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    Le document décrit la relation entre la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la gestion des ressources humaines (GRH). La RSE englobe les préoccupations sociales, environnementales et éthiques d'une entreprise, tandis que la GRH concerne la gestion des employés. La RSE et la GRH sont liées car la GRH joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la RSE au sein d'une entreprise.

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    L’importance de la RSE dans la GRH

    Définition de la RSE et la
    GRH
    La relation de la ESE et la
    GRH
    Les avantages de la RSE et la
    GRH
    PLAN
    L’importance de la RSE dans la
    GRH
    Conclusion
    La responsabilité sociale des entreprises RSE
    est un concept qui englobe l’engagement
    volontaire des entreprises à intégrer des
    préoccupations sociaux , environnementales et
    éthiques dans leurs interactions avec les
    parties prenantes.

    La gestion des ressources humaines GRH est


    la fonction organisationnelle qui concerne la
    gestion des employés au sein d’une
    entreprise . Elle englobe des activités telle
    que : le recrutement , la formation , le
    développement professionnel , la
    rémunération , la gestion de performance ,
    et ma création d’un environnement de
    travail favorable .
    RSE RELATION GRH

    La RSE et la GRH sont liées , car la GRH joué un rôle clé dans la mise
    en œuvre de la RSE au sein d’une entreprise. La GRH intégré les
    principes de la RSE en veillant à ce que les employés soient traités de
    manière éthique , en favorisant le bien – être au travail , en
    réduisant l’impact environnement des opérations et en contribuant à
    la réalisation des objectifs de durabilité de l’entreprise .
    Les avantages de la RSE et la GRH
    Attirer et Fidéliser les entreprises engagées dans la RSE ont une capacité accrue à
    les talents attirer des talents .

    Améliorer la la RSE peut améliorer la satisfaction des employés de plusieurs


    satisfaction des manières les entreprises qui mettent l’accent sur le bien –être au
    employés travail , la formation et le développement , la diversité et
    l’inclusion .

    La RSE encourage les entreprises à mettre en place des


    Favoriser le bien – être programmes de bien –être , de santé et de sécurité au
    au travail travail .

    Renforcer le La RSE a un impact positif sur l’image de marque et la réputation de


    réputation de l’e/se l’entreprise .
    C’est quoi l'importance de la
    RSE dans la GRH ?
    L’importance de la RSE dans
    la GRH
    Attractivité
    de l’e/se
    Engagement Réduction des
    des employées risques et
    couts

    Rétention des
    talents Innovation et
    compétitivité
    Amélioration
    de l’image de
    l’e/se
    Conclusion

    Malgré à la complication de l’intégration des principes RSE à la


    stratégie de l’e/se . Celle – ci est une tendance d’avenir dans
    le développement économique . La GRH occupe une place clé
    dans son développement .
    Réalisé par :
    TAIB Fatima Zahra
    FOURARH Mohamed
    OULHYANE Hanane
    El KARD Salma

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