinguées.

Le Directeur Général

Jin Sook KIM Epouse WANG

 Note d'Information : Procédure d'Élection des Représentants du
Personnel au Comité Sécurité et Santé au Travail (CSST)

En lien avec notre démarche continue pour renforcer la sécurité et la santé au

travail au sein de notre entreprise, nous tenons à vous informer de la procédure
d'élection des représentants du personnel au Comité Sécurité et Santé au Travail
(CSST). Conformément à l'article 6 de l'Arrêté 006/MTEPS du 12 avril 2010, cette
procédure garantit la participation des travailleurs dans le processus de sélection
de ces représentants.

Principes de l'Élection :
Les représentants du personnel au CSST doivent être élus par les travailleurs au sein
de leur collège respectif, en tenant compte de leurs connaissances techniques ou
de leurs aptitudes en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail. Cette
disposition vise à garantir une représentation efficace des préoccupations et des
intérêts des travailleurs dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail.

Collèges de Représentation :
Les collèges de représentation sont les suivants :
1. Collège Encadrement: Réservé aux travailleurs ayant à leurs charges une
équipe à encadré et aux personnels administratif. (01 représentant)
2. Collège Autres salariés: Réservé aux catégories de travailleurs. (02
représentants)

Processus d'Élection :
Le processus d'élection des représentants du personnel au CSST se déroulera
comme suit :
1. Appel à Candidatures : Les travailleurs intéressés à représenter leur collège au
CSST seront invités à soumettre leur candidature dans les délais deux(02)
semaines au service RH selon le calendrier qui sera établi.
 Chaque candidature devra être accompagnée d'une brève déclaration
expliquant la motivation du candidat et les raisons pour lesquelles il souhaiterai
contribuer au CSST.

2. Campagne Électorale : Les candidats auront l'opportunité de mener une

campagne électorale au sein de leur collège respectif pendant les heures de
poses. Durant deux semaines, ils pourront présenter leurs idées et leur vision
pour améliorer la sécurité et la santé au travail.

3. Vote : Les travailleurs de chaque collège seront appelés à voter pour le

candidat de leur choix. Le vote se fera à bulletins fermé déposé dans une
urne transparente en présence du l’inspecteur du travail ou son représentant
et des délégués du personnel.

4. Annonce des Résultats : Une fois le vote terminé, les résultats seront
communiqués aux travailleurs par voix d’affichage. Les candidats ayant
obtenu le plus grand nombre de voix dans chaque collège seront élus en
tant que représentants du personnel au CSST pour une durée de trois(03) ans
renouvelable.

Nous vous encourageons tous à participer activement à ce processus électoral en

votant pour les candidats que vous estimez les mieux qualifiés pour représenter vos
intérêts en matière de sécurité et de santé au travail.
 Port-Gentil, le

Le Directeur Général
A
Monsieur Chef de délégation,
Caisse National de Sécurité Social
Port-Gentil

Réf :

Objet : Invitation à la Réunion du Comité Sécurité et Santé au Travail (CSST)

Monsieur L’Inspecteur Spécial du Travail,

Nous avons l'honneur de vous adresser cette invitation formelle aux réunions du Comité Sécurité et
Santé au Travail (CSST) de notre entreprise, conformément aux dispositions de l’Article 14 de
l’Arrêté 006/MTEPS du 12 avril 2010 et à notre engagement envers la sécurité et la santé au travail.
En tant qu'organe consultatif dédié à la sécurité et à la santé au travail au sein de notre entreprise
FRIEND TIMBER COMPANY-GSEZ, le CSST joue un rôle essentiel dans la promotion d'un
environnement de travail sûr et sain pour nos employés. Nous sommes conscients de l'importance
de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale dans la prévention des risques professionnels et la
promotion de la santé au travail.
La réunion se tiendra à nos bureau sis à la zone industriel de Port-Gentil à………..h

Vous trouverez ci-joint l’ordre du jour.

Nous serions honorés de compter sur votre présence en tant qu'observateur lors de ces réunions.
Votre expertise et vos connaissances en matière de sécurité sociale et de santé au travail
enrichiront nos discussions et nos efforts en vue d'améliorer nos pratiques.
Veuillez agréer, Chef de délégation de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, l'expression de nos
salutations distinguées.

Le Directeur Général

Jin Sook KIM Epouse WANG

 Note de Service : Ouverture des Élections du Comité Sécurité et Santé
au Travail (CSST)

[Date de publication de la note]

Nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement de l'élection pour la

constitution du Comité Sécurité et Santé au Travail (CSST) au sein de notre
entreprise.
Cette initiative reflète notre engagement continu envers la sécurité et le bien-être
de notre personnel, et vise à créer un environnement de travail sûr et sain pour tous.

Objectifs du CSST :
Le Comité Sécurité et Santé au Travail jouera un rôle central dans la promotion de
la sécurité et de la santé au sein de notre entreprise.

Ses missions principales incluront :

 Identifier et évaluer les risques professionnels spécifiques à nos activités.
 Proposer des mesures préventives et correctives pour minimiser les risques
d'accidents et de problèmes de santé.
 Contribuer à la mise en place de formations et de sensibilisations en matière
de sécurité.
 Analyser les incidents et les accidents pour prévenir leur récurrence.
 Assurer la conformité aux réglementations en matière de sécurité et de santé
au travail.

Processus Électoral :
Le processus d'élection pour la désignation des membres du CSST se déroulera
selon les étapes suivantes :

1. Appel à Candidatures : Les collaborateurs intéressés à représenter leurs

collègues au sein du CSST sont invités à soumettre leur candidature auprès du
Bureau des Ressources Humaines avant le [Date limite de dépôt des
candidatures].

2. Période de Campagne : Les candidats auront la possibilité de mener des

campagnes pour présenter leurs motivations et leurs compétences aux
électeurs du…………………… au ………………………….
 3. Vote : La période de vote aura lieu le [Date du vote]. Chaque membre du
personnel pourra voter pour les candidats de son choix.

4. Dépouillement des Votes : Le dépouillement des votes sera effectué de

manière transparente et impartiale par le [Comité Électoral / Responsable
désigné] le [Date du dépouillement].

Rôle des Membres Élus :

Les membres élus joueront un rôle essentiel dans le CSST en représentant les intérêts
de leurs collègues en matière de sécurité et de santé au travail. Ils contribueront à
la mise en œuvre de mesures pour améliorer nos conditions de travail.
Nous encourageons vivement tous les collaborateurs à participer activement à ce
processus électoral en tant que candidats ou électeurs. Votre implication est
essentielle pour garantir la réussite du CSST et pour créer un environnement de
travail plus sûr et plus sain pour tous.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter Le Responsable des

Ressources Humaines.