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    L'evolution de La Masse Salariale

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    L’EVOLUTION DE LA MASSE SALARIALE

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    L’EVOLUTION DE LA

    MASSE SALARIALE
    Objectif pedagogique:
    Etre capable de déterminer les
    différents éléments
    influençant la masse salariale

    1. Définition
    La masse salariale, c’est l’ensemble
    des salaires dans une organisation.
    2- Les facteurs d’évolutions
    de la masse salariale
    Plusieurs facteurs influencent la masse
    salariale. Ce sont : les variations de la main
    d’œuvre et de son emploi (ce sont
    l’évolution des effectifs par catégories, la
    promotion….), les évolutions des taux : ce
    sont les augmentations générales, par
    catégorie ou par individu.
    Toute variation des rémunérations influence
    le revenu du salarié et les dépenses
    engagées par l’entreprise. On détermine :
    On détermine :
    L’effet GVT (Glissement Vieillissement
    Technicité) : Il associe les effets combinés
    de la gestion individualisée des salaires
    (glissement), de l’ancienneté du salarié
    (vieillissement) et du changement de
    qualification (technicité).
    L’effet GVT désigne les facteurs structurels
    autres que l’effectif
     Glissement: cela représente l’augmentation des
    salaires due au mérite, c’est-à-dire aux
    promotions individuelles non liées à l’ancienneté.
     Vieillissement: c’est l’augmentation
    automatique des salaires en fonction d’une grille
    d’avancement liée à l’ancienneté.
     Technicité: c’est la hausse des salaires due à la
    progression des qualifications techniques, c’est-à-
    dire l’accès à une qualification plus élevée.
    L’effet de noria : C’est une diminution de la
    masse salariale avec un effectif qui reste
    constant. Cela est provoqué par le remplacement
    d’un salarié âgé par un plus jeune de la même
    catégorie dont la rémunération est inferieure à
    celle de l’ancien.
    Exercice d’application
    Sortants fin Salaire Entrants Salaire
    N moyen début N+1 moyen
    annuel fin N annuel

    Employés 5 500 000 5 300 000


     
    L’effet effectif ou l’effet de structure : C’est
    une variation de la masse salariale due au
    changement de répartition de la population
    dans les différentes catégories au cours d’une
    période donnée.
    L’effet niveau : mesure l’évolution de la
    rémunération d’un salarié ou d’un groupe de
    salariés entre deux dates données, en général
    les dates de clôtures des exercices.
    Taux d’augmentation:
    Montant final/Montant initial – 1 X 100
    Exercice d’application
    KOUSER, cadre dans l’entreprise KCD
    TRADING ayant un salaire de 500 000 frs
    a bénéficié au cours de l’année de trois
    augmentations:
     1er février: 2%
     1er juin: 3%
     1er octobre: 1%
    Déterminer le taux d’augmentation
     
    L’effet masse : C’est le pourcentage
    d’évolution de la masse salariale
    annuelle d’une personne ou d’un
    groupe de personnes pour deux
    périodes données. Ce sont les effets
    des augmentations en niveau sur la
    masse salariale.
    L’effet report ou du report : Cet effet a
    une incidence différée sur la masse
    salariale des augmentations en niveau.
    Effet report=effet niveau / effet
    3. La politique salariale
    La politique salariale est définie comme
    la référence à des normes ou à des
    guides qui précisent l’orientation des
    organisations quant au niveau de
    rémunération qui s’applique à tous les
    salariés.
    Les éléments constitutifs de cette
    politique sont : les qualifications
    professionnelles, la nature de l’emploi,
    le contexte économique, la force des
    syndicats, la coutume et la tradition…
    BIBLIOGRAPHIE
     Gestion prévisionnelle 1 de Didier
    LECLERE et Marc RIQUIN. Page 103
     Gestion des Ressources Humaines,
    pilotage social et performances de
    Bernard MARTORY et Daniel CROZET,
    8e édition, édition DUNOD. Page 126
     TOUTELAFONCTION, Ressources
    Humaines de Annick Cohen-Haegel, 2e
    édition, édition DUNOD. Page 297

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