COURS 1

2021/2022
Audrey ESSWEIN
I. Introduction générale
II. Introduction au droit des affaires
III. Le statut des entreprises
IV. Le statut et les responsabilités du
dirigeant
V. Introduction au droit du travail
VI. Les acteurs du droit du travail
VII. Les textes applicables
VIII. Le contrat de travail
IX. Les conditions de travail
X. Les droits et obligations de sécurité
et les acteurs de la sécurité dans
l’entreprise

2
 Qu’est ce que le droit ?

Un ensemble de règles de conduite destinées à régir les hommes vivant en société et

sanctionnés par une contrainte exercée par l’autorité publique (exemples de sanctions:
les peines, les dommages-intérêts, la nullité des actes, l’exécution forcée).

Le droit n’est donc pas…

Des règles de bienséance/courtoisie, des usages, des habitudes, des obligations

morales, des règles religieuses => Ces règles ne sont pas imposées par l’autorité
publique et ne sont pas sanctionnées par elle.

Quelles sont les familles du droit?

Public Privé
Droit international public Droit international privé

Droit administratif Droit civil

Droit de la sécurité sociale Droit de la famille

Droit pénal Droit des affaires

Droit du travail
Tribunaux: Tribunaux :
… ….

3
 Qu’est ce que le droit des affaires?

Règles spéciales qui régissent les relations des personnes qui exercent une activité
économique et commerciale, c’est dire qui ont une entreprise.

Qu’est ce qu’une « activité économique »?

Une entreprise ou un groupement ayant un but lucratif, c’est à titre créé dans le seul but
de gagner de l’argent.

2 types de d’activité économique/entreprise:

L'entreprise individuelle: Une personne exerce l'activité en son propre nom, pour
son propre compte, et à ses risques et périls. L'entrepreneur est exposé
personnellement à tous les risques inhérents à l'exercice de son activité.

La société: Des personnes physiques vont d'abord créer une société, qui sera une
personne morale. C’est cette personne morale qui sera exposée à tous les risques
inhérents à l'exercice de l’activité.

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 1. L’entreprise individuelle
Une personne exerce l'activité en son propre nom, pour son propre compte, et à ses
risques et périls.

Question Réponse
Pour quel type d’activité? Artisan, commerçant profession libérale

Combien d’associé . 1 seul = l’entrepreneur

Quel fond financier ? 0€ - pas besoin de capital de départ pour

créer la structure puis ensuite pour la faire
vivre

A qui appartiennent les À l’entrepreneur. Son patrimoine « privé » se

biens utiles à l’activité? confond avec son patrimoine
« professionnel »

L’entreprise a-t-elle des Non, seul l’entrepreneur à des droits et des

droits et des obligations? obligations. Sans lui, l’entreprise n’existe
pas

Exemples d’entreprise individuelle:

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 2. La société
Des personnes physiques vont d'abord créer une société, qui sera une personne morale

Question Réponse
Pour quel type d’activité? Toutes activités ayant pour but de dégager
des bénéfices

Combien d’associé ? En principe, plus de 2 mais dépend de la

forme de société

Quel fond financier ? Un capital de départ pour créer la structure

puis ensuite pour la faire vivre est
.
OBLIGATOIRE. Son montant dépend du type
de structure. Ce capital appartient aux
associés qui le prête à la société (c’est ce
qu’on appelle les « parts » de la société)
A qui appartiennent les À la société elle-même. Son patrimoine est
biens utiles à l’activité ? distincte de celui des associés

L’entreprise a-t-elle des C’est une personne morale, donc comme

droits et des obligations? toute personne, une société a des droits et
obligations qu’elle peut faire valoir devant
un tribunal

Exemples de forme de société:

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 Qu’est ce que la responsabilité du dirigeant?

La responsabilité du La responsabilité du
dirigeant d’une dirigeant d’une
société et des associés
entreprise individuelle

 L’entrepreneur n’a pas d’associé. Il  Responsabilité du dirigeant

est donc seul à décider de la bonne
marche de son entreprise et de son  Le dirigeant est choisi par les
organisation => il est indépendant associés et il décide de la
stratégie de la société mais doit
 L’entrepreneur n’a qu’un seul rendre des comptes aux associés
patrimoine où tous les biens lors des assemblées générales.
professionnels se confondent avec
les biens personnels.  Le dirigeant est responsable sur
 Donc les dettes de l’activité ses biens personnels des fautes
professionnelle se confondent de gestions de la société.
avec les dettes personnelles
=>L'entrepreneur est
indéfiniment responsable des  Responsabilité des associés:
dettes de son activité sur  Les associés ne dirigent pas la
l'ensemble de son patrimoine. société . Leur seul pouvoir est de
voter le changement de dirigeant
 Tous les biens de l’entrepreneur
sont susceptibles d’être saisis. =>  Chacun d'entre eux ne supporte
les biens affectés à l’exercice de les pertes éventuelles de la
l’activité mais aussi les biens à société qu'à hauteur de son
l’usage personnel. apport.
 Si la société a des difficultés à payer
 Pour limiter les risques sur ses biens ses dettes, le capital prêté par les
personnels, l’entrepreneur à 3 associés servira à les payer. Donc, les
solutions: associés ne pourront pas récupérer
 il se marie et le choix du régime leur capital.
matrimonial est important.  Ils payeront jamais les dettes de la
 il s’exercice sous le régime société sur leurs biens propres
d’auto-entrepreneur, mais son
chiffre d’affaire est plafonné à
42000€
 il crée une société !
7
 L’entreprise individuelle La société

Nombre
. d’associé 0 de 1 à l’infini

Montant du capital 0€ 1€ à l’infini

Prise de décision L’entrepreneur seul, sans compte SARL: gérant qui rend des
de compte compte aux associés
SA ou SAS : 2 modes
- Un directeur général qui
rend des comptes à un
conseil d’administration,
qui rend des comptes
aux associés
- Un directoire qui rend
des compte au conseil
de surveillance, qui rend
des comptes aux
associés

Responsabilité Sur l’ensemble de son Sur leur patrimoine

financière du patrimoine personnel et personnel en cas de faute
dirigeant professionnel de gestion

Responsabilité - Ne peuvent pas perdre

financières des plus que le capital investi
associés

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Les brushings, les dégradés et les chignons sont votre passion !
Après avoir travaillé de nombreuses années dans différents salons de coiffure, vous avez décidé
de saisir l’opportunité de votre vie : racheter le salon de coiffure de Tatie Anémone et vous
mettre enfin à votre compte !
Pour signer les différents documents nécessaires au rachat de votre futur salon, vous devez
d’abord créer votre entreprise de coiffure. Tatie Anémone vous conseille de devenir artisan.
Comme vous n’avez pas de grandes connaissances juridiques, vous faites au plus simple, en
suivant le conseil de Tatie Anémone.
 Question : Pourquoi le statut d’artisan semble-t-il adapté?

Votre activité est fleurissante ! Votre chiffre d’affaire et vos bénéfices sont bien supérieurs à la
moyenne nationale des salons de coiffure. C’est certainement du à votre expertise dans les
permanentes, qui attire beaucoup de nouvelles clientes ! Ces bons résultats financiers vous
donnent des ailes et vous incitent à entreprendre d’avantage. Vous décidez donc de racheter un
second salon de coiffure.
Votre comptable vous explique que l’ouverture d’un second salon va doubler le risque financier
que vous prenez, et il vous suggère de vous associer avec Arlette (votre meilleure amie,
coiffeuse elle aussi) et de créer une SARL.
Vous ne comprenez pas bien pourquoi, alors le comptable vous explique.

 Question : Pourquoi le comptable vous donne-t-il ce conseil :

 Question: Qu’allez vous y perdre et y gagner ?

 Question : Vous faut-il un capital de départ? Avec quels fonds allez-vous le constituer ?

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 COURS 2
2021/2022
Audrey ESSWEIN
 Qu’est ce que le droit du travail ?

Règles spéciales qui naissent de l’exécution d’une prestation de travail par un salarié
sous la subordination d’un employeur et contre rémunération.

Cela suppose donc…?

 La réalisation une activité professionnelle

 Un lien de subordination = pouvoir hiérarchique = direction/contrôle/sanction
 Une rémunération du salarié (≠ travail bénévole)
Ces 3 critères font naître un contrat de travail, qui donne un statut protecteur avec
l’application du code du travail et de normes professionnelles et le versement de
cotisations sociales pour le salarié.
Le droit du travail ne s’applique qu’au secteur privé (entreprises et contractuels de
l’Etat).

L’histoire du droit du travail…

4 phases:
1) Avant XIXeme = pas de droit du travail
2) XIX eme = l’Etat contrôle le travail
3) XXeme siècle = les rapports entre salariés et employeurs sont négociés
4) XXIeme siècle = le monde du travail demande plus de flexibilité et moins
d’intervention de l’Etat

1
1
 Les acteurs du droit du travail?

Les acteurs du droit du travail sont les personnes ou les organismes qui appliquent ou
qui veillent à la correcte application du droit du travail dans les entreprises.

Qui sont-ils ?

 Le salarié
 L’employeur
 Les services publics
 Les organisations professionnelles/partenaires sociaux/syndicats
 Les instances représentatives des salariés dans les entreprises

1
2
 1. Le salarié et l’employeur

Le salarié L’employeur

 Le salarié est une personne liée à un  l'employeur est celui qui fournit un
employeur par un contrat de travail travail à exécuter par le salarié et
et par une relation de subordination donne des instructions relatives
avec son employeur. l'exécution de ce travail à accomplir.

 Son lien de subordination avec le

 S’il n’y a pas de lien hiérarchique, le salarié lui donne le droit de contrôler
travailleur est indépendant. et surveiller l'exécution de ce
travail et de sanctionner d'éventuels
 Le salarié dispose légalement ou manquements.
conventionnellement d’un certain
nombre de droits attachés à son  En contrepartie de ces droits, il
statut (ex: paiement d’un salaire rémunère le salarié pour l'exécution
minimum, limitation de la durée du de ce travail.
travail),

 mais il a aussi des devoirs vis-à-vis

de son employeur, et qui sont
principalement la fourniture d’un
travail selon les instructions qui lui
sont données par l’employeur.

1
3
 2. Les services publics

L’inspection du
Les Prud’hommes
travail

 Organisme rattaché au Ministère du  Tribunal qui sanctionne la mauvaise

Travail qui veille à l’application des application des lois et des Convention
lois et des Convention Collectives Collectives par les salariés et les
par les salariés et les employeurs. employeurs

 C’est le tribunal spécialisé dans la

 Il veille à l’application du droit du résolution des conflits entre les
travail dans les entreprises et salariés et les employeurs dans la
sanctionnent les manquements au réalisation du contrat de travail.
devoirs imposés par le droit du
travail.  Ce tribunal est composé à 50% par
des employeurs et 50% par des
 Il peut aussi conseiller les salariés.
employeurs ou les salariés sur
l’application du droit.

1
4
 3. Les partenaires sociaux

Qui sont-ils?

Ce sont les syndicats

Les salariés comme les employeurs ont constitué de tels groupements:
 Les principaux syndicats représentants les salariés: CGT/CFTC/FO/CGC/CFDT
 Les principaux syndicats représentants le patronat: MEDEF/CGPME/UPA

Que font-ils?

Ces syndicats sont des groupement de personnes exerçant une même profession ou des
métiers similaires, et leurs missions sont :
 Etudier les nouveaux textes de lois relatifs au droit du travail proposés par l’Etat
 Négocier avec les autres syndicats de nouveaux accords pour améliorer le droit du
travail
 Défendre les droits des salariés ou employeurs dans les entreprises => délégué
syndicaux dans les entreprises élus au comité d’entreprise ou délégué du personnel

1
5
 4. Les représentants des salariés dans
l’entreprise

Le comité social et économique (CSE)

 Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Il
fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel, c’est-à-dire les délégués du personnel
(DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
 Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.
 Le CSE comprend l'employeur et une délégation du personnel. Dans les entreprises de moins de 300
salariés, le délégué syndical est membre de droit du CSE. Dans les entreprises de plus de 300 salariés,
chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement peut désigner un
délégué pour siéger au sein du CSE.
 La durée du mandat des membres du CSE est fixée à 4 ans. Cette durée peut être réduite à 3 ou 2 ans par
accord collectif. Le nombre de mandats successifs est fixé à 3, excepté pour les entreprises de moins de
50 salariés ou sauf accord collectif dérogatoire.
 Avant les ordonnances de septembre 2017, le code du travail définissait les sujets sur lesquels les
instances représentatives devaient être consultées de manière facultative ou obligatoire. Depuis les
ordonnances de septembre et la mise en place de CSE, ce n’est plus la loi qui décide de ces sujets mais
les accords d’entreprise (donc des documents négociés entre le CSE lui-même et l’employeur).
 Le rôle du CSE dépend du nombre de salarié.
◦ Dans les entreprises de + de 11 et - de 50 salariés :
 veiller à l’application du droit du travail par l’employeur au sein de l’entreprise et de porter
d’éventuelles réclamations auprès des services publics en cas de non respect
◦ Entre 50 et 300 salariés :
 veiller à l’application du droit du travail par l’employeur au sein de l’entreprise et de porter
d’éventuelles réclamations auprès des services publics en cas de non respect
+
 exprimer la voix des salariés dans la prise des grandes décisions relatives à la gestion et
l’évolution de l’entreprise ayant un impact sur les conditions de travail (ex: déplacement de
l’usine, changement dans les horaires, réduction du personnel ou réorganisation de service…).

◦ Au-delà de 300
 veiller à l’application du droit du travail par l’employeur au sein de l’entreprise et de porter
d’éventuelles réclamations auprès des services publics en cas de non respect
+
 exprimer la voix des salariés dans la prise des grandes décisions relatives à la gestion et
l’évolution de l’entreprise ayant un impact sur les conditions de travail (ex: déplacement de
l’usine, changement dans les horaires, réduction du personnel ou réorganisation de service…).
+
 discute avec l’employeur des thèmes relatifs à la santé des salariés, à la sécurité et aux
conditions de travail
+
 travaille sur l’aménagement des postes de travail, l’environnement physique du travail
(température, éclairage, aération, poussières, substances, vibrations), l’organisation du travail
(charge, rythme et pénibilité du travail, élargissement et enrichissement des tâches)

1
6
 Qui crée les règles du droit du travail ?

3 grandes sources créent les règles du droit du travail

 L’Etat
 Les partenaires sociaux après négociation
 L’employeur

Comment interpréter toutes ces règles?

2 grands principes pour interpréter ces règles:

 Les règles créées par l’Etat sont des grands principes, les règles créées par les
partenaires sociaux viennent mettre en pratique ces grands principes, les règles de
l’employeur adaptent cette pratique à son entreprise => ces règles partent donc du
cas général s’appliquant à tous pour être de plus en plus spécifiques à chaque
entreprise ou même à chaque salarié,

 En cas de contradiction dans les règles, le texte qui s’applique est l’accord
d’entreprise c’est-à-dire le texte négocié entre les représentants syndicaux dans le
CE et l’employeur.

1
7
 1. Les textes émis par l’Etat
Beaucoup des textes émis par l’Etat comportent des règles de conduite ou de grands

principes, qui devront être expliqués et affinés dans les textes émis par les partenaires .
Les conventions internationales
Elles fixent des règles de conduites et des principes
généraux que les états signataires doivent faire respecter
dans leur pays, Ces Conventions sont signées soit au sein
de l’Organisation Internationale du Travail (branche de
l’ONU), soit au sein de l’Union Européenne ( droit
communautaire).
Ex: abolition du travail forcé, abolition du travail des enfants,
élimination des discriminations…
I P
La constitution de 1958
N R
Elle comporte un Préambule, qui
F expose les principes fondamentaux de
I
la République Française, qui sont repris
L principalement de la Déclaration des M
U Droits de l’Homme et du Citoyens de
1789
A
E Ex: droit d’obtenir un travail, liberté syndicale,, U
droit de grêve…
N T
Les lois et règlements
C E
Règles plus concrètes
E et précises.
Elles sont toutes
enregistrées
dans le Code
du Travail.

1
8
2. Les textes émis par les partenaires sociaux
Ils précisent les modalités d’application des textes émis par l’Etat ou créent d’autres
règles contradictoires, soit au niveau national, soit au sein d’une branche d’activité. Ils
sont négociés entre les syndicats. LEUR VALEUR EST SUPERIEURE A LA LOI –c’est à dire
qu’ils peuvent dire le contraire de la loi, SAUF quand la loi leur interdit de le faire (pour
des raisons d’ordre public)

Les conventions collectives au niveau entreprise =

ACCORD d’ENTREPRISE
Assure une politique sociale uniforme au sein d’un même
groupe de société ou d’un établissement (ex: site d’une
société).Il porte sur les salaires les conditions de travail
dans l’entreprise
Les conventions collectives au niveau
I branche d’activité P
N Accord s’appliquant à une branche d’activité.
R
Offre des garanties minimales quelque soit la
F taille de l'entreprise concernée dans une I
branche
L M
ex; Convention des ingénieurs et cadres de la
U métallurgie). A
E U
Les conventions au niveau national
N T
S’appliquant à toutes les entreprises.
C E
Ils donnent
E les modalités
d’application
des lois votées

1
9
 3. Les textes émis par l’employeur
L’employeur a le droit d’émettre des règles de droit du travail en vertu de son pouvoir de
subordination sur les salariés, mais ces règles doivent respecter les lois et les
Conventions Collectives ou les accords d’entreprises et ne sont applicables que dans son
entreprise.

Règles imposées à Règles négociées avec

tous les salariés de chaque salarié de
l’entreprises l’entreprise
Règlement Intérieur Contrat de travail

 Il est décidé  Il est librement

arbitrairement (sans négocié entre
négociation) par l’employeur et chaque
l’employeur, salarié.

 Il fixe les conditions

 Il porte sur: de travail individuelles
 l'hygiène, de chaque salarié.:
 la sécurité et ◦ Rémunértaion
 la discipline des ◦ Fiche de poste
salariés dans
l’établissement.

2
0
Principe… Exceptions…

Accord d’entreprise LOIS

La
hiérarchie Conventions
Branches d’activité
des normes collectives
peut changer
Accord de branches
Conventions
collectives
si cela d’activité
concerne :
Accord
RG intérieur - Rémunération
d’entreprise
- Temps de
travail
lois Rg int
- Congés
.
- Formation .
- Règles de CDI
CDI
sécurité
- Rupture du
contrat

2
1
 Quel est le rôle du CSE ?
◦ Diriger l’entreprise avec l’employeur
◦ Faire appliquer le droit du travail aux salariés et à l’employeur
◦ Négocier les conditions de travail (accords d’entreprises)

 Quel tribunal est compétent pour régler les litiges entre un salarié et son
employeur ?
◦ Tribunal d’Instances
◦ Tribunal des Prud’hommes
◦ Tribunal de Commerce

 Qu’est ce que le MEDEF ?

◦ Un syndicat
◦ Un partenaire social
◦ Le représentant des employeurs dans les négociations nationales

 Un accord d’entreprise prime-t-elle sur la loi ?

o Oui
o Non

 Je recherche des informations sur la grille de salaire pratiquée dans mon entreprise,
Dans quel document vais- je la trouver ?

 Quels textes votent les parlementaires ?

o Les accords d’entreprise
o Les lois
o La Constitution

2
2
 COURS 3
2021/2022
Audrey ESSWEIN
 Qu’est ce que le contrat de travail ?
C’est un accord entre le salarié et l’employeur qui définit les conditions dans lesquelles
le salariés va exercer ses tâches professionnelles et l’employeur va le rémunérer.

3 critères font naître le contrat de travail et donne un statut protecteur avec

l’application du code du travail et de normes professionnelles et le versement de
cotisations sociales pour le salarié:
 La réalisation une activité professionnelle
 Un lien de subordination = pouvoir hiérarchique = direction/contrôle/sanction
 Une rémunération du salarié (≠ travail bénévole)

Comment s’établit un contrat de travail ?

SAUF POUR UN CDD, un contrat de travail n’a pas besoin d’être écrit pour exister =>
une preuve de versement d’une rémunération par un bulletin de paie suffit
Les conditions du contrat doivent librement négociées et acceptées par l’employeur et le
salarié

Combien de sorte de contrat de travail existe-il ?

Environ 20 sortes… mais nous allons parler que des 2 principales sortes.

2
4
 1. Les principaux types de contrat
Contrat à durée Contrat à durée
indéterminée déterminée
 Le contrat de travail à durée  Contrat précaire => L’employeur propose
indéterminée (CDI) constitue la un CDD uniquement s’il justifie d’un motif
forme normale et générale de la légitime et légale et pour une durée
définie.
relation de travail.
 Ces motifs sont:
 Donc… L’employeur doit toujours  Le remplacement d'un salarié
avoir recours à ce type de contrat,  L'accroissement temporaire de l'activité de
sauf s’il peut justifier d’une l’entreprise
situation permettant la signature  Le travail saisonnier = activité répétée
d’un autre type de contrat (CDD, chaque année, à date fixe, et l’entreprise a
apprentissage..).. Le CDI peut être adapté son activité à ces variations
conclu pour un temps plein ou cycliques
Les accords de branches (et non les
pour un temps partiel. 
accords d’entreprises) fixent la durée des
 Le CDI n’a pas de fin de contrat ou CDD, le nombre de renouvellement et les
de durée définie. délais de carence => aucun maximum
 Il prend donc fin: n’est fixé par la loi
 Si pas d’accord de branche, la loi fixe la
 par la volonté d’une des parties duré avec:
(licenciement, démission, mise  Soit un terme précis, c’est-à-dire que la
à la retraite, départ volontaire à fin du contrat est clairement défini par
la retraite), une date pour une durée maximum de 18
 par un accord entre les parties mois
 Soit un terme imprécis, c’est-à-dire que la
 à cause de la survenance d’un fin du contrat est floue, car précisée car la
cas de force majeure. survenance d’un événement (ex: retour
d’un salarié remplacé, fin d’un projet, fin
de la saison touristique…) pas de durée
maximale au CDD.
 La démission du salarié est impossible
sauf s’il a trouvé un CDI
 Sauf exceptions (licenciement, travail
saisonnier et CDI) à la fin du contrat, une
indemnité de précarité, est versée au
salarié => 10% de la rémunération brute
perçue par le salarié pendant la durée du
contrat. L’employeur versera aussi le
salaire des congés payés non pris avant la
fin du contrat. 2
5
 2. Le contenu du contrat de travail
Identité de l’employeur et du salarié
Clauses obligatoires
Nom du poste et description

Convention collective applicable

Calcul de la rémunération

Clauses facultatives

Période d’essai: permet de s’assurer que le salarié convient bien au poste auquel il est
embauché – la durée et le renouvellement dépend du type de poste

Clause de non concurrence: interdit au salarié d’être embauché dans une entreprise
concurrente. Cette clause doit être limitée dans le temps, dans le secteur d’activité et
géographiquement. En contrepartie, le salarié touche une indemnité financière

Clause sur les inventions: concerne les éventuelles inventions faites par le salarié et
les retombées financières pour lui

Clause de mobilité: impose au salarié d’accepter tout changement de lieu de travail et

tout déplacement long, cette clause doit être limitée géographiquement et doit être
proportionnée aux intérêts de l’entreprise

Clause de confidentialité: impose au salarié de garder confidentielle toutes les informations

dont il a connaissance dans l’entreprise

2
6
 3. La rupture du contrat de travail
1) Le licenciement pour motif 1) Démission
personnel Volonté écrite du salarié de mettre fin au
contrat, après une période de préavis
Tout licenciement doit avoir une cause
réelle et sérieuse, 2) Retraite
Lorsque le motif du licenciement n’est réel Lorsqu’il peut bénéficier d’une pension de
et sérieux = licenciement abusif => retraite à taux plein, le salarié peut faire
L’employeur verse une indemnité définie valoir son droit de départ à la retraite =>
par la loi et calculée en fonction de ce n’est pas une obligation !
F
l’ancienneté
4 motifs de licenciement pour faute:
- Faute (sérieuse, grave ou lourde) Rupture à l’initiative du
- Motifs liés à la compétence du salarié salarié
(insuffisance professionnelle)
- Motif d’ordre subjectif et personnel
(perte de confiance, mésentente…)
- Motif lié à la vie personnelle du salarié 1) Transaction
Le salarié et l’employeur trouve un accord
2) Le licenciement pour motif pour que le salarié accepte d’être licencié
économique pour faute et l’employeur accepte de
Licenciement qui résulte d’une difficulté verser une indemnité. Cette pratique n’est
économique ou d’une mutation dans pas encadré par le droit du travail.
l’entreprise nécessaire pour sauvegarder
de la compétitivité. Ce licenciement est 2) Rupture conventionnelle
négocié entre le CE et l’employeur (nb de L’employeur et le salarié conviennent par
personne concernée, proposition de écrit des conditions de la rupture
reclassement…), (conditions financières, date de fin…). Les
L’indemnité de licenciement varie selon termes de l’accord sont prévus dans le
l'ancienneté du salarié: 2/10 de mois de code du travail et validés par l’inspection
salaire par année d’ancienneté. du travail

3) Rupture conventionnelle collective

Les représentants des salariés négocient
avec l’employeur les conditions et les
modalités de la rupture conventionnelle
Rupture à l’initiative de dont peuvent bénéficient les salariés qui
l’employeur souhaitent mettre fin à leur contrat de
travail. Cet accord est validé par
l’inspection du travail et est limité dans le
temps.

Rupture à l’initiative du
salarié ET de l’employeur 2
7
Question CDI CDD
Type de contrat Terme indéterminé Terme défini (date calendaire)
Ou
Terme indéfini (survenance d’un
événement)

Motif du contrat - Remplacement salarié

Aucun - Accroissement temporaire
d’activité
- Saisonnier

Exemples
Fin d’entreprise
de contrat individuelle:
- Démission - Licenciement
- Licenciement - Rupture négociée
- Rupture négociée - Terme du contrat

Montant aucune Indemnités congés payés

indemnité de fin +
de contrat Prime de précarité

2
8
Maria Kart est coiffeuse dans votre salon de coiffure, Depuis plusieurs mois, vous
trouvez que Maria est en mauvaise forme… vous pensez qu’elle est dépressive depuis la
fugue de son chat. Après avoir fait un esclandre mémorable devant le bac à
shampooing, vous décidez de la convoquer et vous lui conseillez vivement de voir un
spécialiste pour l’aider à se soigner.

Elle suit votre conseil et le spécialiste qu’elle rencontre la met en arrêt maladie pendant
6 mois reconductible.
Votre salon de coiffure ne pouvant pas se passer de coiffeuse pendant cette période,
vous décidez de recruter Clara Croft, une jeune et jolie coiffeuse de 22 ans.
Question : Quel contrat voulez-vous lui proposer ? Pour quelles raisons
(motif) ? Pour quelle durée ?

Au terme de 5 mois d’arrêt, les spécialistes qui suivent Maria Kart lui préconise de
reprendre le travail. Vous souhaitez donc mettre fin au contrat de travail de Clara Croft.
Le pouvez-vous ?

Devrez-vous lui verser une indemnité ? si oui, de quoi sera-t-elle

composée ?

2
9
 COURS 4
2021/2022
Audrey ESSWEIN
 1. Le temps de travail
Quelles sont les durées du temps de travail?

PAR DEFAUT la durée du temps de travail par semaine est de 35 heures => loi du 19
janvier 2000 (revue en 2003)
Chaque jour, la durée maximum du temps de travail ne doit pas dépasser 10 heures
Chaque semaine, la durée maximum du temps de travail ne doit pas dépasser 48 heures
(sauf dérogation par accord d’entreprise)
Un temps de repos de minimum 11 heures doit être respecté entre 2 journées de travail

Qui est concerné par les 35heures par semaine?

Sont concernés par l’application des 35 heures par semaine:

 Les établissements industriels ou commerciaux, publics ou privé
 Les établissements artisanaux ou les coopératives, publics ou privés

Peut-on appliquer les 35heures par semaine de

manière uniforme à tous les salariés?

NON ! Afin de respecter les contraintes liées à l’activité de chaque entreprise, les
partenaires sociaux ont imaginé au moins 4 moyens d’aménager le temps de travail
dans les entreprises, pour permettre au salarié de travailler plus quand cela est
nécessaire et pour permettre à l’employeur d’ajuster la présence de ses salariés en
fonction de son activité.. Ces aménagements sont précisés dans les Conventions
Collectives.

3
1
 1. Le temps de travail
Les aménagements du temps de travail

•Heures effectuées par le salarié au-delà de la 35ème heure dans la semaine, à la

demande de l’employeur ou avec son accord implicite.
Heures
•Max de 220 heures apr an
supplémentaires
• en contrepartie, le salarié bénéficie soit d’un repos supplémentaire soit d’une
majoration de son taux horaire (minimum 10%) soit des deux

•Les représentants du personnel et l’employeur décident de maintenir un temps de

travail supérieur à 35h/sem (ex: 39h) et, l’employeur donne des journées de
repos supplémentaires, => RTT
• Le nombre de RTT par an est négocié entre les représentants du personnel et
RTT l’employeur (en moyenne 2 jours par mois).
•Les RTT sont acquis du 1er janvier et sont à reprendre avant le 31 décembre. S’ils
ne sont pas pris par le salarié, ils sont définitivement perdus et le salarié ne
touchera aucune compensation financière.

•Si l’activité de l’entreprise a des forts pics d’activité, puis des périodes d’activité
plus calmes, l’employeur et les représentants du personnel négocient un nombre
d’heure de travail que tous les salariés devront effectuer non pas par semaine,
mais sur l’année. Ce nombre d’heure négocié sur l’année ne doit pas dépasser
Modulation des 1645h par an.
heures sur l’année •Pour que les salariés bénéficient d’une rémunération stable quel que soit le
nombre d’heure effectué, la rémunération est calculée non pas sur le nombre
d’heure effectué par semaine mais sur le nombre d’heure à effectuer par an
(comme décidé dans l’accord d’entreprise).

•Cet aménagement n’est pas basé sur un nombre d’heure de travail hebdomadaire mais un
nombre de jour travaillé dans l’année => peu importe le nombre d’heure effectué dans la
semaine, il faut que le salarié travaille le nombre de jour par an requis dans l’accord.
Forfait jour •Pour compenser ces journées « à rallonge », le nombre de jours travaillés dans l’année
fixée par l’accord collectif ne peut excéder 218 jours. => Ce qui lui donne droit à des RTT,
dont le nombre est recalculé tous les ans.

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 2. Les congés
1) Qui a droit aux CP
Tout salarié a droit aux CP. Le salarié
à temps partiel a les mêmes droits
que le salarié à temps complet. 1) Événements familiaux
2) La période de référence Congés payés par l’employeur, en plus
La période de référence commence le des CP, que le salarié peut prendre en
1er juin de l’année civile précédente cas de, Mariage, Décès d’un proche
et se termine le 31 mai de l’année (père, mère, enfant…), Maladie d’un
en cours Ex: un salarié entre enfant. Le nombre de jours accordé est
dans une entreprise au 1er déterminé dans la Convention Collective
septembre. Entre cette date et le 31 applicable (entre 1 et 3 jours selon
mai, il acquière des CP, qu’il ne l’événement).
pourra qu’à prendre du 1er juin ou 2) Congé paternité
par anticipation avec l’accord de Ce congé est ouvert au père pour chaque
l’employeur naissance, sans condition d'ancienneté
3) Le calcul des CP dans l'entreprise et quel que soit le type
Le salarié a droit à 2,5 jours de CP de contrat de travail. Il est de 11 jours
par mois de travail effectif, chez le calendaires consécutifs. Ce congé
même employeur, c’est-à-dire 25 s'ajoute aux jours de congés pour
jours ouvrés (5 semaines) pour une événement familiaux (voir si dessus).
année complète de travail (du 1er
juin au 31 mai).
Les congés liés à la
4) La prise des CP famille
Seul l’employeur peut décider de la
date à laquelle le salarié pourra
prendre ses congés. Mais, la loi
impose à l’employeur d’accorder 12
jours de CP entre le 1er mai et le 31
octobre

Les congés payés

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 3. Le salaire
Salaire de base Avantages Primes et Épargne
en nature gratifications salariale
Le salaire de base est C’est la partie du Certaines primes et 1) Participation
fixé librement entre salaire qui n'est gratifications sont salariale
l’employeur et le pas payée en incluses dans le Obligatoire dans les
salarié. Plusieurs modes argent (ex: salaire parce entreprises de plus
de fixation sont logement, qu’elles sont de 50 salariés
possibles (en fonction nourriture, négociées entre pouvant dégager
de la durée de travail voiture…) mais l’employeur et les des bénéfices.
effectif, au rendement, qui doit être représentants du Le montant de la
au forfait (pour les évaluée pour personnel. Elles prime versé aux
cadre au forfait jour) ). connaître la sont donc versées salariés dépend
Le salaire brut est le valeur exacte du en fonction des d’un calcul fixé par
salaire versé par salaire. accords ou des la loi.
l’employeur avant la Ce calcul de la engagements qui Une fois versée au
déduction des retenues valeur exacte du les prévoient. salarié, cette prime
sociales obligatoires qui salaire sert à est soit versée au
sont essentiellement contrôler qu'un D’autres primes et salarié à sa
l’épargne retraite, salarié a bien gratifications ne demande soit
l’assurance chômage et touché un salaire sont pas incluses bloquée pendant 5
l’assurance maladie, la au moins dans le salaire ans dans un plan
CRG et la CRDS, des équivalent au parce que d’épargne (PEE)
retenues facultatives SMIC ou au taux l’employeur décide
comme la mutuelle minimum fixé librement de les 2) Intéressement
santé ou des pour sa catégorie verser ou non, et Prime négociée
assurance-vie. par sa convention en fixe librement le entre l’employeur et
Le salaire net est le collective, et à montant (ex: prime les représentants du
salaire que le salarié calculer la partie de résultats ou personnel. Ce n’est
perçoit après déduction du salaire qui bonus au montant donc pas une prime
des cotisations sociales remplacera les variable à la obligatoire.
retenues sur le salaire avantages en discrétion de Le mode de calcul
brut. Le salaire net est nature lorsque le l'employeur). de cette prime est
généralement inférieur salarié sera en décidé dans
de 20 à 30 % par congés payés. l’accord. Elle est
rapport au salaire brut. calculée soit sur les
résultats, soit sur
les performances de
l’entreprise.
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La société ELECAR est le leader mondial dans la conception et la fabrication de voitures
électriques. Vous êtes le Directeur Général d’ELECAR et également le directeur
d’établissement du siège social, basé au quartier des Deux Lions à Tours, et qui compte
80 salariés.
En 2005, un accord d’application des 35h a été négocié entre les représentants du
personnel et le directeur d’établissement de l’époque.
Qui sont les représentants du personnel ayant le pouvoir de négocier ce type d’accord.?

Dix ans après, vous trouvez que cet accord n’est plus adapté à votre activité car il vous
donne peu de flexibilité dans la répartition du temps de travail en cas d’accroissement
d’activité. En effet, cet accord prévoit une base horaire à 35h par semaine, et les heures
supplémentaires ne sont pas autorisées.
Vous décidez de relancer une négociation pour améliorer cet accord d’application de la
loi des 35h.
Sachant que sur les 80 salariés, 20 sont des employés, 50 des cadres, et 10 des cadres
dirigeants, et que ce n’est pas un site de production, imaginez les négociations.
Qu’allez-vous proposer ? Que vont demander les représentants des salariés ? Et
qu’allez-vous concéder (tout en restant de la légalité) ?

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 COURS 5
2021/2022
Audrey ESSWEIN
 1. Définitions
Qu’est ce qu’un accident du travail?

D’après le Code de la sécurité sociale, « est considéré comme un accident du travail

quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail ».
C’est-à-dire 1) un Accident subi par un salarié de l’entreprise, 2) Avec des lésions de
l’organisme 3) Sur le lieu et temps de travail, 4) en rapport direct avec le travail

Qu’est ce qu’un accident de trajet?

Tout accident, quelle qu'en soit la cause, survenu pendant le trajet aller
et retour entre le lieu de travail et la résidence (résidence principale ou secondaire régulière, ou
encore le lieu où le salarié se rend habituellement pour des raisons familiales comme la crèche
ou l'école), ou bien entre le lieu de travail et le lieu où le salarié prend habituellement ses repas
(cantine, restaurant...), est considéré comme un accident de trajet.

Qu’est ce qu’une maladie professionnelle?

« Résultat d'une série d'évènements à évolution lente auxquels on ne peut assigner une origine
et une date certaine ».
La maladie doit présenter toutes les manifestations énumérées par le tableau des maladies
professionnelles. Elle doit apparaître dans un délai donné (délai de prise en charge), Elle est p
provoquée par certains travaux.

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 2. Les acteurs de la sécurité au travail
Le Comité d’Hygiène, de
Sécurité et des Conditions
La médecine du
de Travail (CHSCT) travail

 C’est un groupe dans l’entreprise  la médecine du travail permet de

représentative du personnel, comme le suivre l’évolution, dans chaque
CE ou les DP
entreprise, de l’état de santé de
 Ce groupe discute avec l’employeur chacun des salariés et d’adapter les
des thèmes relatifs à la santé des
salariés, à la sécurité et aux conditions postes de travail aux contraintes
de travail physiologiques et psychologiques des
 le CHSCT travaille sur ; salariés
◦ L’aménagement des postes de  Son rôle est préventif et non curatif
travail  Le médecin du travail a pour mission
◦ L’environnement physique du travail dans l’entreprise:
(température, éclairage, aération, ◦ Faire une surveillance clinique de
poussières, substances, vibrations) ; chaque salarié
◦ L’aménagement des lieux de travail ◦ Étudier les actions mises en place par
et de leurs annexes ;
l’employeur pour garantir la sécurité
◦ L’organisation du travail (charge, et les bonnes conditions de travail
rythme et pénibilité du travail,
aux salariés
élargissement et enrichissement des
tâches) ; ◦ Évaluer mes risques professionnels
◦ Les conséquences de de l’entreprise et les communique au
l’aménagement du temps de travail CHSCT
sur la santé ; ◦ Participe aux réunions CHSCT
◦ Les conséquences des ◦ Dans certaine cas (maladies,
investissements sur les conditions professionnelles, grossesse,,,) il
de travail notamment en matière de
impose des aménagements au poste
nouvelles technologies.
de travail
 Sur ces thèmes, le CHSCT :
◦ Analyse les risques professionnels
et les conditions de travail ;
◦ Veille à l’application des règles
relatives à la protection des salariés
◦ Formule des propositions soit de sa
propre initiative, soit à la demande
de l’employeur ou des autres
instances représentatives (comité
d’entreprise, délégués du
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personnel) ;
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3. Les obligations de l’employeur et du salarié
Obligations de Obligations du
l’employeur salarié
 « L'employeur prend les mesures
 « Conformément aux instructions qui
nécessaires pour assurer la sécurité et lui sont données par l'employeur,
protéger la santé physique et mentale des dans les conditions prévues au
travailleurs. »
 => c’est une obligation de résultat règlement intérieur pour les
 Pour cela l’employeur doit: entreprises tenues d'en élaborer un, il
 Éviter les risques ; incombe à chaque travailleur de
 Évaluer les risques qui ne peuvent pas prendre soin, en fonction de sa
être évités ; formation et selon ses possibilités, de
 Combattre les risques à la source ;
sa santé et de sa sécurité ainsi que de
 Adapter le travail au salarié notamment
sur la conception des postes de travail, celles des autres personnes
choix des équipements de travail, des concernées par ses actes ou ses
méthodes de travail et de production,
pour de limiter le travail monotone et le omissions au travail. »
travail cadencé et de réduire les effets  Pour cela, le salarié doit:
de ceux-ci sur la santé ;
 Tenir compte de l'état d'évolution de la ◦ Respecter les instructions qui lui
technique ; sont données
 Remplacer ce qui est dangereux par ce
qui n'est pas dangereux ou par ce qui ◦ Prendre soin de sa santé et de ses
est moins dangereux ; conditions de travail
 Planifier la prévention en y intégrant,
dans un ensemble cohérent, la ◦ Se présenter aux visites médicales
technique, l'organisation du travail, les
conditions de travail, les relations
sociales et les facteurs ambiants,  En cas de danger grave et imminent
notamment les risques liés au pour sa vie et sa santé le salarié peut
harcèlement moral ;
 Prendre des mesures de protection exercer « un droit de retrait » ».
collective
 Donner les instructions appropriées aux  Le non respect des consignes de
travailleurs.
sécurités est un motif valable de
 L’employeur a l’obligation de retranscrire licenciement pour faute grave
dans un document appélé « DOCUMENT
UNIQUE » le résultat des évaluations de
risque pour les salariés et les actions
correctives ou d’amélioration des conditions
de travail, Ce document est librement
consultable par tous les salariés,

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Quelles sont les obligations du
manager en terme de sécurité ?
 Éviter les risques ;
 Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
 Combattre les risques à la source ;
 Adapter le travail au salarié notamment sur la
conception des postes de travail, choix des
équipements de travail, des méthodes de travail et de
production, pour de limiter le travail monotone et le
travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur
la santé ;
 Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
 Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas
dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
 Planifier la prévention en y intégrant, dans un
ensemble cohérent, la technique, l'organisation du
travail, les conditions de travail, les relations sociales
et les facteurs ambiants, notamment les risques liés
au harcèlement moral ;
 Prendre des mesures de protection collective
 Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

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