Procédure de recrutement PR-RH-001.

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1 Objet :

La présente procédure fixe les règles et dispositions à respecter pour le

recrutement de candidatures répondant aux exigences du poste à pourvoir au sein
de TIE

2 Domaine d’application :

Cette procédure s’applique à l’ensemble des structures de TIE

3 Références :

Les documents auxquels se réfère la présente procédure sont :

 La norme ISO 9001 V 2015 / système de management de la qualité – exigences.
 La norme ISO 9000 V 2015 / système de management de la qualité – principes
essentiels et vocabulaires
 Code du travail
 Règlement intérieur de TIE
 Organigramme
 Fiches de poste

4 Définitions et abréviations :

Recrutement : Le recrutement est une activité qui vise à pourvoir un poste vacant, il
est subordonné à l’existence d’un besoin exprimé par l’entreprise dans le cadre
de sa gestion prévisionnelle.

Test : Epreuve impliquant une tâche à remplir avec une technique d’évaluation précise

Sélection : La sélection est un processus qui consiste à choisir parmi des

candidatures celle qui satisfait le mieux aux exigences du poste à combler.

5 Responsabilités

Le responsable de l’administration et des finances est responsable de l’application de

la présente procédure

6 Liste des destinataires :

• Directeur Général
• Directeur Général Adjoint ;
• Chef de département Technico-commercial
• Chef de département travaux
• Chef de département administration et Finances
• Chargé des ressources humaines
• Chef de projet
• Chefs de chantier
• Responsable du matériel et des achats

7 Mise en œuvre de la procédure :

7.1 Expression d’un besoin de recrutement :

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 2 de 20

 L’expression d’un besoin de recrutement émane :

7.1.1 Au niveau central : des responsables des structures

7.1.2 Au niveau chantier : des chefs de chantier

L’expression d ’ u n b e s o i n e n r e c r u t e m e n t e s t m a t é r i a l i s é e p a r u n e «
demande de recrutement FO-RH-001 » établie en deux (02) exemplaires dont :

✓01 est transmis au chargé des ressources humaines pour prise en charge
✓01 est classé au niveau de la structure ayant exprimé le besoin.

7.2 Recherche de candidatures :

Conformément à la réglementation en vigueur, TIE exprime ses besoins en recrutement

au bureau de main d’œuvre qui est chargé de convoquer les demandeurs d’emploi
répondant au profil des postes à pourvoir dans un délai ne dépassant pas 05 jours.

Après 05 jours et dans le cas où les personnes convoquées par le bureau de main
d’œuvre ne se présentent pas ou ne répondent pas aux exigences du poste, TIE
prospecte par ses propres moyens en lançant un appel d’offre d’emploi à travers les
moyens appropriés.

La prospection est assurée :

➢Au niveau central : par le chargé des ressources humaines

➢Au niveau des chantiers : par les chargés d’administration affectés aux chantiers
ou les chefs de projet.

7.3 Traitement des candidatures :

a) La présélection :

Le chargé des ressources humaines procède à la présélection des candidatures en se

référant aux critères suivants

✓Être âgé de 16 ans au moins

✓Justifier de la qualification requise par le poste à pourvoir
✓Être libre de tout engagement

b) Convocation des candidats :

Les candidats présélectionnés sont convoqués pour :

 Remplir la première page de la « fiche de candidature FO-RH-002 »

 Produire les pièces suivantes :
 Titres et diplômes
 Références professionnelles
 Document justifiant qu’ils sont libres de tout engagement
 Subir un entretien préliminaire

c) Entretien préliminaire :

L’entretien préliminaire est effectué par le chargé des ressources humaines et

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 3 de 20

 porte sur :

✓La connaissance du candidat au plan : formation, vie professionnelle et

situation familiale
✓Ses motivations et aspirations professionnelles
✓La présentation de l’entreprise
✓Le poste de travail, ses exigences et ses contraintes
✓Les avantages offerts par l’entreprise

Cet entretien préliminaire doit permettre au candidat de choisir l’entreprise et le poste

en toute quiétude.

Les informations recueillies sont consignées sur la deuxième page de la « fiche de

candidature FO-RH-002 ».

La fiche de candidature est transmise à la structure concernée pour examen et avis.

d) Sélection :

Le chargé des ressources humaines, sur avis de la structure utilisatrice procède à

la convocation des candidats jugés intéressants à l’effet de subir un entretien et/ou test
professionnel si nécessaire.

Le chargé des ressources humaines et la structure utilisatrice sont chargés

d’organiser le test professionnel en recourant soit aux compétences internes soit à des
services spécialisés.

e) Visite médicale :
Les candidats retenus sont tenus de subir une visite médicale auprès du médecin
du travail ou chez un médecin assermenté pour attester de leur aptitude à occuper
le poste de travail à pourvoir.

7.4 Décision de recrutement :

Une fois q u e les candidats eurent passé avec succès les entretiens et les
tests professionnels et eurent satisfait à la visite médicale, l’agent complète son dossier
administratif qui doit comprendre :
✓ Deux photos
✓ Deux extraits de naissance
✓ Deux fiches familiales ou individuelles
✓ NO d’immatriculation sociale dans le cas où il a déjà exercé
✓ Certificat de résidence
✓ Copie légalisée de la CIN
✓ Chèque barré

La décision de recrutement se traduit selon le cas par un « contrat à durée

déterminée FO-RH-003 » ou un « contrat à durée indéterminée FO-RH-004 ».
Les parties rémunération et amplitude horaire peuvent être modulées selon qu’il s’agisse
d’un contrat siège ou chantier.

Le contrat de travail (CDD/CDI) est établi par le chargé des ressources humaines et signé
par les deux parties (entreprise TIE et le travailleur) au plus tard le jour de prise de
fonction. Un avenant au contrat à durée déterminée peut être apporté par le document
« Avenant AU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE FO-RH-009 ».
Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 4 de 20
7.5 Installation de l’agent :

7.5.1 Accueil de l’agent :

a) Accueil administratif :
Il consiste à informer le travailleur de ses droits et obligations en lui remettant :

 Sa fiche de poste
 Un exemplaire du règlement intérieur avec accusé de réception.

b) Accueil professionnel :

Pour les personnes recrutées affectées au siège, une tournée de présentation est
organisée au niveau des différentes structures, avec une présentation des
processus et procédures adoptés par l’entreprise dans le cadre de l’ISO 9001-
2015 et des règles HSE.

7.6 Période d’essai :

7.6.1 Principes :

Tout travailleur nouvellement recruté est soumis à une période d’essai sauf pour
les travailleurs (manœuvres ou aide électriciens) qui ont un contrat de moins de
deux Mois
La période d’essai peut être renouvelée d’une période d’égale durée dans le cas où
les résultats de la première période sont jugés non satisfaisants
Durant la période d’essai, la relation de travail peut être résiliée à tout moment
par TIE ou par le travailleur, sans préavis.

En cas de rupture de contrat à l’initiative de TIE, la hiérarchie initiatrice de cette

rupture doit transmettre au chargé des ressources humaines, une fiche d’appréciation
à titre de justification, qui servira d’argument à la décision de rupture.

7.6.2 Durée de la période d’essai :

a) Cas de relation de travail à durée indéterminée (CDI) :

Les travailleurs liés à TIE par un contrat à durée indéterminée (CDI) sont soumis à
une période d’essai dont la durée est fixée, selon le groupe socioprofessionnel comme
suit :
✓ Trois (03) mois pour le groupe « exécution » et « maîtrise »
✓ Six (06) mois pour le groupe « cadre »

b) Cas de relation de travail à durée déterminée (CDD) :

Lorsque la durée du contrat est égale ou inférieur à six (06) mois la période d’essai est
fixée à un (01) mois.

Pour les contrats dont la durée est supérieur six (06) mois, la période d’essai est fixée
conformément aux termes du §7.6.2(a) ci-dessus.

7.6.3 Sanction de la période d’essai :

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 5 de 20

 Appréciation de la période d’essai :
La période d’essai de tout travailleur est sanctionnée, avant son expiration,
par une appréciation de sa hiérarchie en indiquant :

 La confirmation pour les CDI

 La confirmation pour le reste de la durée du contrat pour les CDD
 Le rejet de confirmation

L’appréciation de la période d’essai est enregistrée sur la « fiche d’évaluation des

compétences FO-RH-008 » établie par la structure d’appartenance et transmise au
service ressources humaines.

Cette appréciation est suivie d’une notification de « confirmation FO-RH-005 » ou de «

rejet de confirmation FO-RH-006 ».

7.7 Analyse et amélioration des résultats :

Le chargé des ressources humaines établit un « rapport mensuel d’activité de

recrutement- » sous forme d’une synthèse des résultats de l’activité.

Dans le cadre de l’analyse et amélioration des résultats de l’activité, le chargé des

ressources humaines établit un rapport semestriel d’activité, incluant le tableau suivant :

Objectif Réalisé Taux de Commentaires Actions

prévu réalisation d’amélioration
éventuelles

8 Informations documentées associées :

 Demande de recrutement « FO-RH-001 »

 Fiche de candidature « FO-RH-002 »
 Contrat CDD « FO-RH-003 » /CDI « FO-RH-004 »
 Notification de confirmation « FO-RH-005 »
 Notification de rejet de confirmation « FO-RH-006 »
 Fiche de poste « FO-RH-007 »
 Fiche d’évaluation des compétences « FO-RH-008 »
 Avenant au contrat à durée déterminée « FO-RH-009 »

9 Modification:

06 Janvier Mise à jour de la liste des destinataires (Chefs de 2 et 5

2023 chantier)
La justification de la situation vis à vis du service
national n’est plus obligatoire
Accusé de réception du règlement intérieur
Avenant au CDD
05 Février Missions de la DAF assurées par le chargé des 1 à 21
2022 ressources humaines pour le recrutement.

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 6 de 20

 04 Mars 2020 Changement du logo, remplacement des directions 1 à 21
par des départements, nouvelle codification
rajout demande de congé et titre de congé
03 Mai 2018 Adaptation aux nouvelles exigences de la 1 à7
02 Février 2015 norme Suppression plan de recrutement 1 à7
01 Octobre.2014 Modification 1 à7
00 Mai.2014 Création 1 à8
DATE
N° REVISION
D'EMISSIO
NATURE DE LA MODIFICATION PAGES
N

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 7 de 20

 Code :FO-RH-001
DEMANDE DE Révision : 00

RECRUTEMENT Janvier 2023

 Intitulé du poste à pourvoir : …………………………………………

 Nombre : …… ………………………………………………………………
 Motif du recrutement : …………………………………………………
 Durée du contrat (CDD) :………………………………………………..
 Niveau de qualification :………………………………………………..
 Expérience :…………………………………………………………………
 Date d’effet : ……………………………………………………………….
 Autres critères : …………………………………………………………..

 Description sommaire des tâches :

1. …………………………………………………………………………………………………
2. …………………………………………………………………………………………………
3. …………………………………………………………………………………………………
4. …………………………………………………………………………………………………
5. …………………………………………………………………………………………………

Date et visa du demandeur

Cadre réservé au Département de l’Administration

▪ Date d’effet :………………………………………………………………………..

▪ Nature du contrat : CDD CDI

▪ Durée de la période d’essai : ……………………………….

Date et visa du Chef de Département Administration

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 8 de 20

 Code :FO-RH-002

Révision : 00
FICHE DE CANDIDATURE
Janvier 2023

Structure :…………………………………………..

Poste de travail : ………………………………………..

I. Renseignements concernant le candidat :

 Nom :……………………………….Prénom :……………………………

 Date et lieu de naissance :…………………………………………….
 Situation familiale :……………………………………………………..
 Nombre d’enfants :……………………………………………………….
 Adresse :…………………………………………………………………….
 Position vis-à-vis du service national :…………………………….

II. Qualification :

 Niveau d’instruction :…………………………………………………..

 Titres et diplômes :……………………………………………………...
………………………………………………………
………………………………………………………
………………………………………………………
………………………………………………………
III. Connaissance des langues :

langues niveau
Arabe
Français
Anglais ou autres

IV. Expérience professionnelle :

Poste de travail Durée Organisme employeur Motif de cessation de la

relation de travail

Je déclare sur l’honneur l’exactitude des renseignements ci-dessus.

Fait à…………………le :………………………..

Avis du demandeur :

Signature du candidat

Voir verso

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 9 de 20

 I. Synthèse de l’entretien :

Traits de personnalité en rapport avec le poste de travail à occuper :

……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..

II. Observations diverses :

…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….

Nom et prénom de l’interviewer : …………………………………………………..

Date de l’entretien :……………………………………. Signature :

2/2

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 10 de 20

 Code : FO-RH-003
CONTRAT DE TRAVAIL Révision : 00
A DUREE DETERMINEE
N°……………du…………….. Janvier 2023

Entre les Soussignés /

La Société TIE Sarl représentée par Monsieur ………………………………en sa qualité de

………………………………et désignée l’employeur,
D’une part,
- Et
Monsieur : ………….
Né le : ………….. À ………………,
Fils de : …………. et de :…………………..
Demeurant à : ……………………………….
Numéro de téléphone : ……………….. Et désigné le travailleur,
D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 : OBJET DU RECRUTEMENT :
Le travailleur est recruté pour le poste de : ………………….. , et, est tenu d’exécuter les taches
définies sur la fiche de poste y afférente

Article 2 : Motif du recrutement :

Le recrutement est motivé par le besoin de l’employeur pour la réalisation des travaux ou de
prestations non renouvelables et ce, conformément à l’article 12 de la loi 90/11 du 21Avril 1990. .

Article 3 : Durée du contrat :

La durée du présent contrat de travail à durée déterminée est fixée à ……(…) mois, du
…………. au …………. La relation de travail liant les deux parties est automatiquement
rompue au terme du contrat de travail sans qu’il soit utile de notifier un préavis.

Article 4 : Affectation :
Le travailleur est recruté, et affecté à :………………………………………...

Article 5 : Amplitude horaire :

L’amplitude excédentaire émanant de ce cycle, est compensée en journées de récupération
rémunérée sans indemnités, conformément à la note régissant le système de récupération en
vigueur dans la société (ref790/DG/TIE/2020 du 08/10/2020).

Nonobstant l’amplitude horaire indiquée, ci-dessus, l’employeur peut requérir le travailleur pour
effectuer des heures supplémentaires qui donneront lieu au paiement d’une majoration
conformément à la législation en vigueur.

Article 6 : Rémunération :
Le salaire de base mensuel du travailleur est fixé à : ……………………. . ……… Dinars
(…………..00) DA, correspondant au classement de la catégorie ……, classe ….. de la
grille des salaires en vigueur dans la société. A ce salaire de base, s’ajoutent les frais et
indemnités versées à titre de remboursement engagé par le travailleur.

Article 7 : Période d’essai :

La période d’essai est fixée à ………. (…) Mois, renouvelable pour une période d’égale
durée, dans le cas où l’appréciation de la première période est jugée insuffisante.
Durant la période d’essai, la relation de travail peut être résiliée par l’une ou l’autre des
parties, sans indemnités ni préavis.

Article 8 : Avenant au contrat :

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 11 de 20
Les clauses substantielles du présent contrat peuvent être modifiées d’un commun
accord au moyen d’un avenant dûment signé par les deux parties.

Article 9 : Résiliation de la relation de travail :

Nonobstant les dispositions relatives à la rupture de la relation de travail durant la
période d’essai, conformément aux dispositions de l’article 6, ci-dessus, le présent
contrat de travail peut être rompu :
- A l’initiative du travailleur : par une démission. Dans ce cas, il est tenu d’observer
un préavis de….. (..) mois. L’employeur peut réduire la période du préavis ou l’annuler
totalement s’il le juge opportun.
- Par l’employeur :
- Fautes graves
- Résiliation du contrat entre l’employeur et son client
- Arrêt et ou diminution des travaux du projet pour quelque raison que ce soit
indépendamment de la volonté de l’employeur
- Raison économique et en cas de force majeure, mettant l’employeur dans une
situation d’incapacité de poursuivre ses obligations vis à vis de son client.
-
Article 10 : Engagement du travailleur :
Le travailleur est soumis à l’obligation du respect des dispositions des règles en vigueur
dans la Société, notamment en matière de discipline. Il est soumis également à
l’obligation du respect de toutes les consignes particulières jugées opportunes par
l’employeur afin de garantir le bon déroulement du service.

Article 11 : Dispositions diverses :

Le présent contrat est régi par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Article 12 : Litige
En cas de litige, le différend est prioritairement réglé à l’amiable par les deux parties. A
défaut, il est soumis au tribunal d’Alger.

Fait à Alger, le :……..

Mention manuscrite « lu et approuvé »
CNI n° ………. du ……….

LE TRAVAILLEUR L’EMPLOYEUR

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 12 de 20

 Code : FO-RH-004
CONTRAT DE TRAVAIL Révision : 00
A DUREE INDETERMINEE
N°……………du…………….. Janvier 2023

Entre les Soussignés /

La Société TIE Sarl représentée par Monsieur …………………………….en sa qualité de

………………………………….. et désignée l’employeur,
D’une part,
- Et
Monsieur : ………….
Né le : ………….. À ………………,
Fils de : …………. et de :…………………..
Demeurant à : ……………………………….
Numéro de téléphone : ……………….. Et désigné le travailleur,

D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 : Objet du recrutement :

Le travailleur est recruté pour le poste de : ………………….. et, est tenu d’exécuter les taches
définies sur la fiche de poste y afférente.

Article 2 : Durée du contrat :

Le présent contrat de travail à durée indéterminée prend effet à compter du : …………..

Article 3 : Affectation :
Le travailleur est affecté à la ……………………..

Article 4 : Amplitude horaire :

L’amplitude hebdomadaire de travail est fixée (40) heures conformément à la législation du travail
et aux dispositions légales et réglementaires.
Nonobstant l’amplitude horaire indiquée ci-dessus, l’employeur peut requérir le travailleur pour
effectuer des heures supplémentaires qui donneront lieu au paiement d’une majoration
conformément à la législation en vigueur.

Article 5 : Rémunération :
Le salaire de base mensuel du travailleur est fixé à : ……………………. . ……… Dinars
(…………..00) DA, correspondant au classement de la catégorie ……, classe ….. de la
grille des salaires en vigueur dans la société. A ce salaire de base, s’ajoutent la prime de
panier et l’indemnité de transport.

Article 6 : Période d’essai :

La période d’essai est fixée à ………. (…) Mois, renouvelable pour une période d’égale
durée, dans le cas où l’appréciation de la première période est jugée insuffisante.
Durant la période d’essai, la relation de travail peut être résiliée par l’une ou l’autre des
parties, sans indemnités ni préavis.

Article 7 : Résiliation de la relation de travail :

Nonobstant les dispositions relatives à la rupture de la relation de travail durant la
période d’essai, conformément aux dispositions de l’article 6, ci-dessus, le présent
contrat de travail peut être rompu :

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 13 de 20

- A l’initiative du travailleur : par une démission. Dans ce cas, il est tenu d’observer
un préavis de….. (..) mois. L’employeur peut réduire ou annuler la période de préavis.

- Par l’employeur :
- Fautes graves
- Raison économique pour laquelle l’employeur est dans l’incapacité de poursuivre le
plan de charge conformément à la législation en vigueur décret 94-09 du
26/05/1994.

Article 8 : Engagement du travailleur :

Le travailleur est soumis à l’obligation du respect des dispositions des règles en vigueur
dans la Société, notamment en matière de discipline. Il est soumis également à
l’obligation du respect de toutes les consignes particulières jugées opportunes par
l’employeur afin de garantir le bon déroulement du service.

Article 9 : Dispositions diverses :

Le présent contrat est régi par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.

Article 10 : Litige
En cas de litige, le différend est réglé prioritairement à l’amiable par les deux parties. A
défaut, il est soumis au tribunal d’Alger.

Fait à Alger, le :……..

Mention manuscrite « lu et approuvé »

CNI n° ………. du ……….

LE TRAVAILLEUR L’EMPLOYEUR

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 14 de 20

 Code : FO-RH-008
FICHE D’EVALUATION DES Révision : 00
COMPETENCES Février 2022

1. Personne à évaluer :«Nom» «Prénom» «Statut»

Date d’entrée : «Date d'entrée» « Date de fin de contrat »

structure FONCTION TITULAIRE DIPLOME

«STRUCTURE» «FONCTION» «DIPLÔME»

2. Tableau d’évaluation:
CRITERES D’EVALUATION pond. Evaluation
T.Bien Bien Assez bien Moyen
note
(x 1) (x 0,75) (x 0,5) (x 0,25) total
1° maitrise des taches 30

2°/efficacité dans l’exécution 25

des taches
3°/ Qualité des taches réalisées 20

4°/disponibilité 15

5°/assiduité 10

total 100 pts

2. Résultat de l’évaluation :
Appréciation annuelle Appréciation de la période d’essai
L’agent mérite une promotion :…………………………………... ( ) CONFIRMATION ( ) PROLONGATION
………………………………………………………………………………………
. ( ) REJET DE CONFIRMATION
L’agent présente des lacunes : lesquelles :…………………
…………………………………………………………………………………… EXPLIQUE
A reconvertir, préciser le poste :………………………………… POURQUOI :……………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………
. …
A perfectionner, préciser le thème :………………………… ………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………….

3. Evaluateur :
Nom et prénom fonction date visa

Le Responsable hiérarchique

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 15 de 20

 Code : FO-RH-005
NOTIFICATION DE Révision : 00

CONFIRMATION Janvier 2023

Mr, Mme, Melle (nom et prénom) :…………………………………………….

Faisant suite aux résultats de votre évaluation réalisée au terme de la période
d’essai qui s’est déroulée du………………….au…………………
Et que nous jugeons satisfaisants, nous vous notifions par cette présente
votre « confirmation » au poste de travail : …………………………. Pour le reste
de la durée de votre contrat.

A :………….. le :…………………………

Cachet et signature

Chargé des Ressources Humaines

Copie :
 Intéressé
 Dossier administratif
 Structure d’appartenance

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 16 de 20

 Code : FO-RH-006
NOTIFICATION DE Révision : 00

« REJET DE CONFIRMATION » Janvier 2023

Mr, Mme, Melle (nom et prénom) :…………………………………………….

Faisant suite aux résultats de votre évaluation réalisée au terme de la période
d’essai qui s’est déroulée du ………………….au…………………
Et que nous jugeons non satisfaisants, nous vous notifions par cette présente
notre « rejet de confirmation » au poste de :……………………….. et nous
vous invitons à vous présenter au service ressources humaines
le………………….. pour percevoir votre solde tout compte et vous remettre
votre certificat de travail.

A Alger le :………………………………………

Cachet et signature

Chargé des Ressources Humaines

Copie :
 Intéressé
 Dossier administratif
 Structure d’appartenance

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 17 de 20

 Code: FO-RH-007

FICHE DE POSTE Revision: 00

Février 2022

INTITULE DU POSTE :
HIÉRARCHIE :

Į-Définition des responsabilités :

 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Voir exigences au verso

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 18 de 20

INTITULE DU POSTE :

EXIGENCES DU POSTE OBLIGATOIRE SOUHAITABLE

1. FORMATION DE BASE :

- 03ème AS ou équivalant.

2. FORMATION SPECIFIQUE ET COMPLEMENTAIRE

3. APTITUDES ET/OU EXIGENCES PARTICULIERES

-Capacité de négociation.
- Sens de communication.
- Apte à effectuer des déplacements.

Pour vérification Pour approbation

Nom et prénom : Nom et prénom :
Fonction : Fonction :
Date : Date :
Signature : Signature :

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 19 de 20

 AVENANT AU Code : FO-RH-009
CONTRAT DE TRAVAIL Révision : 03

A DUREE DETERMINEE Avril 2018

N°… du ……..

Entre les Soussignés /

Entre les Soussignés /

- La Société TIE Sarl représentée par son Chef de Département Travaux et désignée
l’employeur,

D’une part,
- Et

Monsieur : ……………
Né le : ………………. À ……………….. ,
Fils de : …………….. et de : ……………….
Demeurant à : ………………………..
Numéro de téléphone : ………………… Et désigné le travailleur,

D’autre part,
9.1.1 Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 :
La durée du contrat à durée déterminée N°……. du …….est prorogée d’une durée d‘.. (..)
Mois, par conséquent la date de fin de contrat est fixée au ……………..
Article 2 :
Les autres clauses du contrat restent inchangées .

Fait à Alger, le :…………

Mention manuscrite « lu et approuvé »
CNI n°………… du ………….

LE TRAVAILLEUR P/L’EMPLOYEUR

Procédure de recrutement PR-RH-001. Rev06 Page 20 de 20