Bacheloroppgave i ledelse og organisasjonsutvikling 2017 & Bacheloroppave i serviceledelse og mar... more Bacheloroppgave i ledelse og organisasjonsutvikling 2017 & Bacheloroppave i serviceledelse og markedsforing 2017
Bacheloroppgave i ledelse og organisasjonsutvikling 2017 & Bacheloroppave i serviceledelse og mar... more Bacheloroppgave i ledelse og organisasjonsutvikling 2017 & Bacheloroppave i serviceledelse og markedsføring 2017I oppgaven vår tok vi for oss og forsket på temaene ledelse, trivsel og motivasjon. Formålet var å se i hvilken grad ledelse og trivsel påvirket motivasjonen til ansatte med følgende problemstilling: Hvordan påvirker trivsel og ledelse motivasjonen hos ansatte ved to ulike sykehjem? For å besvare problemstillingen vår har vi brukt kvalitativ metode med fenomenologisk forskningsdesign, videre har vi valgt utvalg med maksimal variasjon innenfor strategisk utvalg for å finne våre informanter. Vi valgte å bruke semistrukturert intervju og utviklet en intervjuguide ut ifra teori rundt temaene våre for å sikre at informantene våre ga oss svar som belyste problemstillingen vår. Deretter analyserte vi funnene våre opp mot relevant teori innenfor ledelse, trivsel og motivasjon. Teoriene som ble mest brukt var Herzbergs tofaktorteori, Maslows Behovsteori samt teori om transformasjon...
Bacheloroppgave i ledelse og organisasjonsutvikling 2017 & Bacheloroppave i serviceledelse og mar... more Bacheloroppgave i ledelse og organisasjonsutvikling 2017 & Bacheloroppave i serviceledelse og markedsforing 2017
Bacheloroppgave i ledelse og organisasjonsutvikling 2017 & Bacheloroppave i serviceledelse og mar... more Bacheloroppgave i ledelse og organisasjonsutvikling 2017 & Bacheloroppave i serviceledelse og markedsføring 2017I oppgaven vår tok vi for oss og forsket på temaene ledelse, trivsel og motivasjon. Formålet var å se i hvilken grad ledelse og trivsel påvirket motivasjonen til ansatte med følgende problemstilling: Hvordan påvirker trivsel og ledelse motivasjonen hos ansatte ved to ulike sykehjem? For å besvare problemstillingen vår har vi brukt kvalitativ metode med fenomenologisk forskningsdesign, videre har vi valgt utvalg med maksimal variasjon innenfor strategisk utvalg for å finne våre informanter. Vi valgte å bruke semistrukturert intervju og utviklet en intervjuguide ut ifra teori rundt temaene våre for å sikre at informantene våre ga oss svar som belyste problemstillingen vår. Deretter analyserte vi funnene våre opp mot relevant teori innenfor ledelse, trivsel og motivasjon. Teoriene som ble mest brukt var Herzbergs tofaktorteori, Maslows Behovsteori samt teori om transformasjon...
Uploads
Papers by Fahad M. Mohamud