SEKSI 320

PENYUSUNAN DAN PELAPORAN INFORMASIA

320.1 Akuntan Profesional di Bisnis seringkali terlibat dalam proses penyusunan

dan pelaporan informasi, baik untuk kepentingan publik maupun yang digunakan oleh
pihak lain di dalam maupun di luar organisasi tempatnya bekerja. Informasi tersebut
dapat mencakup informasi keuangan atau informasi manajemen, seperti proyeksi dan
anggaran, laporan keuangan, diskusi dan analisis manajemen, dan surat representasi
manajemen yang disediakan bagi auditor selama proses audit laporan keuangan.
Akuntan Profesional di Bisnis menyusun atau menyajikan informasi tersebut secara
wajar, jujur, dan sesuai dengan standar profesional yang berlaku, sehingga dapat
dimengerti dalam konteks pelaporannya.

320.2 Akuntan Profesional di Bisnis yang memiliki tanggung jawab dalam

menyusun atau menyetujui laporan keuangan untuk tujuan umum dari organisasi
tempatnya bekerja, meyakini bahwa laporan keuangan tersebut disajikan sesuai dengan
standar akuntansi keuangan yang berlaku.

320.3 Akuntan Profesional di Bisnis mengambil langkah rasional untuk

memelihara informasi yang menjadi tanggung jawabnya dengan cara:

a. Menjelaskan dengan gamblang mengenai sifat sebenarnya dari transaksi bisnis,

aset, atau liabilitas;
b. Mengklasifikasikan dan mencatat informasi secara tepat waktu dan dengan cara
yang tepat; dan
c. Menyajikan fakta secara akurat dan lengkap dalam semua hal yang material.

320.4 Ancaman terhadap kepatuhan pada prinsip dasar etika, seperti ancaman
kepentingan pribadi atau ancaman intimidasi terhadap prinsip integritas, objektivitas,
atau kompetensi dan kehatihatian profesional, dapat muncul ketika Akuntan Profesional
di Bisnis mendapat tekanan (baik dari luar atau dari kemungkinan perolehan
keuntungan pribadi) untuk menyusun atau melaporkan informasi yang menyesatkan
atau dikaitkan dengan informasi yang menyesatkan melalui tindakan pihak lain.
 320.5 Signifikansi dari ancaman tersebut akan bergantung pada faktor seperti
sumber tekanan dan budaya organisasi di dalam organisasi tempatnya bekerja. Akuntan
Profesional di Bisnis waspada terhadap prinsip integritas yang mewajibkan seluruh
Akuntan Profesional untuk bersikap lugas dan jujur dalam semua hubungan profesional
dan hubungan bisnisnya. Seksi 340 memberi panduan yang relevan ketika muncul
ancaman dari program kompensasi dan insentif.
320.6 Signifikansi dari semua ancaman dievaluasi dan perlindungan diterapkan
ketika diperlukan untuk menghilangkan atau mengurangi ancaman sampai ke tingkat
yang dapat diterima. Perlindungan tersebut termasuk berkonsultasi dengan atasan di
dalam organisasi tempatnya bekerja, komite audit, atau pihak yang bertanggung jawab
tata kelola organisasi, atau Ikatan Akuntan Indonesia.
320.7 Ketika tidak mungkin mengurangi ancaman sampai ke tingkat yang dapat
diterima, maka Akuntan Profesional di Bisnis menolak untuk, atau tetap dikaitkan
dengan, informasi yang dianggap menyesatkan. Akuntan Profesional di Bisnis mungkin
tidak mengetahui bahwa ia terkait dengan informasi yang menyesatkan. Pada saat
menyadarinya, Akuntan Profesional di Bisnis mengambil langkah-langkah supaya tidak
dikaitkan dengan informasi yang menyesatkan tersebut. Dalam menentukan ada
tidaknya persyaratan untuk melaporkan keadaan tersebut kepada pihak di luar
organisasi, maka Akuntan Profesional di Bisnis perlu memertimbangkan untuk
memperoleh nasihat hukum. Selain itu, Akuntan Profesional di Bisnis dapat
mempertimbangkan untuk mengundurkan diri.
 SEKSI 330
BERTINDAK DENGAN KEAHLIAN YANG MEMADAI
330.1 Prinsip kompetensi dan kehati-hatian profesional mensyaratkan Akuntan
Profesional di Bisnis hanya melaksanakan tugas signifikan ketika memiliki, atau dapat
memperoleh, pelatihan atau pengalaman tertentu yang memadai. Akuntan Profesional di
Bisnis tidak boleh dengan sengaja menyesatkan pemberi kerja mengenai tingkat
keahlian atau pengalaman yang dimilikinya, ataupun gagal memperoleh nasihat dan
bantuan ahli ketika diperlukan.
330.2 Keadaan berikut dapat memunculkan ancaman bagi Akuntan Profesional
di Bisnis dalam melaksanakan tugasnya dengan tingkat kompetensi dan kehati-hatian
profesional yang memadai:
a. Waktu yang tidak mencukupi dalam melaksanakan atau menyelesaikan tugas.
b. Informasi yang tidak lengkap dan terbatas, atau tidak cukupnya informasi dalam
melaksanakan tugas.
c. Pengalaman, pelatihan, dan atau pendidikan yang tidak memadai.
d. Sumber daya yang tidak cukup dalam melaksanakan tugas dengan tepat.
330.3 Signifikansi ancaman akan bergantung pada beberapa faktor seperti sejauh
mana Akuntan Profesional di Bisnis bekerja dengan pihak lain, senioritas di bisnis, dan
tingkat pengawasan dan telaahan yang dilakukan atas pekerjaan. Signifikansi ancaman
dievaluasi dan perlindungan diterapkan ketika diperlukan untuk menghilangkan atau
mengurangi ancaman tersebut sampai ke tingkat yang dapat diterima. Contoh
perlindungan tersebut termasuk:
a. Diperolehnya nasihat atau pelatihan tambahan.
b. Dipastikannya kecukupan waktu dalam melaksanakan tugas.
c. Diperolehnya bantuan dari seseorang dengan keahlian yang dibutuhkan.
d. Dilakukan konsultasi dengan, ketika diperlukan:
1. Atasan di dalam organisasi tempat kerja;
2. Ahli independen; atau
3. Ikatan Akuntan Indonesia
 330.4 Ketika ancaman tidak dapat dihilangkan atau dikurangi sampai ke tingkat
yang dapat diterima, maka Akuntan Profesional di Bisnis menentukan menolak tidaknya
melaksanakan tugas yang dipermasalahkan. Jika Akuntan Profesional memutuskan
untuk menolak, maka alasan penolakan dikomunikasikan secara jelas.
SEKSI 340
KEPENTINGAN KEUANGAN, KOMPENSASI, DAN INSENTIF
TERKAIT DENGAN PELAPORAN KEUANGAN DAN
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
340.1 Akuntan Profesional di Bisnis mungkin mempunyai kepentingan
keuangan termasuk kepentingan keuangan yang timbul dari program kompensasi atau
insentif, atau mungkin mengetahui kepentingan keuangan dari anggota keluarga batih
atau keluarga sedarah dan semenda, yang dalam keadaan tertentu dapat memunculkan
ancaman terhadap kepatuhan pada prinsip dasar etika. Misalnya, ancaman kepentingan
pribadi terhadap prinsip objektivitas atau kerahasiaan dapat muncul dari motif dan
kesempatan untuk memanipulasi informasi yang berpengaruh terhadap harga saham
untuk memperoleh keuntungan keuangan. Contoh keadaan yang dapat memunculkan
ancaman kepentingan pribadi termasuk situasi ketika Akuntan Profesional di Bisnis atau
anggota keluarga batih atau keluarga sedarah dan semenda:
a. Memiliki kepentingan keuangan langsung atau tidak langsung di organisasi
tempatnya bekerja dan nilainya dapat dipengaruhi secara langsung oleh
keputusan yang dibuat oleh Akuntan Profesional di Bisnis;
b. Berhak untuk mendapatkan bonus yang dikaitkan dengan laba, dan nilainya
dapat dipengaruhi secara langsung oleh keputusa yang dibuat oleh Akuntan
Profesional di Bisnis;
c. Memiliki hak secara langsung atau tidak langsung atas bonus kepemilikan
saham yang ditangguhkan (deferred bonus share entitlements) atau opsi saham
organisasi tempatnya bekerja, yang nilainya dapat dipengaruhi secara langsung
oleh keputusan yang dibuat oleh Akuntan Profesional di Bisnis;
d. Ikut serta dalam program kompensasi yang memberi insentif atas pencapaian
target kinerja atau upaya untuk memaksimalkan nilai saham organisasi
tempatnya bekerja, misalnya, melalui program insentif jangka panjang yang
dikaitkan dengan pencapaian kinerja tertentu.
 340.2 Ancaman kepentingan pribadi yang muncul dari program kompensasi atau
insentif mungkin meningkat secara berlipat ganda ketika terdapat tekanan dari atasan
atau rekan kerja yang ikut serta dalam program yang sama. Misalnya, program tersebut
memberikan saham organisasi tempatnya bekerja tanpa biaya atau dengan sedikit biaya
bagi karyawan yang berhak yang memenuhi kriteria kinerja tertentu. Dalam beberapa
kasus, nilai saham yang diterima mungkin jauh lebih besar daripada gaji dasar Akuntan
Profesional di Bisnis.
340.3 Akuntan Profesional di Bisnis tidak memanipulasi atau menggunakan
informasi rahasia bagi keuntungan pribadi atau bagi keuntungan keuangan orang lain.
Semakin tinggi posisi Akuntan Profesional di Bisnis, semakin besar kemampuan dan
kesempatannya untuk memengaruhi pelaporan dan pengambilan keputusan keuangan
dan semakin besar tekanan yang mungkin berasal dari atasan dan rekan kerja untuk
memanipulasi information. Dalam situasi demikian, Akuntan Profesional di Bisnis
waspada terutama terhadap prinsip integritas yang mewajibkan Akuntan Profesional di
Bisnis untuk bersikap lugas dan jujur dalam semua hubungan profesional dan bisnis.
340.4 Signifikansi setiap ancaman dievaluasi dan perlindungan diterapkan ketika
diperlukan untuk menghilangkan atau mengurangi ancaman tersebut sampai ke tingkat
yang dapat diterima. Dalam mengevaluasi signifikansi setiap ancaman dan menentukan
perlindungan yang tepat untuk diterapkan dalam rangka menghilangkan atau
mengurangi ancaman sampai ke tingkat yang dapat diterima, Akuntan Profesional di
Bisnis mengevaluasi sifat dari kepentingan keuangan, termasuk signifikansinya. Hal
yang menyebabkan kepentingan keuangan menjadi signifikan akan bergantung pada
keadaan masing-masing orang. Contoh perlindungan termasuk:
a. Kebijakan dan prosedur bagi komite manajemen yang independen dalam
menentukan tingkat atau bentuk remunerasi manajemen senior.
b. Mengungkapkan semua kepentingan yang relevan dari setiap program
pemberian atau perdagangan saham yang dimiliki oleh pihak yang bertanggung
jawab atas tata kelola organisasi ditempatnya bekerja, sesuai dengan kebijakan
internal organisasi.
c. Berkonsultasi, ketika tepat, dengan atasan di dalam organisasi tempatnya
bekerja.
 d. Berkonsultasi, ketika tepat, dengan pihak yang bertanggung jawab tata kelola
organisasi tempatnya bekerja atau dengan Ikatan Akuntan Indonesia.
e. Prosedur audit internal dan eksternal.
f. Memutakhirkan pendidikan atas persoalan etika, pembatasan hukum, dan
peraturan lain sehubungan dengan perdagangan orang dalam (insider trading).

SEKSI 350

BUJUKAN

Menerima Penawaran

350.1 Akuntan Profesional di Bisnis, anggota keluarga batih, atau anggota

keluarga sedarah dan semenda mungkin ditawari bujukan dalam berbagai bentuk
termasuk hadiah, layanan, perlakuan istimewa, dan tawaran yang tidak sepantasnya
berdasarkan pertemanan atau loyalitas.

350.2 Bujukan dapat memunculkan ancaman terhadap kepatuhan pada prinsip

dasar etika. Ketika Akuntan Profesional di Bisnis atau anggota keluarga batih atau
keluarga sedarah dan semenda ditawari bujukan, maka dilakukan evaluasi atas situasi
tersebut. Ancaman kepentingan pribadi terhadap prinsip kerahasiaan atau objektivitas
muncul ketika bujukan diberikan dalam upaya untuk memengaruhi tindakan atau
keputusan, mendorong perilaku ilegal atau tidak jujur, atau memperoleh informasi
rahasia. Ancaman intimidasi terhadap prinsip objektivitas atau kerahasiaan muncul jika
bujukan tersebut diterima dan diikuti dengan ancaman untuk mempublikasi dan
merusak reputasi, baik Akuntan Profesional di Bisnis maupun anggota keluarga batih
atau keluarga sedarah dan semenda.

350.3 Keberadaan dan signifikansi dari setiap ancaman bergantung pada sifat,
nilai, dan maksud di balik tawaran yang diberikan. Jika pihak ketiga yang rasional dan
memiliki informasi yang cukup, dengan mempertimbangkan berbagai fakta dan kondisi,
akan menganggap bahwa tawaran tersebut tidak signifikan dan tidak dimaksudkan
untuk mendorong perilaku tidak beretika, maka Akuntan Profesional di Bisnis dapat
menyimpulkan bahwa tawaran tersebut merupakan hal yang wajar dalam bisnis dan
tidak ada ancaman signifikan terhadap kepatuhan pada prinsip dasar etika.

350.4 Signifikansi setiap ancaman dievaluasi dan perlindungan diterapkan ketika

diperlukan untuk menghilangkan atau mengurangi ancaman tersebut sampai ke tingkat
yang dapat diterima. Ketika perlindungan yang diterapkan tidak dapat menghilangkan
atau mengurangi ancaman sampai ke tingkat yang dapat diterima, maka Akuntan
Profesional di Bisnis tidak menerima bujukan tersebut. Karena ancaman yang nyata atau
jelas terhadap kepatuhan pada prinsip dasar etika tidak hanya muncul dari penerimaan
bujukan tetapi dari fakta adanya tawaran, maka perlindungan tambahan diterapkan.
Akuntan Profesional di Bisnis mengevaluasi setiap ancaman yang muncul dari tawaran
tersebut dan menentukan untuk mengambil satu atau lebih dari tindakan berikut:

a. Menginformasikan ke tingkat manajemen yang lebih tinggi atau penanggung

jawab tata kelola organisasi tempatnya bekerja segera setelah adanya tawaran
tersebut;
b. Menginformasikan ke pihak ketiga, misalnya Ikatan Akuntan Indonesia atau
pemberi kerja dari individu yang memberikan tawaran; Akuntan Profesional di
Bisnis dapat mempertimbangkan mencari penasihat hukum sebelum melakukan
langkah tersebut; dan
c. Memberitahu anggota keluarga batih atau keluarga sedarah dan semenda
mengenai ancaman dan perlindungannya yang mana posisi mereka dapat
mengakibatkan adanya tawaran bujukan, misalnya akibat dari situasi pekerjaan
mereka; dan

Menginformasikan ke tingkat manajemen yang lebih tinggi atau pihak yang

bertanggung jawab tata kelola organisasi tempatnya bekerja mengenai anggota keluarga
batih atau keluarga sedarah dan semenda yang bekerja di pesaing atau pemasok
potensial dari organisasi tersebut.
 Memberi Penawaran

350.5 Akuntan Profesional di Bisnis mungkin berada dalam situasi yang mana
Akuntan Profesional di Bisnis diharapkan, atau di bawah tekanan lainnya, untuk
menawarkan bujukan untuk memengaruhi pertimbangan atau proses pengambilan
keputusan dari individu atau organisasi, atau untuk memperoleh informasi rahasia.

350.6 Tekanan tersebut dapat berasal dari dalam organisasi tempatnya bekerja,
misalnya, dari rekan sejawat atau atasan. Tekanan juga dapat berasal dari individu atau
organisasi di luar organisasi tempatnya bekerja yang menyarankan tindakan atau
keputusan bisnis yang akan menguntungkan bagi organisasi tempatnya bekerja, yang
mungkin memengaruhi Akuntan Profesional di Bisnis secara tidak pantas.

350.7 Akuntan Profesional di Bisnis tidak menawarkan bujukan untuk

memengaruhi secara tidak pantas keputusan profesional dari pihak ketiga.

350.8 Ketika tekanan untuk menawarkan bujukan yang tidak beretika berasal
dari dalam organisasi tempatnya bekerja, maka Akuntan Profesional mengikuti prinsip
dan panduan mengenai penyelesaian benturan etika yang diatur di Bagian A.

SEKSI 360

MERESPONS KETIDAKPATUHAN PADA HUKUM DAN

PERATURAN

Tujuan

360.1 Akuntan Profesional di bisnis mungkin menghadapi atau menyadari

adanya ketidakpatuhan atau dugaan ketidakpatuhan pada hukum dan peraturan ketika
melaksanakan kegiatan profesional. Tujuan dari Seksi ini adalah untuk menetapkan
tanggung jawab Akuntan Profesional ketika menghadapi adanya ketidakpatuhan atau
dugaan ketidakpatuhan tersebut, serta memberikan panduan bagi Akuntan Profesional
dalam menilai implikasi dari permasalahan dan tindakan yang mungkin dilakukan
ketika menanggapinya. Seksi ini diterapkan, terlepas dari sifat dari organisasi tempatnya
bekerja, termasuk apakah organisasi tersebut merupakan atau tidak merupakan entitas
dengan kepentingan publik.
 360.2 Ketidakpatuhan pada hukum dan peraturan ("ketidakpatuhan") mencakup
tindakan kelalaian atau perbuatan jahat yang disengaja maupun tidak disengaja, yang
dilakukan oleh organisasi tempat Akuntan Profesional bekerja, penanggungjawab tata
kelola, manajemen, atau individu lain yang bekerja untuk atau di bawah arahan
organisasi tempatnya bekerja yang bertentangan dengan hukum atau peraturan yang
berlaku.

360.3 Ketentuan hukum atau peraturan mungkin mengatur tindakan yang harus
dilakukan Akuntan Profesional ketika menghadapi adanya ketidakpatuhan atau dugaan
ketidakpatuhan, yang mungkin berbeda dengan atau melebihi yang diatur dari Seksi ini.
Ketika menghadapi adanya ketidakpatuhan atau dugaan ketidakpatuhan, maka Akuntan
Profesional bertanggung jawab untuk mendapatkan pemahaman atas ketentuan hukum
dan peraturan yang berlaku serta mematuhinya, termasuk setiap ketentuan untuk
melaporkan hal tersebut kepada otoritas dan setiap larangan untuk memperingatkan
pihak terkait sebelum membuat pengungkapan, misalnya, sesuai dengan undang-undang
anti pencucian uang.

360.4 Ciri pembeda profesi akuntansi adalah kesediaannya menerima tanggung

jawab untuk bertindak bagi kepentingan publik. Ketika meresponsadanya
ketidakpatuhan atau dugaan ketidakpatuhan, tujuan dari Akuntan Profesional adalah:

a. mematuhi prinsip integritas dan perilaku profesional;

b. mengingatkan manajemen atau, jika sesuai, penanggung jawab tata kelola di
organisasi tempatnya bekerja, untuk:
1. memungkinkan mereka memperbaiki, memulihkan, atau mengalihkan akibat
dari ketidakpatuhan yang teridentifikasi atau dugaan ketidakpatuhan; atau
2. mencegah perbuatan jahat dari ketidakpatuhan sebelum terjadi; dan
c. mengambil tindakan lebih lanjut yang sejalan dengan kepentingan umum.

Ruang Lingkup

360.5 Seksi ini menetapkan pendekatan yang akan diambil oleh Akuntan
Profesional yang mengalami atau menyadari adanya ketidakpatuhan atau dugaan
ketidakpatuhan terhadap:
 a. Undang-Undang dan peraturan yang umumnya memiliki dampak langsung
terhadap penentuan jumlah dan pengungkapan yang material dalam laporan
keuangan organisasi tempatnya bekerja; dan
b. Undang-Undang dan peraturan lain yang tidak memiliki dampak langsung
terhadap penentuan jumlah dan pengungkapan dalam laporan keuangan
organisasi tempatnya bekerja, tetapi kepatuhan terhadap Undang-Undang dan
peraturan tersebut mungkin fundamental bagi aspek operasi dari usaha
organisasi tempatnya bekerja, kemampuannya untuk melanjutkan usaha, atau
terhindar dari hukuman yang material.

360.6 Contoh Undang-Undang dan peraturan yang terkait dengan Seksi ini
adalah:

a. Kecurangan, korupsi, dan suap.

b. Pencucian uang, pendanaan teroris, dan hasil kejahatan.
c. Pasar dan perdagangan efek.
d. Perbankan dan produk jasa keuangan lain.
e. Perlindungan data.
f. kewajiban dan pembayaran atas pajak dan pensiun.
g. Perlindungan lingkungan hidup.
h. Kesehatan dan keselamatan masyarakat.

360.7 Ketidakpatuhan dapat mengakibatkan denda, tuntutan, atau akibat lain

bagi organisasi tempatnya bekerja yang mungkin berdampak material terhadap laporan
keuangan. Sangat penting, ketidakpatuhan tersebut mungkin berdampak terhadap
kepentingan publik yang lebih luas dalam hal berpotensi menimbulkan bahaya besar
bagi investor, kreditur, karyawan, atau masyarakat umum. Untuk tujuan Seksi ini,
tindakan yang menyebabkan bahaya besar tersebut adalah tindakan yang menghasilkan
dampak kerugian keuangan atau nonkeuangan yang serius bagi setiap pihak tersebut.
Misalnya kecurangan yang mengakibatkan kerugian keuangan yang signifikan bagi
investor, dan pelanggaran Undang-Undang dan peraturan lingkungan yang
membahayakan kesehatan atau keselamatan karyawan atau masyarakat.
 360.8 Akuntan Profesional yang menghadapi atau menyadari permasalahan yang
jelas tidak penting, dinilai berdasarkan sifat dan dampaknya, baik keuangan maupun
nonkeuangan, terhadap organisasi tempatnya bekerja, pemangku kepentingan, dan
masyarakat umum, tidak disyaratkan untuk mematuhi Seksi ini sehubungan dengan
halhal tersebut.

360.9 Seksi ini tidak membahas:

a. Pelanggaran pribadi yang tidak terkait dengan kegiatan usaha organisasi

tempatnya bekerja; dan
b. Ketidakpatuhan oleh selain organisasi tempat bekerja, penanggung jawab tata
kelola, manajemen, atau individu lain yang bekerja untuk, atau di bawah arahan
dari, organisasi tempatnya bekerja. Akuntan Profesional mungkin menemukan
panduan dalam Seksi ini yang membantu dalam mempertimbangkan cara
meresponssituasi seperti itu.

Tanggung Jawab dari Manajemen dan Penanggung Jawab Tata Kelola di

Organisasi tempatnya bekerja

360.10 Manajemen organisasi tempatnya bekerja, dengan pengawasan dari

penanggung jawab tata kelola, bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kegiatan
usaha organisasi tempatnya bekerja dilakukan sesuai dengan hukum dan peraturan.
Manajemen dan penanggung jawab tata kelola juga bertanggung jawab untuk
mengidentifikasi dan mengatasi setiap ketidakpatuhan yang dilakukan oleh organisasi
tempatnya bekerja atau individu yang bertanggung jawab oleh tata kelola entitas,
anggota manajemen, atau individu lain yang bekerja untuk, atau di bawah arahan dari,
organisasi tempatnya bekerja.

Tanggung Jawab Akuntan Profesional di Bisnis

360.11 Banyak organisasi tempatnya bekerja menetapkan protokol dan prosedur

(misal, kebijakan etika atau mekanisme whistleblowing internal) tentang cara
mengungkapkan secara internal atas ketidakpatuhan atau dugaan ketidakpatuhan oleh
organisasi tempatnya bekerja. Protokol dan prosedur tersebut memungkinkan
permasalahan dilaporkan secara anonim melalui saluran yang telah ditentukan. Jika
terdapat protokol dan prosedur tersebut di dalam organisasi tempat Akuntan Profesional
bekerja, Akuntan Profesional mempertimbangkan hal tersebut dalam menentukan cara
merespons ketidakpatuhan.

360.12 Ketika Akuntan Profesional menyadari suatu permasalahan yang

diterapkan Seksi ini, maka langkah-langkah yang diperlukan bagi Akuntan Profesional
untuk mematuhi Seksi ini harus dilakukan secara tepat waktu, dengan memperhatikan
pemahaman Akuntan Profesional atas sifat permasalahan dan bahaya potensial terhadap
kepentingan organisasi tempatnya bekerja, investor, kreditur, karyawan, atau
masyarakat umum.

Tanggung Jawab dari Akuntan Profesional Senior di Bisnis

360.13 Akuntan Profesional senior di bisnis ("Akuntan Profesional Senior")

adalah direktur, komisaris, pejabat, atau karyawan senior yang mampu memberikan
pengaruh signifikan atas, dan membuat keputusan tentang, perolehan, penempatan, dan
pengendalian atas sumber daya manusia, keuangan, teknologi, dan sumber daya fisik
dan tidak berwujud dari organisasi tempatnya bekerja. Disebabkan peran, posisi, dan
cakupan pengaruh mereka di dalam organisasi tempatnya bekerja, maka terdapat
pengharapan yang lebih besar bagi mereka untuk mengambil tindakan apa pun yang
sejalan dengan kepentingan umum untuk merespons adanya ketidakpatuhan atau dugaan
ketidakpatuhan dibandingkan Akuntan Profesional lain di dalam organisasi tempatnya
bekerja.

Memperoleh Pemahaman atas Permasalahan

360.14 Jika, dalam rangka melaksanakan kegiatan profesional, Akuntan

Profesional Senior menyadari informasi mengenai kejadian ketidakpatuhan atau dugaan
ketidakpatuhan, maka Akuntan Profesioanal tersebut harus memahami permasalahan,
termasuk:

a. Sifat dari tindakan dan keadaan yang telah terjadi atau dapat terjadi;
b. Ketentuan hukum dan peraturan yang berlaku; dan
c. Dampak potensial bagi organisasi tempatnya bekerja, investor, kreditur,
karyawan, atau masyarakat luas.
 360.15 Akuntan Profesional Senior diharapkan menerapkan pengetahuan,
pertimbangan profesional, dan keahlian, namun tidak diharapkan memiliki tingkat
pemahaman atas hukum dan peraturan melebihi yang disyaratkan bagi peran Akuntan
Profesional di dalam organisasi tempatnya bekerja. Penentuan suatu tindakan
merupakan ketidakpatuhan pada akhirnya akan ditentukan oleh mahkamah konstitusi.
Bergantung pada sifat dan signifikansi permasalahan, Akuntan Profesional dapat
membuat, atau mengambil langkah yang sesuai untuk membuat, permasalahan tersebut
untuk diselidiki secara internal. Akuntan profesional juga dapat berkonsultasi secara
rahasia dengan orang lain di dalam organisasi tempatnya bekerja atau Ikatan Akuntan
Indonesia, atau dengan penasihat hukum.

Mengatasi Permasalahan

360.16 Jika Akuntan Profesional Senior mengidentifikasi atau mencurigai

bahwa ketidakpatuhan telah terjadi atau mungkin terjadi, maka tunduk pada paragraf

360.11, Akuntan Profesional Senior membahas permasalahan tersebut dengan

atasan langsung, jika ada, yang memungkinkan dibuatnya suatu penetapan bagaimana
cara mengatasi permasalahan. Jika atasan langsungnya kemungkinan terlibat dalam
permasalahan ini, maka Akuntan Profesional membahas permasalahan ini dengan atasan
berikutnya yang memiliki otoritas lebih tinggi di dalam organisasi tempatnya bekerja.

360.17 Akuntan Profesional Senior juga mengambil langkah yang sesuai

supaya:

a. Permasalahan telah dikomunikasikan kepada penanggung jawab tata kelola

untuk mendapat persetujuan mereka mengenai tindakan yang sesuai untuk
merespons permasalahan tersebut dan memungkinkan mereka untuk memenuhi
tanggung jawabnya;
b. Mematuhi ketentuan hukum dan peraturan yang berlaku, termasuk ketentuan
hukum atau peraturan yang mengatur pelaporan ketidakpatuhan atau dugaan
ketidakpatuhan ke otoritas yang sesuai;
c. Dampak dari ketidakpatuhan atau dugaan ketidakpatuhan yang sudah diperbaiki,
dipulihkan, atau dialihkan;
d. Mengurangi risiko terjadinya kembali; dan
 e. Mencegah tindakan ketidakpatuhan jika belum terjadi.

360.18 Selain merespons permasalahan sesuai dengan ketentuan dari Seksi ini,
Akuntan Profesional Senior harus menentukan perlu tidaknya mengungkapkan
permasalahan tersebut kepada auditor eksternal dari organisasi tempatnya bekerja, jika
ada, sesuai dengan tugas atau kewajiban hukum Akuntan Profesional untuk
menyediakan semua informasi yang diperlukan yang memungkinkan auditor untuk
melakukan audit.

Menentukan Perlu Tidaknya Tindakan Lebih Lanjut

360.19 Akuntan Profesional Senior menilai kesesuaian dari responsdari atasan,

jika ada, dan penanggung jawab tata kelola.

360.20 Faktor relevan yang dipertimbangkan dalam menilai kesesuaian dari

respons dari atasan, jika ada, dan penanggung jawab tata kelola termasuk apakah:

a. Respons dilakukan tepat waktu.

b. Mereka telah melakukan atau menyetujui tindakan yang sesuai untuk
memperbaiki, memulihkan, atau mengalihkan dampak dari ketidakpatuhan, atau
untuk menghindari ketidakpatuhan jika belum terjadi.
c. Permasalahan tersebut telah diungkapkan kepada otoritas yang sesuai secara
tepat dan apakah pengungkapan yang tampak telah memadai.

360.21 Dengan memperhatikan responsdari atasan, jika ada, dan pihak yang
bertanggung jawab atas oleh tata kelola, Akuntan Profesional Senior menentukan perlu
tidaknya tindakan lebih lanjut supaya sesuai dengan kepentingan publik.

360.22 Dalam menentukan perlu tidaknya tindakan lebih lanjut, serta sifat dan
tingkat dari tindakan tersebut, akan bergantung pada berbagai faktor, termasuk:

a. Kerangka hukum dan peraturan.

b. Urgensi dari permasalahan.
c. Luasnya permasalahan di organisasi tempatnya bekerja secara keseluruhan.
d. Apakah Akuntan Profesional Senior tetap memiliki keyakinan terhadap
integritas atasannya dan penanggung jawab tata kelola.
 e. Apakah ketidakpatuhan atau dugaan ketidakpatuhan akan berulang.
f. Apakah terdapat bukti yang kredibel atas bahaya substansial yang nyata atau
potensial terhadap kepentingan organisasi tempatnya bekerja, investor, kreditur,
karyawan, atau masyarakat umum.

360.23 Contoh keadaan yang dapat menyebabkan Akuntan Profesional Senior

tidak lagi memiliki keyakinan terhadap integritas atasannya dan penanggung jawab tata
kelola termasuk situasi ketika:

a. Akuntan Profesional mencurigai atau memiliki bukti keterlibatan mereka atau

sengaja terlibat dalam setiap ketidakpatuhan.
b. Bertentangan dengan ketentuan hukum atau peraturan yang berlaku, mereka
tidak melaporkan permasalahan tersebut, atau tidak menyetujui pelaporan,
kepada otoritas yang berwenang dalam jangka waktu yang wajar.

360.24 Dalam menentukan perlunya, sifat, dan tingkat tindakan lebih lanjut,
Akuntan Profesional Senior membuat pertimbangan profesional dan
mempertimbangkan pihak ketiga yang rasional dan memiliki informasi yang cukup,
dengan menimbang semua fakta tertentu dan keadaan tertentu yang tersedia bagi
Akuntan Profesional pada waktu itu, akan menyimpulkan bahwa Akuntan Profesional
telah bertindak sesuai dengan kepentingan umum.

360.25 Tindakan lebih lanjut oleh Akuntan Profesional mungkin termasuk:

a. Menginformasikan permasalahan ini kepada manajemen dari entitas induk, jika

organisasi tempatnya bekerja merupakan anggota dari suatu kelompok usaha.
b. Mengungkapkan permasalahan ini kepada otoritas yang berwenang, bahkan
ketika tidak ada ketentuan hukum atau peraturan untuk melakukannya.
c. Mengundurkan diri dari organisasi tempatnya bekerja.

360.26 Ketika Akuntan Profesional Senior menentukan mengundurkan diri dari

organisasi tempatnya bekerja merupakan tindakan yang tepat, maka hal tersebut tidak
dapat menggantikan tindakan lain yang mungkin diperlukan untuk mencapai tujuan
Akuntan Profesional yang diatur di Seksi ini. Dalam hal ketentuan peraturan perundang-
undangan membatasi tersedianya tindakan lebih lanjut bagi Akuntan Profesional, maka
pengunduran diri mungkin satu-satunya tindakan yang tersedia.

360.27 Dalam hal permasalahan tersebut mungkin melibatkan analisis dan

penilaian yang rumit, maka Akuntan Profesional Senior mungkin mempertimbangkan
untuk melakukan konsultasi internal, memperoleh nasihat hukum untuk memahami
pilihan bagi Akuntan Profesional dan implikasi profesional atau hukum dalam
mengambil setiap tindakan tertentu, atau konsultasi secara rahasia dengan regulator atau
Ikatan Akuntan Indonesia. Menentukan Apakah Mengungkapkan Permasalahan kepada
Otoritas Berwenang

360.28 Pengungkapan pemasalahan kepada otoritas berwenang akan terhalang

jika hal itu akan bertentangan dengan hukum atau peraturan. Jika tidak bertentangan,
tujuan pengungkapan adalah untuk memungkinkan otoritas berwenang menyelidiki
penyebab permasalahan dan mengambil tindakan untuk kepentingan umum.

360.29 Penentuan perlu tidaknya membuat pengungkapan akan bergantung

khususnya pada sifat dan tingkat bahaya aktual atau potensial terhadap investor,
kreditor, karyawan atau masyarakat umum yang disebabkan atau mungkin disebabkan
oleh permasalahan tersebut. Misalnya, Akuntan Profesional Senior mungkin
menentukan bahwa pengungkapan permasalahan ini ke otoritas berwenang merupakan
tindakan yang sesuai jika:

a. Organisasi tempatnya bekerja terlibat dalam penyuapan (misalnya, pejabat

pemerintah lokal atau asing untuk tujuan mengamankan kontrak besar).
b. Organisasi tempatnya bekerja adalah entitas yang diregulasi (regulated entity)
dan permasalahan ini begitu signifikan mengancam izin usaha.
c. Organisasi tempatnya bekerja terdaftar di pasar modal dan permasalahan ini
dapat menyebabkan dampak negatif terhadap kewajaran perdagangan efek
organisasi tempatnya bekerja atau menimbulkan risiko sistemik terhadap pasar
modal.
d. Produk yang berbahaya bagi kesehatan atau keselamatan masyarakat
kemungkinan akan dijual oleh organisasi tempatnya bekerja.
 e. Organisasi tempatnya bekerja mempromosikan suatu skema bagi klien untuk
membantu mereka menggelapkan pajak.

Penentuan tersebut juga akan bergantung pada faktor eksternal seperti:

a. Apakah otoritas yang berwenang mampu menerima informasi, menyelidiki

penyebab permasalahan, dan mengambil tindakan. Otoritas berwenang akan
bergantung pada sifat dari permasalahan, misalnya Otoritas Jasa Keuangan
dalam kasus kecurangan laporan keuangan atau kementerian yang mengurusi
lingkungan hidup dalam kasus pelanggaran hukum dan peraturan lingkungan
hidup.
b. Apakah terdapat perlindungan yang kuat dan kredibel dari hukum perdata atau
pidana atau kewajiban profesional, atau pembalasan yang diberikan oleh
undang-undang atau peraturan seperti undang-undang perlindungan saksi.
c. Apakah terdapat ancaman nyata atau potensial terhadap keselamatan fisik
Akuntan Profesional atau orang lain.

360.30 Jika Akuntan Profesional Senior menentukan bahwa pengungkapan

permasalahan kepada otoritas berwenang merupakan tindakan yang sesuai dalam
keadaan tersebut, maka hal ini tidak dianggap sebagai pelanggaran terhadap kewajiban
kerahasiaan di Seksi 140. Ketika membuat pengungkapan, Akuntan Profesional
melakukannya dengan itikad baik dan berhati-hati ketika membuat pernyataan dan
asersi.

360.31 Dalam keadaan yang luar biasa, Akuntan Profesional Senior mungkin
menyadari perilaku nyata atau yang diniatkan, bahwa Akuntan Profesional memiliki
alasan untuk meyakini bahwa suatu pelanggaran yang akan segera terjadi terhadap
hukum atau peraturan yang akan menyebabkan bahaya besar bagi investor, kreditur,
karyawan, atau masyarakat umum. Setelah mempertimbangkan apakah tepat untuk
membahas permasalahan ini dengan manajemen atau penanggung jawab tata kelola,
Akuntan Profesional harus membuat pertimbangan profesional dan segera
mengungkapkan hal tersebut kepada otoritas berwenang untuk mencegah atau
mengalihkan dampak dari pelanggaran yang akan segera terjadi terhadap hukum atau
peraturan tersebut. Pengungkapan hal tersebut tidak dianggap sebagai pelanggaran
terhadap kewajiban kerahasiaan di Seksi 140.

Dokumentasi

360.32 Sehubungan dengan ketidakpatuhan yang teridentifikasi atau terduga

yang masuk dalam ruang lingkup Seksi ini, Akuntan Profesional Senior didorong untuk
memiliki dokumentasi terkait halhal berikut:

a. Permasalahan.
b. Hasil pembahasan dengan atasan, jika ada, penanggung jawab tata kelola, dan
pihak lain.
c. Bagaimana respons atas permasalahan dari atasan, jika ada, dan penanggung
jawab tata kelola.
d. Tindakan yang dipertimbangkan Akuntan Profesional, pertimbangan yang
dibuat, dan keputusan yang diambil.
e. Bagaimana Akuntan Profesional meyakini bahwa ia telah memenuhi tanggung
jawab yang diatur di paragraf 360.21. Tanggung Jawab dari Akuntan Profesional
Selain Akuntan Profesional Senior di Bisnis

360.33 Jika dalam melaksanakan kegiatan profesionalnya Akuntan Profesional

menyadari informasi terkait kejadian ketidakpatuhan atau dugaan ketidakpatuhan,
Akuntan Profesional harus berusaha untuk memperoleh pemahaman atas permasalahan,
termasuk sifat tindakan dan keadaan yang telah terjadi atau dapat terjadi.

360.34 Akuntan profesional diharapkan menerapkan pengetahuan, pertimbangan

profesional, dan keahlian, tetapi tidak diharapkan memiliki tingkat pemahaman atas
ketentuan hukum dan peraturan di luar yang diperlukan dalam perannya sebagai
Akuntan Profesional di dalam organisasi tempatnya bekerja. Penentuan akhir atas
tindakan yang menyebabkan ketidakpatuhan akan dilakukan oleh pengadilan.
Bergantung pada sifat dan signifikansi permasalahan, Akuntan Profesional dapat
berkonsultasi secara rahasia dengan orang lain di dalam organisasi tempatnya bekerja,
Ikatan Akuntan Indonesia, atau penasihat hukum.
 360.35 Jika Akuntan Profesional mengidentifikasi atau mencurigai telah terjadi
atau mungkin terjadi ketidakpatuhan, maka, dengan mematuhi paragraf 360.11,
menginformasikan kepada atasan langsung yang memungkinkannya untuk mengambil
tindakan yang sesuai. Jika atasan langsung tersebut terlibat dalam permaslahan ini,
maka Akuntan Profesional menginformasikan pada atasan berikutnya yang memiliki
otoritas lebih tinggi di dalam organisasi tempatnya bekerja.

360.36 Dalam keadaan yang luar biasa, Akuntan Profesional mungkin

memutuskan bahwa pengungkapan permasalahan kepada otoritas yang sesuai
merupakan tindakan yang tepat. Jika Akuntan Profesional melakukannya sesuai
paragraf 360.29, hal ini tidak dianggap sebagai pelanggaran terhadap kewajiban untuk
menjaga kerahasiaan sesuai Seksi 140. Ketika membuat pengungkapan tersebut,
Akuntan Profesional bertindak dengan itikad baik dan berhati-hati ketika membuat
laporan dan pernyataan.

Dokumentuasi

360.37 Sehubungan dengan ketidakpatuhan yang teridentifikasi atau terduga

yang termasuk dalam lingkup bagian ini, maka Akuntan Profesional didorong untuk
memiliki dokumentasi hal-hal berikut:

a. Permasalahan.
b. Hasil diskusi dengan atasan, manajemen, dan, jika dapat diterapkan, penanggung
jawab tata kelola dan pihak lain.
c. Bagaimana respons atasan atas permasalahan.
d. Tindakan Akuntan Profesional yang dipertimbangkan, pertimbangan yang
dibuat, dan keputusan yang diambil.