Decret N° 2023 441 Du 24 Mai 2023 Portant Modalités Dapplication de La Loi Sur Le Contenu Local

PRÉSIDENCE DE LA REPUBLIQUE RÉPUBLIQUE DE COTE D'IVOIRE
Union — Discpline — Travail -
DECRET N° 2ô23-441 DU 24 MAI 2023

PORTANT MODALITES D'APPLICATION DE LA LOI No202'2-
408DU 13 JU1N:2022 RELATIVE AU CONTENU LOCAL DANS
LES ACTIVITES PETROLIERES.:ET GAZIERÉS
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE,
Sïr rapport du Ministre cleb Minés, du Pétrole et de'l'Energip,
Vu la IContitution ;
Vu la loi n°96669 du 29 aôût 1996 portant Code Pétrolier, telle que modifiée par
l'ordonnance n°2012-369 du 18 avril 2012 ;
Vu la joi n°201 5-532 du 20 juillet 2015 portant Cédé du Travail;
.
Vu la loi n°2022-408 du 13 juin 2022 relative au Contenu local dans:lés Activités Pétrôlières
et Gazières ;
Vu le décret n°96-433 du:19 septembre 1996 portant modalités générales d'applicatiOntie la loi
relative au Code Pétrolier ;
Vu le décret n°2021-466 du 08 septembre 2021 portant organisation du Minittéré des
Mines, dUPétrole:et de l'Energié ;
Vu le décret n°2022-269 du 19 avril 2022 portant nomination du Premier Ministre, Chef du
Gouvernement:
Vu le décret n°2022-270 du 20 avril 2022 portant nomination des Membres du
Gouvernement, tel que modifié par le décret n°2022-765 du 30 septembre 2022 ;
Vu le décret n°2022-301 du 04 Mai 2022 ,portant attributiOhS des Membres du
Gouvernement ;
LE CONSEIL DES MINISTRES ENTENDU,
DECRETE
CHAPITRE I : DISPOSITIONS-GENERALES
Article I Le présent décret fi5(é les modalités d'application de la li n°2022-408 du 13 juin
2022 susvisée
••
Article 2 : L'administration en charge des hydrogafbures désigne la direction générale en

charge des, hydrocarbure,s,
Article 3 : Toute notification au titre de la loi n°2022-408 du 13 juin 2022 susvisée et du
présent décret doit être faite par écrit et en langue française. Elle est adresSée à
un représentant qualifié de la partie concernée au lieu du principal établisse cent
en République de Côte d'Ivoire de ladite partie :
a)par lettre recommandée avec accusé de réception tous frais payés ;
b)en mains propres contre décharge, ou
c)sur la jalatéforme numérique dédiée au Contenu local.
Les notifiCatiOns sont cônsidérées comme ayant été effectuées à la date où le
destinataire léS reçoit.
CHAPITRE H : ENTREPRISE IVOIRIÉKNE

Article 4 : Conformément 'à l'article 'I 'de la loi n°2022-408 du 13 juin 2022 susvisée, une
Entreprise ivoirienne est détenue à hauteur dé cinquante-et-un pour cent (51%)
minimum par des personnes physiques dé nationalité ivoirienne ou par des
personnes m'Orales qui, prises séparément, sont contrôlées par des personnes
physiques. de nationalité ivoirienne.
Au sens du présent décret, le contrôle d'une personne morale signifie, la propriété
direçte ou indirecte par une autre personne morale ou physique, de cinquanteet-
un pour cent (51%) minimum des participations composant le capital social de
cette personne môrale et donnant lieü à'des droits de voie.
L'Entreprise ivoirienne a son siège réel en Côte d'Ivoire.
CHAPITRE Hl CRITERES D'EVALUATION DU CONTENU LOCAL

Article 5 : Le niveau de. Contenu local- des entreprises intervenant dans les Activités
pétrolières et gazières est évalué sur .là base des indices déterminés
annuellement de la manière suivante :
(i)Indice dés DépértSés locales (IDL).: c'est le total des dépenses locales (DL) sur
l'ensemble des dépenses dé l'entreprise (DE), [1DL = DL/DE].
Les dépenses locales (DL) représentent les montants payés pour les Biens et
services locaux et leS charges de l'entreprise au profit des Travailleurs de
nationalité
(ii)Indice des Biens.Locaux ►BL) : c'est le Montant Tbtal payé par l'entreprise pour
les Biens Locaux (MTBL) sur le Montant Total des Biens payés par l'entreprise
(MTB), = MTBL/MTB].
(iii). Indice des- Services Locaux (ISL) c'est le Montant payé par l'entreprise pour
les Services Ditponibles . en Côte d'Ivoire et réalisés par des entreprises
installées en Côte 'd'Ivoire (MSDCI) sur le Montant Total payé par l'entreprise
pour tous les Services (MTS), [ISL = MSDCl/MTS].
(iv) Indice de Personnel Local (IPL) c'est le Nombre de Travailleurs de natidnalité
Ivoirienne (NT1) par rapport au Nombre Tàtal de Travailleurs (NTT) de
l'entreprise, [IPL = NTI/NTT].
4 cil-fie `,
• •›..`r.14.11,i-4.S. ,
,
.à,„
Au sens du présent décret, « Travailleurs » désigne l'ensemble du personnel de
rentrepriSe à l'exception du personnel mis à disposition par une entreprise de
travail temporaire.
Article 6 : Le Ministre chargé des hydrocarbures établit, périodiquement par arrêté, les
objectifs de l'Indice des Dépenses Locales (IDL), de i'lndce des Biens Locaux
(IBL) et de l'Indice des Services Locaux (ISL) à atteindre par les entreprises
intervenant dans les Activités pétrolières et gazières, pour tenir compte de
l'évolution de l'industrie pétrolière et gazière natiônale et des capacités des
entreprises installées en Côte d'Ivoire.
CHAPITRE IV UTILISATION DU PERSONNEL DE NATIONALITE IVOIR(ÉNNE
Article 7 : Le personnel de toute entreprise intervenant dans les Activités pétrolières et

gazières comprend deS nationaux ivoiriens à tous les niveaux de postes,
notamment aùx 'postes d'exécution, de supervision et de direction.
Article 8 : L'Indice de Personnel Local (PPL) dans leS entreprises intervenant dans les
Activités pétrolières et gazières doit être au minimum dé
Dans lés Activités pétrolières et gazières en amont :
Pou.r les ,Sociétés_ Pétrolières
-cinquante pour cent (50%) en début d'activités ;

soixante pour cent (60%), cinq (5) ans après le début des activités et en phase
d'exploratiOn ;
soixante-cinq pour cent .(65%) au début de la produdtion commerciale ;
-soixante-dix pour cent (70%). à la date anniversaire de la production
commerciale ;
quatre-vingt: pour cent (80%), trois (3) ans après le début de la production
commerciale ;
quatre-vingt-dix pour cent (90%), dix (10) ans après le début de la production
commerciale.
Pour les sociétés autres que les Sociétés Pétrolières
- cinquante pour cent (50%) en début d'activités ;
soixante-quinze pour cent (75%), trois (03) ans après le.débùt des activités ;
-quatre-vingt-dix pour cent (90%), dix (10) ,ans après le début des activités.
Dans les Activités pétrôlièrés et gazières en aval :
- soixante-qUinze pour cent (75%) en début d'activités ;
-q.uatre-vingt-cinq pour cent :(85%), trois (03) ans après le débùt des activités ;
-quatre-vingt-quinze pour cent (95%), dix (10) ans aprèS le début des activités.
'Au-sens du présent décret, «début d'activités » désigne la date de signature du
premier contrat pétrolier, du, premier agrément pour l'exercice des activités dans
l'aval pétrolier et du premier contrat de Sous-traitance pétrolière, de Prestation
de services, ou de Fourniture de biens et services.
Les Indices de Personnel Locaux (IPL) ci-dessus doivent être respectés pour
chaque niveau de .postes, notamment les postes d'exécution d'une part et les
postes de supervision et de direction d'autre part.
Article 9 : Sans préjudice de la législation du travail en vigueur, toute vacance de poste dans
les Activités pétrolières et gazières fait l'objet d'appel à candidature et est publiée
sur une platéforme numérique dont le fonctionnement est précisé par arrêté du
Ministre chargé dés hydrocarbures.
Article 10 : L'emploi du personnel non ivoirien se fait par dérogation, dans les conditions
suivantes
1.lé poste n'est pas pourvu par un travailleur national au terme de la période
d'appel à candidature conformément à la. législation du travail en vigueur ; ou
2.le poste ne fait pas partie des emplois occupés en totalité par du personnel .de
nationalité ivoirienne dans les Activités pétrolières 'et gazières définis à
l'annexe 1 du préSent, décret, pour les plateformes et engins de forage, de
travaux ou d'interventionoffshore.
Article 11 : Dans le cas où le poste n'est pas pourvu par .un travailleur national au terme de
la période cOnforMément à la législation du travail en vigùeur, la dérogation pour
le recrutement du personnel non ivoirien se fait sur demande môtivée adressée
à l'administration en charge des hydràcarbures,. comportant entre autres, les
éléments suivants :
1-le descriptif ét la durée du poste à pourvoir ;
2-la preuvede la publication de rappel à candidature dans des médias ,nationaux
de masse ;
3-la preuve de l'absence de candidats ivoiriens pour le posté ;
4-le curriculum vitae et les diplômes du candidat non-ivoirien retenu ;
5-le plan spécial de formation du personnel ivoirien en vue. du remplacement du
personnel non-ivoirien.
Article 12 : Dans le cas où, pour les plateformes et engins de forage, de travaux ou
d'intervention offshore, le poste est occupé par un personnel non-ivoirien et ne
fait pas partie des emplois occupés en totalité par du personnel de nationalité
ivoirienne dans les Activités pétrolières et gazières définis à l'annexe 1 du présent
décret, la dérogation pour l'utilisation du personnel non-ivoirien se fait sur
demande motivée adressée à l'administration en charge des hydrocarbures,
comportant entre autres, les éléments suivants :
1-le descriptif et la durée du poste ;
2-la preuve de l'absence de candidats ivoiriens qualifiés pour le poste ;
3-le curriculum vitae du personnel non-ivoirien ;
4- le plan spécial de formation du personnel ivoirien en vue du remplacement du
personnel non-ivoirien.
Article 13 L'administration en chargé des hydrocarbures .dispose d'un délai de quinze (15)
:
jours calendaires suivant là date de _receptiOn de la demande, pour donn'er suite

à la dérogation pour le recrutement et l'utilisation de personnel non-ivoirien.
La dérogation est réputée accordée, en cas d'absence de réponse de
l'administration en charge des hydrocarbures, passé le délai de quinze (15):jours
calendaires ci-avant.
La dérogation pour l'utilisation de personnel non-ivoirien dans les Activités
pétrolières et gazières est délivrée par le Directeur Général des Hydrocarbures,
pour une durée de trois (3) ans maximum et peut être renouvelée.
Article 14 La demande de renouvellement de la dérogation pour le recrutement et l'utiliSâtidn

:
de personnel non-ivoirien dans les Activités pétrolières et gazières est faite dans
les mêmes conditions que la demande de dérogation et comprend en plus, les
éléments suivants :
l'état de mise en oeuvre dû plan spécial de formation du personnel ivoirien.en vue

du remplacement du personnel nOn-ivoirien, approuvé par l'administration en
charge des hydrocarbures lors de la précédente _demande ;
le plan spécial de formatio . n du personnel ivoirien actualisé en vue ;du
remplacement du personnel non-ivoirien.
Article 15 En cas de recrutement ou d'utilisation d'une main d'oeuvre étrangère provenant

:
de la société mère ou de l'une de ses filiales, l'entreprise devra mettre en place

un programme spécial de formation ou de compagnonnage de la main d'oeuvre
ivoirienne en vue du remplacement de cette main d'oeuvré étrangère.
Article 16 La dérogation pour l'utilisation d'une Main d'oeuvre étrangère n'est pas accordée
:
dans les cas suivants :

i.lorsque l'entreprise ne respecte pas l'Indice de Personnel Local (I.PL) minimum au.
moment de la demande, ou
ii.lorsque l'octroi de la dérogation induit le non-respect par l'entreprise de i'lndiCe de
Personnel Local (IPL) minimum.
Article 17 En cas de situation nécessitant une intervention immédiate, l'entreprise est

:
autorisée, pendant la durée de ladite intervention, à utiliser une expertise

ivoirienne ou étrangère pour traiter ladite situation. Dans ce cas, dans les vingt-
quatre (24) heures suivant la survenance de la situation nécessitant l'intervention
immédiate, l'entreprise notifie à l'administration 'en charge des hydrocarbures les
éléMents suivants :
1- la description de la situation néCéssitant l'intervention immédiate ;

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Article 2 : L'administration en charge des hydrogafbures désigne la direction générale en

CHAPITRE H : ENTREPRISE IVOIRIÉKNE

CHAPITRE Hl CRITERES D'EVALUATION DU CONTENU LOCAL

CHAPITRE IV UTILISATION DU PERSONNEL DE NATIONALITE IVOIR(ÉNNE

Article 7 : Le personnel de toute entreprise intervenant dans les Activités pétrolières et

-cinquante pour cent (50%) en début d'activités ;

jours calendaires suivant là date de _receptiOn de la demande, pour donn'er suite

Article 14 La demande de renouvellement de la dérogation pour le recrutement et l'utiliSâtidn

l'état de mise en oeuvre dû plan spécial de formation du personnel ivoirien.en vue

Article 15 En cas de recrutement ou d'utilisation d'une main d'oeuvre étrangère provenant

de la société mère ou de l'une de ses filiales, l'entreprise devra mettre en place

dans les cas suivants :

Article 17 En cas de situation nécessitant une intervention immédiate, l'entreprise est

autorisée, pendant la durée de ladite intervention, à utiliser une expertise

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