EVALUASI SISTEM PENGGAJIAN PADA AJB BUMIPUTERA 1912

KANTOR CABANG ASURANSI KUMPULAN SURAKARTA

TUGAS AKHIR
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Mencapai Gelar Ahli Madya
Program Studi Diploma III Akuntansi Keuangan

Disusun oleh :
LELY KARTIKA PUTRI
NIM F3307162

PROGRAM STUDI DIPLOMA III AKUNTANSI KEUANGAN

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2010

1
 ABSTRAK

EVALUASI SISTEM PENGGAJIAN PADA AJB BUMIPUTERA 1912

KANTOR CABANG ASURANSI KUMPULAN
SURAKARTA

LELY KARTIKA PUTRI

F3307162

Akuntansi merupakan hal penting dalam sebuah perusahaan. Transaksi

keuangan harus diolah sesuai dengan data yang ada sehingga menjadi laporan
keuangan yang siap digunakan untuk pengambilan keputusan manajemen. Dengan
demikian Sistem Informasi Akuntansi sangat dibutuhkan untuk kelancaran jalannya
operasi. Salah satunya adalah sistem penggajian.
Dalam Tugas Akhir ini penulis memiliki tujuan untuk mengetahui dan
mempelajari sistem penggajian secara nyata. Manfaat dari penulisan ini salah satunya
agar tulisan ini dapat dijadikan sebagai acuan untuk penulisan tugas akhir selanjutnya
yang mengambil tema sama yaitu tentang sistem penggajian.
Sejalan dengan hal itu langkah yang penulis lakukan adalah mengevaluasi
sistem penggajian dengan cara membandingkan sistem yang ada di perusahaan
dengan teori dari buku. Dari evaluasi tersebut ditemukan kelebihan dan kelemahan
yang ada pada sistem penggajian. Salah satu kelemahan di perusahaan ini yaitu
dokumen yang digunakan untuk membuat bukti pencatatan tidak diarsipkan sehingga
menyulitkan penyelidikan jika terjadi kesalahan dalam melakukan perhitungan.
Saran dari penulis yaitu untuk setiap dokumen yang bersangkutan dengan
pengarsipan seharusnya juga ikut diarsipkan. Saran tersebut diharapkan bisa
membuat sistem yang ada di perusahaan menjadi lebih baik.

Kata Kunci : Sistem penggajian

2
 ABSTACT

EVALUASI SISTEM PENGGAJIAN PADA AJB BUMIPUTERA 1912

KANTOR CABANG ASURANSI KUMPULAN
SURAKARTA

LELY KARTIKA PUTRI

F3307162

Accounting is crucial in a company. Financial transactions must be processed

in accordance with existing data so that the financial statements are ready to be used
for management decision making. Thus Accounting Information System is needed
for the smooth running of the operation. One is the payroll system.
In this final objective is to identify and study the actual payroll system.
Benefits of this writing one of them so this paper can be used as a reference for the
next final script that takes the same theme is about the payroll system.
In line with this step that the author did was to evaluate the payroll system by
comparing the existing system at the company with the theory of the book. From that
evaluation found strengths and weaknesses of the existing payroll system. One
weakness in this company that is used to create documents that are not archived
recording of evidence made it difficult for investigations if something goes wrong in
doing calculations. Advice from the author for each document that is concerned with
archiving should also be archived. The suggestion was expectedto make the existing
system at the company for the better.

Keywords: Payroll System

3
4
5
 MOTTO

“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah

selesai (dari urusan itu), maka kerjakan dengan sungguh-sungguh (urusan) yang

lain dan hanya kepada Allah SWT hendaknya kamu berharap”.

(Q.S Al Alam Nasyroh:6-8)

“Dengan kemauan pasti ada jalan. Yakinlah pada kemampuan kita. Kita pasti bisa

jika mau berusaha dan berdoa.”

(Yulia Haning, Amd.)

“Sesungguhnya menakjubkan seseorang itu, jika ia diberikan ujian akan sabar

dan jika ia diberikan karunia maka akan bersyukur”

“Setitik kasih membuat kita sayang, seucap kata membuat kita percaya,

sekecil luka membuat kita kecewa tetapi sebuah persahabatan akan

selamanya bermakna”.

(Dwi Ratih, Amd.)

6
PERSEMBAHAN

Penulis persembahkan kepada:

1. ALLAH SWT.

2. Papa dan mama tercinta serta adik-adik

saya tersayang

3. Seseorang yang kelak menjadi belahan

hati saya

4. Orang-orang yang menanti bukti

kelulusan saya

5. Teman-teman saya

6. Almamater saya

7
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan segala rahmat dan hidayahNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan

Tugas Akhir dengan judul “Evaluasi Sistem Penggajian AJB BUMIPUTERA 1912

Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta”.

Penulisan Tugas Akhir ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu syarat

memperoleh gelar Ahli Madya Program DIII Akuntansi di Fakultas Ekonomi

Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Dalam penulisan Tugas Akhir ini, penulis banyak mendapatkan bantuan,

bimbingan, arahan, dorongan dan nasehat dari berbagai pihak baik secara langsung

maupun tidak langsung. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan

terima kasih kepada mereka.

1. Prof. Dr, Bambang Sutopo, Mcom, Ak selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Sri Murni, SE, Msi, Ak selaku ketua Program Studi Diploma III Akuntansi

Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Putri Nugrahaningsih, SE, AK selaku pembimbing akademik segaligus

pembimbing TA saya.

4. Bapak ibu Dosen Fakultas Ekonomi UNS yang telah membekali ilmu

pengetahuan selama dalam bangku perkuliahan.

8
5. Segenap staff karyawan Fakultas Ekonomi UNS.

6. Harianja, SH selaku kepala kantor cabang asuransi kumpulan surabaya yang telah

memberikan rekomendasi tempat kepada penulis untuk melakukan magang dan

penelitian untuk menulis tugas akhir.

7. Keluarga besar AJB BUMIPUTERA 1912 kantor cabang asuransi kumpulan

Surakarta, terima kasih atas bimbingan dan ilmu yang diberikan.

8. Mama dan papa saya tercinta, mami dan papi saya tersayang serta adik-adik saya

terkasih yang telah memberikan do’a, dukungan dan semangat kepada saya.

9. Untuk kalian yang selalu memancing semangat saya, “ Kapan lulus? Katanya

wisuda taun ini? ”, ada Mas Kus, Cuplis (Irawan), dan masih ada yang lain tapi

saya lupa siapa aja, termasuk temen-temen yang udah pada pendadaran

mendahului saya.

10. Orang-orang yang telah banyak membantu saya dalam penyelesaian Tugas Akhir

ini, Ika Pravita Sari, Nindi Eka, Silvy, Mbak Yulia, Mbak Lila.

11. Teman terbaik penulis (Mukhisa Putri, Westi, Anggoro, Mas Koni, Mas Dhika,

Mas Agra, keluarga besar Kaizen dan SAPALA smaliska, Mas Bujang, Alvian,

Icha serta keluarga besar Teater Gadhang FE UNS dan MFC Touring

Community) terima kasih atas semangatnya selama ini.

12. Smua anak akuntansi keuangan angkatan 2007, makasih buat kenangan selama

tiga tahun ini.

13. Almamater Universitas Sebelas Maret Surakarta.

14. Semua pihak yang telah membantu namun tidak dapat penulis sebutkan satu

persatu.

9
 Penulis menyadari sepenuhnya atas kekurangan dalam penulisan Laporan

Kegiatan Magang ini. Untuk itu penulis mengharap kritik dan saran yang

membangun dari pembaca yang budiman. Namun karya sederhana ini dihaparkan

dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.

Surakarta, Juli 2010

Penulis

10
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL.............................................................................................. i

ABSTRACT...........................................................................................................

.............................................................................................................................. ii

HALAMAN PERSETUJUAN...............................................................................

............................................................................................................................. iii

HALAMAN PENGESAHAN................................................................................

............................................................................................................................. iv

MOTTO ................................................................................................................ v

PERSEMBAHAN..................................................................................................

............................................................................................................................. vi

KATA PENGANTAR ...........................................................................................

............................................................................................................................ vii

DAFTAR ISI.......................................................................................................... x

DAFTAR GAMBAR .............................................................................................

........................................................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN..........................................................................................

........................................................................................................................... xiv

11
BAB I PENDAHULUAN

A. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN....................................... 1

1. Sejarah Perusahaan .................................................................... 1

2. Lokasi Perusahaan ..................................................................... 2

3. Misi dan Misi Perusahaan .......................................................... 2

4. Produk Dasar ............................................................................. 3

5. Struktur Organisasi dan Deskripsi Jabatan ................................ 6

B. LATAR NELAKANG MASALAH .............................................

.................................................................................................... 19

C. PERUMUSAN MASALAH ..........................................................

.................................................................................................... 22

D. TUJUAN PENELITIAN................................................................

.................................................................................................... 22

E. MANFAAT PENELITIAN............................................................

.................................................................................................... 23

BAB II ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. TINJAUAN PUSATAKA..............................................................

.................................................................................................... 24

1. Pengertian Sistem.......................................................................

.................................................................................................... 24

2. Pengertian Prosedur ...................................................................

.................................................................................................... 24

12
 3. Pengertian Sistem Akuntansi .....................................................

.................................................................................................... 24

4. Pengertian Sistem penggajian ....................................................

.................................................................................................... 24

a. Informasi yang Diperlukan.................................................

........................................................................................ 25

b. Dokumen yang Digunakan .................................................

........................................................................................ 25

c. Catatan Akuntansi yang Digunakan ...................................

........................................................................................ 27

d. Fungsi yang Terkait ............................................................

........................................................................................ 28

e. Jaringan Prosedur ...............................................................

........................................................................................ 31

f. Unsur Pengendalian Intern .................................................

........................................................................................ 34

B. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ...................................

.................................................................................................... 36

1. Sistem Penggajian dari AJB BUMIPUTERA 1912 kantor cabang

asuransi kumpulan Surakarta....................................................

.................................................................................................. 36

a. Bagian yang Terkait .............................................................

.............................................................................................. 37

13
 b. Dokumen yang Digunakan ..................................................

.............................................................................................. 37

c. Catatan yang Digunakan ......................................................

.............................................................................................. 38

d. Prosedur, Bagan alir, dan Penjelasannya .............................

.............................................................................................. 39

BAB III TEMUAN

A. KELEBIHAN ................................................................................

....................................................................................................... 50

B. KELEMAHAN..............................................................................

....................................................................................................... 51

BAB IV PENUTUP

A. KESIMPULAN .............................................................................

....................................................................................................... 53

B. SARAN .........................................................................................

....................................................................................................... 54

DAFTAR PUSTAKA ...........................................................................................

............................................................................................................................... 54

LAMPIRAN

14
 DAFTAR GAMBAR

GAMBAR

1.1 Struktur Organisasi AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Asuransi

Kumpulan Surakarta ...................................................................................... 7

2.1 Bagan Alir Prosedur RDH pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Asuransi

Kumpulan Surakarta ......................................................................................

........................................................................................................................ 40

2.2 Bagan Alir Prosedur Pembuatan slip gaji pada AJB Bumiputera 1912 Kantor

Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta..........................................................

........................................................................................................................ 41

2.2 (Lanjutan) Bagan Alir Prosedur Pembuatan slip gaji pada AJB Bumiputera 1912

Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta..............................................

........................................................................................................................ 42

2.3 Bagan Alir Prosedur Pembayaran Gaji pada AJB Bumiputera 1912 Kantor

Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta..........................................................

........................................................................................................................ 44

2.3 (Lanjutan) Bagan Alir Prosedur Pembayaran Gaji pada AJB Bumiputera 1912

Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta..............................................

........................................................................................................................ 45

2.4 Bagan AlirProsedur Pengarsipan pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang

Asuransi Kumpulan Surakarta .......................................................................

........................................................................................................................ 47

15
 DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN

1. Surat Pernyataan

2. Surat Keterangan Penelitian

3. Kartu Hadir

4. Rekap Daftar Hadir

5. Slip Gaji

6. Rekap Daftar Gaji

7. Lembar Buku Kas

16
 BAB 1

PENDAHULUAN

A. Gambaran Umum Perusahaan

1. Sejarah Berdirinya ASURANSI JIWA BERSAMA BUMIPUTERA 1912

(AJB BUMIPUTERA 1912)

AJB Bumiputera 1912 berdiri pada tanggal 12 Februari 1912 di

Magelang yang pada awalnya memiliki nama Onderlinge

Levensverzekering Maaschappij, dengan pelopornya antara lain adalah

M. Ng. Dwijosewojo, M.K.H. Soebroto dan M. Admijojo.

Latar belakang berdirinya lembaga asuransi ini pada awalnya

adalah kondisi bangsa Indonesia yang terjajah selama lebih dari 3 abad

oleh kolonial Belanda, sehingga menimbulkan munculnya gerakan

nasional bangsa Indonesia, yang diawali dengan berdirinya Boedi

Oetomo pada tahun 1908 yang merupakan gabungan dari unsur – unsur

Jong Java, Jong Sumatera, Jong Batak Bond, Jong Islamieten Bond dan

Jong Selebes.

Gerakan Nasional Boedi Oetomo telah melahirkan kesadaran

Nasional untuk meningkatan kesejahteraan bangsa Indonesia, maka

lahirlah ide/gagasan dari seseorang bernama M. Ng. Dwijosewojo

anggota Persatuan Guru-Guru Hindia Belanda (PGHB) untuk mendirikan

asuransi jiwa bagi para guru pribumi. Ide Tersebut dilontarkan dihadapan

peserta Konggres Boedi Oetomo pada tahun 1910 yang diterima secara

17
 bulat, walaupun belum dapat mewujudkannya. Sampai akhirnya pada

konggres Pertama PGHB tanggal 12 Februari 1912, ide tersebut dapat

terealisasi.

2. Lokasi Kantor Cabang AJB BUMIPUTERA 1912 Surakarta

Lokasi AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Asuransi

Kumpulan Surakarta yang penulis teliti berada di Jalan Slamet Riyadi

12A Lantai 3 Solo.

3. Visi dan Misi Perusahaan

a. Visi

Bumiputera ingin menjadi asuransinya sebangsa Indonesia.

b. Misi

Menjadikan Bumiputera senatiasa berada di benak dan di hati

masyarakat Indonesia dengan:

1) memelihara keberadaan bumiputera sebagai perusahaan

perjuangan bangsa Indonesia,

2) mengembangkan korporasi dan kooperasi yang menerapkan

prinsip dasar gotong royong,

3) menciptakan berbagai produk dan layanan yang memberikan

manfaat optimal bagi komunitas Bumiputera, dan

4) mewujudkan perusahaan yang berhasil secara ekonomi dan

sosial.

18
4. Produk Dasar AJB BUMIPUTERA 1912

a. Plan

Suatu rancangan produk/ program yang memberikan manfaat

asuransi yang ditawarkan kepada pasar. Plan menjelaskan secara

detail tentang manfaat-manfaat/ benefit, premi, ketentuan

underwriting, dan syarat-syarat lainnya yang berhubungan dengan

produk tersebut.

b. Uang Pertanggungan (Sum Insured)

Sejumlah nilai uang yang tercantum dalam polis/ Sertifikat

Peserta yang akan dibayarkan apabila suatu peristiwa yang disebut

dalam polis terjadi (meninggal, cacat, sakit, hari tua, habis kontrak).

Uang Pertanggungan dalam asuransi kumpulan dapat diberikan

dalam 3 jenis yaitu sebagai berikut ini.

1) Uang Pertanggungan Tetap.

2) Uang Pertanggungan Menurun.

3) Uang Pertanggungan Menaik.

c. Premi

Suatu pembayaran, atau satu serangkaian pembayaran oleh

Pemegang Polis, untuk membuat satu polis asuransi berlaku dan

memeliharanya agar terus berlaku. Besar premi yang harus dibayar

oleh Pemegang Polis untuk tiap-tiap peserta adalah sesuai dengan

yang tercantum dalam Daftar Data Peserta. Jumlah premi dari

19
 seluruh peserta merupakan kewajiban yang harus dibayar oleh

pemegang polis.

d. Nilai Tunai

Sejumlah uang yang akan diterima Pemegang Polis jika yang

bersangkutan membatalkan penutupan dan menyerahkan kembali

polis kepada perusahaan. Nilai tunai hanya terdapat pada polis yang

mengandung unsur tabungan (Dwiguna, Idaman, PKK, Ekawaktu

Ideal dll).

e. Polis

Surat perjanjian kontrak antara perusahaan asuransi dengan

Pemegang Polis yang mana perusahaan asuransi setuju membayar

benefit asuransi apabila peristiwa tertentu terjadi, dengan syarat

bahwa perusahaan telah menerima premi-premi yang harus

dibayarkan.

Polis merupakan dokumen yang sangat penting dalam

perjanjian asuransi bagi Pemegang Polis dan Penanggungan

(asuradur/perusahaan asuransi). Bagi perusahaan asuransi, polis

merupakan dokumen perjanjian yang diperlukan sebagai dasar untuk

melakukan pembayaran klaim oleh Pemegang Polis.

f. Jangka Asuransi/ Kontrak

Lamanya kontrak asuransi sesuai dengan yang diperjanjikan

yang dihitung sejak dari mulai kontrak asuransi sesuai dengan

20
 berakhirnya kontrak asuransi yang tertuang dalam Polis, Daftar Data

Peserta atau Sertifikat Peserta.

g. Mulai Asuransi

Mulai berlakunya kontrak perjanjian asuransi yang mana hak

dan kewajiban masing-masing pihak mulai timbul.

h. Cara Bayar

Suatu sistem/ cara pembayaran-pembayaran premi yang

disanggupi/ disepakati oleh Pemegang Polis sehubungan dengan

polis yang diambilnya.

Pada dasarnya premi asuransi dibayarkan secara tahunan,

namun perusahaan dapat memberikan kebijaksanaan dengan cara

pembayaran premi dengan cara cicilan yaitu sebagai berikut ini.

1) Premi Cicilan Bulanan.

2) Premi Cicilan Triwulanan.

3) Premi Cicilan ½ Tahunan.

4) Premi Tahunan.

5) Premi Tunggal/ Sekaligus.

i. Usia

Usia tertanggung/ peserta pada saat masuk menjadi Peserta

Asuransi Kumpulan. Menurut ketentuan standar, usia peserta

ditambah lama kontrak asuransi tidak boleh lebih dari 65 tahun

(maksimal 65 tahun).

21
 j. Pemegang Polis

Orang yang mengasuransikan tertanggung/ peserta dan

mengadakan perjanjian asuransi dengan perusahaan asuransi dan

bertanggung jawab atas urusan pembayaran premi dan urusan

korespondensi lainnya.

k. Peserta/ Tertanggung

Orang yang diasuransikan oleh Pemegang Polis.

Sesuai dengan Undang-undang No. 2 Tahun 1992 Tentang usaha

Perasuransian, maka sebagai perusahaan Asuransi Jiwa, AJB,

Bumiputera 1912 memasarkan 4 macam produk dasar sebagai berikut

ini.

a. Asuransi Jiwa.

b. Asuransi Kecelakaan Diri.

c. Asuransi Kesehatan.

d. Program Anuitas.

5. Struktur Organisasi dan Deskripsi Jabatan

Struktur organisasi yang ada di AJB BUMIPUTERA 1912 kantor

cabang asuransi kumpulan Surakarta adalah sebagai berikut ini.

22
 Kepala Cabang

KUAK

KUO
TTA Kasir

AK
Peg. Adm

Agen
Pesuruh

Gambar 1.1. Struktur Organisasi AJB BUMIPUTERA 1912

Bagian dari struktur organisasi AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor

Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta dapat diuraikan sebagai berikut

ini.

a. Kepala Cabang

1) Hubungan organisasi

Kepala cabang bertanggung jawab kepada Kepala Wilayah

dan membawahi sebagai berikut ini.

a) Kepala Unit Administrasi dan Keuangan (KUAK).

b) Kepala Unit Operasional (KUO).

c) Tenaga Teknik Asuransi Jiwa Kumpulan (TTA).

d) Kasir.

e) Pegawai Administrasi.

23
2) Peran

Kepala Cabang berperan untuk membantu kepala wilayah

mengimplementasikan program pemasaran meliputi pengelolaan

dan pengembangan pasar, pengelolaan dan pengembangan

saluran distribusi, dan kegiatan hubungan masyarakat.

3) Rincian tugas

Kepala Cabang memiliki tugas-tugas sebagai berikut ini.

a) Menyusun dan mengembangkan action plan sebagai

pelaksanaan taktik operasional yang dirumuskan kepala

wilayah.

b) Mengawasi dan mengendalikan kegiatan operasional

meliputi produksi, konservasi, dan pengelolaan dana.

c) Mengawasi dan mengendalikan penyelanggaraan

administrasi sesuai sistem dan prosedur yang berlaku.

4) Kewajiban

Kewajiban kepala cabang adalah sebagai berikut ini.

a) Menyusun sasaran pertumbuhan usaha Kantor Cabang

Asuransi Jiwa Kumpulan, meliputi produksi, pendapatan

premi, dan portofolio.

b) Menyusun dan mengembangkan action plan sebagai

pelaksanaan dari taktik operasional meliputi:

(1) macam kegiatan,

(2) waktu pelaksanaan,

24
 (3) pelaksanaannya, dan

(4) bagaimana melakukannya.

c) Menyusun dan mengusulkan rencana kerja dan anggaran

Kantor Cabang Asuransi Jiwa Kumpulan ke kepala wilayah.

d) Menyusun rencana pengembangan SDM.

e) Mengendalikan kegiatan operasional produksi sesuai

mekanisme penetrasi yang berlaku (KW I, II, III).

f) Mengendalikan kegiatan konservasi meliputi kelancaran

penagihan premi dan terkendalinya klaim penembusan.

g) Mengendalikan kegiatan penghimpunan dana melalui

upaya-upaya maksimalisasi penerimaan dan meminimalisasi

pengeluaran.

h) Mengendalikan penyelenggaraan administrasi dengan cara

memonitor jadwal pelaporan.

i) Mengelola sarana dan prasarana operasional di Kantor

Cabang Asuransi Jiwa Kumpulan.

j) Melakukan kegiatan-kegiatan silaturahmi kepada pemegang

polis, pusat pengaruh, dan tokoh masyarakat lainnya.

k) Melaksanakan penilaian kinerja bawahannya.

5) Tanggung jawab

Tangung jawab kepala cabang adalah sebagai berikut ini.

a) Tercapainya sasaran pertumbuhan usaha Kantor Cabang

Asuransi Jiwa Kumpulan.

25
b) Tercapainya anggaran dan pengelolaan dana Kantor Cabang

Asuransi Jiwa Kumpulan dengan biaya yang efektif dan

efisien.

c) Terlaksananya mekanisme penetrasi pasar yang berlaku

(KW I, II, III).

d) Terlaksananya kelancaran penagihan premi dan

terkendalinya klaim penembusan.

e) Terciptanya administrasi dan keuangan dengan tertib.

f) Terlaksananya hubungan baik kepada pemegang polis

maupun pusat pengaruh lainnya.

g) Terpenuhinya organisasi pemasaran sesuai dengan

kebutuhan pasar.

h) Terpeliharanya aset perusahaan di Kantor Cabang Asuransi

Jiwa Kumpulan.

i) Terpeliharanya citra perusahaan.

j) Bertanggung jawab atas pembinaan dan pengembangan

bawahan di unit kerjanya.

k) Bertanggung jawab atas produktivitas dan efektivitas kerja

di unit kerjanya.

l) Tercapainya kepuasan pelanggan atas pelayanan perusahaan

di Kantor Cabang Asuransi Jiwa Kumpulan.

m) Tersedianya data dan informasi tentang kompetitor di

Kantor Cabang Asuransi Jiwa Kumpulan.

26
6) Wewenang

Kepala Cabang memiliki wewenang sebagai berikut ini.

a) Mengusulkan pengangkatan, promosi, mutasi, alih tugas,

dan degradasi pegawai di unit kerjanya.

b) Memutuskan penerimaan agen serta pembatalan kontrak

kerja agen.

c) Mengusulkan pengangkatan agen coordinator maupun

membatalkan kontrak kerja agen koordinator.

d) Memberikan teguran lisan dan peringatan tertulis kepada

bawahan di unit kerjanya.

e) Menyeleksi surat permintaan asuransi jiwa.

f) Memutuskan produk-produk standard dan menandatangani

akseptasinya.

g) Menandatangani cek untuk pembayaran klaim dan biaya

sesuai dengan penunjuk direksi.

h) Mengesahkan transaksi keuangan sesuai kewenangan.

i) Menandatangani kuitansi penerimaan premi sesuai

ketentuan.

j) Memberikan peringatan dan/atau penghargaan kepada

personil yang berprestasi serta mengusulkan promosi

ataupun degradasi.

k) Merekomendasi usulan cuti pegawai-pegawai bawahan

serta ijin-ijin khusus lainnya.

27
b. Kepala Unit Administrasi dan Keuangan (KUAK)

1) Hubungan organisasi

KUAK bertanggung jawab kepada Kepala Cabang dan

membawahi langsung:

a) staf (pejabat fungsional), dan

b) pegawai administrasi.

2) Peran

KUAK berperan membantu Kepala Cabang dalam

penyelenggaraan administrasi dan keuangan serta

mengkoordinasikan kegiatan staf (pejabat fungsional) dan

pegawai administrasi di Kantor Cabang Asuransi Jiwa

Kumpulan.

3) Rincian tugas

KUAK memiliki tugas-tugas sebagai berikut ini.

a) Mengkoordinasi dan mengawasi penyelenggaraan

administrasi dan keuangan.

b) Mengkoordinasikan kegiatan pelayanan kepada Pemegang

Polis.

4) Kewajiban

Kewajiban-kewajiban dari KUAK adalah sebagai berikut

ini.

a) Menyelenggarakan administrasi keuangan sesuai sistem dan

prosedur yang berlaku.

28
 b) Mengawasi dan membina staf fungsional dan pegawai

administrasi bawahannya.

c) Mengawasi dan mengendalikan sisa kas dan bank serta

mengoptimalkan setoran ke kantor pusat.

d) Menyusun dan melaksanakan rencana kerja dan anggaran

kantor cabang.

e) Mengkoordinasikan kegiatan pelayanan pembayaran premi

maupun permohonan klaim pada Pemegang Polis.

f) Menyajikan informasi bisnis sesuai dengan kebutuhan.

5) Tanggung jawab

Bentuk tanggung jawab dari KUAK adalah sebagai berikut

ini.

a) Terselenggaranya tertib administrasi dan keuangan di

Kantor Cabang Asuransi Jiwa Kumpulan sesuai sistem yang

berlaku.

b) Terkendalinya saldo kas dan bank serta tercapainya sasaran

setoran ke kantor pusat.

c) Terselenggaranya tertib pelaksanaan peraturan perusahaan

di bidang administrasi keuangan di kantor Cabang Asuransi

Jiwa Kumpulan.

d) Tercapainya peningkatan kualitas sumber daya manusia

(SDM).

e) Terpeliharanya sarana dan prasarana kantor.

29
 f) Tersedianya informasi bisnis yang tepat waktu dan akurat.

g) Terciptanya citra positif perusahaan.

h) Tercapainya kebersihan, kerapian, keindahan, dan

keamanan Kantor Cabang Asuransi Jiwa Kumpulan.

6) Wewenang

Wewenang dari KUAK adalah sebagai berikut ini.

a) Mengesahkan penerimaan perusahaan sesuai kewenangan.

b) Mengesahkan pengeluaran biaya kontraktual dan non

kontraktual sesuai batas kewenangannya.

c) Memeriksa posisi kas dan bank setiap saat.

d) Mengusulkan pengangkatan, promosi, mutasi, alih tugas,

dan degradasi bawahan di unit kerjanya.

e) Mengusulkan sanksi berupa peringatan, degradasi, skorsing,

dan PHK bagi kasir dan pegawai di unit kerjanya.

f) Melaksanakan penilaian kinerja bawahannya.

g) Menandatangani laporan administrasi keuangan.

h) Merekomendasikan cuti pegawai bawahannya.

c. Kepala Unit Operasional (KUO)

1) Hubungan organisasi

KUO bertanggung jawab kepada Kepala Cabang sebagai

atasan langsung dan membawahi langsung Agen dan Agen

Koordinator (AK).

30
2) Peran

KUO berperan membantu Kepala Cabang dalam aktivitas

penggarapan pasar dan pengembangan organisasi keagenan.

3) Rincian tugas

Tugas KUO adalah sebagai berikut ini.

a) Menyusun rencana dan melaksanakan jadwal kegiatan

operasional.

b) Melakukan identifikasi dan segmentasi pasar.

c) Melakukan distribusi pasar kepada Agen.

d) Melakukan penetrasi pasar bersama Agen sesuai target

marketnya.

e) Melakukan perekrutan dan pembinaan Agen dan AK.

4) Kewajiban

Kewajiban KUO adalah sebagai berikut ini.

a) Memonitor aktivitas harian Agen dan AK.

b) Meneliti dan mempelajari laporan harian kegiatan Agen dan

AK.

c) Melaksanakan pertemuan pagi, berkala/incidental dengan

Agen dan AK.

d) Membantu Agen dan AK untuk melakukan penetrasi pasar,

negosiasi dan kerja sama penutupan.

e) Menjalin hubungan baik dengan pusat pengaruh dan

Pemegang Polis.

31
 5) Tanggung jawab

Tanggung jawab KUO adalah sebagai berikut ini.

a) Terlaksananya mekanisme kerja yang sesuai ketentuan.

b) Tercapainya target produksi.

c) Terjaminnya kualitas produksi.

d) Tercapainya pemerataan produktivitas Agen.

e) Terpeliharanya kepuasan pelanggan.

f) Terciptanya lingkungan kerja yang kondusif.

6) Wewenang

Wewenang dari KUO adalah sebagai berikut ini.

a) Merekomendasikan penerimaan Agen.

b) Melakukan penilaian kinerja Agen dan AK.

c) Merekomendasikan kelanjutan kontrak keagenan.

d. Tenaga Teknik Asuransi Kumpulan (TTA)

Tugas TTA adalah sebagai berikut ini.

1) Melakukan analisa dan memodifikasi tarif premi yang

dibutuhkan calon Pemegang Polis.

2) Membuatkan proposal sesuai dengan permintaan mitra kerja.

3) Melakukan proses underwriting pada penutupan baru dan

tambahan.

4) Mendata produksi baru dari voucher yang telah di buku LBK

dengan berkas pendukung Surat Permintaan (SP), kuitansi, dan

daftar peserta.

32
 5) Membuat rekap premi pertama dari LBK sebagai laporan

produksi per agen dan laporan produksi akseptasi.

6) Membuat rekapitulasi komisi, provisi, dan inkaso sebagai dasar

perhitungan bonus produksi KUO, supervisor, Kepala Cabang,

dan KUAK.

7) Membuat dan mencetak untuk penerbitan akseptasi Premi

Pertama.

8) Mengirimkan via e-mail laporan produksi akseptasi dan per

agen ke kantor pusat.

9) Melakukan verifikasi dan perhitungan klaim yang diajukan

pemegang polis.

10) Berkoordinasi dengan KUAK Kantor Cabang Asuransi Jiwa

Kumpulan Surakarta.

e. Agen Koordinator (AK)

Tugas AK adalah bertanggung jawab atas apa yang dikerjakan

Agen.

f. Agen

Tugas agen adalah sebagai berikut ini.

1) Melaksanakan pemungutan pembayaran premi asuransi dari

nasabah secara langsung.

2) Membina hubungan baik dan harmonis dengan pemegang polis

sebagai mitra kerja yang menentukan kinerja perusahaan.

33
 3) Memberikan gambaran keterangan serta penjelasan seluas-

luasnya tentang berbagai asuransi yang ditawarkan.

4) Menerima keluhan dari pemegang polis tentang kesulitan sistem

dan permasalahan dalam asuransi ataupun pembayaran setoran

premi.

g. Kasir

Tugas kasir adalah sebagai berikut ini.

1) Membuat bukti setoran penerimaan.

2) Mengambil uang dari bank.

3) Menyetor uang ke bank.

4) Membuat cek atas nama untuk pengeluaran uang dari bank.

5) Menerima setoran uang atas dasar slip kuitansi premi dan bukti

penerimaan setoran premi dan pengeluaran inkaso yang telah

diperiksa oleh yang berwenang.

6) Menyetor uang ke pajak.

7) Membuat Buku Harian Bukti Penerimaan Setoran Premi dan

Pengeluaran Inkaso, Chek register, Lembar Buku Kas (LBK),

dan voucher setoran bank.

8) Mengirim laporan keuangan mingguan ke kantor pusat yang

terdiri dari Bukti Penerimaan Setoran Premi dan Pengeluaran

Inkaso, Chek Register, LBK, voucher setoran bank.

h. Pegawai Administrasi

Tugas pegawai administrasi adalah sebagai berikut ini.

34
 1) Menghitung pengambilan provisi lanjutan setelah premi disetor.

2) Menyampaikan polis dan sertifikat kepada pemegang polis.

3) Menyiapkan konsep kerjasama dan pemberian nomor kerjasama.

4) Mencari atau menggali potensi yang belum tergali di bidang

asuransi.

5) Melaksanakan pencatatan stok kuitansi premi yang berada di

agen koordinator dan agen sebagai bukti pembayaran setoran

premi.

i. Pesuruh

Tugas pesuruh adalah sebagai berikut ini.

1) Membantu memperbanyak atau fotocopy data yang diperlukan

untuk dokumentasi.

2) Bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan kantor.

B. Latar Belakang Masalah

Meningkatnya resiko kematian karena kondisi alam yang sulit

diperkirakan, khususnya yang terjadi di Indonesia beberapa tahun terakhir

ini, seperti gempa bumi, tanah longsor, kecelakaan, serta masih banyak lagi,

sangat dikhawatirkan oleh masyarakat Indonesia. Kejadian-kejadian itu

menyadarkan masyarakat akan pentingnya perlindungan terhadap jiwa

mereka. Alasan itulah yang mendorong didirikannya perusahaan asuransi.

35
 Sekarang ini sudah semakin banyak bermunculan perusahaan-

perusahaan yang menawarkan jasa asuransi dengan beragam produk dan

kualitas yang bersaing, sehingga diperlukan sikap profesional untuk

mengelola perusahaan yang ada supaya terus meningkat dan tetap berjaya di

antara perusahaan-perusahaan pesaing lainnya. Hal ini sangat penting agar

perusahaan dapat menjaga kelangsungan operasionalnya. Salah satu faktor

yang menunjang kegiatan operasional sebuah perusahaan yaitu sumber daya

manusia (pegawai, buruh, manajer dan lain sebagainya) yang ada di

dalamnya, tentunya sumber daya yang memiliki pengetahuan dan keahlian

dibidangnya.

Sumber daya yang seperti ini adalah sumber kekayaan perusahaan

(aset) yang berharga dan harus dikelola dengan hati-hati, dikembangkan,

dan dipelihara. Oleh karena itu sudah selayaknya perusahaan memberikan

imbal jasa yang sesuai dan yang dapat memicu semangat para pegawai

untuk bekerja lebih baik lagi dalam perusaahan tersebut. Imbal jasa dapat

diberikan dalam bentuk finansial berupa gaji, upah, bonus dan lain

sebagainya. Dalam bentuk non-finansial dapat berupa kenaikan jabatan,

beasiswa untuk melanjutkan studi, dan lain sebagainya.

Sebagai contoh pemberian imbal jasa finansial berupa pembayaran

gaji. Gaji umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang

dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan pegawai tetap,

manajer yang dibayarkan secara tetap setiap bulan. Pembayaran gaji

36
 merupakan kegiatan yang mutlak harus dilakukan oleh perusahaan. Hal ini

menyangkut para pegawai yang selalu berupaya untuk memajukan

perusahaan, sehingga perusahaan memerlukan sistem dan prosedur yang

baik, efisien, dan efektif dalam pembayaran gaji. Jangan sampai sistem dan

prosedur dalam pembayaran gaji tersebut menghambat para pegawai dalam

bekerja, misalnya para pegawai menjadi tidak disiplin karena meremehkan

absensi masuk kerja yang dapat diwakili.

Untuk memenuhi hal tersebut diatas pihak manajemen perlu

membuat sistem informasi akuntansi penggajian. Sistem informasi akuntansi

merupakan sarana yang penting dan diperlukan untuk memperoleh

informasi keuangan, termasuk informasi sistem penggajian.

Sistem penggajian juga merupakan salah satu komponen terbesar

dan terpenting dalam sistem informasi akuntansi. Oleh karena itu, sistem ini

harus didesain untuk memenuhi kebutuhan pihak manajemen suatu

perusahaan dan peraturan pemerintah. Catatan penggajian yang tidak

lengkap atau salah tidak hanya merugikan para pegawai, tetapi juga

mempersulit pengambilan keputusan serta dapat mengakibatkan denda dan

penahanan.

Sama halnya dengan AJB BUMIPUTERA 1912 kantor cabang asuransi

kumpulan Surakarta yang juga membutuhkan sistem informasi akuntansi

yang baik dalam hal penggajiannya. Dengan adanya sistem informasi

akuntansi yang baik akan mendorong ditetapkannya kebijakan manajemen

yang baik, dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi operasional

37
 perusahaan karena kinerja pegawai, meminimalisir penyimpangan di dalam

penggajian, serta menjamin terciptanya data informasi akuntansi yang dapat

dipercaya.

Berdasarkan Latar belakang di atas, maka dalam penyusunan Tugas

Akhir ini penulis mengambil judul “EVALUASI SISTEM PENGGAJIAN

PADA AJB BUMIPUTERA 1912 KANTOR CABANG ASURANSI

KUMPULAN SURAKARTA”.

C. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka perumusan masalah

dalam penelitian ini adalah sebagai berikut ini.

1. Bagaimana sistem penggajian yang ada pada AJB BUMIPUTERA 1912

Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta?

2. Bagaimana evaluasi sistem penggajian pada AJB BUMIPUTERA 1912

Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta?

D. Tujuan Penelitian

Berdasarkan permasalahan yang telah dikemukakan di atas, maka

tujuan yang ingin dicapai adalah sebagai berikut ini.

1. Mengetahui bagaimana sistem penggajian yang ada pada AJB

BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta.

38
 2. Mengevaluasi sistem penggajian yang ada pada AJB BUMIPUTERA

1912 Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta.

E. Manfaat Penelitian

1. Bagi kalangan akademis

Sebagai referensi dan informasi bagi mahasiswa yang akan

mengambil penelitian dengan tema sejenis.

2. Bagi Penulis

Sebagai sarana untuk menambah pengetahuan dan wawasan

dalam menerapkan teori sistem informasi akuntansi penggajian yang

telah diperoleh dan dipelajari selama ini ke dalam praktik yang

sesungguhnya.

3. Bagi perusahaan

Sebagai bahan pertimbangan kepada perusahaan dalam

pengambilan keputusan kebijakan yang ada kaitannya dengan sistem

penggajian.

39
 BAB II

ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Tinjauan Pustaka

1. Pengertian Sistem

Sistem adalah suatu jaringan prosedur yang dibuat menurut pola

yang terpadu untuk melaksanakan kegiatan pokok perusahaan (Mulyadi

2001:5).

2. Pengertian Prosedur

Prosedur adalah suatu urutan klerikal, biasanya melibatkan

beberapa orang dalam satu departemen atau lebih, yang dibuat untuk

menjamin penanganan secara seragam transaksi perusahaan yang terjadi

berulang-ulang (Mulyadi 2001:5).

3. Pengertian Sistem Akuntansi

Sistem akuntansi adalah organisasi formulir, catatan, dan laporan

yang dikoordinasi sedemikian rupa untuk menyediakan informasi

keuangan yang dibutuhkan oleh manajemen guna memudahkan

pengelolaan perusahaan (Mulyadi 2001: 3).

4. Pengertian Sistem Penggajian

Gaji adalah pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh

karyawan (Mulyadi, 2001:373). Sistem penggajian adalah suatu

jaringan prosedur yang dibuat secara terpadu untuk melaksanakan

i
pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan kepada

perusahaan.

a) Sistem Akuntansi Penggajian

Di bawah ini akan diuraikan beberapa hal yang berkaitan dengan

sistem akuntansi penggajian menurut Mulyadi (2001: 373-406).

1) Infomasi yang Diperlukan oleh Manajemen

Informasi yang dibutuhkan manajemen dari kegiatan

penggajian dan pengupahan adalah sebagai berikut ini.

(a) Jumlah biaya gaji dan upah yang menjadi beban perusahaan

selama periode akuntansi tertentu.

(b) Jumlah biaya gaji dan upah yang menjadi beban setiap

pusat pertanggungjawaban selama periode akuntansi

tertentu.

(c) Jumlah biaya gaji dan upah yang diterima setiap karyawan

selama periode akuntansi tertentu.

(d) Rincian unsur biaya gaji dan upah yang menjadi beban

perusahaan dan setiap pusat pertanggungjawaban selama

periode akuntansi tertentu.

2) Dokumen yang Digunakan

Dokumen yang digunakan dalam sistem akuntansi

penggajian dan pengupahan adalah sebagai berikut ini.

(a) Dokumen pendukung perubahan gaji dan upah

ii
 Dokumen-dokumen ini umumnya dikeluarkan oleh

fungsi kepegawaian berupa surat-surat keputusan yang

bersangkutan dengan karyawan baru, kenaikan pangkat,

perubahan tarif, penurunan pangkat, pemberhentian

sementara dari pekerjaan (skorsing), pemindahan, dan lain

sebagainya. Tembusan dokumen-dokumern ini dikirimkan

ke fungsi pembuat daftar gaji dan upah untuk kepentingan

pembuatan daftar gaji dan upah.

(b) Kartu jam hadir

Dokumen ini digunakan oleh fungsi pencatat waktu

untuk mencatat waktu jam hadir setiap karyawan di

perusahaan. Catatan jam hadir karyawan ini dapat berupa

daftar hadir biasa, dapat pula berbentuk kartu hadir yang

diisi dengan mesin pencatat waktu.

(c) Daftar gaji dan upah

Dokumen ini berisi jumlah gaji dan upah bruto setiap

karyawan, dikurangi potongan-potongan berupa PPh Pasal

21, utang karyawan, iuran untuk organisasi karyawan, dan

lain sebagainya.

(d) Surat pernyataan gaji dan upah

Dokumen ini dibuat oleh fungsi pembuat daftar gaji

dan upah bersamaan dengan pembuatan daftar gaji dan

iii
 upah atau dalam kegiatan yang terpisah dari pembuatan

daftar gaji dan upah. Dokumen ini dibuat sebagai catatan

bagi setiap karyawan mengenai rincian gaji dan upah yang

diterima setiap karyawan beserta berbagai potongan yang

menjadi beben setiap karyawan.

(e) Bukti kas keluar

Dokumen ini merupakan perintah pengeluaran uang

yang dibuat oleh fungsi akuntansi kepada fungsi

keuangan, berdasarkan informasi dalam daftar gaji dan

upah yang diterima dari fungsi pembuat daftar gaji dan

daftar upah.

3) Catatan Akuntansi yang Digunakan

Catatan akuntansi yang digunakan dalam pencatatan gaji

dan upah adalah sebagai berikut ini.

(a) Jurnal Umum

Dalam pencatatan gaji dan upah ini jurnal umum

digunakan untuk mencatat distribusi biaya tenaga kerja ke

dalam setiap departemen dalam perusahaan.

(b) Kartu harga pokok produk

Catatan ini digunakan untuk mencatat upah tenaga

kerja langsung yang dikeluarkan untuk pemesanan

tertentu.

iv
 (c) Kartu biaya

Catatan ini digunakan untuk mencatat biaya tenaga

kerja langsung dan biaya tenaga kerja nonproduksi setiap

departemen dalam perusahaan. Sumber informasi untuk

pencatatan dalam kartu biaya ini adalah bukti memorial.

Kartu biaya dapat menggunakan formulir rekening dengan

debit lebar (wide debet ledger).

(d) Kartu penghasilan karyawan

Catatan ini digunakan untuk mencatat penghasilan

dan berbagai potongan yang diterima oleh setiap

karyawan. Informasi dalam kartu penghasilan ini dipakai

sebagai dasar penghitungan PPh Pasal 21 yang menjadi

beban setiap karyawan. Di samping itu, kartu penghasilan

karyawan ini digunakan sebagai tanda terima gaji dan

upah karyawan dengan ditandatangani nya kartu tersebut

oleh karyawan yang bersangkutan. Dengan tanda tangan

pada kartu penghasilan karyawan ini, setiap karyawan

hanya mengetahui gaji dan upahnya sendiri, sehingga

rahasia penghasilan karyawan tertentu tidak diketahui oleh

karyawan yang lain.

4) Fungsi yang Terkait

Fungsi yang terkait dalam sistem akuntansi penggajian

dan pengupahan adalah sebagai berikut ini.

v
(a) Fungsi kepegawaian

Bertanggung jawab untuk mencari karyawan baru,

menyeleksi calon karyawan, memutuskan penempatan

baru karyawan baru, membuat surat keputusan tarif gaji

dan upah karyawan, kenaikan pangkat dan golongan gaji,

mutasi karyawan, dan pemberhentian karyawan.

(b) Fungsi pencatat waktu

Bertanggung jawab untuk menyelenggarakan catatan

waktu hadir bagi semua karyawan perusahaan. Sistem

pengendalian intern yang baik mensyaratkan fungsi

pencatat waktu hadir karyawan tidak boleh dilaksanakan

oleh fungsi pembuat daftar gaji dan upah.

(c) Fungsi pembuat daftar gaji dan upah

Bertanggung jawab untuk membuat daftar gaji dan

upah yang berisi penghasilan bruto yang menjadi hak dan

berbagai potongan yang menjadi beban setiap karyawan

selama jangka waktu pembayaran gaji dan upah. Daftar

gaji dan upah diserahkan oleh fungsi pembuat daftar gaji

dan upah kepada fungsi akuntansi guna pembuatan bukti

kas keluar yang dipakai sebagai dasar untuk pembayaran

gaji dan upah kepada karyawan.

(d) Fungsi akuntansi

vi
 Bertanggung jawab untuk mencatat kewajiban yang

timbul dalam hubungannya dengan pembayaran gaji dan

upah karyawan (misalnya utang gaji dan upah karyawan,

utang pajak, dan utang dana pensiun).

Bagian-bagian yang terkait dalam fungsi akuntansi

adalah sebagai berikut ini.

(1) Bagian Utang

Bagian ini memegang fungsi pencatat utang yang

dalam sistem akuntansi penggajian dan pengupahan

bertanggungjawab untuk memproses pembayaran gaji

dan upah seperti yang tercantum dalam daftar gaji dan

upah. Bagian ini menerbitkan bukti kas keluar yang

memberi otorisasi kepada fungsi pembayar gaji dan

upah untuk membayarkan gaji dan upah kepada

karyawan seperti yang tercantum dalam daftar gaji

dan upah tersebut.

(2) Bagian Kartu Biaya

Bagian ini memegang fungsi akuntansi biaya

yang dalam sistem akuntansi penggajian dan

pengupahan bertanggungjawab untuk mencatat

distribusi biaya ke dalam kartu harga pokok produk

vii
 dan kartu biaya berdasarkan rekap daftar gaji dan

upah dan kartu jam kerja (untuk tenaga kerja langsung

pabrik).

(3) Bagian Jurnal

Bagian ini memegang fungsi pencatat jurnal yang

bertanggungjawab untuk mencatat biaya gaji dan upah

dalam jurnal umum.

(e) Fungsi Keuangan

Bertanggung jawab untuk mengisi cek guna

pembayaran gaji dan upah dan menguangkan cek tersebut

ke bank. Uang tunai tersebut kemudian dimasukan

kedalam amplop gaji dan upah setiap karyawan, untuk

selanjutnya dibagikan kepada karyawan yang berhak.

5) Jaringan Prosedur yang Membentuk Sistem

Sistem penggajian terdiri dari jaringan prosedur sebagai

berikut ini.

(a) Prosedur pencatatan waktu hadir

Prosedur ini bertujuan untuk mencatat waktu hadir

karyawan. Pencatatan waktu hadir ini diselenggarakan

oleh fungsi pencatat waktu dengan menggunakan daftar

viii
 hadir pada pintu masuk kantor adminstrasi atau pabrik.

Pencatatan waktu hadir dapat menggunakan daftar hadir

biasa, yang karyawan harus menandatanganinya setiap

hadir dan pulang dari perusahaan atau dapat menggunakan

mesin pencatat waktu (time recorder machine). Pencatatan

waktu hadir ini diselenggarakan untuk menentukan gaji

dan upah karyawan. Bagi karyawan yang digaji bulanan,

daftar gaji digunakan untuk menentukan apakah karyawan

yang dapat memperoleh penuh, atau harus dipotong akibat

ketidak hadiran mereka. Daftar gaji ini juga dapat

digunakan utnuk menetukan apakah karyawan bekerja

diperusahaaan dalam jam biasa atau jam lembur

(overtime). Sehingga dapat digunakan untuk menentukan

apakah karyawan akan menerima gaji saja atau menerima

tunjangan lembur (yang terkait ini umumnya bertarif

diatas tarif gaji).

(b) Prosedur pembuatan daftar gaji

Dalam prosedur ini, fungsi pembuat daftar gaji dan

upah karyawan. Data yang dipakai sebagai dasar

pembuatan daftar gaji adalah surat-surat keputusan

mengenai pengangkatan karyawan baru, kenaikan pangkat,

pemberhentian karyawan, penurunan pangkat, daftar gaji

bulan sebelumnya, dan daftar hadir.

ix
 Jika gaji karyawan melebihi penghasilan tidak kena

pajak, informasi mengenai potongan PPh Pasal 21

dihitung oleh fungsi pembuat daftar gaji dan upah atas

dasar data yang tercantum dalam kartu penghasilan

karyawan. Potongan PPh Pasal 21 ini dicantumkan dalam

daftar hadir dan upah.

(c) Prosedur distribusi gaji

Dalam prosedur distribusi biaya gaji dan upah, biaya

tenaga kerja didistribusikan kepada departemen-

departemen yang menikmati manfaat tenaga kerja.

Distribusi biaya tenaga kerja ini dimaksudkan untuk

pengendalian biaya perhitungan harga pokok produk.

(d) Prosedur pembuatan bukti kas keluar

Prosedur pembuatan bukti kas keluar yaitu fungsi

keuangan membuat bukti kas keluar yang menyatakan

bahwa telah dikeluarkannya uang untuk membayar gaji

dan upah pegawai.

(e) Prosedur pembayaran gaji

Prosedur pembayaran gaji dan upah melibatkan fungsi

akuntansi dan fungsi keuangan. Fungsi akuntansi

membuat perintah pengeluaran kas kepada fungsi

keuangan untuk menulis cek guna pembayaran gaji dan

upah. Fungsi keuangan kemudian menguangkan cek

x
 tersebut ke Bank dan memasukan uang ke amplop gaji dan

upah. Jika jumlah karyawan perusahaaan banyak,

pembagian amplop gaji dan upah biasanya dilakukan oleh

juru bayar (pay master). Pembayaran gaji dan upah dapat

dilakukan dengan membagikan cek gaji dan upah kepada

karyawan.

6) Unsur Pengendalian Intern

(a) Organisasi

(1) Fungsi pembuatan daftar gaji dan upah harus terpisah

dari fungsi keuangan.

(2) Fungsi pencatatan waktu hadir harus terpisah dari

fungsi operasi.

(b) Sistem Otorisasi

(1) Setiap orang yang namanya tercantum dalam daftar

gaji dan upah harus memiliki surat keputusan

pengangkatan sebagai karyawan perusahaan yang

ditandatangani oleh Direktur Utama.

(2) Setiap perubahan gaji dan upah karyawan karena

perubahan pangkat, perubahan tarif gaji dan upah,

tambahan keluarga harus didasarkan pada surat

keputusan Direktur Keuangan.

xi
 (3) Setiap potongan atas gaji dan upah karyawan selain

dari pajak penghasilan karyawan harus didasarkan

atas surat potongan gaji dan upah yang diotorisasi

oleh fungsi kepegawaian.

(4) Kartu jam hadir harus diotorisasi oleh fungsi pencatat

waktu.

(5) Perintah lembur harus diotorisaasi oleh kapala

departemen karyawan yang bersangkutan.

(6) Daftar gaji dan upah harus diotorisasi oleh fungsi

personalia.

(7) Bukti kas keluar untuk pembayaran gaji dan upah

harus diotorisasi oleh fungsi akuntansi.

(c) Prosedur pencatatan

(1) Perubahan dalam catatan penghasilan karyawan

direkonsiliasi dengan faktur gaji dan upah karyawan.

(2) Tarif upah yang dicantumkan dalam katu jam kerja

diverifikasi ketelitiannya oleh fungsi akuntansi.

(d) Praktik yang Sehat

(1) Kartu jam hadir harus dibandingkan dengan kartu jam

kerja yang terakhir ini dipakai sebagai dasar distribusi

biaya tenaga kerja langsung.

(2) Pemasukan jam hadir kedalam mesin pencatat waktu

harus diawasi oleh fungsi pencatat waktu.

xii
 (3) Pembuatan daftar gaji dan upah harus diverifikasi

kebenaran dan ketelitian perhitungannya oleh fungsi

akuntansi sebelum dilakukan pembayaran.

(4) Penghitungan pajak penghasilan karyawan

direkonsiliasi dengan catatan penghasilan karyawan.

(5) Catatan penghasilan karyawan dihitung oleh fungsi

pembuat daftar gaji dan upah.

B. Analisis Data Dan Pembahasan

1. Sistem penggajian dari AJB BUMIPUTERA 1912 kantor cabang

asuransi kumpulan Surakarta adalah sebagai berikut ini.

a. Bagian yang terkait.

Bagian yang terkait dalam sistem penggajian di AJB

BUMIPUTERA 1912 kantor cabang asuransi kumpulan Surakarta

adalah sebagai berikut ini.

1) Bagian Kasir

Membuat rekapan data dari daftar hadir yang kemudian

dikirim via on-line ke kantor wilayah. Dari kantor wilayah

diteruskan ke kantor pusat di Jakarta. Bagian kasir juga yang

mengurusi pembagian gaji ke karyawan. Setelah semuanya

selesai, kasir membuat rekapan daftar gaji karyawan yang

kemudian dicatat dalam bentuk lembar buku kas (LBK).

2) KUAK

xiii
 Tugas KUAK disini hanya mengecek rekapan daftar gaji

dan LBK yang dibuat oleh kasir serta slip gaji yang diterima

dari kantor pusat, apakah sudah benar atau belum lalu

menandatanganinya, kemudian memintakan tanda tangan

Kepala Cabang.

3) Kantor Wilayah

Kantor wilayah di sini hanya sebagai perantara dari kantor

cabang ke kantor pusat.

4) Departemen SDM (Kantor Pusat)

Departemen ini mengurus semua masalah penggajian,

termasuk membuat slip gaji ke semua pegawai, baik yang di

kantor pusat maupun kantor cabang.

5) Pegawai Administrasi

Pegawai administrasi di perusahaan ini ditugasi untuk

mengurusi bagian teknik informasi, sehingga masalah

penerimaan data on-line diterima bagian administrasi terlebih

dahulu, baru kemudian dicetak untuk diserahkan ke bagian

kasir.

b. Dokumen yang digunakan.

Dokumen-dokumen pendukung yang digunakan dalam

prosedur sistem penggajian di AJB BUMIPUTERA 1912 kantor

cabang asuransi kumpulan Surakarta adalah sebagai berikut ini.

1) Kartu hadir karyawan

xiv
 Kartu hadir di perusahaan ini hanya berfungsi untuk

pemberian sumbangan uang makan dan transportasi. Daftar

hadir yang dibuat berdasarkan kartu hadir karyawan digunakan

untuk mengetahui dalam sebulan berapa hari karyawan hadir,

sehingga dapat diketahui apakah karyawan yang bersangkutan

akan menerima potongan atau tidak. Potongan di sini tentu

potongan untuk sumbangan uang makan dan transportasi.

2) Rekap daftar hadir

Rekap daftar hadir berisi ringkasan dari masing-masing

daftar hadir karyawan. Rekapan daftar hadir dibuat dengan

komputer yang digunakan untuk menghitung jumlah

sumbangan uang makan dan transport yang akan diterima

setiap karyawan.

3) Slip gaji

Slip gaji berisi rincian gaji bersih yang diterima karyawan.

4) Rekap daftar gaji

Rekap daftar gaji berisi ringkasan dari masing-masing gaji

karyawan.

5) LBK daftar gaji

LBK daftar gaji berisi tentang pencatatan berdasarkan

data-data yang ada pada rekapan daftar gaji untuk diarsipkan.

c. Catatan Akuntansi yang digunakan.

xv
 Catatan akuntansi yang digunakan untuk sistem penggajian di

AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Asuransi Kumpulan

Surakarta tidak dalam bentuk penjurnalan. Dari data yang penulis

dapatkan, pencatatan yang dilakukan perusahaan yaitu dalam

bentuk LBK yang masuk diarsipkan sebagai dokumen.

d. Prosedur dan bagan alir serta penjelasannya

Prosedur-prosedur yang terkait dalam sistem penggajian di

AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Asuransi Kumpulan

Surakarta adalah sebagai berikut ini.

1) Prosedur perekapan daftar hadir

Bagian kasir membuat rekapan daftar hadir dari kartu

hadir semua karyawan. Setelah itu rekapan tersebut dikirim ke

Kantor Wilayah dilanjutkan ke Kantor Pusat langsung ke

departemen SDM nya untuk dibuatkan slip gaji.

xvi
 BAGIAN KASIR

Mulai

Menerima
kartu hadir
karyawan

Kartu hadir

Membuat RDH
lewat komputer

Kartu hadir RDH

2
1

Keterangan: RDH: Rekap Daftar Hadir

xvii
 Gambar 2.1
Bagan Alir Prosedur RDH pada AJB Bumiputera 1912
Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta

Penjelasan bagan alir prosedur perekapan daftar hadir.

a) Menerima kartu hadir karyawan lalu membuat RDH

kemudian diserahkan ke KUAK untuk diotorisasi.

b) Mengirimkan RDH ke kantor wilayah dan menyerahkan

kartu hadir ke bagian KUAK.

2) Prosedur Pembuatan slip gaji

Slip gaji di perusahaan ini yang membuat langsung dari

Departemen SDM yang ada di Kantor Pusat. Untuk Kantor

Cabangnya sendiri hanya menerima langsung slip gaji dari

Kantor Pusat tersebut yang dikirimkan melalui kantor wilayah.

KANTOR WILAYAH BAGIAN

SDM
(Kantor
Pusat)

2 2 1

RDH
RDH slip gaji
setelah semua Membuat slip
arsip kantor dikirim ke
gaji
cabang semua kantor
terkumpul cabang
1 3
slip gaji

xviii
 2

Gambar 2.2
Bagan Alir Prosedur Pembuatan slip gaji pada AJB Bumiputera 1912
Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta

BAGIAN ADMINISTRASI

slip gaji

cetak slip
gaji

slip gaji

Gambar 2.2 (Lanjutan)

Bagan Alir prosedur Pembuatan slip gaji pada AJB Bumiputera 1912
Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta

Penjelasan bagan alir prosedur pembuatan slip gaji.

xix
 a) Kantor wilayah menerima RDH dari bagian kasir yang

terdiri dari semua kantor cabang di wilayah yang

dibawahinya, dalam hal ini adalah AJB BUMIPUTERA

1912 kantor cabang asuransi kumpulan Surakarta, lalu

mengirimnya ke bagian SDM kantor pusat.

b) Bagian SDM kantor pusat menerima RDH dari kantor

wilayah lalu membuat slip gaji.

c) Kantor pusat mengirim slip gaji ke kantor wilayah.

d) Kantor wilayah menerima slip gaji dari kantor pusat

kemudian diteruskan ke kantor cabang yaitu bagian

administrasinya.

e) Bagian administrasi menerima slip gaji dari kantor

wilayah.

f) Mencetak slip gaji kemudian diserahkan ke bagian kasir.

3) Prosedur pembayaran gaji

Slip gaji yang diterima Kantor Cabang yaitu melalui e-

mail yang diurus oleh pegawai administrasi untuk kemudian

dicetak dan diserahkan ke bagian kasir. Bagian kasir lalu

membuat rekapan daftar gaji berdasarkan slip gaji tersebut

kemudian diserahkan ke KUAK untuk diotorisasi,

ditandatangani dan disahkan oleh Kepala Cabang. Setelah itu

bagian kasir membagi gaji ke karyawan.

xx
 BAGIAN KASIR

4 6

slip gaji slip gaji

Kartu hadir
RDG

Membuat
RDG
Mengambil
uang ke bank
sesuai slip
slip gaji

RDG slip gaji

kartu hadir

RDG
bersama
uang gaji
5

Keterangan:
RDG: Rekap Daftar Gaji karyawan

xxi
 T

Gambar 2.3
Bagan Alir Prosedur Pembayaran gaji pada AJB Bumiputera 1912
Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta

BAGIAN KUAK

1 5

RDG
Kartu hadir slip gaji

Dicocokkan
dan
diotorisasi

RDG
slip gaji
Kartu hadir

setelah disahkan
oleh kepala cabang

Gambar 2.3 (Lanjutan)

Bagan Alir Prosedur Pembayaran gaji pada AJB Bumiputera 1912
Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta

xxii
 Penjelasan bagan alir prosedur pembayaran gaji.

a) Bagian kasir menerima slip gaji dari pegawai administrasi

kemudian membuat rekap daftar gaji (RDG).

b) Bagian kasir menyerahkan RDG dan slip gaji ke KUAK.

c) KUAK menerima kartu hadir, slip gaji, dan RDG dari

kasir lalu mencocokkannya kemudian

menandatanganinya.

d) Menyerahkan kembali kartu hadir, slip gaji, dan RDG ke

bagian kasir setelah disahkan oleh Kepala Cabang.

e) Kasir menerima slip gaji, kartu hadir dan RDG dsri

KUAK.

f) Kasir mengambil uang ke bank.

g) Kasir membagi gaji karyawan beserta slip gajinya,

sedangkan kartu hadir dan RDG diarsipkan sementara

berdasarkan tanggal.

4) Prosedur pengarsipan

Setelah gaji selesai dibagikan semua ke karyawan yang

berhak lalu bagian kasir membuat LBK untuk daftar gaji

karyawan sebagai bukti bahwa gaji telah dibagikan kepada

karyawan. LBK ini kemudian diarsipkan.

xxiii
BAGIAN KASIR

MULAI

kartu hadir

RDG

Membuat
LBK

kartu hadir

RDG
LBK

Selesai

Gambar 2.4

xxiv
 Bagan Alir Prosedur Pengarsipan pada AJB Bumiputera 1912
Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta

Penjelasan bagan alir prosedur pengarsipan.

Setelah pembayaran gaji selesai, kartu hadir dan RDG

digunakan untuk membuat lembar buku kas (LBK) untuk

diarsipkan.

2. Evaluasi sistem penggajian di AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor

Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta adalah sebagai berikut.

a. Evaluasi terhadap bagian yang terkait.

Bagian yang terkait dalam sistem penggajian di AJB

BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Asuransi Kumpulan

Surakarta sudah cukup baik dengan adanya. Akan tetapi masih

ditemukan adanya rangkap bagian antar bagian satu dengan bagian

yang lainnya.

Dalam sistem penggajian, unsur pengendalian intern kurang

mensyaratkan pemisahan fungsi secara tegas antara bagian

penghitung jumlah gaji, pengambilan uang ke bank, pembagi gaji

dan pencatatan. Oleh karena itu, dapat menimbulkan terjadinya

penyelewengan dan penggelapan.

b. Evaluasi terhadap dokumen.

Dokumen yang digunakan dalam sistem penggajian di AJB

BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Asuransi Kumpulan

Surakarta cukup mudah karena hanya membuat beberapa dokumen

xxv
 saja seperti misalnya rekap daftar gaji karena hamper semua

operasi penggajian dilakukan langsung dari kantor pusat. Namun,

dokumen-dokumen yang ada terkadang tidak diarsipkan seperti

misalnya kartu hadir.

Dalam sistem penggajian, unsur pengendalian intern kurang

diperhatikan oleh kantor cabang karena data file kiriman yang

didapat juga tidak disimpan. Oleh karena itu, dapat mempersulit

karyawan dalam penelusuran dokumen.

c. Evaluasi terhadap catatan akuntansi.

Catatan akuntansi dalam sistem penggajian merupakan hal

yang penting sebagai bukti telah dilakukan pengeluaran kas untuk

membayar gaji karyawan setiap bulannya. Catatan akuntansi dalam

sistem penggajian di AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang

Asuransi Kumpulan Surakarta berupa lembar buku kas (LBK) yang

biasanya dalam teori disebut dengan penjurnalan. Bentuknya

memang tidak seperti penjurnalan pada umumnya tetapi intinya

sama.

d. Evaluasi terhadap jaringan prosedur yang membentuk sistem.

Jaringan prosedur dalam sistem penggajian pada AJB

BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Asuransi Kumpulan

Surakarta terdiri atas prosedur pembuatan daftar hadir, pembuatan

daftar gaji, prosedur pembayaran gaji, dan prosedur pengarsipan

yang sudah berjalan dengan baik sesuai dengan aturan perusahaan.

xxvi
 .

BAB III

TEMUAN

Berdasarkan analisis data dan pembahasan evaluasi sistem penggajian,

penulis menemukan beberapa kelebihan dan kelemahan dalam evaluasi sistem

penggajian pada AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Asuransi Kumpulan

Surakarta.

A. Kelebihan

1. Bagian yang terkait dalam sistem penggajian di AJB BUMIPUTERA

1912 Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta sudah melakukan

tugasnya dengan baik. Semuanya sudah berjalan sesuai tugas dan

wewenang dari masing-masing bagian.

2. Catatan akuntansi dalam sistem penggajian merupakan hal yang penting

sebagai bukti telah dilakukan pengeluaran kas untuk membayar gaji

karyawan setiap bulannya. Catatan akuntansi dalam sistem penggajian

xxvii
 di AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Asuransi Kumpulan

Surakarta berupa lembar buku kas (LBK) yang biasanya dalam teori

disebut dengan penjurnalan. Bentuknya memang tidak seperti

penjurnalan pada umumnya tetapi intinya sama. Catatan akuntansi ini

lebih mudah dibuat dari pada menjurnal bukti kas masuk, kas keluar,

dan lain-lain seperti yang pernah dilakukan dalam praktik perkuliahan.

3. Jaringan prosedur dalam sistem penggajian pada AJB BUMIPUTERA

1912 Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta terdiri atas prosedur

pembuatan daftar hadir, pembuatan daftar gaji, prosedur pembayaran

gaji, dan prosedur pengarsipan yang sudah berjalan dengan baik.

4. Dibuatnya lembar buku kas sebagai pertanggungjawaban gaji dari

kantor cabang ke kantor pusat.

5. Tidak ada jam lembur sehingga memudahkan dalam perhitungan

jumlah gaji karena jika ada jam lembur maka ada upah lembur yang

harus ikut diperhitungkan. Karyawan juga tidak perlu bekerja di atas

delapan jam.

B. Kelemahan

1. Dalam sistem penggajian, kurang mensyaratkan pemisahan fungsi

secara tegas antara fungsi operasi, fungsi penyimpanan, dan fungsi

pencatatan yang semuanya dilakukan oleh bagian kasir. Oleh karena itu,

dapat menimbulkan terjadinya penyelewengan dan penggelapan.

2. Pada praktiknya, dokumen-dokumen yang ada terkadang tidak

diarsipkan seperti misalnya kartu hadir. Data file kiriman yang didapat

xxviii
 juga tidak disimpan. Oleh karena itu, dapat mempersulit karyawan

dalam penelusuran dokumen jika terjadi kesalahan perhitungan dalam

merekap data.

3. Dalam pengawasan karyawannya, terutama bagian agen koordinator

dan agennya. Bagian yang bertanggung jawab mengawasi kehadiran

mereka tidak terlalu diperhatikan sehingga menimbulkan kecurangan

dalam mengisi daftar hadir dan penyelewengan atas uang makan dan

transportasi. Misalnya seorang pegawai yang dalam sebulannya bolos

tiga hari tapi dia menuliskan absensinya tidak ada bolos, berarti dia

mendapatkan bagian uang makan dan transportasi secara utuh sebulan

padahal seharusnya berkurang sebesar jumlah perhitungan selama tiga

hari.

xxix
 BAB IV

PENUTUP

A. Kesimpulan

Asuransi Jiwa Bersama (AJB) BUMIPUTERA 1912 adalah salah satu

perusahaan asuransi jiwa yang besar di Indonesia. Kantor cabangnya

terdapat hampir di setiap kota di berbagai pulau. Karyawan yang bekerja

diperusahaan ini jumlahnya juga banyak. Oleh karena itu, sistem penggajian

yang ada juga harus baik dan jelas agar tidak terjadi kecurangan atau pun

penyimpangan.

Sistem penggajian yang dilakukan oleh AJB BUMIPUTERA 1912

Kantor Cabang Asuransi Kumpulan Surakarta sudah cukup baik sesuai

tugas dan wewenang yang diberikan perusahaan, hanya saja prosedurnya itu

xxx
 berbeda jika dilihat berdasarkan teori yang pernah penulis dapatkan di

bangku perkuliahan. Hal ini disebabkan karena perusahaan yang penulis

teliti adalah kantor cabangnya. Saat wawancara dengan salah satu karyawan

yang berwenang di kantor cabang tersebut, beliau hanya mengatakan bahwa

masalah penggajian semuanya diurus oleh departemen SDM langsung dari

kantor pusat, sedangkan dari kantor cabang hanya memberikan data daftar

hadir karyawan yang ada sebagai dasar perhitungan pemotongan sumbangan

uang makan dan transport saja.

B. Saran

Dengan harapan dapat member sedikit masukan dan gagasan baru bagi

perusahaan maka penulis akan mengajukan beberapa saran terkait dari hasil

evaluasi yang diperoleh. Saran-saran dari penulis adalah sebagai berikut.

1. Pembagian tugas dari setiap bagian lebih ditegaskan lagi agar tidak

terkesan semua tugas dilakukan oleh kasir. Hal ini untuk menghindari

terjadinya kecurangan.

2. Setiap dokumen yang dibuat ataupun diterima, misalnya kartu hadir

yang hendaknya diarsipkan bagian kasir sehingga jika terjadi kekeliruan

suatu saat kelak dapat ditelusuri dengan mudah.

3. Seharusnya perusahaan membuat sistem untuk mengawasi absensi

karyawan khususnya bagian agen koordinator dan agennya lebih ketat

xxxi
 lagi agar kemungkinan terjadinya penyimpangan dalam perhitungan

uang makan dan uang transportasi dapat diminimalisir. Selain itu, agar

karyawan lebih disiplin, bertanggung jawab, dan tidak meninggalkan

pekerjaan di jam kerja.

DAFTAR PUSTAKA

Bandi. 2010. Pedoman Penulisan Tugas Akhir. Surakarta: UNS.

Meygantara, Wawan. 2006. Evaluasi Sistem Penggajian pada RSJD Dr. RM.
Soedjarwadi Klaten. TA: Pustaka UNS, tidak dipublikasikan.

Mulyadi, 2001. Sistem Akuntansi. Yogyakarta: STIE YKPN.

xxxii
xxxiii
xxxiv
xxxv
xxxvi
xxxvii
xxxviii
xxxix
xl
xli
xlii