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La Rupture du Lien Contractuel
La possibilité de rompre unilatéralement un contrat découle de la nature même d’un contrat à

durée indéterminée. En effet, ce type de contrat ne signifie pas que les parties sont liées à vie,
mais qu'elles ont le droit de se désengager à tout moment.
Le contrat de travail peut être rompu pour quatre raisons principales, conformément à l’article
16 du Code du travail :
• À l'initiative de l'employeur (licenciement)

• À l'initiative de l'employé (démission)
• En cas de force majeure, à l’appréciation de la juridiction compétente
• Par accord mutuel des parties
A – Notification de la Rupture du Contrat de Travail
La partie prenant l’initiative de rompre le contrat de travail doit notifier sa décision à l’autre
partie, en précisant les motifs de cette décision.
B – Le Licenciement
Le licenciement se produit lorsque l’employeur met fin au contrat de travail. Il peut s’agir
d’un licenciement pour motif économique, pour faute, ou pour inaptitude. La rupture doit
reposer sur un motif légitime, faute de quoi elle sera considérée comme abusive. Un motif
légitime est réel (existant au moment du licenciement, exact et objectif) et sérieux (d'une
certaine gravité).
I – Les Différents Types de Licenciement
1. Licenciement Disciplinaire Le licenciement disciplinaire survient lorsqu’un salarié

commet une faute. Exemples : non-respect des horaires, absences non justifiées,
prolongation de congés non autorisée, mauvaise exécution volontaire du travail,
détournement de fonds, mauvaise tenue de documents comptables.
2. Licenciement pour Inaptitude Si un médecin du travail constate une inaptitude, un
reclassement doit être proposé par l’employeur. En cas d’impossibilité ou de refus du
salarié, l’employeur peut procéder au licenciement.
3. Licenciement pour Motif Économique Ce licenciement, qu'il soit collectif ou
individuel, est causé par des difficultés économiques ou des mutations technologiques
de l’entreprise.
4. Licenciement pour Restructuration ou Faillite Les fusions, acquisitions ou
restructurations majeures, ainsi que les situations de cessation d’activité, peuvent
entraîner des licenciements pour motif économique.
II – Les Conditions Formelles du Licenciement
Les conditions de forme sont définies par les articles 21 et 22 du Code du travail. Elles
comprennent :
• La convocation à l’entretien au préalable de licenciement, en y mentionnant l’intention

de l’employeur de licencier le salarié et les motifs de licenciement
• Le respect des droits de la défense, notamment le droit de se faire assister
• La tenue d’un entretien ou d’une réunion du conseil de discipline pour exposer les
faits reprochés et recueillir les explications du salarié
• La prise d’une décision motivée
• La notification écrite de la décision au salarié, incluant les motifs du licenciement
Conformément à l’article 22 alinéa 2, le licenciement notifié par écrit donne droit au salarié à
:
• Le solde du salaire à la date de départ

• Une indemnité compensatrice pour les congés non pris
• Un préavis, sauf en cas de faute lourde
• Un certificat de travail
Notion de Licenciement Abusif
La rupture du contrat est abusive si elle est effectuée sans motif légitime, sans cause réelle et
sérieuse, ou en violation des procédures définies par le Code du travail, la Convention
Collective et le règlement intérieur. Elle est également abusive si elle est fondée sur des
motifs fallacieux ou des raisons non professionnelles valables, ou motivée par les opinions ou
l'appartenance syndicale du salarié. En cas de licenciement abusif, des dommages et intérêts
peuvent être accordés par la juridiction compétente.
C – La Démission
La démission est une décision unilatérale par laquelle un salarié met fin à son contrat de
travail. Pour être valide, elle doit remplir certaines conditions.
Caractéristiques de la Démission
1. Liberté de la Démission La démission doit être librement consentie. Cela signifie

qu’elle ne doit pas résulter d’une pression ou d’une contrainte exercée par l’employeur
ou les collègues. Toute démission obtenue sous la contrainte peut être requalifiée en
rupture abusive du contrat par les juridictions compétentes.
2. Clarté et Non-Équivoque La volonté de démissionner doit être clairement exprimée.
La lettre de démission doit mentionner explicitement le terme "démission". Une
démission ambiguë ou formulée de manière équivoque pourrait être contestée.
3. Notification Écrite La démission doit être notifiée par écrit à l’employeur. La lettre
de démission doit inclure les motifs de la décision, bien qu’une raison personnelle soit
généralement suffisante et qu'il ne soit pas nécessaire d'expliquer en détail les raisons
de la démission.
Procédure de Démission
1. Rédaction de la Lettre de Démission La lettre de démission doit être rédigée de

manière formelle et contenir les éléments suivants :
o Date de la lettre
o Nom et fonction du salarié
o Nom de l’employeur
o Mention explicite de la démission
o Motifs (même succincts) de la démission
o Mention du respect du délai de préavis
o Signature du salarié
2. Transmission de la Lettre Le salarié peut choisir le moyen de transmission de la
lettre de démission (remise en main propre, courrier recommandé, email). L’important
est que l’employeur accuse réception de la lettre, ce qui marque le début du préavis.
3. Préavis La période de préavis commence à la date de réception de la lettre de
démission par l’employeur. La durée du préavis est déterminée par le contrat de
travail, la convention collective applicable ou, à défaut, par les usages de la profession.
Pendant cette période, le salarié continue d'exercer ses fonctions et de percevoir son
salaire. Le respect du préavis permet à l'employeur de trouver un remplaçant et
d'organiser la transition. En cas de non-respect du préavis, le salarié peut être tenu de
verser une indemnité compensatrice à l'employeur.
Conséquences de la Démission
1. Solde de Tout Compte À la fin du préavis, l’employeur doit remettre au salarié un

solde de tout compte, comprenant le paiement des jours travaillés jusqu’à la fin du
préavis, les indemnités compensatrices pour les congés non pris, et toute autre somme
due.
2. Certificat de Travail L’employeur doit également fournir au salarié un certificat de
travail, nécessaire pour la recherche d’un nouvel emploi.
Droit à la Démission et Refus de l’Employeur
La démission est un droit absolu du travailleur. Toute procédure interne exigeant la validation
par les supérieurs hiérarchiques est nulle et de nul effet. Le salarié doit simplement
transmettre sa lettre de démission, mentionnant les motifs, par tout moyen de son choix.
L’employeur ne peut refuser la démission, même si la procédure interne de l’entreprise n’est
pas respectée. Le préavis commence à courir à partir de la date de réception de la démission
par l’employeur. Le refus de l’employeur de recevoir ou d’accepter la démission du salarié est
illégal et sans effet sur la validité de la démission.

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La possibilité de rompre unilatéralement un contrat découle de la nature même d’un contrat à

• À l'initiative de l'employeur (licenciement)

A – Notification de la Rupture du Contrat de Travail

I – Les Différents Types de Licenciement

1. Licenciement Disciplinaire Le licenciement disciplinaire survient lorsqu’un salarié

II – Les Conditions Formelles du Licenciement

• La convocation à l’entretien au préalable de licenciement, en y mentionnant l’intention

• Le solde du salaire à la date de départ

Notion de Licenciement Abusif

1. Liberté de la Démission La démission doit être librement consentie. Cela signifie

1. Rédaction de la Lettre de Démission La lettre de démission doit être rédigée de

1. Solde de Tout Compte À la fin du préavis, l’employeur doit remettre au salarié un

Droit à la Démission et Refus de l’Employeur

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