FORMATION DES ENSEIGNANTS

DE MATHEMATIQUES ET SCIENCES
SUR LE
RENFORCEMENT DES CAPACITES DES ENSEIGNANTS DANS
L’ENSEIGNEMENT/APPRENTISSAGE
DES MATHEMATIQUES ET DES SCIENCES
SELON L’APPROCHE ASEI/PDSI

LIEUX :
CENTRES REGIONAUX DE FORMATION CONTINUE

THEME :
EVALUATION DES APPRENTISSAGES

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

ET

EVALUATION

Compilation :

- MM. Halidou SOUMANA YACOUBA

Issoufa SOUMANA Coordination : SMASSE NIGER

1
 PREMIERE PARTIE

LES OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Justification:
Selon l'enquête du projet SMASSE-NIGER de mai 2006, plus de 80% des
enseignants du secondaire au Niger n'ont pas reçu de formation pédagogique.
Pendant les formations dans les régions, il a été constaté que beaucoup
d'enseignants éprouvent des difficultés à formuler des objectifs pédagogiques
pendant l'élaboration des fiches de leçons ASEI / PDSI. En effet les enseignants
consacrent énormément de temps à la formulation des objectifs pédagogiques qui
ne sont pas, dans beaucoup de cas, bien formulés. Il y a donc nécessité d'aborder
ce thème pour poursuivre le renforcement des capacités des participants à la
formulation des objectifs pédagogiques.

Objectif général:
Renforcer les capacités des participants à la formulation des objectifs
pédagogiques.

Objectifs spécifiques :
- Distinguer les différents niveaux de définition des objectifs (Finalités, buts,
objectifs)
- Rédiger des objectifs pédagogiques.

I. Introduction:
Pourquoi définir les objectifs pédagogiques?
Pour répondre à cette question, voici une anecdote de Mager:
"Un souriceau avait sept Louis d'or et voulait aller chercher fortune. Il rencontre
une belette qui lui demande où est ce qu'il va. Le souriceau répondit qu'il allait
chercher fortune. La belette lui proposa sa voiture contre 4 Louis d'or, ce qui lui
permettrait d'aller plus vite. Sitôt dit, sitôt fait.
Le souriceau rencontre ensuite un renard qui lui pose la même question et celui-ci
de donner la même réponse. Le renard lui proposa une baguette magique contre
une petite somme pour lui permettre d'aller encore plus vite. Le souriceau acheta
la baguette magique avec le reste de son argent et s'en fut mille fois plus vite sur
terre et sur mer.
Il rencontra un requin qui lui posa les mêmes questions que les deux premiers
animaux. Le souriceau donna également la même réponse.
Le requin lui proposa un raccourci afin de lui permettre de gagner du temps. En
guise de raccourci il offrit sa gueule béante dans laquelle le souriceau s'engouffra
et fut dévoré.

Morale: Lorsque vous ne savez pas au juste où vous allez, votre voyage a des
chances de mal se terminer avant même que vous ayez pu vous en apercevoir.
2
Autrement dit, lorsqu'on ne se fixe pas d'objectif au départ on peut aboutir à des
résultats contraires à ceux qu'on attendait.
Nous savons par expérience que les enseignants sont toujours capables de
répondre à la question"quels sont les objectifs que vous visez dans votre
leçon"quand bien même leur préparation serait muette sur ce point. Cela signifie
certes que l'enseignant sait ce qu'il veut mais de manière vague et implicite.
Tout comme un voyageur, l'enseignant doit exprimer clairement ce qu'il veut
atteindre (objectif) avant de déterminer la méthode, le matériel et le contenu de
son enseignement.

II. Qu'est ce que la Pédagogie? :

Le terme de pédagogie veut dire « conduire, mener, accompagner, élever l'enfant ».
Aujourd’hui la pédagogie désigne les méthodes et pratiques d'enseignement et
d'éducation ainsi que toutes les qualités requises pour transmettre un savoir
quelconque.
III. Qu'est ce qu'un objectif pédagogique ?
En général un objectif pédagogique est le résultat attendu de l'apprenant au terme
d'un processus d'enseignement/apprentissage.
Pour Mager "un objectif pédagogique est une intention communiquée par une
déclaration qui décrit la modification que l'on désire provoquer chez l'individu,
déclaration précisant en quoi l'étudiant aura été transformé une fois qu'il aura suivi
avec succès tel ou tel enseignement"

IV. Les niveaux de définition des objectifs pédagogiques:

IV.1 La finalité:
En pédagogie, la finalité est la justification d'une formation. La finalité est un
énoncé très général, plus ou moins vague servant de point de départ à la
formulation d'intention à long terme. C'est un énoncé idéaliste. Le niveau de
formulation est situé à l'échelle élevée, au niveau politique qui décrit le projet de
société pour le pays et le type d'homme à former.
La formulation vague permet aux individus et aux diverses couches sociales de
s'y retrouver. Elle est globale et utilise des verbes "mentalistes" ou englobants.
Exemple:au Niger la loi 98-12 du 1er juin 1998 précise les orientations du système
éducatif en ses articles 12 et 13:
Article 12: « La politique éducative nigérienne a pour finalité l’édification d’un
système d’éducation capable de mieux valoriser les ressources humaines en vue
d’un développement économique, social et culturel harmonieux du pays »
Article13: " L'éducation doit être complète.
Elle vise le développement des capacités intellectuelles, physiques et morales,
l'amélioration de la formation en vue d'une insertion sociale et professionnelle et
le plein exercice de la citoyenneté."

IV.2 Les buts:

Les buts sont des interprétations de la finalité pour aboutir à des programmes
d’études. Le but, exprimé par les instances pédagogiques, est traduit en terme de
capacités de l’apprenant et utilise des verbes englobants. On peut dire que le but
3
est donc un ensemble d’intentions poursuivies par un groupe social à travers un
programme d’études, Exemple1 : Le programme des Sciences Physiques du
niveau 3ième doit permettre aux apprenants d'acquérir des connaissances,
attitudes, savoir-faire pour comprendre quelques aspects du monde actuel.
Exemple 2 : En SVT, le programme de 3ème doit permettre aux apprenants de se
familiariser avec les différents aspects des problèmes de nutrition.
Exemple 3 : En mathématiques, le programme doit développer l'esprit critique
des apprenants.

IV.3 L'objectif général:

L'objectif général est un énoncé d'intention pédagogique qui décrit les capacités
de l'apprenant tels que le savoir, le savoir-faire, le savoir être, au terme d'un
processus d'enseignement/apprentissage.
Pour énoncer un objectif général, on emploie un verbe englobant. L'objectif
pédagogique s'adresse toujours à l'apprenant et il doit en être informé.
Exemple1 : en PC au terme de l’étude des forces, l’élève doit comprendre les
effets cinématique et dynamique des forces.
Exemple 2 : En classe de 6ème l’apprenant doit comprendre la nutrition minérale
des plantes vertes.
Exemple 3 : En classe de 6ième, en mathématiques l'élève doit comprendre la
somme de deux fractions.

IV.4 L'objectif spécifique/opérationnel:

D'après Hameline, un objectif spécifique est issu de la démultiplication d'un
objectif général en autant d'énoncés rendus nécessaires pour que 4 exigences
soient satisfaites:
-Décrire de façon univoque le contenu de l'intention pédagogique;
-Décrire une activité de l'apprenant identifiable par un comportement
observable;
-Mentionner les conditions dans lesquelles le comportement souhaité doit se
manifester;
-Indiquer à quel niveau doit se situer l'activité terminale de l'apprenant et quels
critères serviront à évaluer le résultat.

4
V. La rédaction des objectifs spécifiques/opérationnels:
Selon Mager, 3 caractéristiques permettent de cerner un objectif de manière très
précise. Ce sont:
- La performance;
- Les conditions;
- Les critères.
V.1 La performance:
La performance est ce que l'apprenant doit être capable d'accomplir, de réaliser,
de faire pour donner la preuve qu'il a atteint l'objectif.
La performance exprime donc un comportement observable, c'est-à-dire une
action manifeste. Elle peut être:
-concrète: exemple écrire, réparer etc.
-abstraite ou mentale: exemple ajouter, soustraire, identifier etc..
-verbale: répondre à des questions oralement
-non verbale:exemple faire la preuve d habilité technique
Etant donné qu'il s'agit d'un comportement observable, l'exigence de la
performance sera qu'elle soit exprimée par un verbe d'action.
Nous nous devons de relier la rédaction de la performance à une façon de parler
dans la pédagogie par objectifs, qui cherche à centrer la pédagogie sur les
capacités acquises ou supposées acquises au cours d'une formation donnée. Ce
sont:
-A l'issue de …(c'est-à-dire à l'échéance de la formation concernée)
-l'auteur de la performance (l'apprenant);
-L'expression être capable de…suivie de la performance;
-L'expression de la performance doit avoir une tendance univoque c'est-à-dire la
moins équivoque possible.
En effet un objectif est valable s'il communique aux autres une image identique à
celle que son rédacteur a.
Remarque: Si deux personnes ont des compréhensions différentes d'un objectif,
c'est qu'il est équivoque. Dans ce cas il faut reprendre sa rédaction jusqu'à ce qu'il
ait une tendance univoque. D'où l'importance du choix des verbes pour exprimer
la performance.
Exemple: A la fin de la leçon, l'apprenant doit être capable de reconnaître les
différentes parties de l'appareil végétatif d'une plante à fleurs.

Exemple de verbes d'action:

Adhérer donner modifier
Administrer échanger montrer
Agir écrire narrer
Aider effectuer nommer
Analyser employer noter
Appliquer encourager obtenir
Assister enlever opposer
Assumer la responsabilité renoncer organiser
Calculer enregistrer partager
Changer enseigner participer
Choisir énumérer placer
Collaborer envoyer planifier
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Collecter établir poursuivre
Communiquer évaluer pourvoir
Comparer éviter pratiquer
Compléter examiner prédire
Conserver exécuter préparer
Contraster expliquer prévenir
Contribuer exposer reconnaître
Contrôler faciliter protéger
Coopérer faire construire raconter
Corriger faire-part rassembler
Créer formuler rassurer
Critiquer fournir remplir
Décrire garder rencontrer
Défendre guider résoudre
Définir identifier résumer
Délimiter implanter sauvegarder
Demander produire sélectionner
Démontrer informer soigner
Déplacer inscrire solutionner
Dessiner interpréter spécifier
Déterminer introduire suppléer
Développer jouer synthétiser
Diagnostiquer justifier tenir
Dire lire tenir compte
Diriger maintenir tracer
Discuter mesurer traiter
Distinguer mobiliser travailler
citer réciter Utiliser etc…………

V.2 Les conditions de réalisation:

Les conditions expriment les auxiliaires ou les moyens autorisés à l'apprenant. Elles
apportent une précision supplémentaire dans la décision du comportement de
l'apprenant. Elles sont introduites par l'expression tel que:
- A l'aide de…
- Sans l'aide de …
- A partir de la liste, …
- A partir du schéma suivant…
Exemple: A l'issue de la leçon l'apprenant doit être capable de reconnaître les
différentes parties de l'appareil végétatif d'une plante à fleurs à l'aide d'un plant de
niébé

V.3 Les critères de performance:

C'est le seuil de réussite minimal à partir duquel on peut considérer que le résultat
est atteint. On distingue 2 catégories de critères:
- Les critères qualitatifs exprimés habituellement par des adverbes.
Exemple: à l'issue de la leçon l'apprenant doit être capable de reconnaître
correctement les différentes parties de l'appareil végétatif d'une plante à fleurs
à l'aide d'un plant de niébé;
- Les critères quantitatifs exprimés sous forme de pourcentage, de
proportion, sous forme décimale.

6
Les critères de performances peuvent introduire aussi la notion de temps-
limite ou de précision.

 EXEMPLE 1 en mathématiques
L’élève de la classe de 6ème doit être capable de calculer la somme de
deux fractions de même dénominateur sans erreur.
 EXEMPLE 2: En classe de 4ème , en PC au terme de l’étude des forces,
l’élève doit être capable de classer des forces en forces de contact ou à
distance, sans erreur à partir d’un schéma.

 EXEMPLE 3: En SVT en classe de 6ème l’élève doit être capable expliquer

sans erreur l’utilité de 4 éléments minéraux majeurs pour la croissance
d’une plante verte à partir des résultats expérimentaux.

VI. Conclusion:
Définir des objectifs pédagogiques consiste à soustraire l'action éducative à
l'ordre du hasard.
C'est une étape fondamentale dont la maîtrise peut corriger certains problèmes
d'ordre méthodologique. La vérification de l'atteinte des objectifs se fait par
l'évaluation. C'est une opération qui permet à l'enseignant de réviser les objectifs
de départ, d'ajuster les situations d'apprentissage et si nécessaire de modifier la
démarche didactique. C'est dire qu'il n'y a pas d'évaluation correcte sans objectifs
clairs.

Tâche 1

 Tâche 1 A
Préciser s'il s'agit d'une finalité, d'un but, d'un objectif général ou d'un objectif
spécifique.
1. L'enseignement des sciences physiques doit assurer la formation des qualités
intellectuelles fondamentales.
2. A partir d’une observation, l'élève doit être capable de formuler correctement
un problème en S.V.T.
3. " L'éducation doit être complète. Elle vise le développement des capacités
intellectuelles, physiques et morales, l'amélioration de la formation en vue
d'une insertion sociale et professionnelle et le plein exercice de la
citoyenneté.
4. L'élève doit maîtriser la démarche expérimentale dans sa globalité.
5. A l'issue de la formation le participant doit être capable d’identifier parmi
plusieurs objectifs ceux qui sont définis sous forme spécifique.

 Tâche 1 B
Mettez une croix (+) devant les verbes qui conduisent à moins d'interprétation
c'est à dire dont le sens à une tendance univoque.
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 1. Savoir 9. Réciter
2. Identifier 10. Comprendre
3. Différencier 11. Résoudre
4. Construire 12. Comparer
5. Apprécier 13. Opposer
6. Enumérer 14. Faire Confiance
7. Croire 15. Connaître
8. Sourire 16. Prendre Plaisir A

 Tâche 1 C
Compléter le tableau ci-dessous en indiquant la performance, les conditions, le(s)
critère(s) de chaque objectif:
Objectif performance condition critère
1…être capable, en 10min de trouver dans
le dictionnaire 5 mots imposés, et noter le
numéro de la page correspondant à
chacun (aucune erreur admise).
2…être capable de compléter, en 15min 3
mots dont les trois premières lettres sont
données ainsi que la définition.
3…être capable en 10 min d'écrire en
toutes lettres, les abréviations contenus
dans la définition d'un mot donné, en
utilisant la liste des abréviations.
4…être capable de recopier la définition
qui convient au contexte pour les dix mots
soulignés dans les phrases suivantes.
5. Etant donné une liste de dix opérations
dans D (4 chiffres significatif maxi), l'élève
cochera parmi 4 nombres proposés celui
qui paraît le plus voisin du résultat
(2minutes, une erreur admise).

8
 Corrigé de la tâche1
 Tâche1 A
Préciser s'il s'agit d'une finalité, d'un but, d'un objectif général ou d'un objectif spécifique.
1. L'enseignement des sciences doit assurer la formation des qualités intellectuelles fondamentales. B
2. A partir d’une observation L'élève doit être capable de formuler correctement un problème de SVT.
O.S
3." L'éducation doit être complète. Elle vise le développement des capacités intellectuelles, physiques
et morales, l'amélioration de la formation en vue d'une insertion sociale et professionnelle et le plein
exercice de la citoyenneté."F
4. L'élève doit maîtriser la démarche expérimentale dans sa globalité. O.G
5. A l'issue de la formation le participant doit être capable d identifier parmi plusieurs objectifs ceux qui
sont définis sous forme spécifique. O.S

 Tâche 1 B
Mettez une croix (+) devant les verbes qui conduisent à moins d'interprétation c'est à dire dont le sens a
une tendance univoque.
Savoir Identifier Différencier construire
Apprécier énumérer Croire sourire
Réciter comprendre Résoudre comparer
Opposer faire confiance prendre plaisir a connaître

 Tâche 1 C:
Compléter le tableau ci dessous en indiquant la performance, les conditions, le(s) critère(s) de chaque
objectif:

Objectif Performance CONDITION critère

1..être capable, en 10mn de trouver DANS LE
DICTIONNAIRE 5 mots imposés, et noter le numéro
de la page correspondant à chacun 'aucune erreur
admise)
2…être capable de compléter, en quinze minutes
trois mots dont les trois PREMIERES LETTRES
SONT DONNEES AINSI QUE LA DEFINITION
3…être capable en 10 minutes d'écrire en toutes
lettres, les abréviations contenus dans la DEFINITION
D'UN MOT DONNE, en utilisant la liste des
ABREVIATIONS
4…être capable de recopier la définition qui convient
au contexte pour les DIX MOTS SOULIGNES DANS
LES PHRASES SUIVANTES

5. Etant donné une LISTE DE DIX OPERATIONS

DANS D (4 chiffres significatifs maxi), l'élève cochera
parmi 4 nombres proposés celui qui paraît le plus
voisin du résultat (2minutes, une erreur admise).

9
 DEUXIEME PARTIE

LA TAXONOMIE DE BLOOM ET
EVALUATION DES APPRENTISSAGES

A. LA TAXONOMIE DE BLOOM

Justification
L'enseignement / apprentissage au Niger utilise l’entrée par les objectifs
pédagogiques conformément aux instructions officielles. Cette approche se base
sur la formulation des objectifs d’apprentissage, la méthode, le choix du matériel
adéquat et l’évaluation des acquis. L’enseignant doit, des lors, maîtriser cet outil
d’enseignement / apprentissage. Or les enquêtes et les visites de classe montrent
une insuffisance en la matière. La taxonomie de B.S.BLOOM aide à la
compréhension de la formulation des objectifs pédagogiques. SMASSE-NIGER,
par ce module, cherche à renforcer les capacités des enseignants à formuler les
objectifs pédagogiques du domaine cognitif pour mieux les évaluer.

Objectif général :
Renforcer les capacités des participants à la formulation des objectifs
pédagogiques selon la taxonomie de BLOOM.

Objectifs spécifiques :
-Identifier les niveaux et les subdivisions de la taxonomie de BLOOM;
-Utiliser taxonomie de BLOOM pour définir les objectifs pédagogiques de sa
leçon.

Introduction :
L’enseignement / apprentissage peut être assimilé à un système de production
avec des intrants. Des lors un rendement ou une performance est à rechercher;
d’où la nécessité de rentabiliser les activités. Pour ce faire les visées ou cibles
sont à identifier avant l’action éducative. Ces dernières sont appelées objectifs
pédagogiques et repartis en 3 domaines qui sont: cognitif, psychomoteur, affectif.
L’Américain B.S.BLOOM et coll. établirent, pour la première fois en 1956, une
« organisation » des Objectifs Pédagogiques (O.P) du domaine cognitif: c’est la
TAXONOMIE DE BLOOM.
-qu’est ce qu’une taxonomie?
-En quoi la taxonomie de BLOOM est- elle utile à l’enseignement /
apprentissage ?

1. Qu’est ce qu’une taxonomie :

1.1Définitions
* A l’origine, la taxonomie (ou taxinomie) ou systématique est « la science des
lois de classification des formes vivantes » Dictionnaire ROBERT

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*Par extension la taxonomie désigne la science de la classification en général,
puis le résultat de celle-ci, c'est-à-dire la classification élaborée, ou réalisée selon
des principes.
*Pour BLOOM : la taxonomie «est une classification qui répond à des règles de
structure où l’ordre des termes doit correspondre à un ordre réel parmi les
phénomènes ».
En d’autres termes, c’est une classification qui obéit à des normes ou principes
(didactique, psychologique…….)

1.2. Quelques taxonomies

taxonomies domaines différents niveaux

BLOOM (1956) cognitif -connaissance,
-compréhension,
-application,
-analyse,
-synthèse,
-évaluation
DAVE (1967) psychomoteur -imitation,
-manipulation,
-Précision,
-structuration de l’action,
-naturalisation
KRATHWOL Affectif -réception,
(1974) -réponse,
-valorisation,
-organisation,
-caractérisation par une
valeur

2. Taxonomie de BLOOM
2.1. Caractéristiques
Avantages:

*hiérarchisée en complexité, c'est-à-dire du simple au complexe, de la notion

au concept;
*Hiérarchisée en difficulté croissante ;
*adaptée pour classer les objectifs de beaucoup de disciplines ;
*faciliter la détermination des activités d’enseignement / apprentissage ;
*faciliter le choix et la qualité des instruments d'évaluation.
*améliorer la communication entre les acteurs.
La taxonomie de BLOOM permet une bonne gestion des objectifs
pédagogiques en permettant à l’enseignant d’opérer un choix judicieux des
instruments au cours de l’évaluation.

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 Limites
*morcellement du savoir;
*assez directive;
*comportemental.

2.2. Les différents niveaux de la taxonomie de BLOOM

Niveau 1 2 3 4 5 6
savoir connaissance Compréhension Application analyse synthèse évaluation

2.3. Niveaux et subdivisions de la Taxonomie de BLOOM

Niveaux et subdivisions Verbes d’action ex O. P

Connaissance :
connaissance de Définir, distinguer, identifier, Définir un terme
terminologie acquérir,
connaissance de faits Rappeler, reconnaître, Rappeler les dates de …..
particuliers acquérir, reconnaître,

connaissance des Rappeler identifier acquérir, Identifier des symboles…

conventions reconnaître,

connaissance des tendances Rappeler identifier acquérir, Reconnaître un mouvement

et séquences reconnaître, rectiligne...

connaissance des Rappeler identifier acquérir, Rappeler les types…

classifications reconnaître,

connaissance des critères Rappeler identifier acquérir, Reconnaître les critères….

reconnaître,
connaissance des méthodes Rappeler identifier acquérir, Acquérir des approches…
reconnaître,

connaissance des principes Rappeler identifier acquérir, Rappeler une loi….

et lois reconnaître,

connaissance des théories Rappeler identifier acquérir, Identifier des formulations

reconnaître,

Compréhension :
extrapolation Estimer, prédire, conclure, Prédire les conséquences
étendre, extrapoler, de la consommation de
différencier.... l'eau non potable
interprétation Interpréter, réorganiser, Réorganiser des faits
distinguer, expliquer, établir,
démontrer
transposition Traduire, transformation, lire les représentations…
illustrer, réécrire, lire,...

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Application :
application Appliquer, généraliser, Utiliser le rouge neutre
employer, utiliser, organiser, pour…
classer, restructurer....
Analyse :
recherche des éléments Distinguer, détecter, Distinguer les différentes
(constitutifs d’un tout) discriminer, identifier.. parties de…..

recherche des relations Analyser, contraster, Déduire que…

déduire, comparer,
distinguer
recherche des principes Analyser, distinguer, Analyser les formes de…
d’organisation détecter, déduire

Synthèse :
production d’œuvre Ecrire, raconter, relater, Produire un compte rendu
personnelle produire, créer, modifier, de….
documenter
élaboration d’un plan d’action Proposer, planifier, produire, Planifier une séance de
projeter, modifier, spécifier travail….
dérivation d’un ensemble de Produire, dériver, formuler, Classer les éléments
relations abstraites modifier, déduire, classer, suivants en….
organise, développer....
Évaluation :
critères internes Juger, argumenter, valider, Juger de l'exactitude de…
évaluer, décider
critères externes Juger, argumenter, évaluer, Evaluer l'efficacité de…
contraster, comparer,
considérer,

Conclusion
La pédagogie par objectifs est basée sur la définition des objectifs
pédagogiques. Les taxonomies permettent de classer ces objectifs pour une
identification et une utilisation efficaces par les enseignants. La taxonomie est
un moyen au service de l'enseignant qui doit la rentabiliser pour une
évaluation efficace des apprentissages.
Bibliographie :
-définir les objectifs de l’éducation, V., G. LANDSHEERE
-objectifs pédagogiques, D., HAMELINE
-cahier du participant, D.I.E.S, Burkina Faso, 1994
-monitoring of students’ achievement, SMASSE-WECSA, 2004

Tâche 2

Classer les objectifs pédagogiques ci-dessous selon les niveaux de la taxonomie de

BLOOM :
1. déceler les intentions des enseignants à travers une leçon
2. expliquer un texte scientifique
3. poser le diagnostic d’une panne dans un circuit électrique à partir des constats
4. comparer le niveau de vie de 2 personnes
5. construire une figure géométrique
6. élaborer une classification des végétaux
7. rédiger un compte-rendu d’expérience
8. prédire la réussite d’un test
13
9. résumer un texte donné
10. traduire des chiffres en graphique
11. citer les différentes parties du tube digestif.

Corrigé de la Tâche 2
Classement des objectifs pédagogiques selon la taxonomie de BLOOM :
1. déceler les intentions des enseignants à travers une leçon ANAL
2. expliquer un texte scientifique COMP
3. poser le diagnostic d’une panne dans un circuit électrique à partir des constats EV
4. comparer le niveau de vie de 2 personnes EV
5. construire une figure géométrique APP
6.élaborer une classification des végétaux SYNT
7. rédiger un compte-rendu d’expérience SYNT
8. prédire la réussite d’un test COMP
9. résumer un texte donné SYNT
10. traduire des chiffres en graphique COMP
11. Citer les différentes parties du tube digestif Conn

14
 B. EVALUATION DES APPRENTISSAGES
JUSTIFICATION
L'école est un système de production à inputs et outputs. La nécessité de
rentabiliser ces ressources utilisées (matérielles, financières, humaines) s'impose
donc aux acteurs. Or diverses enquêtes et études ont donné un rendement faible
en milieu scolaire. On note aussi une subjectivité dans l’évaluation. Il s'avère
nécessaire donc de renforcer les capacités des enseignants pour une meilleure
évaluation des apprentissages.

INTRODUCTION
L’évaluation est étroitement associée à la recherche de l’efficacité et, dans cette
perspective elle occupe une place de choix dans le processus d’enseignement
apprentissage. L’évaluation a pour fondement les objectifs d’apprentissage, fixés
d’accord partie et, effectivement enseignés par le professeur. L'enseignant
pratique de nombreuses formes d'évaluation.
Ce module traitera successivement les aspects suivants :
-Les objets de l’évaluation ;
-Les types d’évaluation
-Les fonctions de l’évaluation des apprentissages
-La correction et procédure de la correction
- Les facteurs susceptibles d’influencer la notation

Objectif général

 Comprendre l’évaluation en milieu scolaire.

Objectifs spécifiques
 Reconnaître les objets de l’évaluation
 Expliquer les fonctions de l’évaluation
 Distinguer les différents types d’évaluation
 Distinguer les différents types d’outils d’évaluation
 Identifier les facteurs qui influencent la notation

I. Définition :
Evaluer c’est porter un jugement à l’aide de critères sur les acquis des élèves en
vue de prendre une décision et d’agir.
Remarque :
- l’évaluation n’est pas synonyme de notation ;
- l’évaluation n’est pas une sanction négative pour les mauvais élèves, ni une
récompense pour les bons élèves ;
- l’évaluation ne peut être l’occasion de porter un jugement de valeur sur la
personne de l’apprenant.

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 II. Les objets de l’évaluation
En milieu scolaire, les objets de l’évaluation sont les connaissances des
apprenants, les savoir-faire, les méthodes, les productions, les activités
libres, l’efficacité de l’enseignement, l’utilisation du matériel…..c’est à dire les
objectifs pédagogiques poursuivis au cours des enseignements
/apprentissage.

III. Les types d’évaluation

Types moment Caractéristique

Diagnostique Avant la leçon - percevoir les représentations des élèves sur
/prédictive un concept donné,
- identifier leur capacité de relier ou non ce
concept à d'autres domaines scientifiques,
- mieux orienter son cours afin d'être bien
suivi.
Elle a un rôle pronostique lorsque
l’enseignant vérifie si l’apprenant est à mesure
de suivre le nouvel apprentissage
Formative Pendant la leçon - apprécier le progrès de l’élève par rapport à
l’objectif visé,
- reconnaître où et en quoi un élève éprouve
une difficulté et de l’en informer (feed-back),
- réajuster la méthode utilisée.
-L’évaluation formative n’est pas notée
-L’évaluation formative régule le processus
enseignement apprentissage
Elle permet à l’élève de :
- accéder plus aisément à de nouvelles
connaissances
- se situer par rapport aux objectifs à atteindre,
- avoir une vision claire et constructive de ses
propres progrès
Sommative Après plusieurs -elle fait un inventaire des acquis après des
leçons séquences d’enseignement apprentissage ;
-elle est pratiquée pour obtenir des notes à
transmettre à l'administration et aux parents ;
-elle intervient à la fin de l’action éducative ;
-elle permet de dire que tel élève mérite ou non
tel grade.

16
IV. Les fonctions de l’évaluation
Les fonctions de l'évaluation sont multiples. En classe on évalue régulièrement
pour apprécier la progression dans l'apprentissage et la performance de
l'enseignant.
Pour l'élève, l'évaluation constitue une source de motivation dans son
apprentissage car il peut apprécier ses propres progrès.

Pour l'enseignant, l'évaluation permet d'acquérir une meilleure connaissance

de ses élèves, d'améliorer le niveau de l'apprentissage par l'analyse des
erreurs et prévoir la remédiation.
L’évaluation assure à la fois une fonction pédagogique, administrative et
sociale.

V. Les outils/instruments d’évaluation

Pour évaluer, les enseignants peuvent utiliser trois outils :
-Les questions à développement : questions classiques, messages à
compléter, textes lacunaires, questions à réponses courtes
-Les questions à sélection : questions vrai - faux (oui/non), question à
choix multiples (Q.C.M), question d’appariement etc.
-Les questions combinées (questions à développement + questions à
sélection)

Les questions à Questions à Ex : Quels sont les conséquences du

développement réponses longues sida sur l’organisme ?
Questions à Ex : Quels sont les deux types de
réponses courtes globules du sang ?
Textes lacunaires Ex : Consigne : compléter l’affirmation
par un mot précisant la structure du
granite.
Le granite est une roche magmatique de
structure ………dont la taille des
minéraux est variable.
Messages à Ex : Annoter le schéma de l’appareil
compléter respiratoire
Les questions vrai /faux (oui/non) Ex : les globules rouges des mammifères
à sélection. ont un noyau.
Q.C.M Ex : L’appareil buccal du criquet est de
type ……….
a)broyeur ; b) piqueur ;c) suceur ; d)
piqueur – suceur.
Question Ex : Relier par une flèche chaque organe
d’appariement à l’appareil correspondant :
-organe : œsophage, rein, poumon,
cœur,
-appareil : respiratoire, digestif,
circulatoire, urinaire ;
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Avantages et inconvénients des items

Types de avantages inconvénients

questions
Les questions à 1- atteinte des objectifs 1- temps de correction long;
développement d'apprentissage supérieurs 2- laisse un peu plus de place
(application, analyse, synthèse, à la subjectivité dans
évaluation) ; l'évaluation
2- faire écrire les apprenants ;
3- permet aux apprenants de
nuancer, d'expliquer ou de
préciser leur réponse;
4- Permet de mieux rendre
compte d'apprentissages
complexes;
5- offre une certaine latitude
pour l'évaluateur
Les questions à 1- temps de correction moins 1- se prête difficilement à
sélection long; l'évaluation d'apprentissages
2- large couverture des notions; complexes ;
3- évaluation précise et rapide 2- n’ informe pas l'évaluateur
des objectifs d'apprentissage de sur la nature des
l'ordre de la connaissance et apprentissages réalisés par
partiellement la compréhension; l'apprenant ;
4- objectivité assez élevée dans 3- simplifie les objets
l'évaluation d'apprentissage ;
4- exige une formulation de
questions très rigoureuse et
très minutieuse

VI. Les distorsions

Des études menées ont montré qu’il existe des facteurs qui influencent
l’évaluation : les facteurs internes et les facteurs externes.

VI. I. Les facteurs internes

L’enseignant peut être influencé par la courbe de Gauss. Selon Gauss les
individus sont répartis de la façon suivante :
- 70% de moyens
- 13% de bons
- 13% de médiocres
- 2% de génies
- 2% de cancres (très mauvais)
VI.II. Les facteurs externes
La note peut être contaminée par l’intervention des facteurs totalement
étrangers à la performance à évaluer.

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 1. Effet de stéréotypie
Après un certain temps, l’enseignant croit connaître ses élèves ;alors il
maintient un jugement immuable sur la performance d’un élève quelques
soient les efforts fournis
2. Effet de halo
Il arrive que le correcteur attribue une note en fonction de l’aspect du
candidat qui semble sympathique, bien habillé, débraillé, éloquent, belle
écriture, ou en fonction de l’origine sociale des élèves.
3. Effet de tendance centrale
Par crainte de surévaluer ou de sous évaluer un élève, le professeur groupe
ses notes autour de la moyenne de l’échelle.
4. Effet de trop grande indulgence ou de trop grande sévérité.
Certains enseignants sont systématiquement indulgents ou sévères.
5. Effet de l’ordre des copies
Un enseignant peut se laisser influencer par le résultat de la copie
précédente. Ainsi une copie moyenne peut être très bonne ou très
mauvaise.
6. Effet de contamination
Un professeur peut être influencé par les commentaires de ses collègues
sur un élève.
7. Le favoritisme
On peut volontairement favoriser un élève pour le stimuler. Mais il peut
susciter la réaction des parents, des élèves ou de l’administration.
8. La fatigue
Elle peut influencer l’évaluation dans un sens négatif ou positif.
D’autres sources d'erreurs de l'évaluation
1. Première source d'erreurs : l'évalué
-Fluctuations aléatoires de la capacité ;
-la forme d'évaluation ;
-sa stabilité émotionnelle du moment ;
-son état de santé ;
-la pression familiale.

2. Deuxième source d'erreurs : le sujet

-Le choix du sujet et de son barème ;
-les conditions de passation.

3. Troisième source d'erreur: l'évaluateur

- divergences entre correcteurs ;
-manque de fidélité à lui-même.

Quelques remédiations
Afin d’atténuer les problèmes évoqués ci-dessus, les solutions ci-après peuvent être
envisagées :
- l’anonymat pour atténuer l’effet de stéréotypie et l’effet de halo ;
- la variation de l’ordre des copies ;
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- la correction d’une question sur toutes les copies avant de passer à la question
suivante ;
- mettre la note après avoir corrigé toutes les copies dans les mêmes conditions;
- le contrôle continu ;
- la double correction ;
- les grilles et barèmes de correction : ils permettent de déterminer ce qu’on exige
de l’élève et de préciser les points attribués à chaque question.
- Les appréciations qualitatives qui expliquent une note sans indiquer la manière de
l’améliorer. Elles sont donc à éviter car ne préparent à aucune amélioration du
processus.

VII. Les qualités d’une évaluation

1. La justice/égalité est respectée lorsque l’évaluation s’appuie sur les droits et

responsabilités qui profitent à tous.
2. La cohérence /congruence est respectée lorsque l’objet de l’évaluation est
conforme à l’objet d’apprentissage.
3. La transparence, une évaluation est dite transparente lorsque l’élève comprend
parfaitement ce qui est attendu de lui et que la communication des résultats
reflète clairement et honnêtement son rendement face aux attentes.
4. La rigueur de l’évaluation s’exprime en terme d’exactitude et de précision.
L’évaluation des apprentissages d’un élève mène à des jugements au sujet de
ses acquis. Pour que ces jugements soient aussi conformes que possible à la
réalité, le processus évaluatif doit être rigoureux par respect pour l’élève
5. La validité : ces items permettent-ils de vérifier l’atteinte des objectifs
concernés par l’évaluation ?
6. La fidélité : est-ce que une copie jugée bonne par un examinateur le restera-
elle dans un mois ou bien sera-t-elle jugée bonne par un autre correcteur ?
7. La sensibilité : c’est quand l’instrument utilisé permet de faire la différence
entre deux copies de valeurs voisines.

Conclusion :
L’évaluation est présente tout au long du processus
d’enseignement/apprentissage. Elle remplie plusieurs fonctions. Cependant c’est une
activité difficile ; il revient à l’enseignant d’être modeste et attentif et faire en sorte
qu’il ait toujours congruence entre les objectifs et les activités d’évaluation.
Ainsi, les pratiques de l’évaluation sont susceptibles de contribuer à l’amélioration de
l’enseignement/apprentissage.

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Tâche 3
Donner les intérêts pédagogiques de l’évaluation pour l’enseignant d’une part et pour
l’apprenant d’autre part

Corrigé de la tâche 3

Pour l’enseignant Pour l’apprenant

-Permet à l’enseignant de situer -Confirme ou non son apprentissage ;
chaque élève et le groupe d’élèves -Le renseigne sur ses difficultés et ses
par rapport aux apprentissages. forces ;
-Permet d’informer sur le degré de -Lui permet d’évaluer ses stratégies
maîtrise atteint par ses apprenants ; d’apprentissage ;
-Renseigner sur les difficultés et les -L’aide dans le choix de ses stratégies
forces des élèves ; d’apprentissages ;
-Permet l’évaluation des -Favorise le développement de la capacité
interventions ; d’auto-évaluation le guidant ainsi vers une
-Favorise le choix d’interventions plus grande autonomie ;
plus adéquates s’il y a lieu ; -Peut favoriser une attitude positive face à
-Aide à diriger l’élève dans le l’évaluation s’il perçoit cette démarche
cheminement de ses comme une aide à son apprentissage.
apprentissages ;
-Peut favoriser une attitude positive
face à l’évaluation s’il perçoit cette
démarche comme une aide à son
enseignement et à l’apprentissage
de l’élève.

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