Présentation Précontact
- 1. Le premier contact est essentiel. Les suivants le sont encore plus... Pour vivre une belle histoire avec votre agence comme avec vos cibles...
- 2. Une agence reconnue au niveau national 3 implantations : Rennes, Nantes et Paris* 22 professionnels CA : 5,3 M€ 1 partenaire international basé à Montréal * Depuis nov. 2010 rapprochement, au sein du groupe Précom, avec notre « sister agency » Chiffres consolidés : 10 Me - Eff. : 45 pers. Notre métier : Agence conseil, Précontact accompagne les Directions des Ressources Humaines, Directions de la Communication et Directions générales dans trois domaines à forts enjeux : Marque employeur Identité corporate Sourcing innovant Marketing RH Communication interne managériale Notre valeur ajoutée : L’équipe Précontact maîtrise une vision à 360° des dernières techniques de communication et innovations RH pour vous apporter une expertise globale dans les domaines de l’expérience de marque, de l’expérience candidat et de l’expérience employé. Précontact : une agence hybride au service de vos enjeux de communication et de management RH
- 3. « Détricotons vos problématiques... » /////////////////////////////////////////////////// Prestations exclusives « marque employeur » Création stratégie de contenu Publishing print et digital /////////////////////////////////////////////////// /////////////////////////////////////////////////// Journaux internes Projets RH : mobilité, GPEC... Supports managériaux /////////////////////////////////////////////////// /////////////////////////////////////////////////// Campagne de recrutement multicanal Solutions « innovantes » 2.0 Solutions « notoriété employeur » /////////////////////////////////////////////////// CORPORATE RH COM INTERNE SOURCING De la recommandation stratégique à la créa, en passant par la conception-réalisation d’outils de communication externe et interne, il faut savoir explorer de nouveaux territoires avec simplicité. Notre raison d’être ? Etre un facilitateur pour vous aider à mieux communiquer et mieux manager les relations avec vos parties prenantes. Pour en savoir plus sur nos prestations : 3 bonnes raisons de choisir Précontact En savoir plus : les problématiques traitées par l’agence
- 4. Exemples de problématiques traitées Marque employeur : processus d’identification de votre marque employeur, programme d’amélioration de l’expérience candidat et/ou de l’expérience employé, audit et refonte de site « carrières », stratégie médias sociaux, programme ambassadeurs (advocacy employee), sondages d’attraction et de fidélisation… Sourcing : attraction des talents expérimentés, recrutements récurrents, profils pénuriques, relations écoles, emploi public, cooptation… Politique sociale et développement RH : accueil et intégration, formation, sécurité, gestion de la diversité, GPEC, RSE, engagement salarié… Image et conduite du changement : nouveau positionnement, nouvelle organisation, nouveaux outils (DSI), projet de développement, fusion-acquisition, déménagement, changement de nom… 3 bonnes raisons de choisir Précontact
- 5. 3 bonnes raisons de choisir Précontact Un conseil pour optimiser votre budget le R.O.I de vos actions sur la durée Des compétences intégrées et des partenariats solides pour un maximum de réactivité Des prestations souples et innovantes : • découvrez notre démarche « Formation- Action* » • découvrez nos solutions exclusives *Agrément formation obtenu fin 2010 Quelques exemples de solutions exclusives CONSULTINGDIGITALSOCIALMÉDIA EXPERTISES feelformationFORMEZ-VOUS MALIN ! ... Certifié En savoir plus : les problématiques traitées par l’agence
- 6. CATCH THE FEEL ! Des mots justes, des images efficaces, des idées innovantes… Le « FEEL », c’est l’audace créative et stratégique pour permettre de créer de l’impact, de l’émotion et du sens en vous appuyant sur votre ADN et vos différences. En un mot, révéler ce qui vous rend unique ! RÉALISATIONS « … pour bien ficeler vos projets ! » Rapport d’activités Allice Guide référentiel compétences Bois Matériaux Plaquette projet stratégique d’entreprise Groupe EDF Journal interne Wolseley Campagne de recrutement et image corporate - InVivo NSA Neovia Campagne digitale RH Marque employeur Gémo Pour recevoir votre invitation : www.indays-invivo-nsa.com Au AUDACE 2 INNOVATION 3 LdLEADERSHIP 1 Vi VISION 6 7 Ex EXPERTISE 9 Ta TALENT 8 St STRATÉGIE 5 Am AMBITIONINTERNATIONAL 4 2 journées dédiées au recrutement de nos futurs dirigeants en France et à l’international. Un moment rare et privilégié pour partager notre vision entrepreneuriale et votre projet professionnel avec les membres de notre Comité de Direction. Mais surtout découvrir les éléments clés de notre stratégie (InVivo NSA 2025, augmentation de capital récente…) et notre programme HAUTS POTENTIELS : parcours d’intégration, parrainage, accompa- gnement, formation… Haut potentiel, vous avez un RDV décisif avec notre Comité de Direction Paris / 5 Juin – Rennes / 19 Juin. | 1,5 MD € de CA | | 6830 Collaborateurs | | 28 pays dans le monde | | 72 unités de production | | 13 stations de recherche appliquée | 2016 : • Prix Or Communication de recrutement • Prix Argent Communication digitale • Prix Argent Marque employeur 2015 : premier prix et prix d’Honneur de la campagne RH et marque employeur 2014 : prix d’Honneur de de l’identité visuelle de marque corporate
- 7. La confiance de nos clients pour un projet ponctuel ou dans le cadre d’un partenariat global P a s d e t o i t s a n s n o u sP a s d e t o i t s a n s n o u s P a s d e t o i t s a n s n o u sP a s d e t o i t s a n s n o u s
- 8. Un actionnariat pérenne et solide dans l’un des premiers groupes de média et de communication français, le Groupe SIPA Ouest-France (5 537 collaborateurs - CA 952 M€) Chiffres juin 2015 GROUPE SIPA Groupe Rossel LES JOURNAUX DE L’OUEST SOFIOUEST
- 9. Rennes - Nantes - Paris : 09 77 40 11 77 Parce que les belles histoires commencent toujours par une rencontre, suivez le fil jaune ! Retour